在机械厂工作得了腰肌劳损是职业病吗

腰肌劳损不符合第三项条件，不属于法律意义上的职业病。举例：教师因为天天呼吸粉笔灰，得了肺病，属于职业病；但是，因为天天改作业，得了近视，不属于职业病。因为工作中触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质这个条件还是比较严的。

腰肌劳损并非突发事故，也不属于职业病，所以并不能认定为工伤，也不能进行工伤鉴定。

法律分析：一般情况下，腰肌劳损不一定算是工伤。需要满足工伤认定条件的，才是工伤：在工作时间和工作场所内，由于工作才受伤的；在工作时间前后和工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的；在工作时间和工作场所内，由于履行职责才受伤的；有职业病的。

如果并不属于职业病，那么是不能认定为工伤的。职业病认定见扩展资料。因为造成腰肌劳损的原因很多，并不能直接判定是否属于职业病范畴，所以也不能直接判定是否是属于工伤，此时就需要进行职业病鉴定。

因为造成腰肌劳损的原因很多，并不能直接判定是否属于职业病范畴，所以也不能直接判定是否是属于工伤，此时就需要进行职业病鉴定。

在我国腰肌劳损是一种慢性病，相关的劳动人员应到当地的劳动部门申请与工伤管理部门申请工伤鉴定。鉴定时，符合我国的法律规定时，应积极的对这类劳动人员的损失进行赔偿办理，确保劳动人员的合法权益。

您好！在我国前腰肌劳损类的病情一般是不能构成职业病的，主要是职业病的危害因素和分类目录里都没有这一条。我国的职业病危害因素大致可以分为三类：物理因素类，比如高温、噪声这样的；化学因素类，比如油漆、喷涂行业的；生物因素类的，类似于接触一些病毒、细菌等。

...一天工作13.5小时,现在患上腰肌劳损,算工伤还是职业病呀?_百度...

你好，你这种情况呢只能算是职业病，腰肌劳损主要是由于以下元导致的。急性腰扭伤后及长期反复的腰肌劳损。治疗不及时、处理方法不当。长期反复的过度腰部运动及过度负荷，如长时期坐位、久站或从弯腰位到直立位手持重物、抬物，均可使腰肌长期处于高张力状态，久而久之可导致慢性腰肌劳损。

腰肌劳损是职业病吗?

根据描述是无法直接判定是否是工伤的[strong]腰肌劳损职业病[/strong]，需要员工进行职业病鉴定，判定是否符合职业病的要求，如果属于职业病，那么是可以申请认定为工伤。如果并不属于职业病，那么是不能认定为工伤的。职业病认定见扩展资料。

你好，你这种情况呢只能算是职业病，腰肌劳损主要是由于以下元导致的。急性腰扭伤后及长期反复的腰肌劳损。治疗不及时、处理方法不当。长期反复的过度腰部运动及过度负荷，如长时期坐位、久站或从弯腰位到直立位手持重物、抬物，均可使腰肌长期处于高张力状态，久而久之可导致慢性腰肌劳损。

按摩已经成为一种潮流，很多人只要是身体有不适可能都会通过按摩的手法来缓解，按摩确实对很多疾病都有效，特别是一些常见的职业病，按摩后会感觉身体轻松许多，腰肌劳损是职业病中的一种，那腰肌劳损按摩方法有哪些？腰肌劳损的怎么按摩缓解？按摩督脉经腰段位置：第一腰椎至第五腰椎段。

腰部疼痛，尤其是在久坐后站立时加剧，可能是腰肌劳损的信号。腰肌劳损是一种常见的职业病，长期久坐、久站或不恰当的负重都可能导致这种病症。 腰部是人体易受忽视而又非常重要的部位。在日常生活中，无论是久坐还是久站，都可能对腰部造成损伤。正确的坐姿和锻炼可以促进腰部健康。

四个条件缺一不可。腰肌劳损不符合第三项条件，不属于法律意义上的职业病。举例：教师因为天天呼吸粉笔灰，得[strong]腰肌劳损职业病[/strong]了肺病，属于职业病；但是，因为天天改作业，得[strong]腰肌劳损职业病[/strong]了近视，不属于职业病。因为工作中触粉尘、放射性物质和其[strong]腰肌劳损职业病[/strong]他有毒、有害物质这个条件还是比较严的。

腰肌劳损并非突发事故，也不属于职业病，所以并不能认定为工伤，也不能进行工伤鉴定。

从而引发颈椎病。颈椎病不仅影响教师的身体健康，还可能对其教学工作产生不利影响。腰肌劳损：长时间的站立或坐着教学，以及缺乏足够的休息和运动，容易使教师的腰部肌肉受到损伤，导致腰肌劳损。腰肌劳损是教师群体中另一种常见的职业病，对教师的生活质量和工作效率均有较大影响。

腰部疼痛的原因有哪些

1、腰两侧疼痛可能由于皮肤、软组织、脊柱、肾脏、输尿管以及女性卵巢、盆腔等部位疾病引起，致病因素包括外伤、感染、退行性病变、慢性劳损等，病因较多，需通过病史以及实验室、影像学检查等辅助诊断，建议患者积极就医。

2、腰部疼痛是一种常见的健康问题，其原因可以分为多种类型，主要包括以下几个方面： 肌肉劳损：长时间保持同一姿势，如久坐、长时间站立或重复搬运重物等，容易导致腰部肌肉劳损，引发疼痛。 腰椎间盘突出：长期承受重物或错误的姿势可能导致腰椎间盘移位，压迫神经，引起腰部疼痛。

3、腰部疾病：包括腰椎管狭窄、腰间盘突出、腰椎盘突出和风湿等。这些疾病可能导致剧烈疼痛，尤其在长时间劳累后。缓解方法包括使用止痛药、外用药物如活络油或风湿止痛膏，以及使用护腰来支撑腰部。 肾脏问题：急性肾盂肾炎或肾小球炎等肾脏疾病也可能引起腰痛。

4、腰部疼痛的可能原因 肌肉劳损：长时间保持不正确的姿势或过度使用腰部肌肉，可能导致肌肉劳损和疼痛。 腰椎疾病：如腰椎间盘突出、腰椎骨折等，可能导致腰部疼痛。 神经痛：如坐骨神经痛，由于神经受到压迫或刺激而产生疼痛。 其他疾病：如肾炎、肾结石等内脏疾病也可能引起腰部疼痛。

5、腰椎痛的原因主要包括： 肌肉劳损：长时间保持不良姿势，如久坐、久站或过度弯腰，可能导致腰部肌肉和韧带过度拉伸，引发疼痛。 腰椎间盘突出：椎间盘的髓核从纤维环中突出，压迫神经根，引起腰痛并可能伴随下肢放射痛。

腰肌劳损工伤应该怎样鉴定

法律分析[strong]腰肌劳损职业病[/strong]：一般情况下[strong]腰肌劳损职业病[/strong]，腰肌劳损不一定算是工伤。需要满足工伤认定条件的，才是工伤：在工作时间和工作场所内，由于工作才受伤的；在工作时间前后和工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的；在工作时间和工作场所内，由于履行职责才受伤的；有职业病的。

根据相关标准，达不到十级伤残。相关法条：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014 2十级条款系列 凡符合1或下列条款之一者均为工伤十级。

根据描述是无法直接判定是否是工伤的，需要员工进行职业病鉴定，判定是否符合职业病的要求，如果属于职业病，那么是可以申请认定为工伤。如果并不属于职业病，那么是不能认定为工伤的。职业病认定见扩展资料。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

腰肌劳损是否算工伤，取决于是否符合以下的工伤认定条件：在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤伤的；患职业病的。

腰肌劳损有哪些症状

1、腰肌劳损的症状腰肌劳损主要症状表现为腰部酸、胀痛，经休息后可减轻，劳累后加重。少数患者有臀部和大腿后上部位胀痛。腰肌劳损患者的腰部活动一般没有明显的障碍，如症状较重或者急性发作时，腰部活动可能受到限制。

2、腰背部疼痛和酸胀感，多出现在腰部的一侧或两侧，特别是在活动时更为明显，而在休息后疼痛可以得到缓解。 劳损严重时，可能会影响腰椎的活动范围，比如前屈、旋转或后伸等动作受限，但需要注意的是，女性由于腰部肌肉较弱，在运动或搬运重物时更容易受伤。

3、山东省立医院骨外科副主任医师袁林表示，腰肌劳损的症状主要表现为反复发作性的腰部疼痛，不伴有明显的器质性改变。典型症状 疼痛 一般表现为反复发作的腰部酸痛或胀痛，可向臀部放射。站立或扭转时疼痛加剧，休息或改变体位后疼痛通常得到一定程度的缓解。疼痛容易反复，劳累、受风寒后可导致症状的加重。

4、女性患有腰肌劳损时，常表现为腰骶部疼痛，这种疼痛可能是隐痛、酸痛或胀痛，有时还伴有僵硬感。 腰骶部的活动可能会受到限制，这是腰肌劳损的典型症状之一。 若出现上述症状，应考虑进行专业的医疗检查，如腰椎CT扫描和泌尿系统超声波检查，以便准确诊断并采取相应的治疗措施。

5、腰肌劳损是一种常见的腰部疾病，其症状表现为腰部一侧或两侧或正中等处发生疼痛，可能伴随腰部冷痛、酸胀重着、转侧不利等症状，特别是在阴雨天气时疼痛加剧。在临床观察中，腰肌劳损患者可能表现出寒湿型、湿热型、淤血型和肾虚型四种症状类型。

6、女性和男性比起来，腰肌劳损也会有以下症状：第腰部的疼痛，这种疼痛开始会有锐痛。如果在急性期，特别在劳累、受凉或者运动、外伤以后，会变成锐痛、刺痛或者疼痛比较明显，影响休息，这时会有急性期姿势异常和加重的情况。

7、腰肌劳损的常见症状包括腰部酸痛或胀痛，有时会伴有刺痛或灼痛。这些疼痛通常在劳累后加剧，休息后则会缓解，适度活动或改变体位可以减轻疼痛，但过度活动又会导致疼痛加重。患者可能难以持续弯腰工作，常需伸腰或轻拍腰部来缓解疼痛。

工作中有弯腰直腰的动作,因频繁导致员工腰肌劳损这能评为职业病吗?公司...

1、根据描述是无法直接判定是否是工伤的，需要员工进行职业病鉴定，判定是否符合职业病的要求，如果属于职业病，那么是可以申请认定为工伤。如果并不属于职业病，那么是不能认定为工伤的。职业病认定见扩展资料。

2、根据描述是无法直接判定是否是工伤的，需要员工进行职业病鉴定，判定是否符合职业病的要求，如果属于职业病，那么是可以申请认定为工伤。如果并不属于职业病，那么是不能认定为工伤的。

3、因工作导致腰肌损伤的算工伤，但必须先申请工伤认定。

4、腰肌劳损并非突发事故，也不属于职业病，所以并不能认定为工伤，也不能进行工伤鉴定。

5、你好，你这种情况呢只能算是职业病，腰肌劳损主要是由于以下元导致的。急性腰扭伤后及长期反复的腰肌劳损。治疗不及时、处理方法不当。长期反复的过度腰部运动及过度负荷，如长时期坐位、久站或从弯腰位到直立位手持重物、抬物，均可使腰肌长期处于高张力状态，久而久之可导致慢性腰肌劳损。

6、用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织从事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。受理工伤申请的机构是统筹地区劳动保障行政部门。申请工伤认定时应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料。

7、有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

右侧腰部疼痛,坐站都不咋疼,就是坐一会儿再站起来的时候,腰疼的直不起...

腰部疼痛，尤其是在久坐后站立时加剧，可能是腰肌劳损的信号。腰肌劳损是一种常见的职业病，长时间保持同一姿势，如久坐、久站，都可能对腰部造成损伤。 腰部是人体易受忽视而又非常重要的部位。在日常生活中，无论是久坐还是久站，都可能对腰部造成损伤。正确的坐姿和锻炼可以促进腰部健康。

考虑不排除，腰肌劳损可能，建议避免长期久坐或者弯腰搬重物，适当休息，平卧位。

坐着站起来腰疼得直不起来，可能是由于病人患有潜在的腰椎的疾病，例如腰椎间盘突出、腰椎横突综合征或者腰椎管狭窄，因为久坐加重了软组织压迫症状，活动的时候就会出现明显的疼痛症状。还有可能是由于久坐工作，或者经常保持坐姿的人，可能因为长时间腰部肌肉牵拉，导致肌肉劳损、痉挛，引起疼痛的症状。

首先，病人发生急性的腰扭伤，由于受到外力刺激，导致腰大肌出现急性损伤，也会产生局部疼痛，而且影响腰部的功能活动。其次，如果病人患有腰椎间盘突出症，由于外力刺激或者劳累、劳损等，导致腰椎间盘突出症急性发作，也会出现腰疼的症状，而且还会伴有双下肢的皮肤感觉减退、刺痛、麻木等症状。

一般这种情况与腰椎的肌肉的损伤、劳损相关，尤其在坐姿不正确的时候，长期的弯腰负重，或者弯腰坐姿不正确会对腰部的肌肉产生损伤，诱发腰部肌肉的无菌性炎症和疼痛，从而会导致腰部的肌肉功能受限，不能够直起腰来，直起腰来有可能会使疼痛进一步加重。

右侧腰疼的原因主要有以下几种： 腰肌劳损 腰肌劳损是长期坐姿不正或过度使用腰部肌肉导致的一种慢性损伤。长时间保持同一姿势，如久坐、长时间站立或重复搬运重物等，都可能导致腰部肌肉疲劳和损伤，引发疼痛。这种疼痛通常是慢性的，容易反复发作。

腰疼的直不起来是怎么回事 腰肌劳损 腰肌劳损是引起腰疼的原因。腰肌劳损会导致腰部肌腱和韧带的伸展能力变弱，会促使局部组织积聚大量的乳酸，从而影响腰肌正常的代谢功能，因此，出现腰疼的症状。

腰肌劳损算工伤吗

1、如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰肌劳损由腰部扭伤导致，可以按照工伤处理。

2、根据描述是无法直接判定是否是工伤的，需要员工进行职业病鉴定，判定是否符合职业病的要求，如果属于职业病，那么是可以申请认定为工伤。如果并不属于职业病，那么是不能认定为工伤的。职业病认定见扩展资料。

3、因为工作才导致腰肌损伤的话通常是可以按照工伤事故来处理的，因为《工伤保险条例》中规定了工伤认定标准，只要受伤的原因跟工作有关，并且是在合理的工作时间内受伤的，基本上都能被认定成工伤，可不申请工伤认定是无法享受工伤待遇的。

4、劳动者在部队当兵得病腰肌劳损，是不算工伤的。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

5、根据相关标准，达不到十级伤残。相关法条：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014 2十级条款系列 凡符合1或下列条款之一者均为工伤十级。

6、根据描述是无法直接判定是否是工伤的，需要员工进行职业病鉴定，判定是否符合职业病的要求，如果属于职业病，那么是可以申请认定为工伤。如果并不属于职业病，那么是不能认定为工伤的。

由于工作中长期劳累造成的腰肌劳损算工伤吗?

1、法律分析[strong]腰肌劳损职业病[/strong]：一般情况下[strong]腰肌劳损职业病[/strong]，腰肌劳损不一定算是工伤。需要满足工伤认定条件的，才是工伤[strong]腰肌劳损职业病[/strong]：在工作时间和工作场所内，由于工作才受伤的[strong]腰肌劳损职业病[/strong]；在工作时间前后和工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的；在工作时间和工作场所内，由于履行职责才受伤的；有职业病的。

2、根据描述是无法直接判定是否是工伤的，需要员工进行职业病鉴定，判定是否符合职业病的要求，如果属于职业病，那么是可以申请认定为工伤。如果并不属于职业病，那么是不能认定为工伤的。职业病认定见扩展资料。

3、根据描述是无法直接判定是否是工伤的，需要员工进行职业病鉴定，判定是否符合职业病的要求，如果属于职业病，那么是可以申请认定为工伤。如果并不属于职业病，那么是不能认定为工伤的。

4、因为工作才导致腰肌损伤的话通常是可以按照工伤事故来处理的，因为《工伤保险条例》中规定了工伤认定标准，只要受伤的原因跟工作有关，并且是在合理的工作时间内受伤的，基本上都能被认定成工伤，可不申请工伤认定是无法享受工伤待遇的。

5、上班长期工作过度劳累，那不属于工伤，可以考虑，是不是属于职业病？但是国家对职业病是有严格的规定的，你需要做检查。要有腿关节痛劳损和长期上班工作之间的必然关系。尤其是劳损，腿关节的劳损，通常也与走路有关，所以证明相当困难。

6、相关法条：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014 2十级条款系列 凡符合1或下列条款之一者均为工伤十级。

7、第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

腰部酸痛是什么原因

1、腰部酸痛原因较多[strong]腰肌劳损职业病[/strong]，比如运动量过大[strong]腰肌劳损职业病[/strong]，可以出现腰背[strong]腰肌劳损职业病[/strong]的酸痛。还有坐时间过长[strong]腰肌劳损职业病[/strong]，可能由于姿势不正确，或者由于椅子[strong]腰肌劳损职业病[/strong]的高度不合适、弧度不合适都可以引起腰背的酸痛。还有一些疾病，比如腰椎间盘突出、腰椎管狭窄，可能早期因为还未压迫到神经表现为腰背的酸痛。

2、腰部酸痛大多是由于患者长期姿势不良，久站、久坐以及频繁弯腰劳动等，引起腰椎的应力负担过大，周围的腰部肌肉出现痉挛性疲劳，并影响腰椎的稳定性，出现椎体增生、椎间盘变性或突出，进而刺激脊神经根等引发疼痛。而长期的腰部肌肉劳损，因引起周围循环变差，乳酸等废物不能代谢出去，刺激肌肉引起酸痛感觉。

3、女性腰部酸痛可能由多种原因引起，以下是一些常见的原因： 生理特性引起：女性在经期、孕期、产褥期等特殊时期，由于生理变化和身体负担的增加，可能会出现腰痛。例如，子宫增大对腰部的压力，以及孕期子宫圆韧带的松弛都可能导致腰痛。

4、当腰部存在着基础疾患时，就会出现相应酸痛症状，比如存在着腰肌劳损，或者腰部筋膜韧带出现无菌性炎症，以及腰椎退变增生、骨质疏松、腰椎间盘突出以及腰椎体滑脱、脊柱不稳等等情况，都会由于在行走时腰不能承受相应负荷以及受到相应震荡冲击，从而产生疼痛和酸痛症状。

5、突然出现一边腰酸痛的症状原因如下：可能是由于长期的慢性的劳累、劳损，导致腰大肌出现陈旧性的损伤，病人会出现一边腰酸痛的症状，出现这种情况以后，需要病人卧床休息，减少活动量。同时，在腰部可以采取热敷处理，可以进行理疗等对症治疗，减轻腰酸痛的症状。

6、每天早上起来以后，腰部的地方酸痛比较明显，可能是睡觉的时候床太软，腰部没有得到足够的放松，也可能是本身存在腰肌劳损、腰椎间盘突出、腰椎滑脱等情况，可以适当的睡硬板床休息，局部的地方可以按摩和热敷理疗。

7、腰酸痛是许多女性常遇到的健康问题，其背后的原因多种多样。首先，颈椎问题同样可能导致腰部不适，这是因为颈椎与腰椎之间存在一定的关联，颈椎的不良姿势或疾病可能间接影响腰部。其次，腰椎问题也是腰酸痛的常见原因，如腰椎间盘突出等病症，直接造成腰痛。

腰肌劳损能做工伤鉴定吗

1、法律分析：一般情况下，腰肌劳损不一定算是工伤。需要满足工伤认定条件的，才是工伤：在工作时间和工作场所内，由于工作才受伤的；在工作时间前后和工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的；在工作时间和工作场所内，由于履行职责才受伤的；有职业病的。

2、根据描述是无法直接判定是否是工伤的，需要员工进行职业病鉴定，判定是否符合职业病的要求，如果属于职业病，那么是可以申请认定为工伤。如果并不属于职业病，那么是不能认定为工伤的。职业病认定见扩展资料。

3、因为工作才导致腰肌损伤的话通常是可以按照工伤事故来处理的，因为《工伤保险条例》中规定了工伤认定标准，只要受伤的原因跟工作有关，并且是在合理的工作时间内受伤的，基本上都能被认定成工伤，可不申请工伤认定是无法享受工伤待遇的。

4、根据相关标准，达不到十级伤残。相关法条：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014 2十级条款系列 凡符合1或下列条款之一者均为工伤十级。

5、如果符合上述规定的，即使伤情极其轻微，也可以认定为工伤。有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

6、腰肌劳损并非突发事故，也不属于职业病，所以并不能认定为工伤，也不能进行工伤鉴定。

7、根据描述是无法直接判定是否是工伤的，需要员工进行职业病鉴定，判定是否符合职业病的要求，如果属于职业病，那么是可以申请认定为工伤。如果并不属于职业病，那么是不能认定为工伤的。

腰肌劳损按摩方法有哪些?腰肌劳损的怎么按摩缓解?

1、对于腰肌劳损可通过中医推拿按摩缓解病情[strong]腰肌劳损职业病[/strong]，但需排除相关禁忌，例如局部皮肤受损，女性月经期、孕期等。常见治疗手法有松解肌肉类型，牵伸类型，被动整复类型等。适合推拿患者要根据其病情程度、病变部位、病程、体质等，选择适宜[strong]腰肌劳损职业病[/strong]的手法，确定实施顺序，力量大小，动作缓急等。

2、滚动按摩：两手握拳，从腰部向上下滚动、按摩。先自下而上，再自上而下，反复多次进行。同时，上身可配合前倾、后仰，以增强按摩效果。 快速抖动：两手置腰部，掌根按于腰眼处，快速上下抖动15-20次。这种按摩方式能够迅速缓解腰部肌肉[strong]腰肌劳损职业病[/strong]的紧张感。

3、循经按揉法：患者俯卧位，医者站于一侧，先用滚、按揉法沿两侧膀胱经由上而下往返施术3~5遍，用力由轻到重。然后用双手拇指按揉肾俞、腰阳关、大肠俞、八髎等穴，以酸胀为度，并配合腰部后伸被动运动数次。

4、选择按摩的部位多是腰部两侧的肌肉、韧带和软组织，有的患者可以出现双侧腰骶部的竖脊肌和臀大肌的紧张现象，此处也可以进行推拿按摩治疗。

5、局部热敷：可以通热毛巾等方式，每日对腰部进行热敷，促进局部血液循环，有利于腰肌劳损的恢复；合理锻炼：建议由医生指导动作要领后进行。常用的有小燕飞等，可以帮助锻炼腰背肌，缓解腰肌劳损。方法为患者在床上俯卧，以腹部为支点，双臂加紧尽量后展，双腿并拢绷紧脚尖，并微微向上抬起。

工作中腰肌劳损算工伤吗

法律分析：一般情况下，腰肌劳损不一定算是工伤。需要满足工伤认定条件的，才是工伤：在工作时间和工作场所内，由于工作才受伤的；在工作时间前后和工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的；在工作时间和工作场所内，由于履行职责才受伤的；有职业病的。

如果符合上述规定的，即使伤情极其轻微，也可以认定为工伤。有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

根据相关标准，达不到十级伤残。相关法条：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014 2十级条款系列 凡符合1或下列条款之一者均为工伤十级。

根据描述是无法直接判定是否是工伤的，需要员工进行职业病鉴定，判定是否符合职业病的要求，如果属于职业病，那么是可以申请认定为工伤。如果并不属于职业病，那么是不能认定为工伤的。职业病认定见扩展资料。

因工作导致腰肌损伤的算工伤，但必须先申请工伤认定。

装修工人容易得什么病

装修工人容易得的病主要有：尘肺病 腰肌劳损 眼部疾病 尘肺病是装修工人最常见的健康问题。由于长期接触水泥、石灰、石膏等装修材料中的粉尘，吸入大量粉尘会对肺部造成损害，引发尘肺病。这种病的症状包括咳嗽、咳痰、胸闷等，严重时甚至会影响日常生活。腰肌劳损也是装修工人的常见职业病之一。

呼吸系统损伤 装修粉尘的颗粒较小，容易进入人体的呼吸道，长期吸入这些粉尘会导致呼吸道黏膜受损，引发咳嗽、呼吸困难等症状。严重时，还可能引发支气管炎、哮喘等呼吸系统疾病。对于长期接触装修粉尘的工人来说，尘肺的风险更高。

这项工作要求工人长时间保持蹲姿，导致腰部难以挺直。为了赶工期，工人常常连水都不敢喝，饭也不愿意吃。 若遇到不规则尺寸的地砖，工人还需进行切割，过程中会产生大量粉尘，对肺部健康造成伤害。 因此，长期从事贴地板和地砖工作的工人面临腰椎间盘突出和胃病的风险。

装修过程中产生的粉尘对健康的影响主要集中在呼吸系统。粉尘的吸入可引起尘肺、粉尘沉着症、呼吸道慢性炎。所以，装修工若没有做好防护，也是容易得尘肺的。

粉尘是装修作业人员面临的主要职业病危害因素之一。由于作业人员使用的原料种类及生产厂家不同，接触的粉尘的类别及性质也有所不同。但主要存在在以下几种：木屑尘、水泥尘、砂尘、石膏尘、陶瓷尘、电焊烟尘及有机粉尘等。其中砂尘、水泥尘中等含有不同浓度的游离二氧化硅。