由于身体不适而离职幼儿园教师怎么

有木有幼儿园老师或者工作人员失职的情形呢?比如，老师不管孩子，打架也站在一边不制止，或者干脆不知道去哪了。。。如果有这种情况的话，幼儿园也就是学校需要承担责任。根据我国侵权责任法第三十八条的规定:“无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。”也就是说您觉得可能有失职的情况就可以起诉幼儿园，具体有无失职需要幼儿园自身证明，通俗的说，您告了幼儿园的话，幼儿园需要自己证明自己尽到教育、管理职责，否则承担责任，不需您举证。

另外，撞人的那个小孩的家长(也就是监护人)也需要负责。

建议将幼儿园与家长作为被告起诉。

教师辞职进入事业单位算工龄吗

一般来说，如果教师辞职离开教育系统，进入其他类型的事业单位，那么他们在教育系统中的工龄就无法算入新的事业单位的工龄。因为工龄是指一个人在特定单位或行业中工作的时间。当然，如果教育系统和新的事业单位之间有相应协议或规定，可能会有一定的转化或认可，但这需要根据具体情况来判断。

需要说明的是，有些事业单位对于引进的人才，会在入职时考虑其在其他单位或行业中的相关工作经验，可能会在工作岗位安排和薪资待遇上做出相应的调整。但是这并不等同于将教育系统中的工龄算入新的事业单位的工龄。

如果您有相关问题，建议咨询具体的人力资源部门或相关单位，以了解他们的具体政策。

劳动派遣教师可以随时辞职吗

劳动派遣教师是否可以随时辞职，主要取决于劳动合同和劳动法规的规定。

一般来说，劳动者在履行劳动合同期间，需要提前通知用人单位辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

因此，劳动派遣教师在辞职时，需要按照劳动合同和劳动法规的规定，提前通知用人单位。如果劳动合同或劳动法规没有特殊规定，劳动派遣教师可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。

教师学期中途离职会怎样

教师学期中途离职可能会对学校和学生造成一定的影响。具体情况可能因地区、学校、教师等因素而有所不同。以下是通常情况：1.违约金：学期中途离职的教师，一般需要向学校支付违约金，具体金额需要根据双方签订的合同来确定。

2.评估：学期中途离职的教师，会被学校进行评估，评估结果可能会影响教师后续的职业发展。

3.教师资格证：学期中途离职的教师，需要在离职前将教师资格证等相关证书交还给学校。

总的来说，教师学期中途离职会给学校和学生带来一定的不便和影响，因此教师应该在离职前尽量和学校进行沟通和协商，尽量减少不必要的损失和影响。

教师学期中途辞职违反师德吗

出题的人你懂得师德吗？你懂得支持中国的教育事业吗？你知道老师中途辞职的原因吗？不知就不要乱说，你这种人不懂装懂乱出题目才是失德！天天找老师的议题，无中生有就是失德。