《职业病分类和目录》是什么？职业健康的核心依据

《职业病分类和目录》是我国职业病认定的法定标准，明确了职业病的种类和范围，是劳动者健康权益保障的重要依据，2023年最新修订的版本进一步扩充了职业病种类，新增了因新兴行业（如电子制造、物流等）引发的职业性疾病，覆盖更全面。

核心变化：

• 新增3类职业病,包括“精神职业紧张相关疾病”和“肌肉骨骼系统职业性疾病”。
• 调整部分传统行业（如粉尘、化学毒物）的认定标准，更符合现代工作环境。

《职业病分类和目录》如何分类？10大类132种职业病全解析

现行目录将职业病分为10大类,包括职业性尘肺病、职业性化学中毒、职业性皮肤病等，具体涵盖132种疾病，以下是常见分类示例：

1. 物理因素所致职业病（如噪声聋、振动病）
2. 生物因素所致职业病（如医护人员感染的传染病）
3. 职业性肿瘤（如石棉所致肺癌）

重点关注：新纳入的“精神职业紧张相关疾病”如职业性抑郁症，反映了现代职场高压环境的健康风险。

《职业病分类和目录》的实务应用：劳动者如何维权？

劳动者若怀疑患有职业病,可依据以下步骤维权：

1. 诊断流程：向用人单位所在地的职业病诊断机构申请，需提供职业史证明。
2. 赔偿依据：认定为职业病后，可依法享受工伤保险待遇，用人单位需承担医疗费用及补偿。
3. 争议处理：若企业拒认，可向当地卫生健康部门申诉。

案例参考：2023年某快递公司员工因长期搬运导致腰椎间盘突出，最终通过《目录》成功认定为职业病。

结合《职业病分类和目录》的防护建议：从源头降低风险

1. 企业责任：定期组织职业健康检查，改善工作环境（如降噪、防尘措施）。
2. 个人防护：
   • 接触有害物质时佩戴防护装备（口罩、耳塞等）。
   • 避免长时间固定姿势工作,适时休息缓解肌肉疲劳。
3. 政策动态：关注国家卫健委发布的《职业病防治规划（2021-2025年）》，了解最新防护要求。

读懂《职业病分类和目录》，守护职业健康

《职业病分类和目录》是劳动者健康的重要保障工具，及时了解最新动态、掌握维权流程至关重要，建议劳动者定期参与职业健康培训，企业需严格落实防护措施，共同构建安全的工作环境。

权威参考：国家卫生健康委官网、中国疾病预防控制中心职业卫生所。

（完）