劳动者健康权益能否经得起高温“烤验”

　　全国总工会近日印发《关于做好2022年职工防暑降温工作的通知》，对职工防暑降温工作进行部署。《通知》要求，各级工会要认真履行法律赋予工会的群众监督职责，督促用人单位落实防暑降温主体责任，预防发生职业性中暑事件。

　　据中国天气网消息，从6月15日开始，高温强势来袭。河北南部、河南、山东、湖北北部、苏皖北部以及内蒙古西部、宁夏、甘肃西部等地有持续性高温天气，最高气温可达35℃~38℃，局部可达40℃左右。这对高温下劳动者的权益保护，是非常严峻的“烤验”。

　　高温对劳动者的危害很大，甚至能导致高温致死的悲剧。但是，根据往年的经验，用人单位在高温劳动保护问题上往往存在两个误区：其一，用人单位发了高温补贴，就觉得自己做到位了;其二，如果当地没有发生严重的劳动者中暑事件，职能部门就不会重视，用人单位当然也不重视高温下劳动者的休息权。

　　很显然，发了高温补贴，不等于保障劳动者的健康权。高温补贴应该足额发放，但这仅仅是劳动者高温权益的一部分。劳动者最关键的权益，应该是健康权。事实上，《防暑降温措施管理办法》对高温下的劳动时间有过规定，比如最高气温在37℃-40℃时，室外露天工作不得超过6个小时;最高气温超过40℃，应停止室外露天作业，等等。

　　高温下劳动者的权益，是个老生常谈的话题，似乎没有新意。然而，当全社会对这个话题麻木的时候，一些用人单位往往无视法规，除非有悲剧发生。用人单位应自觉执行《防暑降温措施管理办法》。即便劳动者自己想抢时间，赶工期，多挣钱，用人单位也要把保护劳动者的健康权摆在第一位，合理安排劳动时间。

　　全国总工会发布的这个通知，意在督促各级工会组织，做好高温下的劳动者权益保护。除了全国总工会之外，劳动保障部门也应当履行监管之责，答好“高温下劳动者权益保护”这份试卷。现在，虽然才刚到六月中旬，部分地区已经“高烧”不退，劳动者的健康权益能否经得起高温“烤验”?

　　来源：经济参考报