职业病的鉴定为什么要满三年

职业病的鉴定需要满三年的原因主要有以下几点：

1. 潜伏期：某些职业病的发生需要一定的潜伏期，即从接触有害因素到出现相关症状之间存在一段时间。满三年的要求可以确保病因和病症之间具有一定的关联性。

2. 统计和科学性：满足三年的要求可以更好地统计和分析职业病的发生情况，以便更准确地评估工作环境的危害程度，并采取相应的防护措施。

3. 监控和控制：满三年的要求有助于建立健全的职业病监测和控制体系，及时发现和处理职业病问题，以保护工人的健康。

需要注意的是，满足三年的要求并不意味着一定能够得到职业病认定。具体的鉴定还需要根据相关的法律、规定和证据进行评估。如果有职业病的疑虑，建议及早咨询医生并按照法律程序进行申请和鉴定。

工作不满三年可以鉴定职业病吗

职业病是指在特定的职业环境中，由于接触有毒、有害物质或者进行特定作业造成的疾病。鉴定职业病的条件是要符合两个条件，即疾病与工作环境有因果关系，以及符合职业病诊断标准。

因此，工作不满三年的人也可以被鉴定为职业病，只要疾病与其工作环境有因果关系，符合职业病的诊断标准，并且经过专业鉴定。不过，对于工作不满三年的职业病患者，可能需要更多的证据来证明其职业病与工作环境有关。

　　申请职业病鉴定，有期限限制。自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。

职业病三同时指什么

职业卫生三同时就是指：建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（简称职业卫生“三同时”）。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。所有可能产生职业病的建设项目(新、改、扩）都需要执行职业卫生三同时。还有向安全生产监督管理部门申请职业卫生“三同时”的备案、审核、审查和竣工验收。

外包工在厂里工作三年，职业健康体检后被查出有职业病，是厂里负责，还是劳务公司负责

外包工如果在工作过程中接触职业病相关的危害，应该组织安排其进行职业健康体检。但由于外包工的劳动关系一般隶属于外包公司，用人单位应督促外部公司组织安排其员工的职业病体检。 法律依据如下： 《职业病防治法》第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 《职业病防治法》第八十六条劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。