司机什么病可申请职业病

法律分析：由于长期坐着，司机容易患颈椎病、腰椎病、痔疮、肩周炎、骨质增生、坐骨神经痛疾病；饮食不规律，易患胃炎、溃疡等疾病，属于国际职业病防治法中的适用对象，可以申请职业病鉴定。

由于长期坐着，司机容易患颈椎病、腰椎病、痔疮、肩周炎、骨质增生、坐骨神经痛疾病；饮食不规律，易患胃炎、溃疡等疾病，属于国际职业病防治法中的适用对象，可以申请职业病鉴定。职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。

颈椎病、腰椎间盘突出不能申请认定职业病。国家有一个职业病分类和目录，只有目录范围内的疾病才能认定为职业病。所以驾驶员颈推病可申请职业病鉴定吗，是不能的，因为颈椎病腰椎病根本不在目录范围内 职业病是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。

严格讲，公交司机目前还没有法定的职业病名称。但是，客观的职业危害因素是存在的，主要体现在长期固定工位引起的腰肌劳损、颈椎劳损等疾病。驾驶员职业病鉴定标准 劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。

因犯罪或者违反治安管理伤亡的。（2）醉酒导致伤亡的。（3）自残或者自杀的。

公交司机常见的职业病 噪声性耳聋。机动车发动机运转、轮胎噪声、所载物体的振动等，可产生不同强度的噪声。颈椎病。司机在开车的时候，长时间一个姿势，容易导致颈部肌肉痉挛，发生颈椎微错位，压迫、刺激神经，出现头部、肩部、上肢等处疼痛、发胀。腰椎病、腰椎间盘突出。

在厂做事3年多了,而还是重活,而现在检查有骨质增生了算是工伤吗?

1、骨质增生不是职业病[strong]骨质增生是职业病吗[/strong]，不在职业病目录里，不能报工伤 根据中华人民共和国职业病防治法规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位[strong]骨质增生是职业病吗[/strong]的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2、不要干重活。可尝试使用硫酸氨基葡萄糖和硫酸软骨素进行支持治疗。硫酸氨基葡萄糖与硫酸软骨素在临床上用于治疗全身各部位的骨关节炎，这些软骨保护剂具有一定程度的抗炎抗软骨分解作用。临床研究发现，向椎间盘内注射氨基葡萄糖可以显著减轻椎间盘退行性疾病导致的下腰痛，同时改善脊柱功能。

3、最后就是在生活当中一定要减少腰部的劳动，很多中老年人经常会去干一些重活，要知道本来年纪就已经大了，这个时候身体毕竟不如以前再去做一些重活的话，就会导致身体出现一系列的症状，同时也会加重腰椎骨质增生症的出现，所以在生活当中一定要注意保护好自己的身体。

4、经常手脚发麻是血液循环不畅通的表现，手脚是全身血液循环的最远处，所以血液循环不好的话，就会导致血液没有办法到达手脚的部位，导致手脚发麻。其实现在手脚发麻是比较常见的病，一般来说都是干重活引起的。

你好,事业单位司机患了颈椎骨质增生算职业病吗?单位有赔偿吗?

根据描述员工的病情并不属于职业病，是一种常见病。单位不需要赔偿。

颈椎病不是职业病，不能认定为工伤。颈椎病又称颈椎综合征，是颈椎骨关节炎、增生性颈椎炎、颈神经根综合征、颈椎间盘脱出症的总称，是一种以退行性病理改变为基础的疾患。主要由于颈椎长期劳损、骨质增生，或椎间盘脱出、韧带增厚，致使颈椎脊髓、神经根或椎动脉受压，出现一系列功能障碍的临床综合征。

法律分析：不算工伤。颈椎病又称颈椎综合征，是颈椎骨关节炎、增生性颈椎炎、颈神经根综合征、颈椎间盘脱出症的总称，是一种以退行性病理改变为基础的疾患。主要由于颈椎长期劳损、骨质增生，或椎间盘脱出、韧带增厚，致使颈椎脊髓、神经根或椎动脉受压，出现一系列功能障碍的临床综合征。

不算工伤。颈椎病又称颈椎综合征，是颈椎骨关节炎、增生性颈椎炎、颈神经根综合征、颈椎间盘脱出症的总称，是一种以退行性病理改变为基础的疾患。主要由于颈椎长期劳损、骨质增生，或椎间盘脱出、韧带增厚，致使颈椎脊髓、神经根或椎动脉受压，出现一系列功能障碍的临床综合征。

医学中很明确表明颈椎病是一种职业病，长期低头是引起颈椎病所有因素中最严重的一个，其实一般所有涉及到需要长期坐立低头的职业，都可能会得颈椎病，并且得病率和发病率都极高。

不可以。由于长期坐着，司机容易患颈椎病、腰椎病、痔疮、肩周炎、骨质增生、坐骨神经痛疾病；饮食不规律，易患胃炎、溃疡等疾病，属于国际职业病防治法中的适用对象，可以申请职业病鉴定。职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。

职业司机易患的职业病：颈椎病 颈椎病是指颈椎间盘退行性变、颈椎肥厚增生以及颈部损伤等引起颈椎骨质增生，或椎间盘脱出、韧带增厚，刺激或压迫颈脊髓、颈部神经、血管而产生一系列症状的临床综合征。驾驶员总是握着方向盘，久坐不动，容易引发局部肌肉劳损，进而诱发颈椎病变。

...现在得了很严重的骨质增生,这算不算工伤或职业病??请好心人帮谢谢...

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不算工伤。骨质增生属于退行性疾病，不是法定职业病，不算工伤。

骨质增生不是职业病，不在职业病目录里，不能报工伤 根据中华人民共和国职业病防治法规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

骨质增生不属于职业病。在日常生活中，因为工作环境、职业习惯等导致的疾病虽不鲜见，但由于其中的因果关系难以界定，被列入职业病目录的疾病仍是少数。骨质增生不在国家职业病目录之中，只有目录范围内的疾病才能认定为职业病，所以，骨质增生不属于职业病。

在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据以上，个人觉得，如果能够鉴定为职业病的话，那么也是属于工伤的。可以去做鉴定进行确认。要不然的话，推荐到http：//tieba.baidu.com/p/4313271848去请问律师，这种情节。

骨质增生不算工伤，它是慢性疾病。所谓工伤是指你：上下班途中和在工作中受伤，才能算作工伤，别的都不能算为工伤。

患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。最好 是寻找 个 工伤的 “”律师 者“”帮忙 判断一下。譬如 ：网上的 “ 法律咨询吧”平台 。

骨质增生,算不算职业病

1、法律分析：由于长期坐着，司机容易患颈椎病、腰椎病、痔疮、肩周炎、骨质增生、坐骨神经痛疾病；饮食不规律，易患胃炎、溃疡等疾病，属于国际职业病防治法中的适用对象，可以申请职业病鉴定。

2、骨质增生不是职业病，不在职业病目录里，不能报工伤 根据中华人民共和国职业病防治法规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

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4、不算工伤。骨质增生属于退行性疾病，不是法定职业病，不算工伤。

5、比较难认定为工伤，或者说也需要扭伤可以认定，但是骨质增生不能认定为工伤。医院诊断结果为骨质增生，骨质增生属于疾病，而非伤，不符合工伤认定的条件；能够认定为工伤的病只有一种，职业病，职业病的认定也有专门的机构加以确认，而骨质增生一般不能认定为职业病，所以也无法认定为工伤。

6、根据描述员工的病情并不属于职业病，是一种常见病。单位不需要赔偿。

在工作期间引起骨质增生算不算工伤?

如果脊椎滑脱1度峡部裂跟工作有关，可定为工伤，但是脊椎滑脱1度峡部裂与骨质增生没有必然的联系，很难认定工伤。

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骨质增生不是职业病，不在职业病目录里，不能报工伤 根据中华人民共和国职业病防治法规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据以上，个人觉得，如果能够鉴定为职业病的话，那么也是属于工伤的。可以去做鉴定进行确认。

患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。应该不是属于工伤吧，应该有可能是属于职业病的，去做伤残鉴定可以确定或找律师　们　问需要确定的啊。

我的双腿都有骨质增生,一直疼,可以申请工伤吗

1、不算工伤。骨质增生属于退行性疾病，不是法定职业病，不算工伤。

2、骨质增生不算工伤，它是慢性疾病。所谓工伤是指你：上下班途中和在工作中受伤，才能算作工伤，别的都不能算为工伤。

3、骨质增生不是职业病，不在职业病目录里，不能报工伤 根据中华人民共和国职业病防治法规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

4、你好：骨质增生如果要算工伤的话必须确定骨质增生是职业病。你首先要先去职业病诊断鉴定中心做职业病鉴定，如果鉴定结果为职业病就构成工伤！希望我的回答能给你帮助。

5、第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

6、不能算是工伤。而职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。不难看出关键词是“有毒、放射性”，所以也不属于。

在公司上班五年,现在得骨质增生,算职业病吗?

1、比较难认定为工伤，或者说也需要扭伤可以认定，但是骨质增生不能认定为工伤。医院诊断结果为骨质增生，骨质增生属于疾病，而非伤，不符合工伤认定的条件；能够认定为工伤的病只有一种，职业病，职业病的认定也有专门的机构加以确认，而骨质增生一般不能认定为职业病，所以也无法认定为工伤。

2、骨质增生不属于职业病。在日常生活中，因为工作环境、职业习惯等导致的疾病虽不鲜见，但由于其中的因果关系难以界定，被列入职业病目录的疾病仍是少数。骨质增生不在国家职业病目录之中，只有目录范围内的疾病才能认定为职业病，所以，骨质增生不属于职业病。

3、增生性骨关节病是指由于关节退行性变，以致关节软骨被破坏而引起的慢性关节病。骨质增生与当事人工作没有必然联系，不是职业病，公司不存在侵权，不承担赔偿责任。

4、骨质增生不是职业病，不在职业病目录里，不能报工伤 根据中华人民共和国职业病防治法规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

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6、或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

7、首先你应该去司法鉴定中心去鉴定下，是否颈部骨质增生属于职业病的范畴。

...由于从事驾驶员工作,得到了颈部骨质增生,常年无休

首先你应该去司法鉴定中心去鉴定下，是否颈部骨质增生属于职业病的范畴。

骨质增生与职业有关。长期反复使用某些关节，可引起这些关节患病率的增加。如铸造工的肘、肩关节，矿工的脊柱和膝关节，装卸工的膝踝关节，驾驶员的肩关节，修理工和纺织工的腕关节，芭蕾舞演员的跖趾关节，长期从事刺绣、打字、伏案工作者的颈椎关节。

要选用质量上乘的挡风玻璃。由于质量差的挡风玻璃是造成视力疲劳综合症的主因，因此，要选用质量上乘的挡风玻璃。此外，长途行车时要注意适当休息，防止视力过度疲劳。司机在休息时，应抓紧时间擦干净挡风玻璃上的灰尘。

骨质增生的患者，一定要避免在阴暗潮湿处睡觉或者长期工作，出汗过多的时候不要吹空调，避免受凉等。要注意避免劳累及重体力的劳动等。治疗骨质增生一般都是保守治疗，患者可以口服舒筋活血类的药物和消炎止痛类的药物。例如壮骨关节丸，双氯芬钠缓释片等药物。也可以局部外贴膏药进行治疗。

坐立行走姿势不对：这个是腰椎骨质增生年轮患者常有的疾病，长期保持一种姿势，得骨质增生的概率非常之高。睡眠姿势也是一个很大的诱因。年龄衰老也是一个很大的原因：特别是老年人，人老了，骨质会发生变化。

生活枯燥无味，内心空虚无比。 没有当过海员的人，不知道这里面的艰辛，真正经历了，才知道是那样的枯燥无味，这一去可能几个月，甚至是一年，面对的都是大海，每天重复着同样的工作，内心是非常空虚的，当夜深人静的时候，就像幽灵一样漂在海上。 每天提心吊胆，辛苦面对大海。

...有轻微骨质增生,能算工伤吗?还是算职业呢?急,希望好心人帮帮忙,谢谢...

从上相信你也不难看出[strong]骨质增生是职业病吗[/strong]，关键词是“事故、伤害、暴力”等字眼，而腰椎盘突出真的是一个慢性的过程，依我之间，不能算是工伤。而职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

不算工伤。骨质增生属于退行性疾病，不是法定职业病，不算工伤。

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确实很辛苦[strong]骨质增生是职业病吗[/strong]！对你的病情表示慰问！但告诉你：不算。因为骨质增生没有划入到国家职业病的范畴之中。所以更不属于工伤性质了。希望能帮到你。目前列入职业病评定的相关内容你可以在网上搜索到，像：尘肺，听力下降，长期化学品中毒导致一些疾病，等等好多，请你自行了解一下，不一一列举了。

在上下班途中，受到机动车事故伤害的[strong]骨质增生是职业病吗[/strong]；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。应该不是属于工伤吧，应该有可能是属于职业病的，去做伤残鉴定可以确定或找律师　们　问需要确定的啊。

你好：骨质增生如果要算工伤的话必须确定骨质增生是职业病。你首先要先去职业病诊断鉴定中心做职业病鉴定，如果鉴定结果为职业病就构成工伤！希望我的回答能给你帮助。

骨质增生不算工伤，它是慢性疾病。所谓工伤是指你：上下班途中和在工作中受伤，才能算作工伤，别的都不能算为工伤。

办公人员常见的职业病有哪些

办公室职业病主要有以下几种：颈椎病 在办公室工作中，由于长时间保持固定姿势，如低头工作、使用电脑等，容易导致颈椎压力过大，进而引发颈椎病。腰肌劳损 长时间坐姿不正确或者久坐不动，会给腰部肌肉带来负担，引起腰肌劳损。

随着电脑的普及，越来越多的人选择在办公室工作，而长时间的坐姿、电脑辐射等问题会导致眼部疲劳、颈椎病、背痛、手腕疼痛等症状。此外，办公室还存在室内空气不流通、粉尘、细菌繁殖等问题，容易引起喉咙疼痛、过敏性鼻炎等症状。办公室职员的职业病通常在长时间的工作后发作。

那就让裕祥安全网 的小编和你一起去了解一下吧！办公人员常见的职业病：颈椎病 颈椎病原因：现在城市生活、工作压力大，电脑普及率也很高，上班族长期在电脑面前坐着。由于长期坐姿的不正确，肌肉、软组织产生疲劳，导致颈椎超负荷的承重。长期的，反复的劳损，刺激他，产生疼痛。

颈椎病是颈椎增生刺激或压迫周围血管、神经后导致的一种疾病。办公室文员、教师、科研人员、电脑操作者等长期伏案工作的人群，颈椎病的发病率明显高于普通人群。如果发现有增生并伴有头痛、头晕情况，应及时检查治疗。肩周炎俗称漏肩风，是由肩关节周围的筋腱发生损伤性、退行性病变引起的一种常见病、多发病。

你好，颈椎、腰椎患病最为明显，另外长期面对电脑辐射，内分泌系统受一定影响，皮肤老化速度加快，除了患病风险还更易衰老。所以，能少用电脑就少用，节能环保的同时更保护自身健康。谢谢。

不同的职业特点可能会对健康产生不同方面的影响，因此不同职业会有不同的职业病发作情况。以下是一些常见的职业与职业病： 久坐办公室人员：久坐可能导致颈椎和腰椎的劳损和疼痛，近视、眼疲劳，肥胖和糖尿病等。 矿工：由于长时间在恶劣的环境下工作可能导致哮喘、肺病、尘肺、矽肺等疾病。

职业病是指因长期从事某种职业活动而引发的疾病。不同职业的从业者可能会遭受不同类型的职业病。以下是对几种常见职业病及其发病原因的解析，以及相应的预防措施。 办公室工作人员：长时间坐在电脑前可能导致颈椎病、腰椎病和肩周炎等疾病。建议定期休息并进行适当的身体活动。

骨质增生算不算工伤,

确实很辛苦[strong]骨质增生是职业病吗[/strong]！对你的病情表示慰问！但告诉你[strong]骨质增生是职业病吗[/strong]：不算。因为骨质增生没有划入到国家职业病的范畴之中。所以更不属于工伤性质了。希望能帮到你。目前列入职业病评定的相关内容你可以在网上搜索到[strong]骨质增生是职业病吗[/strong]，像：尘肺，听力下降，长期化学品中毒导致一些疾病，等等好多，请你自行了解一下，不一一列举了。

不算工伤。骨质增生属于退行性疾病，不是法定职业病，不算工伤。

比较难认定为工伤，或者说也需要扭伤可以认定，但是骨质增生不能认定为工伤。医院诊断结果为骨质增生，骨质增生属于疾病，而非伤，不符合工伤认定的条件；能够认定为工伤的病只有一种，职业病，职业病的认定也有专门的机构加以确认，而骨质增生一般不能认定为职业病，所以也无法认定为工伤。

如果脊椎滑脱1度峡部裂跟工作有关，可定为工伤，但是脊椎滑脱1度峡部裂与骨质增生没有必然的联系，很难认定工伤。

四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据以上，个人觉得，如果能够鉴定为职业病的话，那么也是属于工伤的。可以去做鉴定进行确认。

骨质增生不是职业病，不在职业病目录里，不能报工伤 根据中华人民共和国职业病防治法规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

...由于长期坐现在得了骨质增生站不起来了,这算不算工伤。

不算工伤。骨质增生属于退行性疾病，不是法定职业病，不算工伤。

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你好：骨质增生如果要算工伤的话必须确定骨质增生是职业病。你首先要先去职业病诊断鉴定中心做职业病鉴定，如果鉴定结果为职业病就构成工伤！希望我的回答能给你帮助。

腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。

不算工伤。颈椎病又称颈椎综合征，是颈椎骨关节炎、增生性颈椎炎、颈神经根综合征、颈椎间盘脱出症的总称，是一种以退行性病理改变为基础的疾患。主要由于颈椎长期劳损、骨质增生，或椎间盘脱出、韧带增厚，致使颈椎脊髓、神经根或椎动脉受压，出现一系列功能障碍的临床综合征。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

引发骨质增生的原因都有哪些呢

退行性病变是骨质增生主要的原因之一，随着年龄的增长，骨骼会发生退行性变化，导致骨骼边缘的磨损和骨质流失，进而刺激骨骼周围的软组织，引发骨质增生。 劳损与过度使用关节也是导致骨质增生的常见原因。

骨质增生的成因多种多样，主要包括原发性和继发性两种类型。原发性骨质增生通常与年龄增长、长期劳累有关，导致骨关节退化、韧带松弛及肌肉力量下降，使得关节稳定性受损，周围形成骨刺，引发关节炎。继发性骨质增生则多由关节创伤或发育畸形引起，关节面不平，受力不均。

股骨干骨质增生是人体骨骼的退行性改变，原因包括过度负重、外伤、受凉、关节退化等。如果患者出现股骨干骨质增生，应及时去医院就诊，明确病因后进行对症治疗。

年龄因素是导致腰椎骨质增生的主要原因之一。随着人体的自然老化，腰椎不可避免地会出现退行性改变，大部分人在60岁以上时，通过X光片检查可以发现腰椎的骨刺形成和椎间隙狭窄等退变老化现象。劳损因素与年龄因素紧密相关。

骨质增生是一种骨骼疾病，其发生原因多样。以下是导致骨质增生的主要原因： 退变因素 随着年龄的增长，骨骼会逐渐退化，骨质可能出现老化、失去正常结构的情况。这种情况下，为了维持骨骼的正常功能，身体可能会通过骨质增生来增强骨骼的稳定性。

连续工作十二年患腰突骨质增身自己提出辞职应得到怎样赔偿

连续工作十二年[strong]骨质增生是职业病吗[/strong]，劳动者自己提出辞职[strong]骨质增生是职业病吗[/strong]，是得不到任何补偿的。如果劳动者的腰突骨质增生已经鉴定为职业病的，辞职时可以按工伤保险的规定，给予一次性的就业补助和一次性的医疗补助。

物理治疗：腰椎骨质增生是一种骨关节慢性退行性疾病。发病时，增生骨质压迫腰骶神经，患者会出现不同程度的腰腿痛等症状。此时可通过如腰椎牵引、按摩、理疗、针灸、热敷等物理治疗方式进行治疗，帮助改善腰椎骨质增生对脊髓神经造成的压迫，可以缓解不适症状。

这就是为[strong]骨质增生是职业病吗[/strong]了纠正我们一些不好行为，把太软的床撤掉，换成比较硬的床，这样对于我们的腰也非常有好处，可以采取一些适当的物理疗法。比如说热敷，或者做按摩，当然一定要找一些有专业手法的人来给我们做按摩，否则就会弄巧成拙。

可以说，非手术疗法适合于所有腰椎间盘突出症病人，即使是需要手术的患者，在术前术后，非手术疗法 都起十分重要的作用。在下列情况下，首先必须考虑非手术疗法：1．首次发病，除有明显的马尾神经损害症状（即下肢肌力减弱，甚至瘫痪，相应的感觉障碍或异常，小便 失禁，排尿障碍等），否则不宜手术。

一定要睡硬床，不能是席梦思一类的软床。一定注意不要弯腰，需要下蹲时要先腿慢慢弯曲后蹲下。走路时多进行倒着走，这是一种很有效的方法。一定不能提、拉重物。