辞职前职业病体检不合格，可以辞职吗

可以很负责的告诉你：不可以，下面是对答案的分析。

一、你本人不应该辞职

从你题干中得知，你所工作的内容肯定会解除职业危害介质，所以单位才会安排你去做离职职业病体检，体检结果不合格可能意外着你的工作环境已经对你造成了伤害或者影响，本着对自己身体认真负责的态度，你也不应该此时提出离职。因为，如果你不辞职那么疑似职业病期间的检查、治疗费用等由单位全部承担，假如最后确诊为职业病，公司还可以为你申报工伤认定（当然也可以自己申报），申请工伤认定后，后续的治疗费用由工伤基金支付。对你来讲会很有保障，假如你这个时候离职，那么争取这些权利就会很麻烦。因为你一旦离职，单位就不会管你了，你懂得。

二、单位也不会允许你辞职

正常情况下，负责任的单位也不会允许你辞职，因为国家法律对此也有相关的规定，假如万一你辞职后被认定为职业病的，你单位还是要承担责任的；因为你一旦离职工伤保险肯定会停掉，那么后续的治疗费用工伤基金将不会出具会有单位全部承担，对单位来说也将是很大的成本。所以单位也不会冒风险允许你离职，懂吧。

三、建议如下

暂时先不要辞职，听从医院建议过段时间再去重新体检，若没有问题可继续走离职程序，若还是不合格，建议走职业病鉴定程序，医院也会上报当地管理部门的，因为职业病防治法这么要求的。

以上，希望可以帮到你。

职业病患者离职前公司应该提供哪些材料

职业病需要有认定报告，只有当地人力资源和社会保障部门认定的职业病，才算职业病，如果想离职，必须与企业协商给予补偿。一次性处理完，将来与企业无关。否则别主动辞职。

职业病检查须在离岗后多长时间提出

根据《职业病防治法》和相关规定，职业病检查通常需要在离岗后的一定时间内提出。具体时间要根据职业病防护规定和公司政策而定。一般情况下，常见的时间范围是离岗后的一个月内。

这个时间安排的目的是为了确保从工作环境中移除后，身体有足够的时间恢复和清除潜在的职业病危害因素，以便进行准确的职业病检查。

然而，具体的时间要求可能因地区和工作性质而有所不同。因此，建议您咨询所在地的职业卫生管理部门、公司的人力资源部门或职业病防护专业机构，了解具体的规定和要求。他们可以提供更准确和具体的指导，以确保您按时提出职业病检查要求。

根据《职业病防治法》的规定，职业病检查应在离岗后的一年内提出。这是为了确保足够的时间让潜在的职业病病因充分显现出来。离岗后的一年内进行职业病检查可以更准确地评估工作环境对身体健康的影响，并及时采取相应的防护和治疗措施。如果你有需要进行职业病检查的情况，建议你在离岗后的一年内尽快提出申请。具体的时间要根据当地相关法规和政策来确定，你可以咨询所在单位或当地劳动保障部门获取更准确的信息。

离职后发现职业病，因职业病原因不能找其他工作，这种情况能恢复劳动关系吗

谢谢邀请！你离职后发现自己得了职业病，并且影响找工作。首先你要确定自己确实得了职业病，这点很重要，一般医院确诊职业病病例是不行的，必须到有资质的专科医院鉴定，其次你在职时是不是从事过有害作业，在上岗时是不是做过岗前体检，岗中体检，在离职时是不是做过离岗体检，是否建立了个人职业病档案。如果离岗做了离岗体检没有发现职业病，现在发现了，和你原单位就没有关系了，如果离岗时单位要求你体检，你放弃了，现在责任你自己负责，起诉单位也不会得到支持。如果单位什么都没有做，你可以找原单位解决，仲裁，起诉要求赔偿。但是不能恢复劳动关系，希望我的回答对你有帮助。

有机会恢复劳动关系。

如果你是公司单方面解除劳动合同，或者协商一致解除劳动，但没有进行离岗体检的，而且是在离职1年之内的，可以申请劳动仲裁，以非法解除劳动合同为名，要求恢复劳动关系。

根据《劳动合同法》和《职业病防治法》，离岗体检是单位的法定义务，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，单位应在员工离岗前30内组织离岗体检。

离岗体检不因协商一致解除劳动合同而免除，不做离岗体检，解除劳动合同无效。当然，如果单位已经充分告知，你主动放弃的例外。

从实际情况来看，已经患职业病，显然不能胜任原岗位，属于职业禁忌了。如果恢复劳动关系，也必须调离岗位，在你已经离职的情形下，单位通常宁可选择给予经济补偿或者赔偿金，也不愿恢复劳动关系的。

这种情况，通常仲裁会支持赔钱解除劳动关系的。

根据《工伤保险条例》患职业病的，应当认定为工伤。根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》，像本案的情形，如果离职后未再从事接触职业病危害的工作，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。

当然职业病的鉴定需要专门的机构进行，往往也并不容易，当年的开胸验肺就是典型的案例。

可以失与原单位协商，或申请仲裁解决。离职后如发现有职业病，应及时主张权利。职业病视同工伤，依据工伤保险条例三十三条，应享受待遇及补助，具体去当地人社问清楚。如果你和原单位协商好，也必须有个底线再签劳动合同。

现在每个人都有职业病，有社保，该看病看病，不要总想着找企业怎么样，劳动者和企业都是相互的，企业负担大干不下去劳动者同样要失业，你好好干我想企业也不会不管不顾的。