职业病称为法定职业病的定义与范围

职业病称为法定职业病,是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质、有毒有害因素等引起的疾病，并被国家《职业病分类和目录》明确列入，我国现行法定职业病共10大类132种，涵盖尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒等，2023年最新修订的《职业病防治法》进一步强化了用人单位的责任，要求企业对高风险岗位定期开展职业健康检查。

职业病称为法定职业病的诊断与认定流程

职业病称为法定职业病的关键在于“法定”二字——只有经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构出具诊断证明，方可认定为职业病，流程包括：

1. 劳动者申报：向用人单位或当地职业病诊断机构提交职业史证明和健康档案。
2. 医学检查：由专业机构进行临床检查和危害因素关联性评估。
3. 行政部门认定：符合《职业病目录》的病例将纳入工伤保险保障范围。
   最新动态：多地已推行线上申报平台，如广东省的“粤省事”小程序可一键提交材料，缩短认定时间。

职业病称为法定职业病的常见类型与行业风险

根据国家卫健委2024年数据,尘肺病占职业病总数的90%，其次为职业性耳鼻喉疾病和化学中毒，高风险行业包括：

• 制造业：长期接触金属粉尘、噪音（如机械加工）。
• 建筑业：矽肺病高发（如隧道施工）。
• 化工行业：苯中毒、职业性皮肤病（如石化工人）。
  案例参考：某锂电池厂近年因未提供防毒面罩致员工集体锰中毒，被法院判决赔偿并整改。

职业病称为法定职业病的预防与权益保障

企业责任

• 提供符合标准的防护用具（如防尘口罩、降噪耳机）。
• 定期组织职业健康培训与体检（每年至少1次）。

  劳动者自我保护

• 立即行动：发现身体异常（如长期咳嗽、听力下降）及时就医并保留工作环境证据。
• 法律维权：通过“12320”卫生热线或人社部门投诉企业违规行为。

总结与实用建议

职业病称为法定职业病,是劳动者健康权的重要保障，建议：

1. 高风险行业从业者：定期查阅《职业病分类和目录》，了解自身权益。
2. 企业管理者：落实《职业病防治法》要求，避免法律风险。
   权威参考：国家卫健委官网、中国疾病预防控制中心（CDC）定期发布行业防护指南，可下载《职业病防护手册》进一步学习。

（注：本文依据《职业病防治法》及国家卫健委2024年公开信息撰写，数据真实可查。）