离岗前如有职业病怎么处理

1、健康检查，可以到医疗卫生机构（医院）。如果查出异常，再到职业病诊断医疗卫生机构检查。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。

2、向当地相关部门申请职业病诊断，；排除公司有可能承担风险的因素，确定你公司现在员工工作的岗位环境是否符合国家职业卫生标准，是否存在职业病危害因素。

3、第三十二条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职工停保不久就发现职业病，且与参保期间的工作环境条件有关，但由于停保了，相关责任又回到了用人单位，就要由用人单位承担。

4、立即实施救治：用人单位需确保受伤职工得到及时的医疗救治。（2）办理工伤认定：用人单位有义务在法定时间内提交工伤认定申请。（3）承担相关费用：用人单位需支付应由其承担的职业病相关医疗等费用。

5、其医疗和生活保障由用人单位承担。职业病的处理方法：到当地有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行体验。如怀疑为职业病，应向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。申请诊断时，应提供相关职业史、体检证明、工作场所检测报告等资料。诊断后，应向承担职业病诊断的医疗卫生机构索取职业病诊断证明书。

带病上班离岗后死亡算不算工伤

1、在带病上班后离岗死亡的情况是否算作工伤，主要取决于死亡时的具体情形。根据法律规定，一般情况下，离岗后突发疾病死亡与工作单位无关，因此不能认定为工伤。然而，如果员工是在工作时间内和工作岗位上突发疾病死亡或在四十八小时之内抢救无效死亡，根据规定，将被视为工伤处理。

2、“职业病”算工伤。以下是关于职业病认定为工伤的详细解法律依据：依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工患有职业病应被认定为工伤。职业病定义：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者，在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的疾病。

3、私事受伤： 为私事推迟下班后遇车祸，不属于工伤范围。 发病死亡： 工作期间突发疾病导致死亡，视同工伤处理。 试用期： 试用期内职工意外伤害，同样可认定为。1 返聘： 退休人员被返聘期间受伤，工伤认定适用。1 “串岗”： 非正式岗位因工作需要受伤，同样算工伤。

4、原用人单位停止对劳动者工资的发放。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

5、同时，职工擅自离岗只是违反用工纪律，本身并不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不构成工伤的法定情形。

6、在上下班途中自己不小心摔伤的这种情形不能被认定成工伤，可以被认定成工伤的情形虽然非常多，但基本上都要求受伤的原因和工作相关，或者在工作岗位和工作时间内突发疾病死亡，以及48小时之内抢救无效死亡的，都算工伤。

7、一级至四级伤残的工伤职工在停工留薪期满后死亡的，除按照《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇外，同时享受由用人单位按照省有关规定支付的直系亲属一次性救济费；在办理退休手续后死亡的，按非因公死亡应享受的待遇从养老保险基金中支付，养老保险基金支付的待遇低于工伤保险待遇的，以工伤保险基金补足差额。

厂里做了六年得了职业病被辞退怎么办?

1、六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2、根据国家有关法律，患职业病被解雇属非法违法解除劳动合同行为。用人单位需向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿。经济补偿以劳动者在该单位工作年限为基础，每满一年给予一个月工资的标准。若工作六个月至不足一年，则视为一年；如不足六个月，则给予半个月工资的补偿。

3、被鉴定为1~4级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为5~10级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

4、需要按照工作每满一年支付一个月的薪资作为经济补偿金。经济补偿金的上限最高是不超过十二个月的平均薪资，如果对于经济补偿金的问题没有达成一致意见的，可以选择到劳动部门申请劳动仲裁。 因病公司辞退员工怎么赔偿？工作每满一年支付一个月的薪资作为经济补偿金。

5、生病员工存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可予以辞退，不属于违法辞退，不需要支付赔偿。

身体生病了辞职,还要不要提前一个月辞职?

身体因工作生病不需要劳动者提离职，而是用人单位提前三十天通知劳动者并且支付劳动者一个月工资后才能解除劳动合同。

理论上，既然是辞职，那就必须履行辞职所要履行的相关流程。提前一个月递交辞职信，办理相关手续辞职，是辞职的标准流程，不管任何理由，想辞职，都得这么办理。实际上，因为生病而辞职，虽然也要履行正常的手续和流程，但是在具体执行过程中，还是有所不同的。

应当提前一个月通知用人单位。职工生病主动解除劳动合同，并非是用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的过错，不能立即解除劳动合同。可以与用人单位协商一致解除劳动合同，或者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

你生病需要治疗，按国家规定你完全可以享受医疗期的有关待遇，不必以辞职的方式歇工，那样不但丧失了应该享受的待遇，比如在医疗期内继续得到一定比例的工资、报销相应的医疗费用（这是国家医疗保险条例的规定，用人单位没有为劳动者建立医疗保险的，费用由用人单位承担），还会带来其他不必要的损失。

当处于规定的医疗期间，你无需提前一个月向用人单位提出辞职申请。这个医疗期限是依据你的工龄及在本公司服务时长而定的。然而，倘若病情超出了规定的医疗期限并希望辞职，那么通常仍然需要提前告知用人单位。当然，实际操作必须遵循你与用人单位所签署的劳动合同之相关规定。

是的。根据相关信息查询得知：应遵守劳动法的相关规定，可提前一个月，可同单位领导协商，单位领导同意，就可马上办理辞职手续，如不同意，可请病假或事假。如果存在危及人身安全的，劳动者辞职的不需要提前通知用人单位。

职业禁忌症能否导致劳动合同解除?

职业禁忌症可作为终止劳动合同依据。通常情况下，劳动者离职需提前30日向雇主提交书面通知，此后无需批准即可结束与公司之间的劳务关系。若员工在正常工作中患有职业病禁忌症，应考虑申请职业病鉴定，确认是否构成职业病，并可依此提出工伤认定申请，以获得单位相应的工伤赔偿待遇。

不合法，如果员工患有职业禁忌症，根据员工手册规定，用人单位不能以此为由辞退员工。 员工如果生病，应享受相应的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动关系，否则属于违法解除。 如果用人单位违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金和医疗补助金。

法律分析：职业禁忌症可以解除劳动合同。一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后，不需要单位批准就可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律主观：可以的。《 劳动合同法 》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同 。并且，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付一定的补偿金给员工。

法律分析：根据相关法律规定，职业禁忌症可能导致劳动者获得赔偿。用人单位必须对从事潜在职业病危害工作的劳动者进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时，并且要将检查结果明确告知劳动者。未经上岗前职业健康检查的劳动者不得被安排从事接触职业病危害的工作。

法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

因为职业病而转岗,单位可以辞退吗

1、用人单位不得解除劳动合同， 用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2、辞退员工转岗的规定是必须是在劳动者不胜任本职工作，给劳动者进行转岗，但劳动者坚决不同意的情况之下才能够辞退，用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。

3、法律分析：员工不能胜任工作，单位应如何调岗遵照公司政策和员工手册执行。可以面谈并口头沟通，会同HR一起，做好谈话记录，三人签字确认。再不能胜任，则可以降职，转岗考察，最后还不行的话进行辞退。

4、员工因工作导致的受伤或者职业病，甚至是丧失劳动力的情况下，即便员工无法正常工作，再为公司创造效益，用人单位也不能辞退员工。公司可以安排员工转岗，但是绝对不能辞退。一旦强制辞退因工而丧失劳动能力的员工，企业将面临巨额罚款。

5、用人单位与员工一起转岗，但转岗不合理，员工辞职时有权要求一定的补偿。员工不接受调任，未支付报酬就离开公司。这是因为公司只有在违反《劳动合同法》规定解雇员工时才需要支付经济补偿。一般单位辞退下列人员需支付补偿金。

6、要看具体情况，如果合同约定了具体岗位，可以拒绝转岗，公司要解除劳动合同，是要补偿给劳动者的；如没有约定具体岗位，并且已经提前告知，并且劳动者不服从安排，可以解雇，无需赔偿。