患职业病前12个月的平均工资是指工伤认定后、前12个月的工资

两个都不是！

《条例》规定是“患职业病前12个月平均月缴费工资”。

由于包括工伤保险的社会保险待遇核定原则，都是缴费与待遇匹配，也就是按照缴费额多少计算待遇。因此，社保部门就是按照诊断为职业病时，本人的缴费工资来认定“本人工资”。而本人缴费工资。不一定等于诊断前或者认定后的前12个月的平均工资。尤其是民营企业，很多都不按照员工实际工资性收入，申报、核定缴费基数（工资）。

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患职业病前12个月的平均工资应该是指被职业病诊断机构诊断为职业病时的前十二个月平均工资，该工资基数用来计算停工留薪期内的工资，以及作为核算一次性伤残补助金的工资基数，但是如果该工资数额低于职业病诊断前十二个月的社会平均工资60%的，要以社会平均工资的60%为基数予以计算。

谢邀！在工伤保险条例中的工伤赔偿确实是有按职工个人工伤前十二个月的平均工资作为赔偿标准的规定，但是，这个提法并不一定是某一个工伤者本人绝对的工资平均值。

这是因为工伤保险这一块，有可能是一个企业统一按某个数作为平均工资来缴纳工伤保险，也可能是整个辖区的企业全部按一个数额作为工伤保险的缴费基数。那么，工伤保险赔偿的月工资数额也就统一按这个缴费工资来确定。

在一个企业中，本人工资包括有计件、计时、夜班、津贴等等，企业缴费不可能逐人按实际数额缴工伤保险，也不会按最高工资那个工人的数额来缴，而工伤保险所也不允许企业以最低工资那个工人来作平均值缴，所以会以整个地市的职工平均工资来作一个基数缴费，所以以缴费工资来计算赔偿工资也是正常的。

如果是以企业自己上报的职工工资来缴纳工伤保险，如发生赔偿时的月工资数与工伤者本人工资有差额时，工伤保险条例有一条是工伤者可以仲裁的方式要求企业补足这个差额。那么，这个矛盾也就与工伤保险所无关了。

以平均缴费工资来计算赔偿额，一定会出现赔偿的月工资低于本人基本工资或高于本人工资的情况，这是很正常的事。所以工伤者个人不要纠结于”个人工资”这个词语上，你必须弄清楚企业是按什么工资数额来缴纳工伤保险的。

你说的两个都不对，按工伤保险条例规定，伤前十二个月平均工资是指伤前或确诊职业病前十二个月的缴费平均工资，比如你是2020年3月确诊职业病，就从2019年3月份开始到2020年2月的平均工资。

这里说的平均工资，不是你的实际领取工资，而是缴纳工伤保险的缴费基数，按理论上说，两个应该是一致的，但在实际当中，会存在差异，因为很多单位没按规定按职工实际收入缴费，低于实际工资，或者超过了缴费基数的300%，都会有很大区别。

得了职业病的员工，可以享受哪些待遇？企业要承担什么责任

对此，深圳资深商事律师，广东灜尊律师事务所劳动法专业委员会主任和瀛和律师机构劳动法专业委员会副主任段海宇律师认为职业病患者享有如下权利：

1、要求用人单位安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查的权利；

2、不适宜继续从事原工作的职业病病人，有要求用人单位将自己调离原岗位，并妥善安置的权利；

3、要求用人单位对自己之前从事接触职业病危害作业期间，给予适当岗位津贴的权利；

4、按照国家有关工伤保险的法律规定享有获得职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障的权利；

5、依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

6、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，有要求用人单位承担其医疗和生活保障的权利；

7、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同，否则，用人单位构成违法解除劳动合同，员工有权要求恢复劳动关系或者赔偿违法解除劳动合同赔偿金。

患职业病退休，应该享受什么待遇，依据是什么

请问有做过离岗时的职业健康检查吗？如果离岗未检查出有职业病，那么退休后，被检查出职业病需要配出一些有关联的因素才可以被认定为职业病，认定时间一般要有可溯源的资料

社保交了六年得了职业病，怎么赔偿

如果得了职业病，想通过社保进行赔偿的话，首先要申请认定工伤，才能获得社保赔偿。

申请赔偿的步骤

一、要确定是否经过具有诊断资质的职业病诊断机构进行职业病的诊断。因为申请认定工伤时，必须要有职业病诊断证明书，并且是在职业病目录范围内的，才可以。

二、自职业病诊断之日起1年内到社保部门进行工伤认定（如果单位没有争议，用人单位应当在30日内提出工伤认定申请）。

三、经社保行政部门认定为工伤后，申请进行工伤评残，工伤评残一共分为十个等级，一级最重，十级最轻，也有可能不够伤残等级。

四、根据伤残鉴定的结果，享受相应的工伤待遇。

工伤待遇赔偿标准

1、一次性伤残补助金：一级为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月

2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这个赔偿标准是由各省市自己制定的，不同地区的赔偿标准不一样。

3、如果达到1-4级的话，还有一个按月发放的伤残津贴：一级为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。如果经鉴定，生活不能自理的，还可以按月领取生活护理费，标准为完全不能自理是上年度职工月平均工资的50%，大部分为40%，部分为30%

4、除了上述这些一次性赔偿，还应有停工留薪期内的工资、住院伙食补助费、住院期间的护理费等。

要看是从事的什么职业什么样的病。

职业病有他的特定性。被人定为工伤的职业病，不是颈椎病，肩周炎等一般职业病，而是特定职业病，它是有规定的病种，比如接触性粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质而引起的疾病，规定病种之外的病都不算是职业病。2017特定职业病被扩充到了132种，可以上网搜索一下。

其次，职业病属于工伤保险的一种，中间比较难的，是认定的问题。如果确定在范围内，需要与社保局和所在单位共同处理，相对复杂。

你要去咨询专业部门，例如工伤保险部门，你这个属不属于工伤，若属于工伤，你就可以去劳动部门申请工伤鉴定，走工伤流程，获得补助。现在工伤认定可以不经过单位，职工本人就可以申请。