什么是职业病诊断？核心概念与法律规定

职业病诊断是指医疗机构根据劳动者的职业史、工作环境暴露史及临床表现，结合相关医学检查，判定疾病与职业危害因素之间因果关系的过程，我国《职业病防治法》明确规定，职业病诊断需由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行，确保权威性和公正性。

2023年新修订的《职业病分类和目录》新增“冻伤”“激光所致眼损伤”等病种，覆盖范围扩大至10类132种，提示从业者需提高警惕，诊断时需提交劳动合同、职业健康监护档案等材料，流程规范性强。

职业病诊断的关键步骤：从怀疑到确诊

职业病诊断的核心在于“证据链”构建：

1. 职业暴露史确认：如接触粉尘（矽肺）、噪声（职业性耳聋）或化学毒物（苯中毒）的时长与强度。
2. 医学检查匹配：通过胸部CT（尘肺）、听力测试（噪声聋）等手段，比对职业病特征性病变。
3. 排除其他病因：需与非职业因素（如吸烟导致的肺病）严格区分。

最新动态显示，广东等地已试点“职业病诊断数字化平台”，劳动者可在线提交材料，缩短鉴定周期至30个工作日内，效率大幅提升。

职业病诊断难点：为何容易被忽视或误判？

许多职业病潜伏期长（如石棉肺可达20年），早期症状（咳嗽、乏力）易被误认为普通疾病，灵活就业者、中小企业员工可能缺乏职业健康档案，增加诊断难度。

2024年国家卫健委强调推行“职业健康哨点监测”，要求企业对高风险岗位定期筛查，从源头减少漏诊，劳动者若发现异常，应第一时间向用人单位或属地职业病诊断机构报告。

职业病诊断后怎么办？维权与康复指南

确诊后，劳动者可依法申请工伤保险赔偿，并调离原岗位。

• 尘肺患者：需长期氧疗，避免呼吸道感染。
• 职业性皮肤病：需脱离过敏原并规范用药。

建议通过“中国职业病防治网”或“12320卫生热线”咨询政策，同时保留工资单、体检报告等证据，避免企业推诿责任。

总结与实用建议：主动预防，科学应对

职业病诊断是劳动者健康权益的重要保障，需注意：

1. 定期职业健康检查：尤其高风险行业（采矿、化工）应每年参与。
2. 保留工作证据：记录岗位职责、防护措施缺失等情况。
3. 及时就医：疑似症状应向职业病专科医院（如国家职业病防治院）求助。

参考来源：国家卫健委官网、《职业病防治法》、中国疾病预防控制中心职业卫生所。