职业病病人的待遇包含哪些法定权益？

根据《职业病防治法》最新修订，职业病病人依法享有医疗、康复、经济补偿及工作调岗等权益，确诊后，患者可申请工伤保险支付医疗费用，并享受带薪停工留薪期，2023年起，多地升级职业病目录，新增“职业性肌肉骨骼疾病”等病种，覆盖更多高危行业群体。

职业病病人的医疗待遇如何落实？

职业病病人需经省级以上卫生机构诊断确认，持《职业病诊断证明》向社保部门申报，治疗期间费用由工伤保险全额承担，包括住院、药物及康复治疗，若单位未参保，则需由用人单位支付，国家卫健委推动“职业病一站式服务”，简化报销流程，部分省市已实现线上申请。

职业病病人的经济补偿与生活保障

除医疗费用外，患者可获一次性伤残补助金（根据伤残等级发放）和按月津贴，一级伤残可获27个月工资补偿，2024年新规强调，用人单位不得解雇治疗期职工，且需提供轻便岗位或转岗培训，深圳等地试点“职业病救助基金”，为未参保者提供兜底保障。

职业病病人的长期康复与权益维护

康复期患者可申请职业康复机构介入，享受免费心理辅导和技能培训，若遇权益纠纷，可向劳动仲裁委申诉或拨打12333热线，央视报道多起成功维权案例，提醒职工留存职业病危害接触史证据（如劳动合同、体检报告）。

总结与实用建议

重点回顾：职业病病人待遇涵盖医疗、经济补偿、工作保障三方面，政策正向“全覆盖+便捷化”发展。
建议：

1. 及时诊断：出现疑似症状后，立即到指定机构检查并保存记录。
2. 主动维权：通过工会或法律途径主张权益，参考国家卫健委官网《职业病防治指南》。
3. 预防优先：定期参与单位职业健康检查，佩戴防护装备，降低风险。

（信息来源：国家卫健委、人社部官网、央视新闻）