职工工伤与职业病致残程度鉴定标准是怎么样的

职工工伤与职业病致残程度的评估主要通过以下步骤和标准进行：明确伤害类型 职业病：指在特定工作条件下，职工因长期接触有毒有害物质、机械性作用、物理性作用和生物性作用而患上的疾病。如矽肺、尘肺、铅中毒等。

劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级规定是：劳动功能障碍分为十个伤残等级，依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。

新标准是在充分听取各地意见的基础上对《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180—2006）（以下简称“原标准”）进行的修改和完善。

工伤鉴定的标准主要依据劳动者的伤害程度、治疗情况及对劳动能力的影响等因素进行评定，确保劳动者能够获得公正、合理的工伤保险待遇。工伤鉴定的基本标准 工伤鉴定的基本标准主要依据《工伤保险条例》和相关医学、职业病评定标准。劳动者在工作中受伤后，应首先进行工伤认定，确认为工伤后再进行工伤鉴定。

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2024的规定，职工工伤致残劳动能力鉴定有明确标准。伤残等级分为一至十级，一级最严重，十级最轻微。伤残等级根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖程度以及社会心理因素综合判定。等级划分考虑器官缺失或功能丧失程度，以及对日常生活护理的依赖。

法律分析：工伤鉴定标准是受伤职工被认定为工伤后，对伤残程度进行鉴定所依据的标准。

职业病如何鉴定为工伤

1、在提出工伤认定申请时，需要提交以下材料：首先，工伤认定申请表；其次，证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的文件；最后，医疗诊断证明或职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。这三项材料是进行工伤认定申请时不可或缺的。

2、职业病工伤认定的第一步是向所在单位提出工伤认定申请。申请人需要准备相关的申请材料，包括个人身份证明、劳动合同、职业病诊断证明等。同时，申请人还需要详细说明工伤发生的时间、地点、原因以及受伤情况等。单位内部审核 单位在收到申请后，会进行内部审核。

3、职业病算工伤，如果属于职业病，认定为职业病后，可以到当地人力资源和社会保障局内申请工伤，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定的级别，要求支付工伤待遇。员工患有职业病的，可以认定为工伤。用人单位要在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。用人单位没有申请的，劳动者可在一年内申请。

4、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

5、职业病工伤认定程序是：受害人提出申请工伤鉴定、提交有关材料、受理工伤认定、确定劳动关系、劳动仲裁处理、起诉处理等，对于工伤认定的具体情况是需要基于上述法律规定来进行处理的。

轻微伤赔偿最新标准

轻微伤赔偿的最新标准依据《民法典》第一千一百七十九条规定，主要包括以下几类费用：首先，为治疗和康复支出的合理费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。其次，因误工减少的收入，即受害人因伤无法工作所损失的收入。

轻微伤的赔偿标准涉及多个方面，具体包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费。以下是轻微伤五个等级的赔偿划分： 轻微伤一级：造成器官部分缺损，形态异常，但无功能障碍或仅有轻度功能障碍，无需医疗依赖，生活能自理。

轻微伤赔偿的最新标准涉及对殴打他人或故意伤害他人的处罚。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，施加暴力行为，包括殴打他人或故意伤害他人身体，将面临五日以上至十日以下的拘留，并处以二百元至五百元的罚款；如情节较轻，将面临五日以下拘留或五百元以下罚款。赔偿事宜通常通过双方协商解决。

轻微伤私了的话当事人需要赔偿受害人的相关医疗费用和误工费，一般金额在一万元以下，如果开出了六到十万的赔偿，可以向法院进行上诉。一般进行私了的过程为先查询双方的证件，并且进行拍照取证。

在法律上，并没有明确规定具体的赔偿标准，当一个人因为他人的侵权行为而受到伤害时。 然而，侵权方应当承担的费用包括合理的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复所需的合理开销，以及因误工而减少的收入。 这些具体的赔偿金额可以通过双方协商确定。

法律分析：车祸造成轻微伤的，一般只需要赔偿医疗费、误工费、营养费等的费用，具体可以获得多少赔偿，依据实际情况而定。如果没有其他特殊情况，例如受害人存在严重过失或者被告方无过错，那么在赔偿医疗费、营养费、交通费等方面的总赔偿标准可能在几千元左右。

轻微伤的赔偿标准并非固定金额，而是根据具体案件的情况来确定。如果一个人伤害了他人，导致对方遭受轻微伤，那么他可能需要支付的赔偿包括医疗费用、误工费、护理费、交通费用、住宿费用、住院期间的伙食补助费以及必要的营养费用等。

职业病评定六级应怎么赔偿

1、支付一次性伤残补助金：六级伤残为16个月[strong]职业病工伤评定[/strong]的本人工资。保留与用人单位的劳动关系[strong]职业病工伤评定[/strong]，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的[strong]职业病工伤评定[/strong]，由用人单位按月发给伤残津贴[strong]职业病工伤评定[/strong]，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。法律依据为《工伤保险条例》第36条。

2、职业病赔偿标准如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

3、工伤六级伤残，主要赔偿：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资。

4、法律分析：职业病尘肺的赔偿标准如下：尘肺职业病赔偿标准根据鉴定情况来决定，鉴定为职业病才能获得赔偿[strong]职业病工伤评定[/strong]；先进行职业病鉴定，只有鉴定为职业病才能获得赔偿。赔偿数额要根据伤残标准来定。

5、六）六级职业病赔偿标准从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

6、工伤伤残等级评定标准及赔偿标准 符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。伤残一至四级的赔偿：（1）一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

职业病具体如何认定工伤

1、职业病是属于工伤的范围的。明确归属：职业病是因为在工作环境中长期接触有害物质而导致的疾病[strong]职业病工伤评定[/strong]，所以它被明确归类为工伤。法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，一旦被诊断为职业病，所在单位需要在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。

2、法律分析：通常，工伤保险覆盖的职业病是指法定的职业病。我国目前确定的职业病分为九大类，共计99种。这九大类包括：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤及其[strong]职业病工伤评定[/strong]他职业病。

3、具体来说，《工伤保险条例》中详细列举了多种应认定为工伤的情形。

4、在工作场所内，因执行工作职责而受到暴力等意外伤害。在工作中被确诊为职业病，这是明确被纳入工伤认定的条件。因公外出期间，因工作原因遭受伤害或下落不明。上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或其他公共交通事故。其他由法律或行政法规规定应认定为工伤的情形。

5、员工患有职业病的，可以认定为工伤。用人单位要在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。用人单位没有申请的，劳动者可在一年内申请。

6、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

职业病算不算是可以认定工伤的范围?

1、职业病属于工伤的范围。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2、工作期间的职业病算不算工伤职业病属于工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

3、法律分析：一般属于工伤保险范畴的职业病指的是法定职业病。 我国现有的职业病分为9大类99种，9大类是：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤及其他职业病。

4、法律分析：根据我国法律规定，职业病属于工伤认定的范畴，应当认定为工伤。

5、一般来说，如果是专业体育的职业病的话也是可以办理工伤，进行赔偿的，因为按照《工伤保险条例》第十三条规定来看，这个职业病也是属于工伤认定范围的，但是需要提交相关资料到当地的社保局进行申请。 可以，《工伤保险条例》第十三条规定，患职业病属于工伤认定范围。

6、职业病算不算是可以认定工伤的范围？广东华勋律师事务所谢小平律师解职业病算可以认定工伤的范围。

职业病可以认定工伤吗

因职业病导致劳动者受害的情况应被确认为工伤事故。司法程序中的工伤认定以法定职业病为准则，仅限于《职业病目录》所收录的我国特有的职业病范畴；对此类职业病的认定需要经过卫生部门的诊断，确认劳动者确实存在职业接触历史后得以落实。

根据《工伤保险条例》第14条的规定来看，如果职工因为工作原因身患职业病的话，那么可以认定为工伤。也就是说职工患职业病的情形是属于工伤的。之后得职业病的职工就可以享受职业病相应的工伤待遇。但要注意，职工是由于其居住环境周围的有毒物品等原因而引起的，那么这种疾病就不属于职业病。

职业病属于工伤的范围。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

员工如果得了职业病后，可以申请工伤鉴定，认定为工伤从而获得赔偿。

职业病患者不是工伤可以享受工伤待遇。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

第二，根据我国的劳动法以及工伤保险条例，劳动者在工作中遭受的与工作有关的伤害都应该被认定为工伤。工伤包括因工作导致的意外伤害、职业病等。因此，职业病作为劳动者因工作而患的疾病，自然应当纳入工伤范畴。第三，将职业病认定为工伤，有利于保护劳动者的合法权益。

患职业病应当认定为工伤。工伤认定的职业病必须是《职业病目录》中公布的我国法定职业病，职工须有此类职业接触史，且经卫生机构诊断，确定为职业病的方可认定工伤。

职业病算工伤吗

职业病属于工伤范畴。在职业活动中，劳动者可能会接触到粉尘、放射性物质及其他有毒有害物质，由此引发的疾病被归类为职业病。根据《工伤保险条例》第十四条第四项的规定，患有职业病的劳动者应被认定为工伤。

职业病属于工伤的范围。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

法律分析：职业病算工伤。劳动者在相关的职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，称为职业病。我国的相关法律法规已将职业病划为工伤的类型之一，因此受伤职工患有职业病的，可以请求工伤赔偿。

总之，职业病是工伤事故的一种，劳动者在遭遇职业病时，应当得到相应的工伤保障和待遇。

职业禁忌症必须要符合法定条件的才能按照工伤处理，如果确认所谓的职业禁忌症属于职业病的话，职业病可以享受到相关的工伤待遇，还有就是在工作时间和工作场所内受伤的或者因为从事跟工作相关的事项而下落不明的，都符合工伤认定的标准。

法律分析：根据我国法律规定，职业病属于工伤认定的范畴，应当认定为工伤。

职工工伤与职业病致残等级

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

GB/T1680-2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》是中国评定工伤与职业病致残程度的国家标准，它根据伤残程度将职工的劳动能力分为十个等级。

法律分析：劳动者工伤或职业病导致劳动能力受损的，应当进行劳动能力鉴定。伤残等级由重到轻一共分为一到十级。不同级别的伤残所能够享受的工伤保险待遇不同。法律依据：《工伤保险条例》 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T16180—1996）是鉴定伤残等级的国家标准。符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。

法律分析：劳动能力鉴定伤残等级，根据伤残情况分为一到十级，最重为第一级，最轻为第十级。法律依据：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》第四条第六款 根据条目划分原则以及工伤致残程度，综合考虑各门类问的平衡，将残情级别分为一至十级。最重为第一级，最轻为第十级。

体检检出职业病怎么认定为工伤

1、根据《工伤保险条例》第14条的规定来看，如果职工因为工作原因身患职业病的话，那么可以认定为工伤。也就是说职工患职业病的情形是属于工伤的。之后得职业病的职工就可以享受职业病相应的工伤待遇。但要注意，职工是由于其居住环境周围的有毒物品等原因而引起的，那么这种疾病就不属于职业病。

2、四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

3、职业病工伤认定的程序：申报：企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，及时向主管部门报告，十五日内向市劳动和社会保障局提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内（特殊情况可以延长至三十日）向市劳动和社会保障局提出工伤保险待遇申请。

4、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在二十四小时内通知社会保障部门，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保障部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保障部门同意，申请时限可以适当延长。

5、职工患有职业病，经过职业病鉴定机构鉴定为职业病之后，是可以评工伤等级的，但需要进行工伤申报，经过批准，才能享受工伤待遇。

6、患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

7、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职业病可以申报工伤吗

职业病可以认定为工伤[strong]职业病工伤评定[/strong]，并可以享受工伤待遇。职业病的工伤认定 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病[strong]职业病工伤评定[/strong]，根据相关法律法规[strong]职业病工伤评定[/strong]，可以认定为工伤。这意味着[strong]职业病工伤评定[/strong]，如果职工在工作中不幸患上职业病，其有权向社保部门申请工伤认定，并获得相应的工伤保险待遇。

职业病可申报工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工因职业病致伤或诊断，所在单位需在事故发生或诊断起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。如单位未在规定时间内申请，工伤职工、其亲属或工会可在事故发生或诊断后1年内直接向单位所在地的社会保险行政部门提出申请。

职工若被依法诊断为职业病，可申报工伤保障。根据规定，用人单位需在事故发生或被诊断为职业病后的三十天内申请工伤认定。若单位未能在期限内完成申请，职工本人或直系亲属、工会可在事故发生或诊断后的一年内自行申请。

可以。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若涉及工伤，应依法向社保行政部门申请工伤认定。根据现行《工伤保险条例》，员工遭受伤害或经职业病防治法诊断为职业病后，所在公司须在伤害发生或确诊为职业病后30日内向当地社保行政部门申请认定，不得延误。特殊情况下，可获社保行政部门批准适当延期。

职业病属于工伤范畴。在职业活动中，劳动者可能会接触到粉尘、放射性物质及其[strong]职业病工伤评定[/strong]他有毒有害物质，由此引发的疾病被归类为职业病。根据《工伤保险条例》第十四条第四项的规定，患有职业病的劳动者应被认定为工伤。

患职业病应否认定为工伤

职业病可以认定为工伤[strong]职业病工伤评定[/strong]，患职业病并且经过工伤认定后可以享受工伤保险待遇。职业病可以认定为工伤 按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患有职业病，且经工伤认定的，可以享受工伤保险待遇。

依据相关法规，患有国家法定的职业病应视为工伤。职业病的判定需满足以下条件[strong]职业病工伤评定[/strong]：在《职业病目录》所列举的范围内[strong]职业病工伤评定[/strong]；员工有明确的职业接触经历；经过卫生部门确诊为职业病。

法律分析：职业病算工伤。劳动者在相关的职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，称为职业病。我国的相关法律法规已将职业病划为工伤的类型之一，因此受伤职工患有职业病的，可以请求工伤赔偿。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

而结合《工伤保险条例》的规定，劳动者患[strong]职业病工伤评定[/strong]了职业病的，应当认定为工伤，享受相应的工伤待遇。而除此之外，根据《职业病防治法》规定患职业病的劳动者，还享受其他的待遇，如对于不适合继续从事原来工作的职业病病人，单位应当调离原岗位，并妥善安置。 长期的职业病算不算工伤职业病属于工伤。

职业病属于工伤范畴。在职业活动中，劳动者可能会接触到粉尘、放射性物质及其他有毒有害物质，由此引发的疾病被归类为职业病。根据《工伤保险条例》第十四条第四项的规定，患有职业病的劳动者应被认定为工伤。

患职业病应当认定为工伤。工伤认定的职业病必须是《职业病目录》中公布的我国法定职业病，职工须有此类职业接触史，且经卫生机构诊断，确定为职业病的方可认定工伤。

长期的职业病算不算工伤

1、法律分析：一般情况下，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，因此长时间劳累患职业病是否属于工伤综合多种因素判断。

2、综上所述，职业病属于工伤。这是由于职业病与劳动者的职业活动有直接的关联，并且法律保护劳动者在工作中遭受的与工作有关的伤害。将职业病认定为工伤，不仅有利于保护劳动者的权益，也有助于促进用人单位对工作环境安全卫生的重视。

3、长期从事电脑工作，颈椎病是否算工伤，关键在于能否被鉴定为职业病。我国《工伤保险条例》明确规定了认定工伤的具体情形，其中包括患职业病。具体来说，如果颈椎病是由长期从事电脑工作导致的职业性因素引起的，且经过专业医疗机构的诊断确认，那么就可以被认定为职业病，进而成为工伤。

4、患职业病的情形属不属于工伤职业病属于工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

5、职业病属于工伤的一种，算工伤；你说的这个情况，能否属于职业病，需要到当地职业病防治部门进行认定，根据你描述的情况，无法做出如果属于职业病，认定为职业病后，可以到当地人力资源和社会保障局内申请工伤，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定的级别，要求支付工伤待遇。

劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级的规定是什么?

1、劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级规定是：劳动功能障碍分为十个伤残等级，依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。

2、劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级的规定是包括职工工伤致残劳动能力鉴定原则和分级标准，以及适用于职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定。我国鉴定的法定机构对劳动者在职业活动中因工负伤或患职业病后，做出的技术性鉴定结论。

3、法律分析：工伤鉴定标准是受伤职工被认定为工伤后，对伤残程度进行鉴定所依据的标准。

4、劳动能力鉴定工伤与职业病致残等级劳动能力鉴定工伤与职业病致残等级一共有十级，最重是一级，最轻是十级。根据国家相应法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

5、工伤职工的伤残等级评定，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准GB/T16180-2014，若符合十级伤残的第13款规定，如四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍，那么职工应当被评定为十级伤残。

评残的标准时什么?

交通事故骨折评残具体标准是什么交通事故骨折评残标准是尺骨或桡骨粉碎性骨折、锁骨骨折、髌骨粉碎性骨折等可以评定为十级伤残[strong]职业病工伤评定[/strong]，股骨粉碎性骨折、胫骨平台粉碎性骨折等可以评定为九级伤残，具体的等级需要由司法鉴定机构进行鉴定后确定。

法律分析：符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。

我国十级残疾评定标准为：双耳失聪、双目失明、双下肢截肢、双手缺失两个或两个以上手指、脑瘫四肢瘫痪或双半身瘫痪、重度智力障碍、重度精神障碍、肝性脑病Ⅲ、严重脑外伤后遗症、其他符合国家标准确定的极其严重的残疾。按照中国残疾人标准，十级残疾是指“极其严重的残疾”。

首先，国家常用的评残标准有三个：工标（《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》），国标（《人体损伤致残程度分级》），以及行标（《人身保险伤残评定标准及代码》）。

二级伤残： 日常生活需要随时有人帮助 各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动 不能工作 社会交往极度困难。三级伤残： 不能完全独立生活，需经常有人监护 各种活动受限，仅限于室内的活动 明显职业受限 社会交往困难。

残疾人士评残标准乃国家设定之衡量伤残程度之规范，依残疾类型、严重性及功能受限程度等因素定夺。标准涵盖[strong]职业病工伤评定[/strong]了身体构造、功能、行动能力以及参与社会状况等多方面的评价。各种残疾类型均有各自独有的具体标准。确定残疾人所具伤残等级有利于维护其合法权益，并为之提供相匹配的福利与服务。

工伤评残以《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》为主要依据，综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍等因素。具体来说，根据工伤所造成的身体损害状况，如骨折程度、器官功能丧失程度等进行评定。