职业病健康检查费用由用人单位支付，法律明确责任

根据《职业病防治法》第三十五条规定，职业病健康检查费用由用人单位承担，这是企业的法定义务，无论是上岗前、在岗期间还是离岗时的职业健康检查，相关费用均不得转嫁给劳动者，这一规定旨在保障劳动者权益，确保职业病的早发现、早预防。

国家卫健委再次强调用人单位需严格落实职业健康检查制度,部分地区已开展专项督查，违规企业将面临处罚，劳动者若被要求自费体检，可向当地卫生监督部门投诉维权。

职业病健康检查费用由企业承担，涵盖哪些项目？

职业病健康检查费用由用人单位支付,通常包括基础体检项目（如血常规、尿常规、胸片）和针对职业危害的特殊检查（如尘肺病筛查、噪声性听力检测等），具体项目需根据《职业健康监护技术规范》（GBZ 188）及岗位接触的危害因素确定。

2023年更新的《职业病分类和目录》新增了肌肉骨骼疾病等职业病类型，部分企业可能尚未调整检查方案，劳动者可对照岗位风险，确认体检项目是否全面覆盖。

职业病健康检查费用由谁监管？如何确保落实？

职业病健康检查费用由用人单位支付,但实际执行中可能存在拖延或逃避现象，劳动者可通过以下途径监督：

1. 核对劳动合同：明确是否注明职业健康检查条款；
2. 留存缴费凭证：若企业要求垫付，保留证据以便维权；
3. 举报投诉：向当地人社局、卫健委或拨打12320热线反映。

值得注意的是,部分地区已推行“企业职业健康信用体系”，违规行为将影响企业评优、贷款等，进一步强化了制度执行力。

职业病健康检查费用由个人支付？这些情况需警惕！

尽管法律明确规定职业病健康检查费用由企业承担,但部分劳动者反映遭遇变相收费，

• 以“自愿体检”名义要求员工自费；
• 通过第三方劳务派遣转移支付责任；
• 仅提供基础项目,漏检关键职业病筛查。

若遇到此类情况,劳动者应坚决拒绝，并通过工会或法律途径维护权益，2023年广东某企业因克扣职业健康检查费用被罚款5万元，此类案例凸显了监管力度。

实用建议：关于职业病健康检查费用，劳动者需知3点

1. 定期确认检查记录：要求企业提供书面体检报告，并确认费用来源；
2. 关注政策动态：部分地区对高危行业提供免费职业健康检查补贴（如浙江省2023年新规）；
3. 强化法律意识：保留工资条、体检通知等证据，以备维权需要。

参考来源：国家卫健委官网、《职业病防治法》、中国疾病预防控制中心职业卫生所。