职工工伤与职业病是什么？

职工工伤与职业病是劳动者在工作过程中因意外事故或长期接触有害因素导致的健康损害，工伤通常指突发性伤害（如机械伤害、跌倒等），而职业病则是长期暴露于粉尘、化学品、噪音等环境引发的慢性疾病（如尘肺病、职业性耳聋等），近年来，随着国家对劳动者权益保护的加强，职工工伤与职业病的认定与赔偿政策不断完善，但许多工人仍对相关权益缺乏清晰认知。

职工工伤与职业病的常见类型与症状

1. 工伤：包括骨折、烧伤、切割伤等，多发生于建筑、制造业等高危行业。
2. 职业病：
   • 尘肺病：常见于矿工、石材加工者，表现为咳嗽、呼吸困难。
   • 职业性噪声聋：长期接触噪音导致听力下降，需早期干预。
   • 化学中毒：如苯中毒（印刷、化工行业），可能引发血液病或癌症。

根据国家卫健委最新数据，2023年职业病报告中尘肺病仍占首位，但新兴行业（如电子厂接触有机溶剂）的职业病风险也需警惕。

职工工伤与职业病的法律保障与赔偿流程

我国《工伤保险条例》明确规定，用人单位必须为职工缴纳工伤保险，一旦发生工伤或确诊职业病，需按以下步骤处理：

1. 及时报告：职工或家属应在30日内向社保部门提交工伤认定申请。
2. 医学鉴定：通过指定医疗机构进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 赔偿申领：根据鉴定结果享受医疗费、伤残津贴等赔偿。

注意：职业病认定需提供职业史证明，建议保留工作环境检测记录等证据。

职工工伤与职业病的预防措施

1. 企业责任：
   • 定期开展安全培训，配备防护用具（如防尘口罩、耳塞）。
   • 改善工作环境，降低有害因素浓度（如安装通风设备）。
2. 个人防护：
   • 严格遵守操作规程，避免疲劳作业。
   • 定期体检，尤其关注肺部CT、听力检测等职业病筛查项目。

总结与实用建议

职工工伤与职业病关乎劳动者健康与家庭生计，需从预防、识别到维权全面重视：

• 预防优先：企业应落实安全措施，职工需提高自我保护意识。
• 及时维权：遭遇工伤或职业病时，保留证据并尽快申请法律保障。
• 政策参考：可登录“国家人社局官网”或“中国职业病防治网”查询最新政策。

提醒：健康无价，切勿因“怕麻烦”而忽视权益！