我有职业病是皮肤病可以申请工伤赔偿吗

1、法律分析：一般属于工伤保险范畴的职业病指的是法定职业病。 我国现有的职业病分为9大类99种，9大类是：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤及其他职业病。

2、若鉴定诊断出与工作期间有关引起的皮肤病是可以根据工伤条例申请赔偿的。赔付标准：（一）医疗费 要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

3、根据《职业性皮肤病诊断标准（总则）》可以诊断的其它职业性皮肤病 关于赔偿，根据国务院《工伤保险条例》：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤（职业病），经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

4、当事人可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法向原单位申请工伤赔偿。但需要说明如果不是存在法定的单位过错情形，劳动者主动提出解除劳动合同，是没有经济补偿的。

5、职业病；因工作原因受伤或者事故下落不明的；上下班途中机动车事故伤害；法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

职业病噪音等级赔付

依据《GB/T16180-2014劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》[strong]职业病赔付[/strong]，噪声聋[strong]职业病赔付[/strong]的工伤等级鉴定标准明确如下：（一）双耳听力损失≥91dB[strong]职业病赔付[/strong]，被评定为四级。（二）双耳听力损失≥81dB，被评定为五级。（三）双耳听力损失≥71dB，被评定为六级。（四）双耳听力损失≥56dB，被评定为七级。

依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB达到十级伤残（最低等级）。对劳动能力鉴定伤残的职工，按工伤保险条例的规定补偿。

法律分析：噪音职业病患者被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180—2014）规定，双耳听力损失26dB，或一耳56dB达到十级伤残（最低等级）。对劳动能力鉴定伤残的职工，按工伤保险条例的规定补偿。

职业病噪声聋10的赔付标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。

职业病不上班公司需要怎么补偿

在工厂上班有职业病[strong]职业病赔付[/strong]了不做了用人单位应当及时根据伤残等级进行赔偿。安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

如果因患职业病导致丧失或者部分丧失劳动能力的，视其伤残等级判断其是否需要继续工作。但是无论其是否需要工作，用人单位均不能与其解除劳动合同，违法解除的，应当支付双倍的赔偿金。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。

法律主观：职业病公司要进行补偿。职业病属于工伤的一种，待遇与同工伤，具体赔偿情况按照工伤鉴定的等级进行赔偿。 要确定的是自身是否已患有职业病，职业病是需要经过疾控中心的诊断给出诊断报告方可认定的，并非接触职业危害的员工都会患有职业病。

工伤员工在治愈康复后，应当按时返回工作岗位。如果没有正当理由未请假而不上班，员工可能会被视为自动离职。 如果公司因员工受伤而辞退[strong]职业病赔付[/strong]他，那么公司可能需要支付相应的补偿和赔偿。

员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同，经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过二十四个月的补偿。

第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

我在公司公司公司上了十五年班了,劳下职业病能要求公司补偿吗?_百度...

1、如果是因为劳动者生病，用人单位将其辞退的，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的；如果是因为劳动者生病，自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。

2、可以。职业病属于工伤的一种，待遇与同工伤，具体赔偿情况按照工伤鉴定的等级进行赔偿。要确定的是自身是否已患有职业病，职业病是需要经过疾控中心的诊断给出诊断报告方可认定的，并非接触职业危害的员工都会患有职业病。如果已经有职业病诊断结果，可向工伤中心提出工伤鉴定的申请，鉴定后按照等级进行赔付。

3、法律分析：做满15年公司辞退的，如果是合法辞退的，补偿15个月的工资，如果是违法辞退的要补偿双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、法律分析：劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为，劳动者完全可以拒绝。必要时，可以申请劳动调解或者仲裁。

5、要看是不是“职业病”，如果不是职业病，和公司一毛钱关系没有！参考 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 ：第一条：为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十二十九条规定，制定本规定。

6、劳动者在公司工作15年，得了慢性疾病，非职业病，离职公司不会给赔偿，劳动者和用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行，其赔偿通常有如下情况：劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。

深圳市工伤赔偿2023标准

一级伤残[strong]职业病赔付[/strong]：本人工资[strong]职业病赔付[/strong]的27个月。 二级伤残：本人工资[strong]职业病赔付[/strong]的25个月。 三级伤残：本人工资的23个月。 四级伤残：本人工资的21个月。以此类推。“本人工资”定义为：工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

级工伤赔偿标准2023：一次性工伤医疗补助金为20个月上一年度当地职工月平均工资[strong]职业病赔付[/strong]；一次性伤残就业补助金为8个月当地上一年度职工月平均工资。八级工伤的补偿标准如下：一次性工伤医疗补助金为20个月上一年度当地职工月平均工资；一次性伤残就业补助金为8个月当地上一年度职工月平均工资。

工伤职工工伤复发[strong]职业病赔付[/strong]，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。

- 一次性工伤医疗补助金：1个月×2551元，共计2551元。综上，十级伤残的一次性伤残补助金15306元，一次性伤残就业补助金10204元，一次性工伤医疗补助金2551元，总赔偿金额为28061元。十级伤残评定标准包括： 日常活动能力部分受限； 工作和学习能力有所下降； 社会交往能力部分受限。

法律主观：关于骨折工伤的赔偿标准，具体包括以下几个方面： 医疗费用：包括治疗骨折的所有医疗费用，如手术费、药物费、检查费等。 伙食及住院补助费：在住院治疗期间，工伤职工可获得一定的伙食补助。 交通和食宿费用：工伤职工在治疗过程中产生的合理交通和食宿费用应由用人单位承担。

年新工伤赔偿标准将于2023年1月1日起正式实行。

从事煤矿职业病赔偿的标准是多少?

1、工伤保险基金按月支付残疾津贴，标准为一级残疾为本人工资的90%，二级残疾为本人工资的85%，三级残疾为本人工资的80%，四级残疾为本人工资的75%。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补充差额。

2、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

3、煤矿职业病补偿主要包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。这些补偿旨在保障煤矿工人因职业病导致的损失得到合理赔偿，维护其合法权益。医疗费用补偿 煤矿职业病患者一旦确诊，即有权享受相应的医疗费用补偿。这包括诊断费用、治疗费用、康复费用以及必要的药品费用等。

4、工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，煤矿工人工伤九级伤残赔偿标准如下：一次性伤残补助金从工伤保险基金支付，不同伤残等级的赔偿标准也不一样，九级伤残的伤残补助金标准为九个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

5、尘肺病的赔偿金额取决于病情的严重程度，各地的具体赔偿标准有所不同。要确定赔偿金额，首先需要通过国家授权的机构进行伤残等级的鉴定。根据鉴定结果，才能按照当地的赔偿标准进行赔付。赔偿金额通常在几万到几十万之间。关于工伤赔偿的具体计算公式，您可以自行在网络上查询相关资料，以获得更详细的信息。

职业病赔偿标准2016

1、一次性伤残再就业金：赔偿本人25个月工资。一次性医疗补助金：赔偿本人6个月工资。湖北省《工伤保险条例》又规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。对于十级伤残，标准为7个月的本人工资。（二）当劳动或聘用合同到期终止，或是职工本人提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、年标准：31195元/年*20年=623900元。工伤怎样赔偿工伤能得到的赔偿有：工伤医疗待遇；安装辅助器具的费用；停工留薪期内原工资待遇不变，所在单位按月支付，不超过12个月；职工评定伤残等级的，享受伤残待遇；按月享受支付生活护理费，标准为职工月平均工资的百分之五四三十。

4、由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：一级伤残为二十七个月的本人工资，二级伤残为二十五个月的本人工资，三级伤残为二十三个月的本人工资，四级伤残为二十一个月的本人工资。 （二）伤残津贴。

5、尘肺病属于职业病，按工伤保险条例规定，七级伤残，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为13个月本人工资。解除或者终止劳动合同之时，再由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。

6、一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即623900元。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。值得注意的是，如果用人单位没有参加工伤保险，那么所需的全部费用都由用人单位承担。

7、劳动解除或者终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

十级噪声聋职业病怎么赔偿

法律分析[strong]职业病赔付[/strong]：需要先鉴定是否属于职业病[strong]职业病赔付[/strong]，鉴定了是职业病[strong]职业病赔付[/strong]的话[strong]职业病赔付[/strong]，可以申请认定工伤。建议你去当地有职业病（噪声聋）诊断资质的医疗机构进行职业病诊断，如果听力下降达到职业病诊断标准，拿到职业病诊断证明，用人单位就要出钱给你做治疗，并且进行赔偿。

噪声聋职业病的赔偿标准：噪声聋职业病患者被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

职业病噪声聋10的赔付标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB达到十级伤残（最低等级）。

十级工伤赔偿标准：从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。今天小编对职业性噪声聋的相关内容进行了简单的介绍，如果还想了解噪音职业病怎么赔偿等更多的噪音污染小知识还请关注网站其他更多的环境污染小知识，希望能对您能有所帮助。

工伤十级伤残的员工依法解除劳动合同后有下列赔偿：7个月本人工资的一次性伤残补助金[strong]职业病赔付[/strong]；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；以及停工留薪期内的工资福利待遇等。

噪声聋是法定职业病之一，依照我国《工伤保险条例》的相关规定，享有相应工伤待遇。

职工职业病工伤赔付吗?

1、职业病可以认定为工伤，并可以享受工伤待遇。职业病的工伤认定 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，根据相关法律法规，可以认定为工伤。这意味着，如果职工在工作中不幸患上职业病，其有权向社保部门申请工伤认定，并获得相应的工伤保险待遇。

2、综上所述，职工患上的职业病如果是在官方职业病分类和目录内的，是可以认定为工伤并享受基本工伤保险待遇的。

3、职业病算工伤。职业病算工伤。劳动者在相关的职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，称为职业病。我国的相关法律法规已将职业病划为工伤的类型之一，因此受伤职工患有职业病的，可以请求工伤赔偿。

4、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5、十级工伤赔偿标准为：一次性伤残补贴7个月的个人工资。个人工资指的是受伤的职工在工伤前，或者在患职业病前12个月的月平均工资。如果当事人工资高于该地区职工平均工资的300%，就按该地区职工平均工资的300%进行计算。当事人工资如果低于该地区职工平均工资60%，则按全区职工平均工资的60%计算。

6、得了职业病公司补偿标准：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

7、之后得职业病的职工就可以享受职业病相应的工伤待遇。但要注意，职工是由于其居住环境周围的有毒物品等原因而引起的，那么这种疾病就不属于职业病。 职业病是否属于工伤的范围职业病属于工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。

二零二零年工伤赔偿政策

1、受损职工的赔偿依据残疾程度予以相应的一次性补助金。例如[strong]职业病赔付[/strong]，十级伤残对应的补助金为七个月的个人工资。若经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理[strong]职业病赔付[/strong]，则需额外支付生活护理费。在解除或终止劳动合同时，还将发放一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。然而，各地的具体标准可能存在差异。

2、一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，则其近亲属可享受上述待遇。对于一级至四级伤残职工，在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受上述待遇中的第二项。

3、法律分析[strong]职业病赔付[/strong]：2020工伤十级伤残赔偿标准：一次性伤残补助金（7个月本人工资）[strong]职业病赔付[/strong]；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；残疾赔偿金，所在地上一年度城镇居民人均可支配收入乘以20年再乘10%；医疗费实报实销；住院补助；辅助器具费用；停工留薪期工资和护理费。

4、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

5、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。（八）一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。

6、第三条 用人单位应当在本单位内的显著位置公示本单位参加工伤保险的职工名单、缴费工资额、工伤事故和工伤申报等情况。 用人单位应当加强安全生产教育，加强事故自救互救知识和技能培训，增强职工预防工伤的意识和自救互救能力。

7、法律分析：工伤理赔标准：按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。

新型职业伤害怎么赔偿

赔偿伤残损失，根据《中华人民共和国伤残鉴定标准》，根据伤残程度的不同，给予不同的赔偿金额，以补偿伤残损失。赔偿医疗费用，包括治疗费用、住院费用、药品费用等，由用人单位承担。

新就业形态职业伤害责任险赔付标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。

如果职业病发生后，职业病防治机构未尽到相应的职责，致使受害人因此遭受了经济损失，受害人可以向职业病防治机构索赔。

向上级交警部门申请复核。蜂鸟众包兼职新型职业伤害赔偿医疗费用向上级交警部门申请复核，医疗收费是医疗单位向就医者收取的医疗费用。主要包括挂号费、手术费、注射费、化验检查及仪器诊断费、住院费、药品费等项目。

在疫情防控期间，医护及相关工作人员因履行工作职责而感染新型冠状病毒肺炎或因感染该疾病不幸离世，应被认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。【法律依据】根据《工伤保险条例》第二十九条，职工因工作遭受事故伤害或患上职业病，在治疗期间享有工伤医疗待遇。

工作中得了新冠的赔偿规则为：凡在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒死亡的，应认定为工伤。

三期尘肺国家赔付多少

1、法律分析：尘肺为1-3级伤残，赔偿100万左右。

2、农民尘肺病政策和补贴如下：门诊报销额度：130元/年，其中80元门诊定额，50元门诊统筹；住院报销额度：一档8万元/年，二档12万元/年；住院报销比例：在三级医院住院治疗，其报销比例，一档分别为80%、60%、40%，二档在一档的报销比例基础上多增加5%。

3、尘肺病的赔偿金额取决于病情的严重程度，各地的具体赔偿标准有所不同。要确定赔偿金额，首先需要通过国家授权的机构进行伤残等级的鉴定。根据鉴定结果，才能按照当地的赔偿标准进行赔付。赔偿金额通常在几万到几十万之间。关于工伤赔偿的具体计算公式，您可以自行在网络上查询相关资料，以获得更详细的信息。

4、住院报销额度：一档8万元/年，二档12万元/年；住院报销比例：在三级医院住院治疗，其报销比例，一档分别为80%、60%、40%，二档在一档的报销比例基础上多增加5%。此外，矽肺病病人可申请工伤鉴定，再按照鉴定后的等级申请工伤保险赔付。

5、职业病尘肺（夕肺三期）一般来说应该鉴定结果在伤残等级3级，具体还得看鉴定结果。

6、职业病尘肺病工伤赔付标准包括以下四种：一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金。每月伤残津贴 停工留薪。赔偿前先需要通过工伤鉴定，一般尘肺病是处于5-6级工伤之间。其中工伤保险基金支付的一次性伤残补助金五级的伤残是十八个月的本人工资，六级伤残是十六个月的职工本人的工资。