职业病鉴定,必须要单位开证明吗?

1、【法律分析】[strong]职业病评定报告[/strong]：如果是以单位[strong]职业病评定报告[/strong]的名义去鉴定[strong]职业病评定报告[/strong]，必须要有单位的证明。如果单位不同意[strong]职业病评定报告[/strong]，可自行申请鉴定。用人单位有义务配合职业病诊断。不配合职业病诊断鉴定[strong]职业病评定报告[/strong]，不提供职业史证明属于违法行为，可以去当地安监局投诉。及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。

2、职业病鉴定通常需要单位提供相关证明材料，但并非所有情况下都需要单位提供证明。

3、职业病鉴定过程中，单位通常被要求提供相关证明材料，例如工作场所检测报告、职业卫生档案等，用以证明员工在工作过程中接触了职业病危害因素。此外，如果职业病是由于工伤事故引起的，单位还需提供工伤事故认定书、事故报告等相关证明材料。

4、职业病鉴定过程中，单位通常需要提供证明材料，包括职业病危害因素接触的证据、工伤事故证明以及工作时间和岗位证明。单位需提供工作场所检测报告、职业卫生档案，如果职业病由工伤事故引起，还需提供工伤事故认定书、事故报告等。然而，并非所有职业病鉴定都要求单位提供证明。

5、如果是以单位的名义去鉴定，必须要有单位的证明。

得了职业病是怎么鉴定的

1、参加职业病诊断鉴定的专家，由申请鉴定的当事人在职业病诊断鉴定办事机构的主持下，从专家库中以随机抽取的方式确定，当事人也可以委托职业病诊断鉴定办事机构抽取专家，组成职业病鉴定委员会，鉴定委员会通过审阅鉴定资料，综合分析，作出鉴定结论.鉴定意见不一致时，应当予以注明。

2、职业病的鉴定，向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。当事人如果对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向职业病诊断机构所在地区级卫生行政部门申请鉴定。

3、与职业健康专家咨询：在某些情况下，需要寻求职业健康专家的意见。职业健康专家具有专业知识和经验，可以对个人的工作环境和相关症状进行评估，并提供针对性的建议和鉴定。了解职业病的常见症状：个人应该了解职业病的常见症状，包括呼吸道疾病、皮肤病、听力损失、神经系统疾病等。

4、个人怎样鉴定职业病？相关内容如下： 意识到潜在危险 首先，个人需要意识到自己所从事的工作可能存在的职业病危险因素。不同的工作环境和工作内容可能导致不同类型的职业病，包括但不限于化学品中毒、尘肺病、噪音性聋等。对于不同的职业，个人应当了解相关的职业病危险因素，这是鉴定职业病的第一步。

5、职业病诊断应当综合分析下列因素：1．病人的职业史；2．职业病危害接触史和现场危害调查与评价；3．临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。职业病人依法享受国家规定的职业病待遇。

6、职业病申请鉴定程序为：到用人单位所在地或者劳动者本人居住地的职业病鉴定机构进行诊断；提交用人单位、劳动者本人相关信息，过往病史和职业健康检查等材料；由该机构组织3名以上取得职业病诊断资格的职业医师集体诊断；鉴定后发放《职业病诊断证明书》。

7、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

职业病危害风险等级

职业病危害风险等级是指职业病防治法规定的职业病危害因素的分类和评价标准。职业病危害因素主要包括化学因素、物理因素、生物因素、粉尘和放射性因素。职业病危害因素按其对人体危害的严重程度分为四类：甲、乙、丙、丁类；每一类危害因素又分五级评定。

职业病危害风险等级主要分为五个等级，分别为特别重大、重大、较大、一般和无害等级。 特别重大危害：指职业病危害的程度和范围十分严重，能够对人体造成严重危害，并且后果十分严重或难以恢复的职业病危害因素。

建设项目职业病危害风险分为严重、较重、一般。

开展职业病危害风险分级。根据劳动者接触职业病危害因素性质、接触水平、接触人数等指标判定职业病危害风险等级，分为Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级。开展职业卫生管理状况分级。通过用人单位职业卫生管理自查确定职业卫生管理状况等级，分为A级、B级、C级。职业病危害综合风险评估。

第三级：中危害级。危害程度中等，对从业人员的健康危害较为明显，病变的发生率和疾病的严重程度较中等。 第四级：低危害级。危害程度较低，对从业人员的健康危害较轻微，病变的发生率和疾病的严重程度较低。

根据评定结果，将职业病危害等级分为甲、乙、丙三级，其中甲级为较高风险等级，需要采取更加严格的职业病防护措施。评定的法律依据包括《职业病防治法》、《职业病防治条例》、《建设工程职业病防治管理规定》等有关法律法规和标准。

手部1—10级伤残鉴定标准

一手指除拇指外[strong]职业病评定报告[/strong]，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。除拇指外，其余3到4指末节缺失等。十根手指全部断掉属于手部损伤的严重情况，具体的伤残等级需要根据受伤程度、恢复情况等因素进行综合评估。具体的伤残等级可能因评估机构和标准的不同而有所差异，因此无法直接给出确切的答案。

手部骨折康复后若无功能障碍或仅存在轻度功能障碍则为十级伤残；若仅有轻微功能障碍，则可定位九级伤残。定级需依据伤者伤残时器官损伤、功能障碍以及其对医疗和日常生活的依赖度等因素，适当考虑社会心理因素，全面评估后分级。

鉴定标准见下面[strong]职业病评定报告[/strong]：十级伤残是指一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。指端植皮术后（增生性瘢痕1cm2以上）。手掌、足掌植皮面积30%的。除拇指外，余3～4指末节缺失。除拇趾外，任何一趾末节缺失。一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者。

一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者；全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。

工伤和职业病致残程度评定标准（GB/T 16180-2006）涉及器官部分缺损、瘢痕、功能障碍等，从面部、手部、足部、关节到听力、视力等多方面进行了细致的分级。 医疗事故伤残评定参照医疗事故分级标准，涉及智力障碍、视力、听力、手术后并发症等方面，等级从一级乙等至三级戊等对应十级伤残。

手指指甲缺失的工伤鉴定，大概可以评定为9级或10级伤残哦。9级伤残：虽然具体的九级标准里没直接提到指甲缺失，但工伤鉴定的范围很广，其他与手部相关的严重情况可能归为九级，而指甲缺失如果伴随其他较严重手部伤害，也可能被综合考虑进去。

劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级(GB/T1680-2014)

1、GB/T1680-2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》是中国评定工伤与职业病致残程度的国家标准，它根据伤残程度将职工的劳动能力分为十个等级。

2、《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T 16180—1996）是国家关于评定伤残等级的标准。根据该标准，评定结果分为一级至四级表示全部或大部分丧失劳动能力，五级至六级表示部分丧失劳动能力，七级至十级表示不同程度的部分丧失劳动能力。

3、《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T16180—1996）是鉴定伤残等级的国家标准。符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。

4、中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014，上海市劳动能力鉴定中心起草，人力资源和社会保障部提出，国家标准局发布。百度文库提供下载https：//wenku.baidu.com/view/c4afeaa5cc175527072208fhtml？from=search。

职业病听力的赔偿标准

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

听力损失职业病的赔偿标准通常包括以下几个方面：医疗费用：包括诊断、治疗和康复所需的医疗费用。工伤赔偿金：根据工作性质和所在地区的规定，支付相应的工伤 赔偿金。伤残津贴：如果听力损失导致员工无法继续从事原来的工作，雇主应支付一定的伤残津贴。

法律分析：职业病听力的赔偿标准：停工留薪期内用人单位按月支付原工资福利待遇；根据伤残等级支付一次性伤残补助金，比如十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残补助金的发放标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这些补助金旨在帮助伤残职工在工伤后得到经济上的支持，以便其能够更好地融入社会。

法律分析：职业病听力的赔偿标准：停工留薪期内用人单位按月支付原工资福利待遇；根据伤残等级支付一次性伤残补助金，比如十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。

听力职业病鉴定标准最新赔偿是多少依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（gb/t16180 —2006）规定， 双耳听力损失≥26 db，或一耳≥56 db达到十级伤残（最低等级）。对劳动能力鉴定伤残的职工，按工伤保险条例的规定补偿。

职业病离职多久失效

1、首先应当申请职业病鉴定，其次可以在鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。职业病离职一年就失效的，自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。

2、法律分析：首先应当申请职业病鉴定，其次可以在鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。法律依据：《职业病诊断与鉴定管理办法》 第三十六条 当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

3、法律分析：自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。

4、员工在离职几个月后发现出现身患职业病，那么员工是可以申请工伤认定，认定为工伤的，但是员工本人意愿辞职已经生效是不能在申请为无效的。但是员工可以以身患职业病要求单位支付工伤赔偿。

5、基于上述法律要求，职业健康检查报告的保存期限通常为两年。这意味着，用人单位在员工离职后，应至少保存两年内的职业健康检查报告，以备后续可能的健康争议或监管机构的检查。保存这些报告不仅有助于维护劳动者的权益，也是用人单位履行法律义务的重要体现。

伤残鉴定一般多长时间出结果

法律分析：一般六十天能够出结果，当事人提交伤残鉴定申请之后，如果资料不完整的，劳动能力鉴定委员会会在收到申请之日起，五个工作日内一次性通知申请人补充所需要的资料，在收到完整资料后六十日之内作出鉴定结论，如果伤情相对复杂的、涉及到的医疗专业相对较多的，可以延长三十天出结果。

根据相关规定，一般六十天内能够得出伤残鉴定结果。在当事人提交鉴定申请后，如果提供的资料不完整，劳动能力鉴定委员会将在收到申请后的五个工作日内通知申请人补充所需资料。一旦收到完整的资料，鉴定委员会将在六十天内作出鉴定结论。对于伤情复杂或涉及多个医疗专业的案件，鉴定时间可延长三十天。

法律分析：个案不同而有所不同，自行申请的通常在十五天至一个月左右可以拿到。法律依据：《人民法院司法鉴定工作暂行规定》 第二十一条 鉴定期限是指决定受理委托鉴定之日起，到发出鉴定文书之日止的时间。一般的司法鉴定应当在30个工作日内完成；疑难的司法鉴定应当在60个工作日内完成。

工伤伤残鉴定的时间通常在员工提交劳动能力鉴定申请后的60日内。如果在此过程中遇到专家组内部有争议的情况，鉴定结果可能会延迟30日下达。对于单位或受伤职工本人而言，如果对鉴定结果存在异议，可以在收到鉴定结论之日起的15日内，向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。

法律分析：根据我国相关法律规定，对于做伤残鉴定的时间问题，其一般为30天内完成鉴定，对于特殊情况的是可以延长30个工作日。法律依据：《司法鉴定程序通则》第二十八条 司法鉴定机构应当自司法鉴定委托书生效之日起三十个工作日内完成鉴定。

工伤鉴定通常需要60到90天的时间来完成。设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到申请后，将在60日内作出劳动能力鉴定结论。在特殊情况下，这个期限可以延长30日。

法律分析：做了伤残鉴定一般30日出结果，特殊情况60日出结果。伤残鉴定期限一般为60日，自收到劳动能力鉴定申请之日起计算，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

职业病患者不是工伤不可以享受工伤待遇

1、而结合《工伤保险条例》的规定，劳动者患了职业病的，应当认定为工伤，享受相应的工伤待遇。而除此之外，根据《职业病防治法》规定患职业病的劳动者，还享受其他的待遇，如对于不适合继续从事原来工作的职业病病人，单位应当调离原岗位，并妥善安置。 工作期间的职业病算不算工伤职业病属于工伤。

2、根据《工伤保险条例》第14条的规定来看，如果职工因为工作原因身患职业病的话，那么可以认定为工伤。也就是说职工患职业病的情形是属于工伤的。之后得职业病的职工就可以享受职业病相应的工伤待遇。但要注意，职工是由于其居住环境周围的有毒物品等原因而引起的，那么这种疾病就不属于职业病。

3、法律分析：职业病，属于工伤，首先认定工伤，如果不认定工伤，不能享受工伤待遇，工伤认定之后，还要经过伤残鉴定，达到伤残等级的，根据等级补偿，工伤一到四级的，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，一直到退休年龄办理退休，退休费低于伤残津贴的，工伤保险给予补足。

4、综上所述，职业病是劳动者在工作过程中因职业原因导致的疾病，属于工伤范畴。劳动者享有相应的工伤保险待遇，确保其在职业健康受到损害时得到及时、有效的救治与保障。

5、工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内（特殊情况可以延长至三十日）向市劳动和社会保障局提出工伤保险待遇申请。此申请应当经企业签字后报送，不签字的，工伤职工或亲属可以直接报送。在申报时，应提供病历等证据。

耳鸣职业病的赔偿标准

一级工伤赔偿标准：保留劳动关系[strong]职业病评定报告[/strong]，退出工作岗[strong]职业病评定报告[/strong]，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金[strong]职业病评定报告[/strong]，标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

在工作环境中，如果噪音引起听力下降或耳鸣，职工是否能够获得相应的职业病或工伤赔偿[strong]职业病评定报告[/strong]？答案取决于具体的听力损失程度。听力损失可表现为双耳或单耳下降。听力下降的程度需要通过劳动能力鉴定来确定。如果双耳听力损失达到或超过26分贝（dB），或一耳听力损失达到或超过56dB，则可被鉴定为十级伤残。

在遭遇职场耳鸣且疑似与工作因素相关的情况下，首要步骤是进行职业性疾病诊断。

鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：1从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；2保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

法律分析：依照规定，工伤造成一般伤害的可以要求支付医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等费用，构成伤残的还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。

如果是职业原因造成的，可以按照职业病程序，认定为工伤，并获得相应的赔偿。而且一般工伤是要达到一定损伤程度才可以开鉴定，首先要看耳鸣是否影响到听力下。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

医生怎么开工伤证明

1、申请工伤证明：治疗完毕后，你可以向医生提出申请，说明你需要一份工伤证明。医生会根据你提供的伤情信息和治疗记录来开具这份证明。确保信息准确：在拿到工伤证明前，务必核对上面的信息是否准确无误，包括你的姓名、伤情描述、治疗情况等。如果有误，及时找医生更正。

2、医生将基于员工的伤害情况和医疗记录来开具工伤证明。证明开具后，需提交给医院相关部门进行审核。审核通过后，医院会在证明上盖章，确认其有效性和正式性。 领取工伤证明 一旦审核完成，员工即可领取工伤证明。妥善保管此证明，因为后续在申请工伤待遇和补偿时需要用到。

3、员工应携带上述材料前往就诊医院，找到负责工伤认定的医生或部门。向医生说明情况，并提交相关材料。医生将根据员工的伤害情况和医疗记录，开具工伤证明。审核与盖章 工伤证明开具后，需经过医院相关部门的审核。审核通过后，医院将在证明上加盖公章，以证明其真实性和有效性。

4、一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

5、法律主观：工伤出院需医生开医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。提出工伤认定申请时需要提供的材料，还包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等。

因公受伤一只眼睛能评几级残

正常情况下一只眼睛失明，另一只眼睛健康的话，一般的是四级残到五级残。平常不是根据单独的一个症状就可以评残的，一般平常需要现冻现到劳动保障部门申请评残，然后到指定的医院进行体检，根据体检结果才能够评残。

一只眼睛因公受伤失明，能否评定残疾等级及其级别取决于伤情具体情况。通常情况下，若另一只眼睛视力正常，伤残等级可能在四级到五级之间。要进行伤残评定，需向当地劳动保障部门申请，并到指定医院进行体检，以确定评定等级。

法律分析：若是因工受伤导致一只眼睛失明的，按照我国的工伤标准，可以认定为七级伤残，分一次性支付和按月支付，如果是一次性支付三级伤残补助金，则为伤者本人13个月的工资。如果是按月支付七级伤残津贴，则为伤者本人工资乘以百分之六十。

一眼矫正视力0.3，另一眼矫正视力0.6，规定应评定为九级伤残。首先，需要到当地劳动部门申请工伤认定。这一步骤非常关键，也是所有问题的前提。如果不申请工伤认定，那么一切都是徒劳。如果单位不申请工伤认定，职工个人必须在受伤之日起一年内申请。

眼睛受伤的工伤鉴定标准分为一级到十级。具体标准如下：一级：双眼没有光感或仅有光感且光定位不准。十级：一只眼睛矫正视力小于等于零点五，另一只眼睛矫正视力大于等于零点八。根据《工伤保险条例》第十四条，以下情况应当认定为工伤： 工作时间及场所内，因工作原因受到事故伤害。

总而言之，工伤一只眼睛失明，属于七级伤残。一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的工资，八级伤残为11个月的工资，九级伤残为9个月的工资，十级伤残为7个月的工资。

长兴工伤鉴定报告多长时间拿的到结果

1、长兴工伤鉴定报告多长时间拿的到结果 工伤鉴定结果应在员工申请 劳动能力鉴定 之后的60日内下达，如遇到专家组出现争议的情况可延迟30日下达。如单位或受伤职工本人对鉴定结果不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4、不可以，你要用法律手段保护自己的权益，上法院去告老板，让他赔偿损失。

5、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。