请问在工作期间得了过敏性哮喘是职业病吗?可以申请补偿吗?怎样申请...

戴3F的防尘口罩或脱离粉尘环境，没有更好的治疗方法。鉴定没有那么容易，你属于禁忌症，个别现象。

做五金行业现场极有可能有金属粉尘危害，如果长期接触有可能会导致尘肺病，过敏性支气管哮喘也属于肺支气管类疾病，所以您的病状虽然与尘肺病有点模棱两可，但极有可能会被定义为职业病，这需要劳动局的相关机构认定。

哮喘病不属于职业病的范畴， 支气管哮喘是一种常见的慢性肺部疾病。 常常是由于慢性的可逆性炎症引起的，患者尝试处于一种高敏的状态。 常常在接触一些易过敏的物质以后出现喘息、气紧、呼吸困难的症状，这种情况需要使用支气管扩张剂来缓解症状，严重的情况下甚至需要静脉激素治疗。

是否属于职业病，需要先职业病防治所予以专业评估。祝你早日康复。

过敏性鼻炎哮喘综合的患者刚开始病发时，可以只有过敏性鼻炎、过敏性咳嗽、过敏性哮喘等单纯性过敏症，但是由于长时间没有得到有效的控制和治疗，所以后期转变为过敏性鼻炎哮喘综合症。

过敏属于医生职业病，因为医护人员常与各种药片、粉剂打交道，药物挥发扩散的各种气体、粉尘也是一种变态反应原或有害刺激物，会引发皮肤过敏、鼻炎、支气管哮喘，甚至导致嗅觉、听觉器官发生毒性变化。医生职业病危害因素：化学危害 主要来自消毒制剂及抗肿瘤化疗药。

有人说，工作时我们拿命赚钱，退休之后再拿钱买命，这是对职业病患者的一个真实生活写照。我们很担心自己是否得了职业病，按照《职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体的经济组织等运营单位，对劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害因素而引起的疾病。

得了职业病怎么索赔

1、法律主观：如果认定为工伤，受伤职工可以向用人单位索赔工伤损害。工伤赔偿的项目包括医疗费、护理费、交通费、误工费等。职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，应享受原有的工资和福利待遇，并由所在单位每月支付。停工留薪期通常不超过12个月。

2、得了职业病的索赔是：职业病属于工伤，不需要索赔，会得到工伤待遇。《工伤保险条例》第十七条规定，职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、如果最终诊断和鉴定是职业病，而原用人单位还是不同意享受职业病待遇，退休人员需要通过法律诉讼才能解决。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，如果在退休人员诉讼期间企业倒闭，退休人员可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

4、问题二：职业病怎么赔偿？ 应当进行职业病鉴定，这是提出索赔的关键性证据。 携带身份证、职业史和既往史、职业健康监护档案、职业健康检查结果和工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等资料申请职业病诊断，获取《职业病诊断证明书》，凭借《职业病诊断证明书》就可以直接向单位索赔。

5、厦门工伤赔偿标准是怎么规定的？厦门工伤赔偿标准规定职员受了工伤之后可以获得医疗费、误工费以及护理费作为赔偿，依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利。

6、如果当时企业给你做了离岗体检，那他们就可以撇清责任，如果没做，当然可以申请职业病诊断，如果诊断上尘肺，原企业需要提供证据证明你的尘肺不是在他们那里得的，就是所谓的“举证责任倒置”。如果他们不能证明，就要承担赔偿的责任。

专门做工伤的律师叫什么

在工伤维权领域[strong]上海职业病律师[/strong]，专业律师常被尊称为“工伤赔偿律师”或“劳动工伤律师”。他们擅长解决工作过程中所受伤害所产生[strong]上海职业病律师[/strong]的法律纷争及相应赔偿事项[strong]上海职业病律师[/strong]，对于《工伤保险条例》等相关法规[strong]上海职业病律师[/strong]了如指掌，对工伤认定程序、劳动能力鉴定标准及工伤赔偿计算办法及索赔流程均有深入研究。

熊小兰律师 合同事务 工伤赔偿 劳动工伤 点击》熊小兰律师，查看更多信息 熊小兰律师，于2016年开始执业，目前任职于浙江临碣律师事务所，是通过平台三重认证的专业律师。

工伤律师就找尊而光律师事务所，律所有专门负责劳动专项的律师团队，劳动法务部是湖北尊而光律师事务所成立最早、具有很强针对性的业务部门，由律所劳动法务部主任张梅律师、劳动法务部负责人杨谦律师组建，设立乘风团队，目前有 14名执业律师、10名律师助理。

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陈燕，毕业于大连大学法学院，法学硕士。2003年取得法律执业资格，并开始从事律师执业工作。擅长刑事辩护，债权债务纠纷、合同纠纷、劳动工伤纠纷、交通医疗事故纠纷、合伙经营纠纷、土地工程承包纠纷等领域诉讼及非诉讼业务，熟悉企、事业单位在运营过程中可能涉及的劳动关系、工商、税务等方面事务。

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职业病防治法中有没有具体规定,离职人员是从体检日期开始算?还是按体检...

按照以上规定，离职人员的体检日期应该是在离职之前进行的职业健康检查的日期。因此，离职人员的体检日期应该是按照体检报告日进行计算。也就是说，离职人员的职业健康检查日期就是体检报告的日期，而不是离职的日期。

综上所述：一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检，但是如果从事高危职业，当合同到期后，员工是有权利要求进行离职体检的。如果体检不通过，用人单位需要依法赔偿员工。即便是合同到期已经结束雇佣关系，但工作中对自身造成的危害不可解除。

职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。职业健康检查机构：医疗卫生机构开展职业健康检查，应当在开展之日起15个工作日内向省级卫生健康主管部门备案。备案的具体办法由省级卫生健康主管部门依据本办法制定，并向社会公布。

看单位要求 用人单位在办理离职手续的时候，需要对离职人员进行体检，并且体检费用需要用人单位负担。这是《中华人民共和国职业病防治法》的要求，其中第三十五条规定，“对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”。这个是在这个单位没有职业病的最好证明。

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。而职业健康检查费用是由用人单位承担。

职业病算不算工伤,公司能负责吗?

1、职业病算工伤。职业病算工伤。劳动者在相关的职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，称为职业病。我国的相关法律法规已将职业病划为工伤的类型之一，因此受伤职工患有职业病的，可以请求工伤赔偿。

2、患职业病算工伤。职业病是指劳动者在工作过程中，由于接触有毒有害物质或者不良工作环境等原因，导致身体器官、系统功能损害的疾病。这些疾病是由于工作引起的，因此应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。

3、也就是说职工患职业病的情形是属于工伤的。之后得职业病的职工就可以享受职业病相应的工伤待遇。但要注意，职工是由于其居住环境周围的有毒物品等原因而引起的，那么这种疾病就不属于职业病。 职工患了职业病，是否算工伤职业病属于工伤。

4、员工如果得了职业病后，可以申请工伤鉴定，认定为工伤从而获得赔偿。

5、职业病属于工伤范畴之内，可以被认定为工伤。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职业病的认定需要满足以下条件： 患职业病：工人必须患有职业病，即长期接触特定职业病危害因素所致的疾病。 属于特定工种：工人患职业病必须与其所从事的工作密切相关。

上海工伤认定

在上海[strong]上海职业病律师[/strong]，职工工伤的认定需要符合《工伤保险条例》中的相关规定。根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，只要职工所受的伤害符合这些条款中的任何一种情形，并且没有违反第十六条规定的情形，那么该伤害就应该被认定为工伤或者视同工伤。

员工与雇主签订的书面劳动合同或实际劳动关系证明[strong]上海职业病律师[/strong]；《职工工伤认定申请书》。

上海工伤认定的时间流程如下[strong]上海职业病律师[/strong]：首先，当工伤申请提交后，区县人力资源和社会保障局会在10个工作日内完成审核，决定是否正式受理该申请。其次，一旦申请被受理，相关部门将在接下来的60天内完成工伤认定的最终决定。

上海工伤认定的流程分为三个步骤。首先，用人单位需在事故发生或职业病诊断之日起三十日内，向所在区县的人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。若用人单位未在此时间内提出申请，从业人员或其家属、工会组织可在事故发生或职业病诊断之日起一年内提交申请。申请时需要携带相关材料。

提出工伤认定申请时，需要提交以下材料：工伤认定申请表，该表应详细记录事故发生的具体时间、地点、原因以及从业人员的受伤情况。证明与用人单位存在劳动关系的材料，包括但不限于劳动合同、工资条或工作证等，用以证明事实劳动关系。

一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。对于工伤认定，用人单位应在30日内申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

上海市奉贤区工伤等级的鉴定，需要到奉贤区人力资源和社会保障局（社保局）下属的“奉贤区劳动能力鉴定委员会”进行鉴定（地址：南桥镇科技路63号）。

职业病请律师费用是多少

工伤[strong]上海职业病律师[/strong]的官司请法律工作者都可以[strong]上海职业病律师[/strong]，费用较低[strong]上海职业病律师[/strong]，大概3000到4000左右，律师的话基本上万。以下是律师的一些收费标准。律师费用是由当事人和代理人协商确定的，多少都可以谈，只要代理人愿意，你给100都可以，这和做生意讨价还价是一样的。民事、商事、行政诉讼[strong]上海职业病律师[/strong]：（1）不涉及财产：3000－20000元。

法律分析：几百元到上千元不等，不同的职业病鉴定费用不一样。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条的有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

法律分析：由于地区差异，律师费的具体收费标准会根据当地政策有所不同。通常情况下，伤残案件每例的律师费用在3000.00元至5000.00元之间，部分律师可能会根据案件复杂性，按案件标的的13-18%收取佣金。

工伤案件通常情况下律师费用范围在3000.00至5000.00元。 部分律师可能会根据案件难易程度，收取案件标的的13％至18％作为佣金。 根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应被认定为工伤：- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

工伤律师费用的收取方式和标准因地区而异，由当地的价格主管部门和司法行政部门共同制定。根据律图网的数据显示，律师费用通常会考虑工作时间、法律事务的复杂性、客户的支付能力、律师面临的风险和责任，以及律师的声誉和技能水平等因素。一般而言，律师费用在四千元至二万元人民币以上。

法律主观：标的额为20万， 律师代理费 为一万三千元左右。需要查看案件具体情况确认代理费用。

伤残鉴定律师费用怎么收费：具体而言，人体损伤程度鉴定400-800元一例，交通事故致残程度评定500是1000元一例，护理依赖程度鉴定600-800元一例，医疗费审查鉴定600是1200元一例，后续医疗费评估鉴定600-1200元一例。

职业病算不算是可以认定工伤的范围?

1、职业病是属于工伤的范围的。明确归属：职业病是因为在工作环境中长期接触有害物质而导致的疾病，所以它被明确归类为工伤。法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，一旦被诊断为职业病，所在单位需要在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。

2、职业病属于工伤的范围。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

3、法律分析：根据我国法律规定，职业病属于工伤认定的范畴，应当认定为工伤。

4、职业病可以认定为工伤，并可以享受工伤待遇。职业病的工伤认定 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，根据相关法律法规，可以认定为工伤。这意味着，如果职工在工作中不幸患上职业病，其有权向社保部门申请工伤认定，并获得相应的工伤保险待遇。

5、根据《工伤保险条例》第14条的规定来看，如果职工因为工作原因身患职业病的话，那么可以认定为工伤。也就是说职工患职业病的情形是属于工伤的。之后得职业病的职工就可以享受职业病相应的工伤待遇。但要注意，职工是由于其居住环境周围的有毒物品等原因而引起的，那么这种疾病就不属于职业病。

左手中指受伤断了6毫米属几级残疾

伤残十级。依据2014年发布，从2015年开始执行的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）其中十级伤残的表述如下：1 定级原则 器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。中指截断6mm，可以按照形态异常认定。

左手中指肌腱断裂算工伤，一般可以评为10级伤残。十级伤残是伤残等级中的一种等级。十级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。伤残等级分为一至十级，不同等级有不同的划分标准、赔偿标准以及保险条例。

级伤残。依据〈职工工伤与职业病致残程度鉴定标准〉十级标准：除拇指外，余3~4指末节缺失；伤残是生活不能自理或不能工作，初步判断可以定十级，但得由劳动鉴定委员会或司法鉴定机构根据工伤标准时进行检查确定；如是要走正规途径得进行先申请工伤认定，再向劳动鉴定委员会申请鉴定。

律师解答 工伤左手食指中指和无名指残疾需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。但是根据《工伤鉴定标准》规定，一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失是十级。

左手中指末端骨折的情况，通常可以被评定为十级工伤残疾。然而，具体是否能够评定为伤残等级，还需视具体情况而定。不同地区、不同鉴定机构的标准可能存在差异，最终的评定结果应以当地鉴定机构出具的鉴定结论为准。十级工伤残疾的评定标准，主要依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》国家标准。

凡符合1或下列条款之一者均为工伤十级。5）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；扩展阅读：劳动者中指断了一截能不能评上伤残等级需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。

我一家单位工作十一年因得慢性病公司不要我上班了,我应该得到那些赔偿...

1、但如果你还在医疗期内，公司不让你上班，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即22个月的工资。

2、按此条之规定计算公司还应赔偿你11个半月的工资（工龄尾数不足半年）或12个月的工资（工龄尾数超过6个月）。

3、被辞退是有经济补偿金的，你上班十年至少给你11个月的工资补偿。

4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、根据《劳动合同法》规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。

上海市医疗期最新规定

上海市职工医疗期的基本规定如下：医疗期长度：新入职员工首年医疗期为3个月。每在本单位工作满一年，医疗期增加1个月。医疗期上限为24个月。特殊情况下的医疗期延长：若劳动者被劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休或退职条件，医疗期可以延长。

上海市医疗期规定主要涉及工作年限、延长医疗期条件、工资待遇与解除劳动关系等几个方面。医疗期根据劳动者在本单位的工作年限设置，具体为劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；之后每满1年，医疗期增加1个月，但最长不超过24个月。

医疗期是指员工因病停止工作治疗休息，但不解除劳动合同的时限。各地医疗期规定不同。在上海，医疗期的计算方式为：医疗期=n+2≤24个月，其中n代表员工在单位的工作年限。这意味着，员工在单位工作的第1年，医疗期为3个月；每增加1年工作时间，医疗期增加1个月，但最长不超过24个月。

咨询者想了解上海员工医疗期的计算方式，是否连续计算，是否会清零？根据上海市相关规定，医疗期计算以员工在现单位的工作年限为基准。法规条文依据沪府发〔2015〕40号文件及上海市劳动局的通知指出，医疗期根据员工在单位工作年限累加设定，首年为3个月，每满1年增加1个月上限至24个月。

上海职工医疗期最新法律规定 律师回复： 根据沪府发（2015）40号规定：医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。

在工作中引起的腰间盘突出算工伤吗?

法律分析：工作中导致腰椎间盘突出算工伤吗 一般不算。

在工作中突然得了腰间盘突出不算工伤。具体原因如下：腰间盘突出症的性质：腰间盘突出症是较为常见的慢性疾患之一，主要是因为腰椎间盘各部分尤其是髓核有不同程度的退行性改变，在外力因素的作用下，椎间盘的纤维环破裂，髓核组织突出或脱出，导致相邻脊神经根受到刺激或压迫，从而产生一系列临床症状。

法律分析：劳动者上班时摔倒导致腰间盘突出的，属于在工作时间内，因为工作的原因受伤的，是属于工伤的。

法律分析：劳动者在单位干活导致腰间盘突出，是属于在工作时间，因为工作原因受伤，是算工伤的，劳动者可以携带相关资料到当地的社保 部门申请工伤认定。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

法律主观：一般情况下腰间盘突出是不算工伤的，腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病，并不是一定由于工作原因所造成的。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

工伤请了律师是不是就不用管了

1、工伤请了律师并不是不用管了。如果在处理工伤赔偿事宜时已经请了律师代理，那么律师将会代表自己与社保局等相关部门进行沟通和协商，并提供专业的法律帮助和支持。但是，仍然需要积极参与整个赔偿流程，了解相关法律法规和政策，并及时向律师提供相关的证据材料和信息。

2、法律分析：全权委托律师是可以的，但是并不是说委托了律师，当事人什么都不用管了。因为，有些手续还是要当事人自己办理的。法律依据：《中华人民共和国律师法》 第二条 本法所称律师，是指依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员。

3、工伤请了律师并不意味着可以完全不用管了。虽然请了律师可以为工伤案件提供专业的法律帮助和指导，但当事人仍需积极参与案件的处理过程。律师可以帮助当事人分析案情、制定诉讼策略，但在提供证据、配合调查等方面，当事人仍需亲力亲为。

4、没有规定。如果是申请工伤认定，证据齐全的，可以不请律师。但如果是日后索赔、又不懂一点法律知识的，有条件的话应当请律师，否则的话计算赔偿时一个疏忽的损失就可能比律师费要多。

5、综上所述，除了与雇主的沟通以外，如果您发现雇主申报工伤不诚实，或者认为自己需要对公司进行诉讼，工伤律师也能够提供相应的建议和帮助。最终，根据状态管理工伤保险的政府部门的规定，您可以获得相应的赔偿金，来补偿由于工作原因造成的人身损害和财产损失。

6、是否聘请律师来处理工伤赔偿，需根据实际情况而定。若工伤情况清晰明了，雇主合作且赔偿流程顺畅，或许无需律师相助。然而，若工伤认定环节复杂、存在诉讼之虞以及雇主消极对待等问题，委托律师将是不错的选择。

退休后鉴定出职业病能否申请工伤认定

曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病[strong]上海职业病律师[/strong]的人员[strong]上海职业病律师[/strong]，符合下列条件[strong]上海职业病律师[/strong]的[strong]上海职业病律师[/strong]，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定[strong]上海职业病律师[/strong]：（1）退休人员办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业。

职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或亲属、工会可在1年内直接向单位所在地统筹地区社会保险部门申请。法律依据为《工伤保险条例》第十七条。

综上，对于退休后患职业病的工伤认定，关键在于单位应按规定时间提交工伤认定申请，若单位未履行职责，工伤职工或其近亲属可直接向相关行政部门提出申请。同时，需注意费用承担和申请期限的相关规定。

不行。工伤保险只适用于发生在工作期间或与工作有因果关系的事故，而退休人员在非工作时间的受伤与工作无关，因此无法享受工伤保险赔偿。针对退休人员是否能够享受工伤保险赔偿的问题，关键在于证明伤病与工作存在因果关系。此外，需要在规定时间内提出工伤认定申请，否则无法获得赔偿。

办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员，若曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

退休后工作受伤不算工伤，一般按人身损害赔偿。达到退休年龄的，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。