怎么判断职业病

1、工作接触史：确定职业病的首要条件是患者有明确的与特定职业或工作环境相关的工作接触史。这意味着个体在工作中暴露于特定的有害物质或特定的工作环境，而这种暴露与其患病有直接的关联。这种接触通常是长期的，且频繁接触特定有害物质或环境。 职业病列表：其次，职业病应该在相关的职业病列表中。

2、职业病判断标准是怎么规定的？患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。

3、进行职业病诊断重要的前提条件是职业史。职业病判断标准：企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病为职业病。职业病诊断与鉴定管理办法是为了规范职业病诊断与鉴定工作，加强职业病诊断与鉴定管理而制定的。

4、对于鉴定职业病，可以采取以下方法： 详细了解工作环境：查看工作岗位的工作环境、工作内容、工作强度等，了解是否存在可能导致职业病的因素。 调查工作人员的工作情况：调查工作人员的工作时间、工作频率、工作强度、工作场所是否符合相关的职业病挂牌目录中的条件。

5、职业病诊断的依据包括：病人的职业史、职业病危害接触史、临床诊断以及辅助检查结果。职业病判断的依据是所接触的有害因素的剂量无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生、该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关、必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者。

6、认识自身的工作环境：了解自己所从事的职业所存在的潜在危险因素。这可能包括接触化学品、重复性的动作、长时间处于不良的工作条件等。了解并认识这些可能的危险因素，可以帮助个人更好地判断是否存在职业病的可能性。注意身体的变化：对于长期从事某种职业的人来说，关注身体的变化非常重要。

7、判断职业病的四个要素：患者必须与用人单位存在事实雇佣关系，且用人单位必须是合法的用人单位（包括个体经济组织）。必须是在从事职业活动的过程中产生的。必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的。必须是国家公布的《职业病目录》所列的疾病，且符合国家职业病诊断标准。

西安市职业病医院在哪里,有尘肺病想去检查一下看看达到什么程度了。要...

1、核工业四一七医院 尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤的诊断及相应的职业健康体检。

2、尘肺是一种职业病，工人在工作环境中吸入大量粉尘，这些粉尘进入肺部后可导致肺部弥漫性病变。尘肺病的诊断主要依赖于肺X光片、肺CT等影像学检查。肺X光片是最基本的检查方法，能够初步显示肺部的异常变化。肺CT检查则更为精确，可以更详细地观察到肺部的细微病变，帮助医生准确诊断尘肺病。

3、一期尘肺是指有总体密集度1级的小阴影，分布范围至少达到2个肺区。二期尘肺是指有总体密集度2级的小阴影，分布范围超过4个肺区；或有总体密集度3级的小阴影，分布范围达到4个肺区。

4、如果您怀疑自己可能患有尘肺病，建议您前往具有国家职业病诊断授权资质的专业职业病防治院或疾控中心。专业的医生会通过询问您的病史和职业史，并结合拍摄高千伏X线胸片（通常是普通X线片），必要时还会结合胸部CT片进行综合判断。

5、尘肺，包括矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、炭黑尘肺、石棉肺、滑石尘肺、水泥尘肺等。职业性放射性疾病，包括外照射急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病、放射性皮肤疾病等。职业中毒，包括铅、汞、锰、镉、铊及其化合物中毒，二氧化碳中毒、光气中毒等。

6、如果在特定生产环境中工作的人群，出现了这方面的症状，有可能有尘肺，需要到医院做检查。这些检查最主要的是两方面，一方面是X线检查，普通胸片或肺CT均可，肺CT清晰度会更高，分辨率更好，所以推荐进行肺CT检查。

停薪留职期间受到事故伤害如何认定工伤

如果被停薪留职[strong]职业病医院留[/strong]了[strong]职业病医院留[/strong]的话[strong]职业病医院留[/strong]，一般情况下不是工伤，因为工伤的话，正常情况是停工留薪，在医院治疗期间，职工可以不工作，但用人单位要正常的发工资，而且停薪留职跟工伤也没有任何关系，工伤要进行工伤认定，必须是因工作原因受伤的才是工伤。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工资根据条例规定计算，具体如下：住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。如果所在地有相关规定或标准，则按当地规定执行。停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。

深圳市职业病防治院医院简介

1、深圳市职业病防治院，创建于2005年，源自深圳铁路医院（二级甲等医院）的升级，作为深圳市卫生健康委员会直属的事业单位，隶属于公共卫生体系。

2、深圳市职业病防治院是深圳市卫生和计划生育委员会直属单位，是集职业病防治、职业卫生技术服务（含放射防护）、职业病诊断和治 疗、化学中毒与核辐射医疗救治、职业康复为一体的科、教、研公共卫生机构。

3、深圳市职业病防治院的职业健康监护科，凭借其在职业健康领域的专业优势，为全市用人单位提供全面且周到的服务。作为全市唯一具备放射人员健康检查资质的机构，他们致力于保障劳动者的职业健康。服务范围广泛，包括为接触有毒有害物质的劳动者进行职业健康检查，包括常规的健康检查和放射作业人员专项检查。

4、深圳市职业病防治院隶属于深圳市卫生局，是一家市级医疗卫生机构，集职业卫生技术服务、职业病诊治与综合医疗服务于一体。目前，该医院拥有280张病床，员工总数为327人，其中专业技术人员269人，高级职称以上的专家40人，中级职称的专家77人。

5、例如，深圳卫康门诊部作为天鉴检测的子公司，专注于为企业员工提供体检和职业健康监护服务，同时为社区居民提供健康体检。广东省职业病防治院则是一个集诊断、治疗、研究于一体的专科医院，负责全省的职业病防治工作，设有多个涵盖职业病防治的科室。

6、深圳市职业病防治院位于罗湖区桂园北路70号，联系电话为28818999。这家医院专注于职业病的防治工作，为工伤患者提供全面的康复支持。深圳市宝安区人民医院坐落于宝安区宝城龙井二路118号，联系电话为27788311。该医院致力于为工伤患者提供优质的康复服务，帮助他们尽快恢复健康。

广东省职业病防治院医院简介

1、广东省职业病防治院现有编制230人[strong]职业病医院留[/strong]，其中高级技术职称69人[strong]职业病医院留[/strong]；博士、硕士研究生学历46人。

2、广东省职业病防治院成立于1960年，是广东省卫生厅直属事业单位，广东省职业病防治技术指导和技术管理机构，广东省中毒急救中心和国家化学中毒与核辐射医疗救治基地，也是卫生部确定[strong]职业病医院留[/strong]的华南地区劳动卫生与职业病防治中心。医院设有住院部、门诊部、卫生监测、毒理等19 个科室，拥有价值5000万元的先进仪器设备。

3、广东省职业病防治院成立于1960年，是广东省卫生计生委（现称省卫生健康委）直属事业单位，广东省职业病防治技术指导和技术管理机构，广东省中毒急救中心和国家化学中毒与核辐射医疗救治基地，也是国家卫生计生委确定的华南地区劳动卫生与职业病防治中心。

4、广东省职业病防治院，也称为广东省中毒急救中心和海康门诊部，其总院位于广州市的海珠区，具体地址是新港西路68号海康街。您可以选择乘坐地铁8号线，于鹭江地铁站B出口下车，或者选择乘坐14路、250路、B9路公共汽车，以及多路专线车，在康乐村站下车即可抵达。

5、广东省人民医院：作为省会城市的大型综合性医院，提供高品质的医疗服务。 广东省第二人民医院：另一家知名的医疗机构，专注于医疗技术和服务的提升。 广东省职业病防治院：致力于预防和治疗职业病，保护劳动者健康。 广东省疾病预防控制中心：专注于疾病防控和公共卫生研究。

6、广东省职业病防治院则是一个集诊断、治疗、研究于一体的专科医院，负责全省的职业病防治工作，设有多个涵盖职业病防治的科室。深圳市职业病防治院作为公益性质的医院，不仅承担职业病防治任务，还提供综合医疗服务，配备有丰富的职业卫生服务资质和设备。

7、总院（又称广东省中毒急救中心、海康门诊部）地址：广东省广州市海珠区新港西路海康街68号乘地铁8号线，至鹭江地铁站B出口下；或乘1250、B9公共汽车及多路专线车，在康乐村站下车。

广州市职业病防治医院的位置?

1、广东省职业病防治院位于广州市海珠区新港西路165号[strong]职业病医院留[/strong]，具体地址是海康街68号。如果您现在在深圳，可以先乘坐和谐号高铁前往广州东站或广州站。从广州东站或广州站出来后，您可以选择打车、乘坐公交车或地铁前往广东省职业病防治院。

2、广东省职业病防治院，也称为广东省中毒急救中心和海康门诊部，其总院位于广州市的海珠区，具体地址是新港西路68号海康街。您可以选择乘坐地铁8号线，于鹭江地铁站B出口下车，或者选择乘坐14路、250路、B9路公共汽车，以及多路专线车，在康乐村站下车即可抵达。

3、广东省职业病防治院位于广州市天河区天河南二路2号，提供全面的职业健康检查服务。广州市职业病防治院则坐落于海珠区工业大道中420号，专门针对各种职业病提供诊断和治疗。两家医院均拥有专业的医疗团队和先进的检测设备。

4、总院（又称广东省中毒急救中心、海康门诊部）地址：广东省广州市海珠区新港西路海康街68号乘地铁8号线，至鹭江地铁站B出口下[strong]职业病医院留[/strong]；或乘1250、B9公共汽车及多路专线车，在康乐村站下车。

5、单位地址不同 广东省疾病预防控制中心在广州市番禺区大石街群贤路160号 广东省职业病防治院在广州市海珠区新港西路海康街68号 职能不同 广东省疾病预防控制中心是全省突发公共卫生事件应急处置和疾病预防控制技术指导中心，是隶属于广东省卫生健康委的副厅级公益一类事业单位。

6、广东省最权威的职业病医院，就是广东省职业病防治院。地址位于海珠区新港西路海康街68号。从火车站坐地铁2号线，到昌岗路站转地铁8号线，到鹭江站下车。出c口大约走600米，就能到广东省职业病防治院。

四川省职业病鉴定在什么地方

在四川省内[strong]职业病医院留[/strong]，进行职业病诊断的医疗卫生机构需要获得省级卫生行政部门的批准。目前[strong]职业病医院留[/strong]，成都市内有五家经省卫生厅批准的医疗机构能够开展职业病诊断工作，分别是成都市疾病预防控制中心、四川省疾病预防控制中心、四川大学华西职业病医院、成都铁路局疾病预防控制中心和中铁二局集团疾病预防控制中心。

成都市疾病预防控制中心作为成都市内主要的职业病诊断机构之一，拥有丰富的经验和专业的医疗团队，能够为患者提供全面的职业病诊断服务。四川省疾病预防控制中心则在全省范围内承担着职业病监测和预防的工作，其诊断能力和技术水平同样值得信赖。

四川省成都市高新区疾病控制中心地址在四川省成都市龙祥路4号。四川省成都市高新区疾病控制中心值班电话[strong]职业病医院留[/strong]：028-86670028 邮编：610041。成都市疾病预防控制中心是成都市政府实施疾病预防控制与公共卫生技术管理和服务的公益性事业单位。

四川大学华西第四医院位于四川省成都市人民南路三段18号，始建于1976年，占地面积2万多平方米，建筑面积8万多平方米，是全国唯一直属国家卫生和计划生育委员会的集医、教、研，预防、治疗、康复一体的三级甲等职业病防治院，是四川大学附属医院。

四川大学华西第四医院四川大学华西第四医院位于四川省成都市人民南路三段18号，始建于1976年，占地面积2万多平方米，建筑面积8万多平方米，是全国唯一直属国家卫生和计划生育委员会的集医、教、研，预防、治疗、康复一体的三级甲等职业病防治院，是四川大学附属医院。

四川大学华西第四医院，四川大学华西第四医院位于四川省成都市人民南路三段18号，始建于1976年，占地面积2万多平方米，建筑面积8万多平方米，是全国唯一直属国家卫生和计划生育委员会的集医、教、研，预防、治疗、康复一体的三级甲等职业病防治院，是四川大学附属医院。

职业病医院要患者的工作单位地址和电话号码是什么意思?

职业病医院体检，诊断属于公对公业务...常规是不对个人，就是说个人怀疑，因为工作身体出现病症，想去职业病医院体检，以个人的名义去是会被拒绝的，要单位提出或开介绍信。

工伤医院要出什么证明 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤不是由医院来认定的，而是由社保部门来认定的。涉及到伤残影响劳动能力的，可以向劳动能力鉴定委员会提出申请劳动能力鉴定。

根据国家规定，职业病是指企业、事业单位、社会团体的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。这些疾病必须是与职业活动密切相关的，并且需要符合国家和地方相关法规和政策规定的疾病范围。常见的职业病包括尘肺病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业中毒等。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过一百人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员；劳动者在一百人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。

《职业病防治法》中的用人单位是指企业、事业单位以及个体经济组织。同时，其他单位产生职业病危害的，也适用该法。职业病防治法 第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

医院可以开职业病证明吗

医院通常没有权限开具职业病证明。根据查询华律网显示的信息得知[strong]职业病医院留[/strong]，按照《职业病防治法》的相关规定[strong]职业病医院留[/strong]，职业病诊断证明的开具工作须由经过省级以上人民政府卫生行政部门专门批准的医疗卫生机构负责执行。

申请时需提供受伤职工的身份证、初诊诊断证明书或职业病诊断证明书、劳动合同等证明文件。工伤医院要出什么证明 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤不是由医院来认定的[strong]职业病医院留[/strong]，而是由社保部门来认定的。涉及到伤残影响劳动能力的，可以向劳动能力鉴定委员会提出申请劳动能力鉴定。

具体来说，医院可以开具两种主要的证明文件：医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。医疗诊断证明书主要用于确认职工因工伤事故而遭受的具体伤害情况。职业病诊断证明书则是针对特定职业环境中可能导致的职业病进行诊断，并开具证明。

前往职业病医院，首先需要[strong]职业病医院留[/strong]了解的是，是否符合开具证明的条件。国家的《职业病防治法》对此有详细的规定，建议阅读了解，确保自身符合相关标准。通常，医生会根据你的病史、症状及检查结果来判断是否属于职业病范畴，这也是开具证明的关键依据。在职业病医院，医生会进行一系列的检查和评估。

律师解答 工伤在医院开医疗诊断证明或者职业病诊断证明书有效。法律规定，应当认定为工伤的情形包括：员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等。

职工发生工伤后，在医疗治疗期限，受伤职工可以要求医院开具医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等的证明。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表。与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

首先，准备鉴定申请书、职业病诊断病历记录以及医院出具的诊断证明书。然后，将这些材料提交至作出诊断的医疗卫生机构所在地的政府卫生行政部门，以提出鉴定申请。 接下来，职业病诊断鉴定办事机构将对您提交的资料进行审核。

山西省职业病鉴定医院有那些?

山西省职业病鉴定医院有山西省第二人民医院。

山西省职业病鉴定中心在省第二人民医院院内。门口这一堆牌子上有一个是鉴定中心的牌子。

自1986年起，在省市卫生主管部门支持下，相继成立多个特色医院和检测中心，如山西省整形外科医院、太原肿瘤医院、太原高新技术产业开发区医院、山西省放射免疫检测中心等。

进行劳动或工伤能力鉴定的地点位于山西省太原市桃园三巷29号，这是工伤认定的具体办理地点。太原市劳动保障部门提供的联系电话是0351-4222580，如果有任何关于工伤认定的具体问题，都可以拨打这个电话进行咨询。

四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

地址：山西省太原市迎泽区双塔西街65号。山西省第二人民医院 类别：三级甲等专科医院。擅长诊治：肾移植、中毒的血液净化治疗、职业中毒、高压氧治疗、职业病。地址：山西省太原市迎泽区寇庄西路9号。

职业病请假合法吗?

1、请假类型：我国的请假制度规定了七种主要的请假事由，包括事假、病假、婚假、丧假、公假、工伤假和产假。其中，事假是因个人私事而需离岗的请假，用人单位有权决定是否批准，且在事假期间，企业可以不支付工资。

2、不合法，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

3、通常情况下，员工疾病请假获拒将构成违法行为。根据我国劳动法，劳动者有休息休假的法定权利。当患职业病或工伤需停工治疗时，即有权享受相应假期。只要员工能出示真实有效的患病证明，如医院开具的诊断书等，雇主就应批准其病假。

4、工伤期间未获公司批准休假属违法行为。依照《工伤保险条例》规定，员工因工受伤或患职业病需停止工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月发放。停工留薪期通常不超过 12 个月。如病情严重或特殊，须经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不可超过 12 个月。

5、根据查询相关资料显示：可以。根据国家劳动法案规定，请假是每个工厂员工应有的权利，因为上班期间造成的腰疼属于职业病，第二天可向工厂上级领导申请带薪休假。

6、用人单位在审批病假时，应遵守合法性原则，确保请假制度不与现行法律、法规相悖。同时，用人单位可以要求劳动者提供必要的证明材料，但不得侵犯劳动者的隐私权和个人信息保护。诚实信用原则 劳动者在请病假时应遵循诚实信用原则，不得提供虚假证明材料。

7、员工请假一个月合法吗这个没有具体的规定，需要根据公司的规定来看。请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等，其中就事假用人单位不用支付工资。按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的。

职业病鉴定

首先，职工应当前往所在工作区域内的疾病预防控制中心提出职业病鉴定申请。 该中心将进行职业病诊断，并出具诊断报告。 如对诊断报告结果满意，则无需进一步申请鉴定。 若对诊断报告结果有异议，可以向所在设区的上级卫生行政部门，即卫生局，提出职业病鉴定的申请。

职业病可以自己去鉴定。当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

职业性疾病鉴定须于获得由《医疗机构执业许可证》及省级以上卫生行政主管部门审批的医疗卫生机构进行。鉴定职业病之日起30日内，用人单位即可向所在地的劳动保障行政部门递交工伤判定申请。【法律依据】《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条 职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。

职业病鉴定由具有执业许可资格的医疗卫生机构负责执行。劳动者在提出鉴定申请时，需提供职业病诊断相关资料；若对诊断结果有异议，可向上属卫生行政部门（即卫生局）申请职业病鉴定。【法律依据】《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条 职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。

鉴定职业病需要的手续如下： 身份证明：提供有效的身份证件，如身份证或护照等。 职业史资料：包括工作单位的名称、工作时间、工作内容等详细的工作履历。 医学诊断报告：需要提供由医疗机构出具的职业病诊断证明书或相关的医学检查报告。

法律主观：职业病鉴定 费用多少钱：职业病鉴定费用几百元到上千元不等，不同的职业病鉴定费用不一样。根据《职业病防治法》第34条的有关规定，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。

无锡市职业病防治医院科室

无锡市职业病防治医院[strong]职业病医院留[/strong]，是以职业病防治为核心[strong]职业病医院留[/strong]，以综合医疗为支撑，集职业病检测预防、健康监护、诊断治疗、科研教学和健康教育为一体的专业医疗机构。

无锡市疾病预防控制中心，无锡市第八人民医院（无锡市职业病防治院、无锡市职业病研究所）具有职业病诊断资质；但是职业病的诊断一般需要职业史证明，如果不好提供的话，最好先到一家一般医疗机构进行电测听力检查，如果能够达到噪声聋诊断标准，再到职业病诊断机构进行诊断。

江阴市第三人民医院是一家位于城西地区的公益性非营利性公立医院，致力于提供基本医疗服务以及全市职业病和心理精神疾病的防治。医院拥有300多名职工，其中专业技术人员占多数，包括130多名中高级职称的卫技人员，他们在3万平方米的医疗建筑面积内，开放[strong]职业病医院留[/strong]了800张床位，提供全方位的医疗服务。

卫生法制与监督执法处：负责卫生法制建设、立法规划、监督执法和行政复议工作，以及职业病防治办公室日常工作。 基层卫生与妇幼保健处：研究农村卫生、社区卫生和妇幼保健工作，指导基层卫生体系建设，负责社区卫生服务的审核和管理工作。

该机构具备对接触粉尘、化学物质、物理因素等特定工作环境的劳动者进行健康检查的资格。 包括电工、压力容器操作工、高处作业者以及机动车驾驶等专业工作人员的健康检查。 宜兴宜安职业病防治所提供的职业健康体检结果具有法律效力和公信力。

规划财务处（含审计处）：负责卫生事业发展规划、预算编制、经费监管，卫生产业管理和审计工作，以及基本建设规划和资产管理。 卫生法制与监督执法处：负责卫生法制建设、立法规划、监督执法和行政复议工作，以及职业病防治办公室日常工作。

江阴市第三人民医院体检中心是一家集医疗与健康服务于一体的综合性医疗机构，由江苏省卫生厅授权，具备职业病健康监护和诊断资质。2011年起，它被无锡市卫生局指定为江阴市唯一的“职业病防治院”，严格按照相关标准进行建设和运营。

公司要求职业病检查必须去指定医院,这合规吗?

综上所述，公司要求职业病检查必须去指定医院并不完全合规，因为员工有权利选择其他合适的医疗机构进行检查。但是，为了顺利进行职业健康查体并获得相应的证明，员工最好还是遵循企业的建议，到指定的医疗机构进行检查。同时，如果对诊断结果有异议，可以通过合法途径进行申诉和鉴定。

离职申请职业病检查不是一定要去企业指定的医疗机构的。法律没有规定必须去企业所指定的职业健康查体机构进行，职法规定用人单位所在地、常驻地、及户口所在地都可以进行职业健康查体，只要查体机构有查体资质。

最后，企业在完成上述步骤后，需通过政务服务网提交职业病危害项目申报。这一环节要求企业详细填写相关信息，包括但不限于检测报告、健康检查结果以及企业概况等，确保申报材料的真实性和完整性。整个申报过程中，企业需严格遵循相关法律法规，确保每一步骤的合规性和有效性。

评估职业病风险：通过检测作业场所的职业危害因素，评估工作人员暴露于这些因素下的职业病风险。合规性检查：确保工作场所的职业卫生条件符合国家相关法律法规和标准的要求。

需要每年做一次职业病体检 《职业病防治法》第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

根据《劳动合同法》第四十二条，存在以下几种情况时，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者在未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。（二）在本单位因工负伤或患职业病，并且已经确认丧失或部分丧失劳动能力。

《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位必须设立安全生产管理机构，并配备专职的现场安全生产监督人员。该条例还要求国务院建设行政主管部门制定具体的配备办法。 根据《工作场所职业卫生监督管理规定》，安全生产监督管理部门负责对用人单位的职业病防治工作进行监督检查。