今年以来，市卫健部门为解决基层监督员数量不足问题，持续优化营商环境，促进经济发展，在职业卫生监督执法方面采取三个方面措施进行创新，取得了良好的工作实效。

　　推行职业卫生分类分级

　　对我市6个县(市、区)全面推行职业卫生分类分级，实行差异化监督执法，将纳入监管的正常生产的395家企业经企业自查评估和监督员综合风险评估后分为甲类145家，乙类93家，丙类157家。将有限的监管力量集中对甲类用人单位进行重点指导和全覆盖监管，有效解决基层卫生监督员数量严重不足与监督任务日益繁重的相互矛盾问题。

　　开展全市职业卫生分类分级监督执法工作推进会。

　　建立职业卫生约谈制度

　　通过制定约谈制度，规范约谈行为，召集用人单位负责人集中进行职业卫生约谈，实现非现场监督执法的检查方法，通过面对面交谈和交流，实现快速高效监督执法检查，既实现了监督覆盖，又让企业认识到职业卫生工作中存在的问题，完成了技术指导和督促整改。

　　在职业病防治宣传周发放宣传品和宣传资料。

　　主动帮扶企业落实职业卫生职责

　　开展帮扶指导，帮助企业对检测结果超标岗位进行现场核实查看，找出超标原因，帮扶指导企业进行整改;开展帮扶提醒，不定期对帮扶单位在职业病防治工作中存在的问题或定期应该要开展的工作进行提醒，切实履行职业病防治工作主体责任，最大限度减少被行政处罚的情形，共发放帮扶联系卡507张。

　　在职业病防治宣传周向劳动者宣传和解答职业病防治知识。

　　来源：来宾市卫生健康委员会，由职业病网整理。