怎样鉴定职业病，去哪鉴定

1、你要先去医院进行体检，然后根据医院的体检报告去申请进行职业病诊断；职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，常州做职业病诊断的机构有各区的职业病控制中心和市疾病控制中心；2、如果单位不认为你是职业病，可能会在出具介绍信、提交相关工作环境的报告上阻挠你，具体应对方式建议咨询律师为宜；本律师近期在处理以职业病工伤案件，如有疑问可电联或面谈。法条参考：《职业病诊断与鉴定管理办法》第三条　职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。第十条　劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。　　本办法所称居住地是指劳动者的经常居住地。　　第十一条　申请职业病诊断时应当提供：　　（一）职业史、既往史；　　（二）职业健康监护档案复印件；　　（三）职业健康检查结果；　　（四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；　　（五）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。　　用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。　　没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。　　第十二条　职业病诊断应当依据职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析做出。　　对不能确诊的疑似职业病病人，可以经必要的医学检查或者住院观察后，再做出诊断。

职业病鉴定有时间限制吗

还是有一定限制的。

如果没有离职，可以随时申请做职业病鉴定。

如果离职了，一般情况下需要满足这么两个条件：

一是离职后未从事过其他有职业病危害的工作，二是在检查后（也就是职业病鉴定后）一年内申请工伤认定。这样的规定既保护了用人单位不“背黑锅”，也保护了劳动者的合法权益。当然应该越早越好。

最新劳动法规定在公司上班多久才可以做职业病鉴定

【职业病】《工伤保险条例》第十七条规定：按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请的，患职业病的职工在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。

职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

职业病鉴定久拖不结劳动者该向那个部门投诉

职业病鉴定人对职业病鉴定结果不认同，当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

职业病的鉴定为什么要满三年

职业病的鉴定需要满三年的原因主要有以下几点：

1. 潜伏期：某些职业病的发生需要一定的潜伏期，即从接触有害因素到出现相关症状之间存在一段时间。满三年的要求可以确保病因和病症之间具有一定的关联性。

2. 统计和科学性：满足三年的要求可以更好地统计和分析职业病的发生情况，以便更准确地评估工作环境的危害程度，并采取相应的防护措施。

3. 监控和控制：满三年的要求有助于建立健全的职业病监测和控制体系，及时发现和处理职业病问题，以保护工人的健康。

需要注意的是，满足三年的要求并不意味着一定能够得到职业病认定。具体的鉴定还需要根据相关的法律、规定和证据进行评估。如果有职业病的疑虑，建议及早咨询医生并按照法律程序进行申请和鉴定。

职业病鉴定,必须要单位开证明吗

如果是以单位的名义去鉴定，必须要有单位的证明。如果单位不同意，可自行申请鉴定。

职业病如何鉴定;

劳动者患职业病按照1987年由卫生部等部门发布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》和所附的“职业病名单”（〔87〕卫防第60号）处理，经职业病诊断机构确诊并发给《职业病诊断证明书》，劳动行政部门据此确认工伤，并通知用人单位或社会保险机构发给工伤保险待遇。

同时，由"当地劳动鉴定委员"会按照原劳动部《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准》（劳险字〔1992〕6号）评定伤残等级和护理依赖程度，并享受相应待遇。

劳动鉴定委员会的伤残等级和护理依赖程度的结论，以医学检查、诊断结果为技术依据。

职业病鉴定通常需要单位提供相关证明材料，但并不是所有情况下都需要单位提供证明。

根据相关法律法规，在职业病鉴定中，单位通常需要提供以下证明材料：

1. 职业病危害因素接触：单位需要提供证明员工在工作过程中接触相关职业病危害因素的证据，如工作场所检测报告、职业卫生档案等。

2. 工伤事故证明：如果职业病是由工伤事故引起的，单位需要提供工伤事故认定书、事故报告等相关证明材料。

3. 工作时间和岗位证明：单位需要提供员工的工作时间记录、岗位描述等证明材料，以证明员工在该单位工作并与职业病有关。