我在佛像厂干了十年,请问得了急性白血病老板有赔吗?

1、得了急性白血病的话[strong]职业病白血病赔偿[/strong]，老板应该有所表示和赔偿的，要看[strong]职业病白血病赔偿[/strong]你的病情是否和工作有关，是否属于职业病，如果不是职业病的话，跟老板是没有什么关系的。

2、这群朴实的藏民，就是因为自己内心觉得“磕长头好”、“磕长头能赎清罪孽”、“磕长头能受到神灵保佑”，所以，他们所有的遭遇都是幸福。即便一起同行的杨培老人在马上到达终点前去世，大家也觉得“能够死在神山脚下，这是他的福分”，没有丝毫悲伤反而很幸福。

员工患白血病企业该承担责任

法律分析：如果是职业病[strong]职业病白血病赔偿[/strong]，即因为工作环境或者工作压力等原因导致[strong]职业病白血病赔偿[/strong]的，那么公司要承担责任，否则不需要承担责任。

建议遇到类似情况时，可以向当地的安全生产监督部门和劳动部门寻求帮助。环氧乙烷被归类为职业有害因素，单位是否承担责任需依据调查结果来确定。具体而言，如果员工在接触环氧乙烷两年后被诊断为白血病，应首先进行详细的职业健康检查，以确定疾病是否与工作环境中的环氧乙烷暴露有关。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。可能是职业病，但需要申请鉴定。如果确诊为职业病，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。综上所述，被鉴定未白血病的，企业不能和员工解除劳动关系。

员工可以拿起法律武器保护自己的利益如果员工在工厂当中受到不公平对待的时候，一定要及时的拿起法律武器来维护自己的权益，正如河南的这家鞋厂5名员工都被查出了血液病，但管理人员却一味的推卸责任，这种行为对员工也是非常不公平的。

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

法律主观：员工得白血病不一定可以获得公司的补偿。如果经鉴定后认定员工的白血病属于白血病，则员工可以享受工伤保险待遇，由工伤保险支付医疗费等；如果用人单位没有为员工购买工伤保险的，则有公司按照工伤保险待遇进行赔偿。

在家具厂上班,得了急性白血病,可以申请工伤吗?

法律分析[strong]职业病白血病赔偿[/strong]：要经过职业病鉴定，同时经过鉴定证明急性白血病与工作环境有关联性，如果有关联性就可以获得赔偿。要算工伤必须要看所患的病是不是直接或者间接由工作原因造成的，如果不是和工作有关的是不算的，因工作造成的算作工伤。

如果是职业病，受法律保护的，鉴定属于职业病的，享有工伤中的职业病待遇。到哪里申请职业病鉴定 可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。

五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费[strong]职业病白血病赔偿[/strong]；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

只要是在工作时间、工作地点、做与工作有关的事情受到的伤害可以被认定为工伤，甚至劳动者还可以申请职业病鉴定，职业病也能被认定为工伤。

要求公司给你弟弟做工伤认定，公司不给做的话，你们可以自己去申请，但要注意申请的时效是一年时间，所以抓紧时间申请工伤。仲裁了劳动关系，在申请工伤认定，所需的材料到你们当地劳动局去询问，[strong]职业病白血病赔偿[/strong]他们会告诉你明细的，照做就行。

你好，根据你陈述的情况，你可以申请工伤认定和工伤赔偿劳动仲裁。如果你在重庆，建议你来电预约面询，以便了解详细的情况后给你提供法律意见。首先需要认定工伤，然后评残，应该没问题，具体能评几级得看具体情况。没买保险的话可以直接找老板赔就可以了。何时出的工伤事故[strong]职业病白血病赔偿[/strong]？如果没到一年，可以评残。

白血病职业病的赔偿标准

1、六个月以上不满一年[strong]职业病白血病赔偿[/strong]的[strong]职业病白血病赔偿[/strong]，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、如果职工因职业病死亡的，还需赔偿其近亲属丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

3、如果这白血病是因为在工作期间受到辐射所致，可以申请职业病认定（与工伤认定一样）。自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有[strong]职业病白血病赔偿[/strong]了。按照上面的要求去做就行[strong]职业病白血病赔偿[/strong]了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。

4、如果单位为职工缴纳了工伤保险，按上述规定执行；否则所有费用及赔偿由单位支付。第（八）（十一）项由各省自行制定标准。可查阅《山西省工伤保险条例》。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

5、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。如果[strong]职业病白血病赔偿[/strong]你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。

单位新装修员工得了白血病单位有没有责任

如果是由于单位新装修甲醛等超标引起的白血病的话，单位肯定是有责任的，新装修后不能马上就入住，要通风很久，就算要及时入住办公，那也要请专业的甲醛检测机构检测一下空气质量才能决定采取什么办法。

如果白血病是因为工作的原因，如辐射等属于职业病，应该赔偿 如果不是在上班期间，且不属于工作职业原因引起的，那么公司没有赔偿的义务。

新装修的办公室可能因为使用的装修材料导致空气质量不达标，从而对员工的身体健康造成严重影响。雇主是否有责任在办公室装修完成后进行空气质量检测，然后才安排员工入驻？答案是肯定的。下面我们将探讨新装修办公室对人体的潜在危害以及如何有效去除甲醛。

新装修的屋子里可能存在一些有害物质，如甲醛、苯等挥发性有机化合物，这些物质可能对人体健康产生一定的影响。但是，是否会导致白血病这种严重疾病，目前还没有确凿的科学证据。

单位甲醛超标属于工作环境不合格，这种情况可以向环保局、劳动监察部门以及市长热线投诉。首先要搜集证据，然后再到相关的部门举报。一旦公司被认定为劳动合同法界定的劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的情形，公司将承担相应的法律责任。

这种情况需要通过申请工伤认定来进行确认 。如果医院缺乏防护措施，是要承担责任的 。

新装修的房子中含有很多没有排除干净的有害物质，对人体有各种危害，其中的苯就是诱发白血病的有害物质，因此，住新装修的房子是有可能出现白血病的，尤其是苯超标的新房子。住新装修的房子一定会得白血病吗 住新装修的房子不一定会得白血病。

患白血病治疗期间被辞退现已治愈能否申请重返工作岗位?

劳动者工作期间得了白血病，用人单位是不能辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者需要向劳动者支付医疗补助金和经济补偿金。 医疗期结束后，劳动者仍然需要治疗请病假的，用人单位可以选择不再续签劳动合同，支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。

劳动法对白血病的规定：劳动者工作期间得了白血病，用人单位是不能辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者需要向劳动者支付医疗补助金和经济补偿金。医疗期结束后，劳动者仍然需要治疗请病假的，用人单位可以选择不再续签劳动合同，支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。

法律分析：劳动者工作期间得了白血病，用人单位是不能辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者需要向劳动者支付医疗补助金和经济补偿金。医疗期结束后，劳动者仍然需要治疗请病假的，用人单位可以选择不再续签劳动合同，支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。

劳动者得白血病，医疗期内，本人没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位不可以解除劳动合同。医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。用人单位辞退合法的，劳动者只能接受。

在工作期间患上白血病的员工，根据相关法律规定，用人单位不得因员工患病而辞退他们。若用人单位违反规定解雇此类员工，将需要向员工支付医疗补助金和经济补偿金。

劳动者上班得了白血病，应当享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；其中赔偿金根据劳动者的工作年限计算，每工作1年支付2个月工资；医疗补助金为6到12个月工资。

员工在职因白血病死亡企业要不要赔偿

1、劳动法对白血病的规定：劳动者工作期间得了白血病，用人单位是不能辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者需要向劳动者支付医疗补助金和经济补偿金。医疗期结束后，劳动者仍然需要治疗请病假的，用人单位可以选择不再续签劳动合同，支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。

2、法律分析：如果是职业病，即因为工作环境或者工作压力等原因导致的，那么公司要承担责任，否则不需要承担责任。

3、法律主观：员工得白血病不一定可以获得公司的补偿。如果经鉴定后认定员工的白血病属于白血病，则员工可以享受工伤保险待遇，由工伤保险支付医疗费等；如果用人单位没有为员工购买工伤保险的，则有公司按照工伤保险待遇进行赔偿。

4、如果是在上班期间死亡属于工伤，应该赔偿 如果白血病是因为工作的原因，如辐射等属于职业病，应该赔偿 如果不是在上班期间，且不属于工作职业原因引起的，那么公司没有赔偿的义务。

5、厂里上了6个月班后被诊断出得了白血病，治疗20天后死亡，工厂要不要培尝得要看这个工作场所是不是有毒有害，尤其是含有的成分与白血病是否相关，以及其他的员工的发病情况，这些因素都必须进行综合考量。

6、职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。

7、如果是非职业环境造成的原发性疾病，那么企业不需要赔偿，如果是企业环境存在癌症诱因，则可以根据情况申请索要赔偿。

劳动法对白血病的规定有哪些?

劳动法对白血病的规定：劳动者工作期间得[strong]职业病白血病赔偿[/strong]了白血病[strong]职业病白血病赔偿[/strong]，用人单位是不能辞退劳动者的[strong]职业病白血病赔偿[/strong]，如果用人单位辞退劳动者需要向劳动者支付医疗补助金和经济补偿金。医疗期结束后，劳动者仍然需要治疗请病假的，用人单位可以选择不再续签劳动合同，支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。

白血病患者可以从事食堂管理员工作。白血病是一种造血系统恶性肿瘤，患者的身体状况较为脆弱，可能存在免疫力下降、易感染等问题。但是，根据《中华人民共和国劳动法》和《就业促进法》等相关法律法规规定，所有符合条件的人员都应该平等享有就业权利。因此，白血病患者可以作为食堂管理员工作。

劳动者上班得了白血病，应当享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；其中赔偿金根据劳动者的工作年限计算，每工作1年支付2个月工资；医疗补助金为6到12个月工资。

一，工作证，劳动合同，工资条或银行卡。二，医院病情证明。住院时间，病历及清单。我多说一句。按2008年劳动法规定，用人单位与员工合同到期的，需提前一个月向员工提出书明通知。需补尝员工年平均工资一个月至三个月。

患上白血病这样的职业病,该如何索赔?安全生产监管部门对企业如何处罚...

.一次性医疗补助金。具体标准请参照当地《工伤保险条例》的有关规定计算。

白血病职业病患者应当先向当地劳动部门的职业病防治部门进行职业病鉴定，然后到劳动部门申请工伤认定，再根据鉴定的等级向工伤保险部门申请赔偿，如果单位没有给你办理工伤保险的，则向单位请求赔偿。

都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。

鉴定结论与诊断结论或者首次鉴定结论不一致的，职业病鉴定办事机构应当及时向相关卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。鉴定结束后，鉴定记录应当随同职业病鉴定书一并由职业病鉴定办事机构存档，永久保存。

要经过职业病鉴定，同时经过鉴定证明急性白血病与工作环境有关联性，如果有关联性就可以获得赔偿。要算工伤必须要看他的病是不是直接或者间接由工作原因造成的，如果不是和工作有关的是不算的，公司是不会对一个员工付无法律义务的消费的，但从道德方面来看，公司应该会在经济上给予这员工点帮助的。

第五十二条　职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

上班期间得白血病算工伤吗

1、法律分析：在厂里上班患上白血病如果这白血病是因为在工作期间受到辐射所致，可以申请职业病认定看公司是否有责任。

2、法律分析：上班期间得白血病需经过职业病鉴定后才能确定是否工伤。如果有关联性就可以获得赔偿。工伤认定三要素：工作时间、工作场所内、因工作原因。

3、可能是职业病，但需要申请鉴定。如果确诊为职业病，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。综上所述，被鉴定未白血病的，企业不能和员工解除劳动关系。

4、白血病劳动能力鉴定几级是八级伤残。在《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定中，白血病患者的劳动能力鉴定等级需要根据具体情况而定。被鉴定为五至十级的患者，在医疗期内不得解除劳动合同。这些规定旨在保护患者的权益，确保[strong]职业病白血病赔偿[/strong]他们能够获得相应的福利和保障。

5、法律分析：要经过职业病鉴定，同时经过鉴定证明急性白血病与工作环境有关联性，如果有关联性就可以获得赔偿。要算工伤必须要看所患的病是不是直接或者间接由工作原因造成的，如果不是和工作有关的是不算的，因工作造成的算作工伤。

6、上班期间得[strong]职业病白血病赔偿[/strong]了白血病不算工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，才能被认定为工伤。白血病并非职业病，其发病原因多种多样，包括遗传因素、环境因素、个人生活习惯等，并没有直接与工作环境相关性的明确证据。因此，上班期间得了白血病不符合工伤认定的条件。

白血病工伤鉴定一般几级伤残

1、白血病劳动能力鉴定几级是八级伤残。在《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定中，白血病患者的劳动能力鉴定等级需要根据具体情况而定。被鉴定为五至十级的患者，在医疗期内不得解除劳动合同。这些规定旨在保护患者的权益，确保他们能够获得相应的福利和保障。

2、法律分析：是否丧失劳动能力由专业机构进行鉴定的。丧失劳动力分三种：完全丧失劳动力：一般一级到四级伤残为完全丧失劳动力，如果伤病职工同时符合不同类别疾病三项以上（内含三项），确定为完全丧失劳动能力。大部分丧失劳动能力：一般五级到六级伤残为大部分丧失劳动力。

3、被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。可能是职业病，但需要申请鉴定。如果确诊为职业病，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。综上所述，被鉴定未白血病的，企业不能和员工解除劳动关系。

4、二级。部队在军人医疗期满后评定为1至6级残疾等级，在部队一般白血病可以认定为是二级伤残，但是要经过职业病鉴定，所以在部队得了白血病能评二级。

5、法律分析：二级残疾就是二级伤残的俗称。国家发布了《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，这是工伤鉴定的国家标准，标准共分十级，其中，符合标准二级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。以下42种情况之一者可认定为二级工伤或职业病。

6、法律分析：二级残废就是二级伤残的俗称。1996年，国家发布了《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180-1996），这是工伤鉴定的国家标准，标准共分十级，其中，符合标准二级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。

妹妹得了白血病,姐姐态度恶劣拒绝赔偿!!

1、你得了白血应当得到家人[strong]职业病白血病赔偿[/strong]的同情照顾。你在你姐姐店里工作了六年，依《中华人民共和国劳动合同法》规定，你是她店里[strong]职业病白血病赔偿[/strong]的职工，你的病是不是与你姐姐的店有关，是需要经过鉴定的。鉴定是的话，你姐姐如果不赔偿，你可以申请劳动仲裁的。

2、于圣熙利用金云熙丢失的戒指冒充她进入了金家，但最终被揭穿。金家为了不让姐姐金苔熙担心，让于圣熙继续冒充妹妹，同时寻找真正的金云熙。最终，金家爷爷和司机知道了真相，却因于圣熙的恶行发生车祸，金爷爷去世，司机重伤。

3、这时的妹妹显得很好学。 妹妹缠着要让[strong]职业病白血病赔偿[/strong]我们抱时，如果你拒绝她，她便一声不吭“蹭”在地板上，但只要你把她当成“隐形人”，对她视而不见，她瞧了瞧没人理睬，“蹭”了一会儿就会自动爬起来，装作若无其事的样子，转移“阵地”自己玩去了。这时的妹妹“蹭”得很滑稽。

4、孩子死了，女朋友死于车祸，妹妹得了白血病。他的生活比电影更曲折 都说明星不好，想戴皇冠就要负重。但是，如果你受的苦多了，只要和山谬·里维比一比就不值一提了，因为看完小系列的文章，你会觉得这个男人才是真正值得人们尊敬的男人。山谬·里维1964年出生于黎巴嫩。

5、在小说《双子少女北极星》中，讲述了两个性格迥异的双胞胎姐妹，姐姐林若雪和妹妹林若冰的故事。林若雪性格内向，却拥有着卓越的才华和对未来的无限憧憬。她一直暗恋着邻家男孩，一个看似平凡却内心坚韧的男孩——顾景轩。然而，林若冰却活泼开朗，总是带着阳光般的笑容。

6、然而，她没有想到他的妹妹实际上是一个小偷。张辉是个爱慕虚荣的人。当她看到同事穿着名牌衣服时，她向姐姐要，但姐姐拒绝了，她就去讨好姐夫。刘松茂无法抗拒她的撒娇，为她买了6000件珠宝。这时，刘松茂已经动了年轻貌美的嫂子的念头。在一次出差中，刘松茂终于失去了耐心，向张辉表白。

7、所以，别人在夸妹妹聪明的时候，[strong]职业病白血病赔偿[/strong]我也很开心。

在工厂里累了感染上了白血病有责任吗?

在厂里上班患上白血病是因为在工作期间受到辐射所致，经工伤认定为工伤的用人单位应当支付相应的工伤保险待遇。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

厂里上了6个月班后被诊断出得了白血病，治疗20天后死亡，工厂要不要培尝得要看这个工作场所是不是有毒有害，尤其是含有的成分与白血病是否相关，以及其他的员工的发病情况，这些因素都必须进行综合考量。

员工可以拿起法律武器保护自己的利益如果员工在工厂当中受到不公平对待的时候，一定要及时的拿起法律武器来维护自己的权益，正如河南的这家鞋厂5名员工都被查出了血液病，但管理人员却一味的推卸责任，这种行为对员工也是非常不公平的。

天使妈妈告诉你：必须看是什么厂，如果是造成污染太重，污染物有致白血病的记录厂里就必须全部负责！白血病是造血系统白细胞异常所致的恶性肿瘤，病变主要是累及骨髓、肝、脾和淋巴结；也可以累及其他器官。

在有毒有害化工厂患白血病属职业病，是工伤范围，老板无权开除，可向人力资源部门投诉，也可向法院起诉维权的。

劳动合同期间职工患白血病厂方能辞退职工吗?社保怎样交下去。

法律分析：劳动者工作期间得了白血病，用人单位是不能辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者需要向劳动者支付医疗补助金和经济补偿金。医疗期结束后，劳动者仍然需要治疗请病假的，用人单位可以选择不再续签劳动合同，支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。

劳动法对白血病的规定：劳动者工作期间得了白血病，用人单位是不能辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者需要向劳动者支付医疗补助金和经济补偿金。医疗期结束后，劳动者仍然需要治疗请病假的，用人单位可以选择不再续签劳动合同，支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。

劳动者上班得了白血病，应当享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；其中赔偿金根据劳动者的工作年限计算，每工作1年支付2个月工资；医疗补助金为6到12个月工资。

在工作期间患上白血病的员工，根据相关法律规定，用人单位不得因员工患病而辞退他们。若用人单位违反规定解雇此类员工，将需要向员工支付医疗补助金和经济补偿金。

如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工也可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。经济补偿一般是按N+1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者工作期间得了白血病，用人单位是不能辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者需要向劳动者支付医疗补助金和经济补偿金。 医疗期结束后，劳动者仍然需要治疗请病假的，用人单位可以选择不再续签劳动合同，支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。

若未通知则另外多补尝一个月工资，若员工在工伤或生病期间不得解除，终止或不续签。（员工病假期工资为正常工资的80%，员工社保五险必须交纳，不可中断。

现在医院哪些癌症免费

目前我国没有规定重大疾病是免费治疗的。重大疾病是指医治花费巨大且在较长一段时间内严重影响患者及其家庭的正常工作和生活的疾病，一般包括：恶性肿瘤、严重心脑血管疾病、需要进行重大器官移植的手术、有可能造成终身残疾的伤病、晚期慢性病、深度昏迷、永久性瘫痪、严重脑损伤、严重帕金森病和严重精神病等。

具体政策是：妇女乳腺癌、宫颈癌、唇腭裂、肺癌、食道癌、胃癌、结肠癌、直肠癌等癌症被纳入报销范围内，疾病补贴范围扩大，将儿童先天性心脏病、儿童先天性白血病、终末期肾病、精神病、股骨头缺血性坏死等44种疾病纳入大病救助范围。

类风湿性关节炎、精神病、肺结核病。在韶关市范围内镇级和镇级以上合作医疗定点医疗机构门诊费用按45%的比例报销。外门诊费用不得报销，特殊疾病门诊报销年补偿的最高限额与住院费用补偿一并共为180000元/年/人。

年的新癌症补贴政策包含以下要点： 癌症补助：农村癌症患者可获得每例5000元的补助。申请人需前往当地社保局或卫生健康委员会进行申领。具体申领条件因地区而异，建议提前咨询相关部门或查阅当地政策文件。 门诊慢性病报销：通过当地认证的恶性肿瘤慢性病患者，在医院门诊可报销80%的费用。

-4万元以下报销85%；4万元-8万元以下报销90%；8万元以上报销95%。12类大病纳入大病医保保障肺癌；食道癌胃癌；结肠癌；直肠癌；慢性粒细胞白血病；急性心肌梗死；脑梗死；血友病；一型糖尿病；1甲亢；1唇腭裂。

法律分析：最新新农合重大疾病报销范围增至22种，包括原有的儿童先天性心脏病、儿童白血病、乳腺癌等8种重疾，以及新增的肺癌、食道癌、胃癌、结肠癌等14种重特大疾病。新农合在限定费用的基础上，将重大疾病的实际报销比例提高到70%。

门诊慢特病报销。患者可以在医院门诊或指定药店购买药物，这些药物在报销范围内的费用可以得到一定比例的报销。低保申请。符合条件的患者可以申请低保，这将使得他们能够获得二次报销，报销比例可能高达90%。大病救助。对于乳腺癌、宫颈癌等特定类型的癌症患者，可以向当地相关部门申请大病救助。