职业病必须具备以下几个条件?否则不属于职业病?

1、患上 职业病 的人必须是跟用人单位有 劳动关系 的劳动者； 职业病必须是在工作中产生的，不管是长期还是短期，只要跟工作的性质有关。

2、《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病，必须具备以下四个条件：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

3、必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。

4、构成法定职业病的四个要件不包括必须参加工伤保险。

5、要点：职业病的认定需要符合国家公布的职业病分类和目录。这意味着，只有被列入该目录的疾病，才有可能被认定为职业病。如果劳动者所患的疾病不在此目录中，即使符合上述其他条件，也不能被认定为职业病。

6、法律分析：法定的职业病，必须具备以下四个条件：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳 必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。

11种疾病不允许辞退?

1、十一种疾病不允许辞退员工在医疗期内[strong]哪些病不是职业病[/strong]，单位是不能辞退该员工[strong]哪些病不是职业病[/strong]的[strong]哪些病不是职业病[/strong]，除非员工违反规定[strong]哪些病不是职业病[/strong]的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束，那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿。

2、种疾病不允许辞退在中国法律规定中，企业或者单位不得因工人、员工患有11种疾病而辞退[strong]哪些病不是职业病[/strong]他们，这也是为了维护职工的权益，保障他们的健康和生活。下面将从多个角度分析这11种疾病及其对于职工的影响。甲型、乙型、丙型病毒性肝炎这些都是肝炎的形式，其中甲型和乙型肝炎比较常见。

3、员工在医疗期内，无论所患何种疾病，用人单位均不得解除劳动合同。医疗期结束后，对于某些难以治愈且经鉴定为一至四级的疾病，员工将退出工作岗位，劳动关系终止，并依据相关规定办理退休或退职手续。而对于鉴定为五至十级的疾病，用人单位可以依法解除劳动合同，并需按照相关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、在规定医疗期内，职工患任何病企业都不能辞退。医疗期是法律规定的，员工可以在这生病住院期间享受国家规定的待遇， 企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。比如工资可以支付70%，而一但超过医疗期，就不能享受这些待遇了。

5、不可逆转的慢性肾功能衰竭期。各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症，功能不全失代偿期。各种恶性肿瘤（含血液肿瘤）经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。

6、隐瞒精神病史入职的，属于欺诈，合同无效，单位可随时解除聘用合同。2）入职后患有精神疾病，经过治疗已经痊愈。但医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；3）入职后患有难以治愈的精神疾病的，单位不得解聘。第1种情形解聘的，单位无需支付经济补偿金。

哪些不属于法定职业病?

1、艾滋病、颈椎病、乙肝不属于我国规定的职业病。根据华律网查询，我国目前法定的职业病主要分为十大类132种，主要分为尘肺、职业性放射性疾病、职业性化学中毒、物理因素职业病、职业性传染病、职业性眼病、职业性皮肤病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤及其他职业病。

2、肩颈痛、腰间盘突出等。截止到2023年10月30日，中国现行的法定职业病名单共分为10大类132种，除此之外均不属于法律认可的职业病，包括肩颈痛、腰间盘突出等。

3、航空病；手臂振动病。《中华人民共和国职业病防治法》第四十六条职业病诊断，应当综合分析下列因素：（一）病人的职业史；（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（三）临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。

4、职业病没有法定职业病和非法定职业病之称的，因为职业病本身就是国家法律规定的，没有列入国家相关职业病名录的职业病，严格意义上来说，这些都不可以称为职业病了。

5、职业性肿瘤：如石棉所致肺癌、苯所致白血病等8种。 其他职业病：包括职业性哮喘等5种。非法定职业病 虽然网吧管理员等职业的工作人员可能会遭受眼睛长时间看电脑导致的近视、腰椎间盘突出、腰肌劳损等健康问题，但目前这些疾病并不构成法定的职业病。

6、这个条件不包括接触职业危害的时间。通过查询养生频道信息，界定法定职业病的基本条件包括：在职业活动中产生、接触职业危害因素、与劳动用工行为相联系，不包括接触职业危害的时间。

7、肺结核不是法定职业病，不是因为工作原因发生事故导致肺结核的，不是工伤。按照2011年12月31日施行的《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

中毒不属职业病范畴是否能认守工伤?

如果是急性中毒[strong]哪些病不是职业病[/strong]，通常是由于设备故障等突发原因造成的，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应该认定为工伤。如果是慢性中毒，但是又不属于职业病范畴，一般不会认定为工伤。

另外，《工伤保险条例》规定，如果职工因犯罪、违反治安管理伤亡的，或者因醉酒导致伤亡的，或者自残、自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

不是所有的职业病都属于工伤，只有包含在法律规定范围内的单位员工患职业病的，或者是在职业活动中而发生的疾病，才会被认定为工伤。法律分析职业病必须是法律规定覆盖范围内的用人单位的职工在职业活动中引起的疾病，才能算工伤。

在工作中甲醛中毒，属于工伤范畴。然而，是否能申请工伤，需要具体[strong]哪些病不是职业病[/strong]了解相关法律法规和政策。首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

网友咨询：职业病算不算是可以认定工伤的范围？广东华勋律师事务所谢小平律师解职业病算可以认定工伤的范围。

也就是说职工患职业病的情形是属于工伤的。之后得职业病的职工就可以享受职业病相应的工伤待遇。但要注意，职工是由于其居住环境周围的有毒物品等原因而引起的，那么这种疾病就不属于职业病。 职业病是否属于工伤的范围职业病属于工伤。

职业病没有法定职业病和非法定职业病之称吗

职业病没有法定职业病和非法定职业病之称[strong]哪些病不是职业病[/strong]的[strong]哪些病不是职业病[/strong]，因为职业病本身就是国家法律规定[strong]哪些病不是职业病[/strong]的，没有列入国家相关职业病名录的职业病，严格意义上来说，这些都不可以称为职业病[strong]哪些病不是职业病[/strong]了。

职业病是指在职业活动中因接触特定的危害因素而引起的疾病。在中国，职业病的概念和相关名录都是由国家法律明确规定的，不存在所谓的“法定”与“非法定”职业病的区分。

有。根据查询《职业病防治法》显示，职业病分为法定职业病和非法定职业病。法定职业病是指在《职业病分类与目录》中明确列举的，由某些特定的工作环境、劳动条件或从事特定工种所导致的一类职业性疾病。

对。同时列入《职业病分类和目录》范围的疾病，才能被诊断为职业病，即通常所称的“法定职业病”。

没有非法定职业病这个说法 职业病种类 10类115种[strong]哪些病不是职业病[/strong]：尘肺：硅肺、煤工尘肺、炭黑尘肺、滑石尘肺、电焊工尘肺等13种。职业性放射疾病：外照射急性放射疾病、内照射放射疾病等11种。职业中毒：汞及其化合物中毒、锰及其化合物中毒、氨中毒、氯气中毒、氮氧化物中毒、苯中毒、四氯化碳中毒等56种。

您好，在日常生活中，大家说的“职业病”多指长期某项工作养成的职业习惯，有时也指长期从事某项工作造成的身体损坏。而法定职业病是指劳动者在长期某项劳动时所带来的身体损害，并依法进行了界定。

什么不属于我国规定的职业病

肩颈痛、腰间盘突出等。截止到2023年10月30日[strong]哪些病不是职业病[/strong]，中国现行的法定职业病名单共分为10大类132种，除此之外均不属于法律认可的职业病，包括肩颈痛、腰间盘突出等。

艾滋病、颈椎病、乙肝不属于我国规定的职业病。根据华律网查询，我国目前法定的职业病主要分为十大类132种，主要分为尘肺、职业性放射性疾病、职业性化学中毒、物理因素职业病、职业性传染病、职业性眼病、职业性皮肤病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤及其[strong]哪些病不是职业病[/strong]他职业病。

减压病；高原病；航空病；手臂振动病。《中华人民共和国职业病防治法》第四十六条职业病诊断，应当综合分析下列因素[strong]哪些病不是职业病[/strong]：（一）病人的职业史；（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（三）临床表现以及辅助检查结果等。

您好，病毒性肝炎不属于我国法定职业病（10大类115种）范畴，因此您不能享受罹患职业病后的待遇。

职业病没有法定职业病和非法定职业病之称的，因为职业病本身就是国家法律规定的，没有列入国家相关职业病名录的职业病，严格意义上来说，这些都不可以称为职业病了。

肺结核病不属于职业病，接触粉尘的职业病是尘肺病。肺结核属于传染性疾病，我国法定的职业性传染病只有以下五种：炭疽 森林脑炎 布鲁氏菌病 艾滋病（限于医疗卫生人员及人民警察）莱姆病 肺结核病不在其中，因此不能认定为职业病。

本人由于长期工作压力大，造成焦虑症，请问是否属于职业病 这种情况不属于职业病。我国有一个法定的职业病分类和目录，只有目录范围内的疾病才能认定为职业病。职业紧张因素、焦虑等等，在目前还不属于我国的法定职业病 由于工作压力造成的抑郁症属于工伤吗 这个不算工伤，因为非职业病。

职业病不包括哪些

1、职业病不包括普通疾病和与工作无直接关系的疾病。职业病是指与工作密切相关的特定疾病或健康问题。这些疾病通常是由于长期接触某些特定的职业环境因素导致的。例如[strong]哪些病不是职业病[/strong]，长时间坐在电脑前工作的白领可能会因为长时间保持同一姿势而出现颈椎问题或眼疲劳等症状。在这些情况下[strong]哪些病不是职业病[/strong]，相关症状会被视为职业病的表现。

2、构成法定职业病的四个要件不包括必须参加工伤保险。

3、这个条件不包括接触职业危害的时间。通过查询养生频道信息，界定法定职业病的基本条件包括：在职业活动中产生、接触职业危害因素、与劳动用工行为相联系，不包括接触职业危害的时间。

4、． 尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。2． 职业性放射病。有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病 、外照射慢性放射病 、内照射放射病等。3． 职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。4． 物理因素职业病。有中暑、减压病等。5． 生物因素所致职业病。有炭疽、森林脑炎等。

5、不包括：病因大多可以检测，但没有接触水平关系。因为从构成职业病的三个主要条件来看，这类疾病具有下列五个特点：病因有特异性，在控制接触后可以控制或消除发病。病因大多可以检测，一般有接触水平（剂量-反应）关系。在不同的接触人群中，常有不同的发病集丛（cluster）。

6、致喘物过敏，指接触有机粉尘如动物性粉尘包括动物蛋白、皮毛、排泄物[strong]哪些病不是职业病[/strong]；植物性粉尘如燕麦、谷物、木材、纸浆、咖啡、烟草粉尘等；生物因素如霉菌属类、霉菌孢子、嗜热放线杆菌、枯草杆菌等引起的过敏性疾病如哮喘、急性变应性肺泡炎（职业性）等。

某种病不在职业病目录就不算是职业病吗?

1、所以没有职业病目录里面[strong]哪些病不是职业病[/strong]的“职业史”就不属于职业病[strong]哪些病不是职业病[/strong]，也不属于职业病目录里面[strong]哪些病不是职业病[/strong]的疾病，不可以进行职业病鉴定。第十二条 职业病诊断应当依据职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析做出。

2、职业病没有法定职业病和非法定职业病之称的，因为职业病本身就是国家法律规定的，没有列入国家相关职业病名录的职业病，严格意义上来说，这些都不可以称为职业病了。

3、艾滋病、颈椎病、乙肝不属于[strong]哪些病不是职业病[/strong]我国规定的职业病。根据华律网查询，我国目前法定的职业病主要分为十大类132种，主要分为尘肺、职业性放射性疾病、职业性化学中毒、物理因素职业病、职业性传染病、职业性眼病、职业性皮肤病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤及其他职业病。

4、法律分析：抑郁症不在国家法定的职业病分类和目录范围内，不能认定为职业病。抑郁症是心理疾病，不是职业病，除非有证据证明上班和抑郁症有因果关系。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

5、糖尿病不在《职业病目录》范围之内，不属于职业病范畴。

6、【答案】：D 本题考査的是职业病的范围。《职业病防泊法》所称的职业病，是指企业、事业单位和个人经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

7、职业病法定性的核心在于《职业病分类和目录》中的法定职业病名称与职业健康检查、工作场所职业病危害因素检测结果等证据的结合。劳动者罹患疾病如进入此法定范围，才可能被诊断为职业病，此过程需通过职业病诊断和鉴定确定其与工作间的因果关系。

颈椎病鼠标手未纳入职业病,目前法定的职业病有哪几种?

1、未纳入职业病目前包含[strong]哪些病不是职业病[/strong]的法定职业病有10大类[strong]哪些病不是职业病[/strong]，总共132种。最常见的就是尘肺病，还有职业性化学中毒。在高温或者是低温天气下工作，引起的中暑或者是冻疮，这都是归纳于职业病。鼠标手和颈椎病这种常见病，并没有纳入到职业病的目录当中，在治疗的时候得不到医疗报销和赔偿。

2、职业性尘肺病及其[strong]哪些病不是职业病[/strong]他呼吸系统疾病 职业性皮肤病 职业性眼病 职业性耳鼻喉口腔疾病 职业性化学中毒 物理因素所致职业病 职业性放射性疾病 职业性传染病 职业性肿瘤 其他职业病 共计10类132种职业病。

3、艾滋病、颈椎病、乙肝不属于我国规定的职业病。根据华律网查询，我国目前法定的职业病主要分为十大类132种，主要分为尘肺、职业性放射性疾病、职业性化学中毒、物理因素职业病、职业性传染病、职业性眼病、职业性皮肤病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤及其他职业病。

4、也就是说，颈椎病不属于职业病，无法享受工伤保险待遇[strong]哪些病不是职业病[/strong]；建议你咨询医生意见，你的病情是否严重，是否需要停止工作治病休息；若得到肯定答案后，你有权向用人单位申请医疗期待遇，及时养病，防止情况恶化，尽可能恢复健康。

5、颈椎病和鼠标手就属于工作相关疾病。在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质，粉尘气雾，异常的气象条件，高低气压，噪声，振动，微波， X射线，γ射线，细菌，霉菌；长期强迫体位操作，局部组织器官持续受压等，均可引起职业病，一般将这类职业病称为广义的职业病。

什么是法定职业病和非法定职业病

1、职业病是指在职业活动中因接触特定的危害因素而引起的疾病。在中国，职业病的概念和相关名录都是由国家法律明确规定的，不存在所谓的“法定”与“非法定”职业病的区分。

2、法定职业病是指在《职业病分类与目录》中明确列举的，由某些特定的工作环境、劳动条件或从事特定工种所导致的一类职业性疾病。非法定职业病则指不在《职业病分类与目录》中列举的职业性疾病，或者在目录中列举，但未满足具体的诊断标准或鉴定程序。

3、同时列入《职业病分类和目录》范围的疾病，才能被诊断为职业病，即通常所称的“法定职业病”。

4、职业病没有法定职业病和非法定职业病之称的，因为职业病本身就是国家法律规定的，没有列入国家相关职业病名录的职业病，严格意义上来说，这些都不可以称为职业病了。

5、职业病法定性的核心在于《职业病分类和目录》中的法定职业病名称与职业健康检查、工作场所职业病危害因素检测结果等证据的结合。劳动者罹患疾病如进入此法定范围，才可能被诊断为职业病，此过程需通过职业病诊断和鉴定确定其与工作间的因果关系。

6、国家法定的职业病有哪些 律师解国家规定职业病包括十大类，分别是：尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。职业性放射病。有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病等。职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。物理因素职业病。有中暑、减压病等。

构成职业病必须具备的四个条件

法律分析：构成职业病的四个条件是：1患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳职业病患者的劳动者。2必须是在从事职业活动的过程中产生的。3必须是因接触粉尘、放射性物质和其[strong]哪些病不是职业病[/strong]他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的。4必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

法律分析：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳职业病患者的劳动者[strong]哪些病不是职业病[/strong]；必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病[strong]哪些病不是职业病[/strong]，必须具备以下四个条件：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

构成职业病必须具备的四个条件如下：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者：要点：职业病是特定主体所患的疾病，这个主体即为企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。

构成职业病必须具备的四个条件如下：该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关；所接触的有害因素量（浓度或强度）无论过去或现在医|学教|育网搜集整理，已足可导致疾病的发生；必须区别职业性与非职业性病因所起的作用，而前者的可能性必须大于后者。

根据《职业病防治法》的相关规定，劳动者在申请职业病诊断与鉴定时，需满足以下四个核心条件：首先，患病主体应为隶属于企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。这意味着，只有在这些单位中工作的员工，才有可能被认定为职业病患者。其次，疾病必须与职业活动紧密相关。

《中华人民共和国职业病防治法》明确了构成职业病的四个必要条件。首先，患病主体需是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者，这限定了患者的职业身份。其次，职业病必须是在从事职业活动的过程中产生的。这意味着，职业病与患者的职业活动有着直接的关联，是其工作中不可避免的产物。

有什么工作是不会得职业病的

煤化验员是从事煤炭质量检测的专业人员，他们负责通过实验室分析来确定煤炭的质量和特性。 这个职业通常不会导致职业病。由于工作环境较为安全，化验员在工作中接触有害物质的风险相对较低。 煤化验员的发展前途取决于个人兴趣和专业能力。

有些是显性的而有些是隐性的。比如一些工作暴露在粉尘噪音等环境里的工作，虽然工作环境是很恶劣对人会产生直接的影响，但目前的技术只要保护措施做得得当也能避免这些危害。

职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

第五点、颈椎病 随着生活方式的改变，长期低头，伏案工作的人群增多，颈椎病患病率也日益增多，且年龄都有倾向年轻化的趋势，办公室人员、大字员、长期低头玩手机电脑的人群发病率高于其他人群。引发颈椎病的原因：不良的睡眠姿势。生活中不良的工作姿势、过度劳累和过度的颈部运动。

厨师的职业病：长期待在高温环境中，可能导致皮肤问题、肠胃不适等问题。应对措施：保持厨房通风，使用降温设备，保持良好的饮食习惯。 快递员的职业病：长时间驾驶，容易出现颈椎、腰椎、肩部等部位的问题。应对措施：定期休息，保持正确的驾驶姿势，进行相关的肌肉拉伸锻炼。

造纸车间分为制浆车间、抄纸车间；较好的职位为工艺员、检验员、DCS等岗位；做工人不接触化学品，就是抄纸车间后面的所有岗位，包括运输、仓库。