徐州市第三人民医院的历史沿革

年：徐州市立第三医院。1965年2月：医院更名为徐州市第三人民医院。1988年9月：徐州市职业病防治院并入徐州市第三人民医院，对内一套（领导）班子，对外两块（医院）牌子。1995年：医院由副处级单位晋升为正处级单位。1999年：“徐州市肿瘤医院”揭牌。

南昌市第三医院的历史可追溯至1917年，其最初形式为法国教会创办的圣类思医院。 1951年，该医院被江西省人民政府接管，并更名为“省立南昌第二人民医院”。 1954年，医院再次更名为“省立人民医院”。 经过一系列的名称调整，该医院于1972年确定使用“南昌市第三医院”这一名称至今。

昆山市第三人民医院的历史可以追溯到1960年3月，由城北公社卫生院成立，最初由马鞍山公社医院分建。最初的设施简陋，仅有11名工作人员，位于玉山镇东门外大街县农机排灌站。同年11月，医院迁至玉山镇柴王弄的军营，12月底再次回到175号（原东门盐公堂）。

苏州大学附属第三医院，其历史沿革从1918年起步，起源于常州地区设立的“武进医院”。钱琳叔代表地方商会及公所，与无锡普仁医院合作，最终在常州设立分院。芮真儒作为首任院长，与教会和地方公团共同负责医院的运营与建设。

昆山市第三人民医院前身为城北公社卫生院，始建于1960年3月由前马鞍山公社医院分建成立。设址于原玉山镇东门外大街县农机排灌站内，设备简陋，工作人员仅有十一名。1961年11月迁址玉山镇柴王弄军营内，1962年底迁回玉山镇东门外大街175号（原东门盐公堂内）。

徐州工伤旧病复发管理单位是怎样的?

工伤解除劳动合同旧病复发[strong]徐州职业病[/strong]，是由工伤职工自理。在没有解除劳动合同或者是受害人没有领取一次性工伤医疗补助金和就业补助金的时候[strong]徐州职业病[/strong]，工伤职工旧伤复发享受工伤医疗和停工留薪期待遇[strong]徐州职业病[/strong]，停止工作治疗休养期间，由用人单位按停工治疗前正常上班期间工资福利待遇不变，按月发给。

工伤职工退休后旧伤复发的待遇是需要在旧伤复发期间的医疗费用，还有就是护理费用等都需要照常的来进行发放，当然了，如果职工退休之后他没有办理相关的退休手续的话，对于用人单位来说，依然是需要承担这种工伤保险责任的。

医疗费由工伤保险基金支付，工伤人员住院治疗工伤的，根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

因工伤导致病症复发的相关待遇是还可以享受到工伤医疗待遇，如果这种病症复发需要继续住院治疗的话，还能享受停工留薪期待遇其他相应的辅助器具，也能够按照国家规定由工伤保险基金支付相应的赔偿金，但是否属于工伤导致的旧病复发，需要进行鉴定。

工伤复发后仍然做工伤处理，医疗费用由工伤基金全额承担。需要休息治疗的，同样享受基本工资待遇。

第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果[strong]徐州职业病[/strong]你没与单位解除劳动关系，工伤旧病复发的，可找劳动能力鉴定委员会进行旧伤复发的确认以及疾病与工伤关联的确定，再按工伤保险条例的规定享受待遇。

徐州市铜山区人去哪申请工伤

1、去当地劳动部门（现在一般名称都是人力资源和社会保障局）申请工伤认定。自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。

2、徐州市铜山区劳动仲裁流程需要申请人准备好相关材料和一份仲裁申请书，到当地的劳动局进行申请，若是仲裁委员会决定受理起诉案件，会在五日之内通知被申请人进行准备答辩状。

3、没有明确时间规定。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，只要是在职工为上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径之中，即应该认定为“上下班途中”。

4、负责人：高明金（八）退休办协助区委老干部局做好全区中小学离休干部的管理、服务工作。做好本系统退休人员的管理、服务工作。协助区人事局办理符合规定退休人员的退休手续。组织要求提前退休的重病、残人员报审有关材料参加劳动鉴定及办理病退手续。

5、根据国务院《工伤保险条例》、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（省政府第29号令）等相关规定，徐州市于2015年度更新了工伤保险的相关数据和定期待遇调整办法。具体来看，市区及各县（市）、铜山区的工伤保险月缴费工资上限为14100元，下限为2330元。2015年的工伤保险定期待遇调整涉及多个方面。

6、徐州市率先实行工伤保险市级统筹，市区和五县及铜山区统一缴费标准，月缴费基数下线为2100元、上线为12820元，缴费比例为0.5%、1%、2%三档。

员工患了职业病怎样补偿

此补偿额度常依据员工服务期限作出计算。另外，若职业病引发了员工残疾问题，则有可能产生残疾津贴、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等额外赔偿议项。在此过程中，建议劳动者立即展开职业病诊断与鉴定，并寻求专业律师协助，以确保自身权益的最大化。

根据《工伤保险条例》第30-37条的规定，职业病患者可以享有以下赔偿：医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间的工资、护理费以及伤残补助金。对于伤残级别的确定，根据员工的伤残级别，可以享受不同标准的伤残补助金和伤残津贴。

受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。 赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工在医疗期内，单位是不能辞退该员工的，除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束，那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

徐州市十级伤残有哪几项赔偿

1、徐州10级工伤伤残赔偿标准与计算方法如下[strong]徐州职业病[/strong]：一次性伤残补助金等于本人工资乘7个月[strong]徐州职业病[/strong]；一次性工伤医疗补助金[strong]徐州职业病[/strong]，十级伤残为三万元；一次性伤残就业补助金[strong]徐州职业病[/strong]，十级伤残为一点五万元；其他费用根据实际确定。

2、徐州市是属于江苏省，那么员工工伤赔偿计算是根据《工伤保险条例》和江苏省地方法律规定进行执行的。

3、徐州市工伤赔偿标准基于《工伤保险条例》和江苏省地方法规执行。具体如下：员工因工作受伤致残，五至十级伤残等级的职工在与用人单位解除或终止劳动合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

4、在江苏省，因工致残的劳动者可以获得一次性就业补助金和医疗补助金，具体标准根据伤残等级和所在城市的相关政策而定。以下是各城市的具体标准：南通市：五级伤残：医疗补助金为18万元，就业补助金为5万元。六级伤残：医疗补助金为15万元，就业补助金为8万元。

5、徐州市是属于江苏省，那么员工工伤赔偿计算是根据《工伤保险条例》和江苏省地方法 律规定进行执行的。

6、徐州市九级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X9个月；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为五万元；一次性伤残就业补助金：九级伤残为二点五万元；其他费用根据实际确定。

7、徐州市七级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X13个月；一次性工伤医疗补助金，七级伤残为十二万元；一次性伤残就业补助金：七级伤残为四点五万元；其他费用根据实际确定。

徐州市第三人民医院主要科室

泌尿外科中心（男科）是徐州市第三人民医院的重点科室[strong]徐州职业病[/strong]，自1979年建立以来[strong]徐州职业病[/strong]，该中心已成为医院历史上的亮点。到了1999年[strong]徐州职业病[/strong]，基于市三院泌尿外科的坚实基础[strong]徐州职业病[/strong]，徐州市泌尿外科研究所成立，进一步专注于肾脏疾病和男科的治疗研究。

徐州市第三人民医院是一个综合性的医疗机构，拥有众多的专业科室以满足各类医疗需求。

徐州市第三人民医院的妇科中心有着悠久的历史，起始于47年前。如今，它已经从最初的单一妇产科发展成为了一个多元化的妇科综合科室，包括普通妇科、妇科肿瘤、妇科内分泌以及腔镜组等多个专业领域。

医院设有内科、外科、妇产科、儿科、五官科、眼科、理疗科和口腔科等众多临床科室，总共约有10余个，可供70张病床满足各类患者的医疗需求。

徐州第三人民医院的男科部门并非私人医院，它属于公立医院的一部分，其主要职责是为男性患者提供专业的医疗服务。近年来，该科室在男性健康领域积累了丰富的临床经验，尤其在男科疾病的诊治方面有着显著的成绩。

徐州第三人民医院作为一家历史悠久的医疗机构，拥有丰富的临床经验和先进的医疗设备，一直以来都是徐州及周边地区居民就医的首选之一。医院内设有多个科室，其中包括男科，男科医生团队具备丰富的临床经验和扎实的专业知识，能够为患者提供全面的诊疗服务。

徐州市第三人民医院是一家国家公立的三级医院，自1964年成立以来，一直致力于科研与临床相结合，为淮海地区的人民提供健康保障。1999年，医院成立了徐州市泌尿外科研究所，标志着泌尿外科领域达到了新的高度。近年来，泌尿外科诊疗中心引进了众多国际领先的设备和技术，致力于为徐州男性提供高质量的医疗服务。

徐州市第三人民医院的介绍

1、徐州市第三人民医院是一家国家公立的三级医院，拥有合法的医疗执业资格。作为一家公立医疗机构，三院在医疗技术和服务质量方面得到了广泛认可。该医院自成立以来，一直遵循国家医疗管理规定，严格执行医疗服务标准。医院设有多个专业科室，配备了先进的医疗设备，能够为患者提供全面的医疗服务。

2、徐州市第三人民医院的妇科中心有着悠久的历史，起始于47年前。如今，它已经从最初的单一妇产科发展成为了一个多元化的妇科综合科室，包括普通妇科、妇科肿瘤、妇科内分泌以及腔镜组等多个专业领域。

3、位于交通便利的贾汪区，贾汪区第三人民医院依偎在310国道和贾汴公路旁，这里环境优雅，是一家集医疗、保健、康复于一体的综合一级甲等医院。医院占地广阔，总面积达25，000平方米，建筑面积12，000平方米，为患者提供了充足的空间。

4、徐州市第三人民医院是一个综合性的医疗机构，拥有众多的专业科室以满足各类医疗需求。

5、徐州市第三人民医院（江苏省人民医院徐州分院、徐州市肿瘤医院）是淮海经济区唯一一所三级肿瘤医院。医院同时又称为徐州市职业病医院、南京医科大学教学医院、徐州医学院教学医院、中国预防医学科学院国家中毒控制中心徐州医院1。

6、徐州市第三人民医院是一家具有较高声誉的医疗机构，它位于江苏省徐州市，为该地区的居民提供全面的医疗服务。该医院拥有先进的医疗设备和专业的医疗团队，致力于为患者提供高质量的医疗服务。在皮肤病治疗方面，徐州市第三人民医院也具备较强的实力。

7、徐州市第三人民医院，也称为肿瘤医院，始建于1964年，位于故黄河畔的环城路北段。该医院不仅是徐州地区的大型综合性医院之一，还是苏北地区唯一的大型肿瘤医院，同时兼具徐州市职业病防治医院和中国预防医学科学院中毒控制中心徐州医院的身份。

徐州伤残鉴定机构

徐州伤残鉴定机构主要包括徐州市劳动能力鉴定委员会和具备相关资质的司法鉴定所。对于工伤伤残鉴定，徐州市劳动能力鉴定委员会是负责机构。该委员会通常由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成，并建立了医疗卫生专家库以确保鉴定的专业性和权威性。

法律分析：徐州市工伤鉴定中心在.徐州市新城区昆仑大道1号行政办公中心东三区（徐州市人社局内）但是具体的工伤伤残鉴定的医院有几家的，像四医院，中医院，人民医院，申请可以选择其中一家进行伤残鉴定的。

法律主观：您可以前往同济医院司法鉴定所或苏州大学司法鉴定所申请伤残鉴定，亦可通过律师进行鉴定申请。人身损害赔偿项目包括医疗费用、误工费用、护理费用、交通费用、住宿费用、住院伙食补助费用、营养费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费用以及被扶养人生活费用。

法律主观：可以去同济医院司法鉴定所或苏州大学司法鉴定所 申请伤残鉴定 ，也可以委托律师申请鉴定。 人身损害赔偿 项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院 伙食补助费 、营养费、 残疾赔偿金 、残疾辅助器具费、被扶养人生活费。

自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。

如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

伤残鉴定申请所需材料包括：入院记录、出院记录、出院小结、病历本、疾病诊断证明书、损伤初期和治疗终结后的X光片、CT及诊断报告、事故认定书、事故伤者身份证或户口本。

徐州工伤认定流程和手续

徐州工伤认定流程主要包括多个步骤。首先，申请工伤认定的单位或个人需向辖区社保处提交申请，社保处发放《工伤认定申请表》，并填写《接待登记簿（工伤）》以备查证。受理时限规定，自事故发生或确诊为职业病之日起，需在30日内提出申请，特殊情况可申请延长受理时限。

在医疗终结前已认定为工伤的，应于医疗终结后30日内提出申请；在医疗终结后认定为工伤的，应在工伤认定后30日内申请。若申请旧伤复发鉴定，则需在病情发生后治疗终结前提出。

徐州工伤鉴定所在于工伤认定和劳动能力鉴定的实施地，需按照规定程序进行操作。工伤认定的申请应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地的人力资源和社会保障局提出。申请时需提交工伤认定申请表、存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明等。

工伤鉴定申请人首先需到所在地的市或县级劳动和社会保障局的社会保障科领取工伤申请认定表。 领取到表格后，申请人需详细填写表格内容，并确保所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。

一）医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请； （二）医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请； （三）申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。

法律客观：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

去当地劳动部门（现在一般名称都是人力资源和社会保障局）申请工伤认定。自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。

徐州二院出具的职业病证明在淮北能用吗?

1、只有具有职业病诊断资质的诊断机构出具的职业病诊断证明书具有相同的法律效力，当然如果有一方不服的话可以申请职业病鉴定。

2、淮北市慢性病，建议及时的去拿着病历和身份证，直接去各大医院办理就可以了。城镇职工、居民医疗保险普通慢性病申报程序是：医保证历本、两张1寸照片、身份证复印件、住院病历复印件加盖病案室公章、一年以上门诊病历，材料备齐送往淮北市妇幼保健院慢性病办公室。

3、在淮西客运站步行260米到韩山站，乘坐地铁1号线（3站）到达苏堤路站（1口出）。在苏堤路站步行590米即可徐州二院。

徐州地区人在苏州打工受伤要到哪做伤残鉴定

发生工伤后[strong]徐州职业病[/strong]，用人单位可以在1个月内向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，如果公司不申请。那么工伤职工或者其近亲属在一年内可以提出认定申请。

公司给您在哪了缴纳社保，您按那里[strong]徐州职业病[/strong]的标准赔偿。建议您让公司立即申请工伤认定，等病情稳定后，申请伤残鉴定，根据结果享受工伤待遇。

你好，简单点说吧，苏州市2010年的9级工伤，年龄在29，月工资在3000的话，赔偿金额在6万左右。如果你有需要可进一步同我联系。

徐州医保报销范围是什么

徐州居民医保报销比例如下：学生、儿童。在一个结算年度内，发生符合报销范围的18万元以下医疗费用：（1）三级医院起付标准为500元，报销比例为55%；（2）二级医院起付标准为300元，报销比例为60%；（3）一级医院不设起付标准，报销比例为65%；年满70周岁以上的老年人。

徐州职工医保报销比例具体如下：门诊报销：在职职工起付线为2000元，报销比例为50%；70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销比例是70%；70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销比例是80%。

其他城乡居民，报销比例为50%；二级医院住院起付标准为300元，报销比例为55%；一级医院不设起付标准，报销比例为60%。所以说报销比例还得看是哪一类人，儿童学生，70周岁以上老人，以及普通城乡居民的报销比例是不一样的。

三级医院（主要指全国、省、市直属的市级大医院及医学院的附属医院）起付线1600元，报销比例80%。

徐州医保报销比例如下： 三级医院起付标准为500元，报销比例为55%；二级医院起付标准为300元，报销比例为60%；一级医院不设起付标准，报销比例为65%。70周岁以上的老年人，三级医院起付标准为500元，报销比例为50%；二级医院起付标准为300元，报销比例为60%；一级医院不设起付标准，报销比例为65%。