保安下班后离开工厂半小时突然发病死亡,工厂有责任吗

员工在工作时间因为工厂工作派遣、在工作中失踪死亡的[strong]保安职业病补偿[/strong]，按工伤处理[strong]保安职业病补偿[/strong]，由工伤保险支付赔偿金。2，如果不属于工作时间，或者不是工厂派遣的工作，员工擅自离开工厂造成失踪死亡的，单位不需要承担责任。

两姐妹发现弟弟死因不明后，就试图向厂方了解事发时弟弟的详细情况，请有关部门查清真正死因。但她们的正当要求却屡次遭到厂方的拒绝和不配合。 马丽裙在电话中告诉记者，弟弟不明原因死亡后，厂方先是拖延时间不让她们第一时间看到弟弟，而后百般阻拦她们查看弟弟的尸体。身在异乡，孤立无援的她们随即想到了网络。

从[strong]保安职业病补偿[/strong]我的角度而言，保安不应该在辞职员工离开的时候要求开箱检查 ，这样质疑的态度都会让人不舒服。很多时候保安的行为代表公司的形象和态度 ，一旦给大家引来了不好的体验，就会给人带来不好的影响，从而影响公司各方面的发展。

保安员工因公伤忙的享受什么样的待遇?

《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

浙江保安四级职工的福利待遇主要体现在工资补助、工伤补偿以及死亡赔偿金等方面。国家规定，对四级保安每月补助其上年度月工资的75%，并且这一补助标准会随着国家的退休工资涨幅逐年调整。在工伤补偿方面，若四级保安在工作中遭受伤害，将得到其上年度月工资的23倍的补偿金。

有，停工留薪期（工伤治疗、康复期间）内由用人单位按原工资标准发放停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

此外，对于牺牲的保安员，如果被批准为烈士，其家属将依照国家有关烈士褒扬的规定享受抚恤优待。这体现了国家对保安员职业风险的重视，以及对其及其家庭的关怀。综上所述，保安员作为高危职业，不仅享有与企业职工基本相同的待遇，还得到了额外的安全保障和抚恤优待，以确保他们的合法权益得到最大程度的保护。

保安员因工伤亡的，依照国家有关工伤保险的规定享受工伤保险待遇；保安员牺牲被批准为烈士的，依照国家有关烈士褒扬的规定享受抚恤优待。”因此，根据上述规定，保安员因工伤亡的，将同样依照国家有关工伤保险的规定享受工伤保险待遇。

保安公司和保安员都应依法参加社会保险。《保安服务管理条例》第二十条规定，保安公司应根据不同保安服务岗位的风险程度为保安员购买意外伤害保险。保安员在工作中因公受伤或牺牲时，应依法享受工伤保险待遇；如果保安员因公牺牲被追认为烈士，他们应依法获得相应的抚恤和优待。

保安在上班期间得病怎么个赔偿办法?

医疗期内用人单位违法解除合同，应当按经济补偿金二倍支付赔偿金。按照《劳动合同法》第四十条（一）款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。

法律分析：单位应当按照工伤死亡进行赔偿，获得一次性伤亡补助金、安葬费、还有抚养费。

根据规定，此时用人单位需向员工提供相应的工伤补偿与慰问金。若贵司已实施或购备足够的工伤风险保障（包括商业保险），按合同约定的免赔额与赔付比例，由保险机构与雇主按照法定程序支付相应款项；否则，如未曾投保任何类型的工伤保险，相关赔偿费用均须由用人单位全额承担，这是法律明确规定的责任。

单位应当按照工伤死亡进行赔偿，获得一次性伤亡补助金、安葬费、还有抚养费。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，以解除合同前12个月的平均应发工资作为计算基数。

公司对保安脑梗是否给予赔偿?

1、根据规定，此时用人单位需向员工提供相应的工伤补偿与慰问金。若贵司已实施或购备足够的工伤风险保障（包括商业保险），按合同约定的免赔额与赔付比例，由保险机构与雇主按照法定程序支付相应款项；否则，如未曾投保任何类型的工伤保险，相关赔偿费用均须由用人单位全额承担，这是法律明确规定的责任。

2、属于工伤，应按照工伤标准赔偿。根据新的《工伤保险条例》，算工伤。

3、职业司机因健康原因被迫离开他们熟悉并享有专业资格的工作岗位，这将对他们的生计和自尊心造成影响。因此，企业应适当补偿这些员工，帮助他们平稳过渡到新岗位。综上所述，企业可以与职业司机协商降低其工资。但重要的是，企业必须确保这种协商是合法且合理的，并充分考虑到员工的利益和尊严。

4、强调遵医嘱按时服药，不能擅自更改或停药。保持良好的生活规律，避免过度劳累．睡眠不足．情绪激动等， 保持良好的包含习惯，避免过饱．饥饿，食物以清淡为宜，忌辛辣刺激性强的食物，戒烟酒。保持心情愉快，培养个人爱好，进行适当活动与工作。

5、飞机上的安保人员不是警察，属于航空公司自己招聘的安全保卫人员。近年来，关于空难的新闻不少，人们对自己的出行非常关注，那么，乘飞机出行还安全吗？下面小编为大家介绍一些个人乘坐飞机出行的安全常识：飞机的安全性与机身大小无关，与具体型号及其设计有关。

6、我们认为物业与业主的关系之所以日益融洽和谐，是由于保安部门在其中传递着正能量，他们的辛勤工作起到了不可忽视的纽带作用，而保安工作的卓越成绩又是与主管经理的责任心和上级的领导水平及工作能力分不开的。 为此，我们向物业全体保安员及主管经理李明军表示衷心地感谢，并建议公司对他们给予必要的表彰奖励。

我是一名保安,上班得病住院,用人单位管治疗费不

如果在上班期间引发的疾病，能够证明和你的工作有关的情况下是可以给你支付医药费的，如果你生病和工作上没有什么关系，是属于正常疾病或者是自己本身的疾病发作，用人单位是不会的 不管，因为保安不是正式工！嗯6多是不可能。

你好，如果是上班期间累出腰间盘，可以要求单位进行赔偿，谢谢！你是一名保安在上班期间得了腰椎间盘突出还有胃病但是公司是不需要赔偿的因为只有发生意外的事情受伤了公司才会赔偿保安在上班期间得了腰椎间盘突出和胃病，如果能证明是因为工作原因患病的话，公司是应该赔偿的，但是很难取证。

第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

首先在上班期间如果是因为工作原因被业主的狗咬伤肯定是属于工伤的，既然属于工伤那么你的单位，也就是保安公司应该负责医疗等相关费用，当然你的公司可以找业主追偿。其次，你也可以要求业主对你进行人身权侵权损害赔偿。两者不冲突不矛盾，都是你的合法权利。

又根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

安全设备的维护等。通过这种方式，雇佣公司可以更加专注于其主营业务，而将安全管理工作交给专业的保安公司来执行。总结来说，保安工资的发放方式多样，具体取决于保安公司与雇佣公司的合作模式。无论是由保安公司发放还是雇佣公司直接发放，都需要依法合规操作，确保员工的权益不受侵害。

保安在岗位上死亡,公司负责赔偿吗

1、法律分析：单位应当按照工伤死亡进行赔偿，获得一次性伤亡补助金、安葬费、还有抚养费。

2、法律分析： 劳动者因工死亡的可以申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资，因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

3、职工因工死亡的，认定为工伤，主要由用人单位和保险公司承担赔偿责任。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4、单位应当按照工伤死亡进行赔偿，获得一次性伤亡补助金、安葬费、还有抚养费。

5、法律分析：首先做工伤死亡认定，可以按工伤赔偿标准计算赔偿数额。协商不成的，委托律师代理。遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。保安在工作岗位上死亡，属于工作时间在工作地点因为工作原因死亡，应当认定为因公死亡，应按照相关法律的规定计算赔偿数额。

65岁物业保安在岗上得急病住院,花两万多费用本单位应该赔付多少钱...

1、原发性病症应该由[strong]保安职业病补偿[/strong]他自己负责，公司可以给点补偿，应该支付住院期间的请假工资（按病假算）[strong]保安职业病补偿[/strong]；职业病或工作中受到的伤害应该由单位承担。

2、具体的赔偿项目包括[strong]保安职业病补偿[/strong]：丧葬补助金[strong]保安职业病补偿[/strong]：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准由统筹地区人民政府规定。

3、一）保安服务公司根据保安服务合同，派出保安员为客户单位提供的门卫、巡逻、守护、押运、随身护卫、安全检查以及安全技术防范、安全风险评估等服务； （二）机关、团体、企业、事业单位招用人员从事的本单位门卫、巡逻、守护等安全防范工作； （三）物业服务企业招用人员在物业管理区域内开展的门卫、巡逻、秩序维护等服务。

4、办公费用；物业管理企业固定资产折旧；物业共用部位、共用设施设备及公众责任保险费用；经业主同意的其它费用。物业共用部位、共用设施设备的大修、中修和更新、改造费用，应当通过专项维修资金予以列支，不得计入物业服务支出或者物业服务成本。

5、同一自然年度内首次住院起付钱为1300元，年度内第二次后（包括第二次）每次起付钱为650元。基本医疗保险统筹基金封顶线一个自然年度内为7万元，大额医疗互助资金最高支付限额为一个自然年度内10万元。

6、社会 在飞速发展，消费水平也水涨船高，退休工资低，家里经济负担重的家庭，上有老人，下有刚结婚的子女，为了以后不为钱发愁，趁年轻还有能力，很多时候都是迫不得已。 [strong]保安职业病补偿[/strong]我有一个同事，今年63岁，退休后到银行做保安，一月2200元的工资，自己家就住在附近，听起来还挺不错。

没保安证可以做保安吗

1、不可以[strong]保安职业病补偿[/strong]，没有保安证无法成为正式保安。保安证[strong]保安职业病补偿[/strong]，也就是保安上岗证[strong]保安职业病补偿[/strong]，是依据国家规定必须取得[strong]保安职业病补偿[/strong]的证件。办理该证是免费的，无需支付任何费用。若没有保安员证，只能在小区担任门卫或协调管理员等岗位。保安证不仅是法律要求，也是确保保安人员具备相应专业技能和知识的必要条件。

2、在小区门口，对于门卫是否需要持有保安证上岗，并没有严格的硬性要求。这是因为小区门口的门卫工作相对简单，主要职责是对可疑人员和车辆进行询问和盘查，这一任务通过门卫人员的认真、细心和负责就可以胜任。因此，很多小区的门卫并没有持有保安证。

3、没有保安证在一定条件下可以当保安，但具体情况需根据相关法律法规和具体招聘要求来确定。法律法规要求 根据《保安服务管理条例》等相关法律法规，从事保安服务工作的人员通常需要经过培训并取得相应的保安员证。这是为了保障保安服务的质量和保安员的专业素质。

4、当保安确实需要保安证。保安证，也就是保安上岗证，相当于保安身份的证明。如果[strong]保安职业病补偿[/strong]你想从事保安服务工作，按照《保安服务管理条例》的规定，必须要持有这个证件。没有保安证的人员是不得从事保安工作的。

5、没有保安证不可以当保安。保安证即保安上岗证，按照国家规定，办理是不需要费用的，全免费。

6、法律分析：要考保安的，必须考保安上岗证，才能上岗，否则不能当保安。

保安在工作中受伤怎么解决

法律分析：向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。

首先保安受伤，应该立即停止工作，并对其进行急救。应先判断伤情的严重程度，如有必要，应立即拨打120急救电话，对保安进行紧急处理。在保安受伤的情况下，应该及时处理事故现场，采取措施防止事故扩大，并确保其他人员的安全。在事故现场，应该保留现场证据，如拍摄照片、录像等，以备后续调查需要。

若赔付费用低于应得费用，你可以向企业要差额的费用。

需要赔偿，先经过鉴定，如果构成轻微伤以上，可以要求对方承担民事赔偿责任。如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。如果鉴定结果是轻伤，根据相关规定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

保安在工作巡查中摔伤是算工伤的，针对工伤待遇的申请流程应该由用人单位向劳动局提出申请，而且应当在一个月内提出当事人也应当向劳动局提出申请，然后得到工伤认定的额决定，最后单位进行相应的赔偿。 保安在工作巡查中摔伤算不算工伤保安巡逻时意外受伤算工伤。

我是一名保安,在上班期间得了腰椎间盘突出。,还有胃病他公司要不要...

你好，如果是上班期间累出腰间盘，可以要求单位进行赔偿，谢谢！你是一名保安在上班期间得了腰椎间盘突出还有胃病但是公司是不需要赔偿的因为只有发生意外的事情受伤了公司才会赔偿保安在上班期间得了腰椎间盘突出和胃病，如果能证明是因为工作原因患病的话，公司是应该赔偿的，但是很难取证。

腰间盘突出症并非国家规定的职业病，不能按职业病认定为工伤。公司员工患腰椎间盘突出症，并非工作原因遭受事故伤害致腰间盘突出，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。

上班期间得了腰椎间盘突出请了一个月的假，还好医生说还要休息，但公司请假不批准怎么办，还叫我写辞职单。

“我请假时候已经拍了照片发给之前的HR，现在让我交原件没有必要吧？再说我腰椎间盘突出严重，正在治疗，也不方便去公司……” “之前的HR是怎样我不管，但现在这个工作由我负责。”郗娆打断他。 “公司规定请病假需要提交病假条，我只是执行。至于你说的不方便，这个好办，你同城快递给我也可以。

在三班的企业，倒班工人干到五十岁时，大多都退出倒班岗位，身体不好的会提前退出，如果有关系就很快调去上长白班了。如果是年龄大了还要倒班，大多是去些不重要的岗位，上夜班时可以休息一下，不需要精力集中，比如象保安、值班之类的工作。

保安在岗发急病死亡,算不算工伤?

保安在岗发急病死亡[strong]保安职业病补偿[/strong]，算工伤，可以申请工伤认定，享受因工死亡待遇。

法律分析：在公司出现脑出血公司有没有责任有以下情况：突发脑溢血不是因工作引起，单位不负责任[strong]保安职业病补偿[/strong]；但是工作中突发疾病48小时内没抢救过来，就算是工伤，公司要赔偿。

[strong]保安职业病补偿[/strong]你好，成都蒲律师：第一，我认为不是工伤，这不是因工作原因导致的[strong]保安职业病补偿[/strong]；第二，可与死者家属协商，协商不了的，可告知其走司法途径。

法律分析：首先做工伤死亡认定，可以按工伤赔偿标准计算赔偿数额。协商不成的，委托律师代理。遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。保安在工作岗位上死亡，属于工作时间在工作地点因为工作原因死亡，应当认定为因公死亡，应按照相关法律的规定计算赔偿数额。

对于这个48小时，并不是说你晕倒了那一刻就算的，而是医疗机构在进行诊断的时候的这个时间算起，是说在医生接触病人初次诊断的时间，起到48小时之内死亡的就算工伤，如果没有那么就不算工伤。

问：我朋友通过保安公司介绍到一单位工作，在上班期间发生了意外死亡了，保安公司给入了工伤保险，我想问问药费如何算，丧葬费如何计算，是不是包含在工伤保险赔付内。

保安被业主打伤算不算工伤?

保安被业主打伤是否算工伤这就要看实际的情况，如果是因为工作的原因而被打伤的话，那么就可以认定为工伤，从而也可以享受到所有的待遇，如果不是的话，那么这个赔偿就会由业主来进行全部的承担。 保安被业主打伤算不算工伤？保安被打伤，如果是履行工作职责受到暴力伤害，是可以认定为工伤的。

法律分析保安被业主打伤是否算工伤这就要看实际的情况，如果是因为工作的原因而被打伤的话，那么就可以认定为工伤，从而也可以享受到所有的待遇，如果不是的话，那么这个赔偿就会由业主来进行全部的承担。保安被打伤，如果是履行工作职责受到暴力伤害，是可以认定为工伤的。

接着再委托医院给你做伤情鉴定。然后就是报警了。至于领导对你不管不问，这个你可以打电话质问他为什么对你被打一事不闻不问，如果领导能够主动承担其中的责任，并给予相对的补偿那就算了，反之就起诉公司未尽相关责任，让相关责任人付出代价。

你这种情况应该申请工伤认定，并且享受工伤待遇。当然并不影响你向施害人索赔。自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，劳动能力鉴定，最后按伤残等级确定补偿。

你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。

保安与保安值班室打架不是工伤。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。保安与保安在值班室打架受伤，并非是因为工作原因遭受事故伤害，也不是履行职责遭受暴力侵害，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。用人单位不承担赔偿责任。

保安离开工厂半小时突然发病死亡

员工在工作时间因为工厂工作派遣、在工作中失踪死亡的，按工伤处理，由工伤保险支付赔偿金。2，如果不属于工作时间，或者不是工厂派遣的工作，员工擅自离开工厂造成失踪死亡的，单位不需要承担责任。

月23日凌晨4时左右，在富士康深圳市观澜分厂华南培训处工作的许昌市鄢陵县柏梁镇19岁青年马向前，被人发现躺在工厂宿舍的楼梯口。120 的急救人员在抢救30分钟后，宣告马向前死亡。随后，法医认定马向前的死因为猝死。 出生于1991年5月的马向前，去年10月才和富士康签约，11月12日进厂务工。进厂时间仅70多天。

在小区当保安最后得了精神分裂病,怎么样寻求法律保护

目前，并未有相关法律将精神类疾病纳入到职业病的范畴。走正常的途经是难以得到赔偿的，建议：用点土办法，找个机会去闹闹，注意要有度，多少从保安公司或物业公司获得一些赔偿吧。

我国《民法通则》第一百三十六条“下列的诉讼时效期间为一年：（一）身体受到伤害要求赔偿的”、第一百三十七条“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。

会。得过精神分裂症派出所要备案，有利于以后的查询办理，派出所会逐一排查，如果是考取了保安证在当保安，派出所同样会查的。精神分裂症是一种常见的严重精神障碍，多起病于青壮年。主要临床表现涉及感知、思维、情感、认知和行为方面的异常。

b、协商过程中，对方精神病发作，公司人员应迅速撤出，保安进去控制住场面，并视情锭而言报警。对方家属若是故意让精神病患者闹事，立即报警，并保留追求其监护不力的相关赔偿责任。若对方故意装疯闹事，威胁其立即停止该行为，否则报警，强制送其到精神病治疗机构，时间长了在那里面不是精神病也成精神病了。

肯定是不能的了，这种病不是一般的病，当保安毕竟是服务行岗位，要有明确的思路，怎么可以有精神疾病的人呢，还有这不是歧视昂。

据凶徒杨某交代，他是担心关鲁的调查组展开的相关调查工作会影响到他的收入及工资。这个杀人的理由真的很牵强，一个纪检干部异地调查，我能确定的是调查大案子，和一个小保安的工作和工资根本没有关系。

物业有没有责任？目前来看很难说，如果小区是封闭小区，或者在事发后，小区保安未能够及时上前制止，其实都是存在过错的，对此会承担相应的法律责任。最后，现在人的压力都大，出现精神问题的也越来越多，希望患者家属或者监护人对其严加看管和医疗，而不是任由精神病人到处乱窜。

保安被业主打伤物业需要赔偿吗

需要赔偿，先经过鉴定，如果构成轻微伤以上，可以要求对方承担民事赔偿责任。如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。如果鉴定结果是轻伤，根据相关规定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

第一，保安员在工作时间工作岗位受伤，不管是被业主殴打所致，还是其它原因，都属于工伤范畴，其医药费肯定是物业公司先行垫付。第二，没签合同不影响工伤认定和赔付，而且如果让劳动监察部门知道物业公司用工且不签合同，会有更大的处罚。

假如业主有伤害，需要赔偿，保安和物业公司就要一起赔。保安只尽到劝阻或报警的职责，没有履行职责或者履行不力也不需要承担法律责任，由物业公司对其进行管理处罚。被派遣的工作人员因执行工作任务中，业主造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担相应的责任。

本案应由肇事者承担赔偿责任，物业公司承担连带责任。物业公司要承担连带责任是由于受害者是在工作岗位上发生的事故，且由于工作原因。我认为不是由于纯粹的个人恩怨是因为这种恩怨常起于过去工作中发生过的矛盾。

小区保安被业主打了，业主给保安的钱，并不是工资，而是给保安的赔偿，包括医药费和误工费。物业公司当然需要给保安支付工资。工资支付。我们先看规定，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。