职业病防护

健康监护：对接触有害物质的职工进行定期健康检查和职业病筛查，及时采取措施。 教育培训：提供职业病防护知识培训，提升职工安全防护意识。 岗位轮换：对高风险岗位实施轮换，减少职工长期暴露于有害物质。 法律法规执行：加强法律法规宣传与执行，惩处违规行为，确保防护措施落实。

建立完善的职业卫生保障机制。包括：依法建立符合我国国情的职业卫生管理体制和信息决策机制、完善的职业病工伤保险机制和稳定的、多渠道职业卫生投入机制，以市场机制合理配置职业卫生技术服务资源。

眼部及面部防护设备：此类设备旨在保护工人的眼部和面部，防止异物伤害、紫外线辐射、电磁辐射以及酸碱溶液的侵蚀。（2） 头部防护设备：用于保护头部的护具，能够防止撞击和挤压造成的伤害。

职业病危害防控工程措施主要包括以下几个方面：控制职业病危害源头：通过合理的设计和工艺改进，消除或减少职业病危害的来源，如采用低毒或无毒的原材料、改进生产设备和工艺等。提高职业病防护设施：提供适当的通风系统、排烟除尘设备、噪声控制装置等，以减少工人接触职业病危害的机会。

《中华人民共和国职业病防治法》用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。

职业病防护设施包括工程控制措施、个体防护装备、卫生保健措施和安全管理措施。工程控制措施是指通过改进生产工艺或设备，减少职业病危害因素的产生和暴露。例如，采用封闭设备或局部排风系统来控制粉尘、毒气或噪声的排放，或者设置空调、通风系统以改善工作环境的温度和湿度。

呼吸防护用品是预防肺尘沉着病和职业中毒等职业病的重要产品，主要产品有自吸过滤式防尘口罩、过滤式防毒口罩、氧气呼吸器、自助器、空气呼吸器、微粒体口罩等。（4）听力保护设备是降低噪音保护听力的有效措施。主要产品有耳塞、耳罩、噪声防护帽等品种。（5）手套保护设备保护手臂。

国家规定每年几月最后一周是职业病防治宣传周

法律分析：[strong]职业病分类和目录2018[/strong]我国将每年4月[strong]职业病分类和目录2018[/strong]的最后一周至5月1日国际劳动节（4月25日至5月1日）定为全国《职业病防治法》宣传周。

中国政府将每年的4月最后一周至5月1日[strong]职业病分类和目录2018[/strong]，即国际劳动节期间，定为全国《职业病防治法》宣传周。 设立《职业病防治法》宣传周的目的是为了落实党中央和国务院关于职业病防治工作的重要指示精神。 该宣传周的活动核心是推广和执行《职业病防治法》，鼓励用人单位积极履行职业病防治的首要责任。

我国将每年4月的最后一周至5月1日国际劳动节（4月25日至5月1日）定为全国职业病防治法宣传周。这一周的活动旨在贯彻党中央、国务院关于职业病防治工作的决策部署，深入宣传和贯彻实施职业病防治法，推动用人单位承担起职业病防治的主体责任，确保广大劳动者的职业健康权益得到保障。

我国将每年的4月最后一周至5月1日，即国际劳动节期间（4月25日至5月1日），定为全国《职业病防治法》宣传周。 《职业病防治法》宣传周的设立是为了认真贯彻党中央、国务院关于职业病防治工作的决策部署，深入宣传和贯彻实施《职业病防治法》。

我搏脊告国将每年4月的最后一周至5月1日国际劳动节（4月25日至5月1日）定为全国《职业病防治法》宣传周。 《职业病防治法》宣传周的设立是为了认真贯彻党中央、国务院关于职业病防治工作的决策部署。 该活动旨在深入宣传贯彻《职业病防治法》，推动用人单位落实职业病防治主体责任。

我国将每年4月的最后一周至5月1日国际劳动节（4月25日至5月1日）定为全国职业病防治法宣传周。宣传周是为认真贯彻党中央、国务院关于职业病防治工作的决策部署，深入宣传贯彻职业病防治法，推动用人单位落实职业病防治主体责任，保障广大劳动者职业健康权益。

ISO45001:2018标准中伤害和健康损害是指什么?

1、伤害和健康损害指的是对人的身体、精神或神经状况的有害影响。这包括职业疾病、不健康状态和死亡。 伤害和健康损害的含义 伤害和健康损害不仅指各自独立存在的情况，也包括它们同时发生的情况。在组织的工作场所，这两种损害都是健康安全和工作条件的关键考量因素。

2、伤害和健康损害是对人的身体、精神或神经状况的有害影响。例如，高处坠落会对人身体造成有害影响；超负荷的工作压力会对人的精神造成有害影响；工作场所的一氧化碳气体会对人的神经状况造成有害影响。

3、职业健康安全管理体系的目的和预期结果是防止对工作人员造成与工作相关的伤害和健康损害，并提供健康安全的工作场所，因此，对组织而言，采取有效的预防和保护措施以消除危险源和最大限度地降低职业健康安全风险至关重要。职业健康安全管理体系的作用就是为组织管理职业健康安全风险和机遇提供一个框架。

4、标准规定了职业健康安全管理体系的要求，以提供安全健康的工作环境，防止与工作相关的伤害和健康损害，并持续改进职业健康安全绩效。适用于任何希望通过建立、实施和保持职业健康安全管理体系来改善职业健康安全绩效的组织。预期结果包括改进职业健康安全、消除危险源、降低职业健康安全风险、利用机遇、应对不符合等。

5、职业健康安全管理体系的目的是防止工作人员在工作过程中受到伤害和健康损害，并提供健康安全的工作场所。因此，组织需要采取有效的预防和保护措施，消除危险源，最大限度地降低职业健康安全风险。职业健康安全管理体系为组织提供了一个管理职业健康安全风险和机遇的框架。

6、而在职业健康安全管理体系标准GB/T45001—2020/ISO 45001：2018中，事件的定义更为广泛，不仅包括了事故，还包括未遂事件，关键的区别在于是否实际造成了伤害或健康损害。这表明，事件的范围更广，包含了可能的伤害结果。

7、ISO45001标准规定了职业健康安全管理体系的要求及使用指南，旨在通过预防工作相关伤害和健康损害、制定和实施职业健康安全方针和目标，提高组织的职业健康安全绩效。认证过程有助于企业实现安全生产管理的规范化、标准化和现代化，预防工伤事故和职业病的发生，从而降低直接或间接损失，并满足法律法规要求。

颈椎病、鼠标手、咽炎属于法定的职业病吗?

颈椎病、鼠标手和咽炎并不属于法定的职业病。职业病是指在某种特定职业环境下，由于长期接触某种职业性有害因素而导致的疾病。这些有害因素包括物理、化学、生物等多种类型，如粉尘、噪声、振动、有毒物质、放射性物质等。以颈椎病为例，它主要是由于长期坐姿不正确、长时间低头或保持固定姿势导致的。

并不是。《职业病防治法》中所指的职业病是指法定职业病，可以在《职业病分类和目录（2013版）》中查询。颈椎病、鼠标手和咽炎这些病只能算职业相关疾病，并不是法定职业病。截至2018年底，全国累计报告职业病95万例，其中，职业性尘肺病83万例。

． 职业性肿瘤。有石棉所致肺癌、间皮癌，联苯胺所致膀胱癌等。 10． 其他职业病。

你好，颈椎、腰椎患病最为明显，另外长期面对电脑辐射，内分泌系统受一定影响，皮肤老化速度加快，除了患病风险还更易衰老。所以，能少用电脑就少用，节能环保的同时更保护自身健康。谢谢。

有些作家和设计师一天能抽两包烟，这个职业病真的是要不得。程序员 为何把程序员放在最后压轴呢，因为这个职业的职业病太多了，久坐出现的颈椎病、不按时吃饭出现的胃病、脱发甚至是前列腺疾病，干眼症和脂肪肝，并且还会形成“鼠标手”，这些都是程序员容易养成的职业病。

在现有的电脑职业病中有将近2/3是鼠标手。在美国，电脑造成相当一部分员工手部残疾。36%鼠标手患者不得不掊受手术治疗，但这些人中只有23% 的鼠标手患者可以继续原来的工作。如果保养不慎，复发的可能性极大。200年，我 国深圳一家著名的IT公司，发生过因手部手术复发而导致手部残疾的亊件。

职业病防治法实施时间

1、年5月1日起，《中华人民共和国职业病防治法》正式实施。该法旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康及相关权益，并促进经济社会的发展。它是根据宪法制定的，于2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。

2、法律分析：《中华人民共和国职业病防治法》自2002年5月1日起施行，在2011年和2016年进行过修正。《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第24次会议于2011年12月31日通过，现予公布，自公布之日起施行。

3、《中华人民共和国职业病防治法》于2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，并在2002年5月1日起正式实施。这是中国第一部职业病防治法，为职业病防治提供了法律保障，具有重要的现实意义，并产生了深远的影响。

4、年11月24日，中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过了最新修订的《职业病防治法》，并于2022年1月1日起开始实施。

5、法律分析：2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，现行的是2018年修正的中华人民共和国职业病防治法。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。

6、职业病防治法实施时间是2002年5月1日。自该日起，中国开始实施《中华人民共和国职业病防治法》，这是一部旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益的法律。它的通过和实施，标志着中国对职业病防治工作的高度重视和决心。该法律的实施，为劳动者提供了更强有力的法律保障。

职业病防治法实施时间是什么时候

1、法律分析：《中华人民共和国职业病防治法》自2002年5月1日起施行，在2011年和2016年进行过修正。《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第24次会议于2011年12月31日通过，现予公布，自公布之日起施行。

2、年11月24日，中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过了最新修订的《职业病防治法》，并于2022年1月1日起开始实施。

3、年5月1日起，《中华人民共和国职业病防治法》正式实施。该法旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康及相关权益，并促进经济社会的发展。它是根据宪法制定的，于2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。

4、法律分析：2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，现行的是2018年修正的中华人民共和国职业病防治法。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。

5、中华人民共和国职业病防治法》，该法自2002年5月1日起正式实施，经过2011年和2016年的两次修正，以确保其法规的有效性和适应性。全国人大常委会在2011年12月31日通过了对《职业病防治法》的修正决定，自此之后，该法在全国范围内开始按照新的条款进行职业病的预防、控制和防治活动。

6、《中华人民共和国职业病防治法》自2002年5月1日起施行。该法于2001年10月经中国最高立法机构审议通过，为职业病防治确立了法律框架，提供了法律依据，对于确保劳动者健康权益具有重要意义。

职业病如何鉴定和赔偿

职业病的诊断，一般由卫生行政部门授权的，具有一定专门条件的单位进行。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

职业病患者再根据鉴定的工伤等级（鉴定标准依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》）向工伤保险部门申请赔偿，如果单位没有给你办理工伤保险的，则向单位请求赔偿。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

到当地有职业病诊断的医院做鉴定，属于职业病的，就属于工伤，按照工伤待遇 职业病防治法 第四十三条 医疗卫生机构承担职业病诊断，应当经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当向社会公布本行政区域内承担职业病诊断的医疗卫生机构的名单。

电焊工职业病赔偿标准：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

具体的鉴定流程可能因地区而异，建议咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士以获得更详细的指导。赔偿内容：医疗费用：包括职业病诊断、治疗、康复等所需的费用，由工伤保险基金或用人单位支付。康复费用：职业病患者需要进行康复治疗的，费用由工伤保险基金或用人单位支付。

法律分析：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

国家规定每年的几月为职业病宣传周

法律分析：我国将每年4月的最后一周至5月1日国际劳动节（4月25日至5月1日）定为全国《职业病防治法》宣传周。

中国政府将每年的4月最后一周至5月1日，即国际劳动节期间，定为全国《职业病防治法》宣传周。 设立《职业病防治法》宣传周的目的是为了落实党中央和国务院关于职业病防治工作的重要指示精神。 该宣传周的活动核心是推广和执行《职业病防治法》，鼓励用人单位积极履行职业病防治的首要责任。

我国将每年的4月最后一周至5月1日，即国际劳动节期间（4月25日至5月1日），定为全国《职业病防治法》宣传周。 《职业病防治法》宣传周的设立是为了认真贯彻党中央、国务院关于职业病防治工作的决策部署，深入宣传和贯彻实施《职业病防治法》。

我国将每年4月的最后一周至5月1日国际劳动节期间定为全国《职业病防治法》宣传周。 《职业病防治法》宣传周的设立是为了贯彻党中央、国务院关于职业病防治工作的决策部署。 该活动旨在深入宣传和贯彻《职业病防治法》，推动用人单位承担职业病防治的主体责任。

我搏脊告国将每年4月的最后一周至5月1日国际劳动节（4月25日至5月1日）定为全国《职业病防治法》宣传周。 《职业病防治法》宣传周的设立是为了认真贯彻党中央、国务院关于职业病防治工作的决策部署。 该活动旨在深入宣传贯彻《职业病防治法》，推动用人单位落实职业病防治主体责任。

云南省停工留薪期管理办法

1、第一条 为加强和规范工伤职工停工留薪期管理，完善各项措施，切实保障工伤职工医疗、康复的合法权益，根据《工伤保险条例》和《云南省实施 办法》，制定本办法。 第二条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，用人单位应采取积极措施，尽快将其送到签订服务协议的医疗机构救治。

2、工伤职工在停工留薪期内可以享受到的工伤保险待遇，停工留薪工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3、停工留薪期间工资 停工留薪期间工资是因工作遭受事故伤害或患职业病后，需暂停工作接受工伤医疗期间，员工的工资待遇。依据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资计算依据为工伤职工在工伤前12个月的平均月缴费工资。

4、具体赔偿金额需视所在省份的工伤保险实施办法而定。

5、职工构成工伤十级伤残，赔偿标准如下： 医疗费用：根据医疗机构的发票确定。 停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。 住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。一次性伤残补助金：7个月本人工资。

6、年云南省工伤赔偿内容丰富多样，涉及医疗费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。

7、停工留薪期工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费（1）停工留薪期的护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

十部委联合发布《尘肺病防治攻坚行动方案》

中工网讯 7月17日，国家卫生 健康 委、国家发展改革委、财政部等10部委联合发布《尘肺病防治攻坚行动方案》，这在我国职业病防治史上尚属首次。

2018年十级工伤赔偿标准?

十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

医疗费诊疗金额+药品金额+住院服务金额（上述项目的计算依据为工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准）住院伙食补助费受害人所在单位因公出差伙食补助标准（元/人/天）×70%×天数。

肋骨骨折6根以上，或者肋骨部分缺失2根以上；肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合。

九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

五）辅助器具费标准：山东省工伤辅助器具项目与费用限额标准。要求：工伤职工或者其直系亲属持工伤认定结论、医疗诊断证明书和有关病历资料向当地的劳动能力鉴定机构申请配置确认。

五级至十级伤残职工与用人单位依法解除或终止劳动关系时，达到或超过法定退休年龄，或者办理了退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。住院伙食补助费标准为每人每天25元。

河北省实施工伤保险条例办法

1、用人单位应当为全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费，其职工均有依照《条例》和本办法的规定享受工伤保险待遇的权利。第三条 县级以上人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

2、第一条 根据国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法。第二条 本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照《条例》和本办法规定参加工伤保险。

3、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

4、河北省 工伤保险条例 如下： 第一条　根据国务院《工伤保险条例》，（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法。 第二条　本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照《条例》和本办 法规 定参加 工伤保险 。

5、具体办法由省级社会保险行政部门会同省级财政部门制定，报经省级人民政府批准后实施。 第七条用人单位支付的工伤保险费率，由省社会保险行政部门（以下简称省代理）根据用人单位所属行业的相应费率、工伤保险费的使用和工伤发生率确定。 用人单位应当根据上一年职工工资总额申报缴纳工伤保险费。

6、调整依据 《工伤保险条例》规定，伤残津贴、供养亲属抚恤金调整需考虑职工平均工资和生活费用变化，由省（区、市）人民政府制定调整办法。《河北省工伤保险实施办法》进一步明确，由省社会保险行政部门根据全省职工平均工资和生活费用变化制定调整标准，并报省人民政府批准执行。

伤残鉴定标准及赔偿2022

法律主观：交通事故 九级伤残赔偿 计算标准 医疗费 医疗费赔偿 金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用 住院 伙食补助费 费住院伙食补助费赔偿金额=30元/天×住院天数 （也可按照20元/天标准计算） 误工费（时间、收入）误工时间：根据医疗机构出具的证明确定。

停工留薪期护理费 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。一次性伤残补助金 九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。

北京市工伤十级赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其中一次性伤残补助金为6个月，由社保机构进行支付。赔偿基数是2551元乘上6个月为15306元。

涉及赔偿项目比较多，一般包括医疗费、误工费、护理费、住院期间 伙食补助费 、营养费、交通费、车损、财产损失。如果伤情较严重，构成伤残的。还可以主张 残疾赔偿金 、 精神抚慰金 、 被抚养人生活费 等。我们经常代理 交通事故案件 的，如果愿意，我们可以协助处理的。

工伤的认定标准为：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。工伤的赔偿标准为：根据伤残等级赔偿。

《2022交通事故伤残鉴定标准》一级伤残标准 （一）、脑、脊髓及周围神经损伤致：植物状态；极度智力缺损（智商20以下）或精神障碍，日常生活完全不能自理；四肢瘫（三肢以上肌力3级以下）；截瘫（肌力2级以下）伴大便和小便失禁。

交通事故骨折申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用；1级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘以100%，2级伤残则乘以90%，依此类推，9级伤残乘以20%，10级伤残乘以10%。