职业病被辞退怎么赔偿

根据国家有关法律[strong]职业病解聘赔偿[/strong]，患职业病被解雇属非法违法解除劳动合同行为。用人单位需向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿。经济补偿以劳动者在该单位工作年限为基础[strong]职业病解聘赔偿[/strong]，每满一年给予一个月工资[strong]职业病解聘赔偿[/strong]的标准。若工作六个月至不足一年，则视为一年[strong]职业病解聘赔偿[/strong]；如不足六个月，则给予半个月工资的补偿。

用人单位才需要支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这意味着，如果劳动者因职业病被公司辞退，而合同还有一年才到期，且员工没有《劳动合同法》第39条所列举的违法情形，那么公司的行为属于违法解除劳动合同。

医疗期满后公司又以员工无法工作为由辞退员工。劳动者可以申请有关工伤的赔偿，以及公司违法解除向劳动支付2倍经济补偿金作为赔偿金。

因病被劝退员工的赔偿问题涉及多个法律规定和条款。首先，如果员工在生病期间被公司辞退，公司应支付双倍的经济赔偿金。其次，如果员工因疾病或非工作受伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作或由公司安排的其他工作，公司还需额外支付员工一个月工资。

法律分析：根据我国法律规定，员工生病在医疗期内的，不得辞退，违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在实际操作中，如果劳动者因病被辞退，首先应确认自己的医疗期是否已满，以及是否符合上述法律规定的不得解除劳动合同的情形。如果用人单位在不符合法律规定的情况下解除[strong]职业病解聘赔偿[/strong]了劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

检查出职业病辞职如何赔偿

1、如果在辞职后检查出有职业病，可以向原公司要求赔偿。必要时需要进行职业病鉴定，职业病鉴定流程为向职业病鉴定机构提出鉴定申请，鉴定机构受到鉴定申请后发出鉴定通知书，符合条件的随机抽取专家鉴定，鉴定后出具《职业病诊断鉴定书》。

2、辞职按以下做法，如果想要赔偿的话首先要确定自己是职业病，要有鉴定证书，确定是的话可以得到赔偿。根据《职业病防治法》第五十七条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、依据我国工伤保险条例等法律的规定，有职业病的员工辞职的，劳动者是可以要求用人单位支付赔偿金的，怎样支付按工伤保险条例规定执行。

5、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。在工厂上班有职业病了不做了公司怎么补偿？在工厂上班有职业病了不做了用人单位应当及时根据伤残等级进行赔偿。

有职业病时辞职时怎么样赔偿

1、在工厂上班有职业病了不做了用人单位应当及时根据伤残等级进行赔偿。安排对疑似职业病病人进行诊断[strong]职业病解聘赔偿[/strong]；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间[strong]职业病解聘赔偿[/strong]，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

2、依据我国工伤保险条例等法律的规定，有职业病的员工辞职的，劳动者是可以要求用人单位支付赔偿金的，怎样支付按工伤保险条例规定执行。

3、如果在辞职后检查出有职业病，可以向原公司要求赔偿。必要时需要进行职业病鉴定，职业病鉴定流程为向职业病鉴定机构提出鉴定申请，鉴定机构受到鉴定申请后发出鉴定通知书，符合条件的随机抽取专家鉴定，鉴定后出具《职业病诊断鉴定书》。

4、劳动者在工作期间患大病自己提出离职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

5、工伤有赔偿，劳动者主动辞职没有补偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

6、工伤自己辞职是否有赔偿 工伤自己辞职是有赔偿的。即使劳动者选择辞职，也有权获得相应的工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，有权享受工伤医疗待遇。这意味着，工伤职工在达到一定伤残等级后，可以选择解除劳动合同，而用人单位不得以此为由进行非法解雇。

公司解除职业病劳动合同怎样赔偿标准?

1、因为对于工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。

2、公司解除劳动关系时经济赔偿的计算公式取决于具体的解除原因。通常，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上不足一年，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3、单位解除劳动合同赔偿标准为单位需要支付二倍的经济补偿金。相关法律规定：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

4、用人单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。

5、单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

职业病赔偿标准2024标准

1、职业病赔偿标准是一次性伤残按照27个月的本人工资来进行确定，二级伤残按照25个月的本人工资确定，这是针对一次性伤残补助金的支付，如果除此之外的话，还需要从工伤保险基金当中按照月份来支付一定的伤残津贴，一级伤残津贴是本人工资的90%。

2、在我国，职业病赔偿标准依据伤残等级分为一到四级，分别对应二十一到二十七个月的工资赔偿。在此期间，劳动者可向当地保险机构申请工伤保险基金，金额约为本人工资的百分之七十五到百分之九十，而劳动者在停工留薪期内的工作工资应正常发放。

3、职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七千元。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

4、在我国职业病的赔偿标准，分为一到四个等级，按照不同的等级劳动企业分别向劳动者赔偿二十一到二十七个月的工资，并且在此期间劳动者可以向当地的保险机构申请工伤保险基金，金额在劳动者本人工资的按百分之七十五到百分之九十左右，其中在劳动者停工留薪期十二个月内工资是正常发放的。

5、职业病赔偿标准是如何规定的？一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本工资，二级伤残为25个月的本工资。除此之外，还需从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，其中一级伤残为本人工资的90%。职业病赔偿标准包含哪些内容？ 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

6、年10级伤残赔偿标准涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及医疗费、停工留薪期工资、护理费等。这些赔偿项目的具体金额因地区、工资水平、伤残程度及实际支出等因素而异，因此无法给出一个统一的赔偿金额。一次性伤残补助金：金额：为7个月的本人工资。

2019年职业病赔偿标准是怎么样的?

从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金[strong]职业病解聘赔偿[/strong]，标准为14个月[strong]职业病解聘赔偿[/strong]的本人工资。保留与用人单位[strong]职业病解聘赔偿[/strong]的劳动关系[strong]职业病解聘赔偿[/strong]，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

一次性伤残补助金。十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

十级伤残赔偿标准主要包括以下内容：一次性伤残补助金：标准：为6个月的本人工资。备注：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照300%计算[strong]职业病解聘赔偿[/strong]；若低于60%，则按照60%计算。

患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。一次性伤残补助金：职工伤残津贴、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金，以职工受伤前12个月平均月缴费工资为基数。

意外保险十级伤残赔偿标准《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职业病苯中毒五级解除劳动关系有没有工频赔偿

1、有。根据职业病赔偿标准可知，五级中毒伤残为赔偿本人18个月的工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，是有工频赔偿的。

2、至于伤残级别，要看您身体具体情况。有见过的有评到7级一个，5级一个。要积极治疗，治疗费用都是有社保基金承担的。完成后再鉴定，然后领取一次性伤残补助金，离职时领取一次性伤残就业补助金。具体金额根据等级来计算。并起诉单位要求民事赔偿。

3、职业病是属于工伤范畴，而工伤赔偿也是属于民事赔偿的一种。工伤待遇中除工伤保险支付部分，单位还需要支付员工相应的工伤待遇。

4、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。停工留薪期 工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。

5、符合规定的，从工伤保险基金支付。 个人意见按本“条例”第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 鉴定结果出来后，就可对应本条例的相关规定赔偿。

6、第五十二条　职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

7、学校室内笨超标，导致白细胞下降，如果能确认属于苯中毒，可以申请工伤。根据《职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质因素而引起的疾病。《工伤保险条例》第三章第十四条第四款规定：患职业病的，应当认定为工伤。

职业病的赔偿标准是怎样的

1、职业病噪声聋10的赔付标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB达到十级伤残（最低等级）。

2、职业病赔偿标准是一次性伤残按照27个月的本人工资来进行确定，二级伤残按照25个月的本人工资确定，这是针对一次性伤残补助金的支付，如果除此之外的话，还需要从工伤保险基金当中按照月份来支付一定的伤残津贴，一级伤残津贴是本人工资的90%。

3、②一次性伤残补助金：分别为18（16）个月本人工资和16（14）个月本人工资；③难于安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，分别为本人工资的70%和60%，并由用人单位按照规定为其缴纳各项社会保险费用；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

4、职业病后赔偿标准（一）一级职业病赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果不退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

5、法律分析：职业病尘肺的赔偿标准如下：尘肺职业病赔偿标准根据鉴定情况来决定，鉴定为职业病才能获得赔偿；先进行职业病鉴定，只有鉴定为职业病才能获得赔偿。赔偿数额要根据伤残标准来定。

职业病解除劳动合同怎么赔偿

通常[strong]职业病解聘赔偿[/strong]，雇主须恪守法规[strong]职业病解聘赔偿[/strong]，支付补偿金。此补偿额度常依据员工服务期限作出计算。另外[strong]职业病解聘赔偿[/strong]，若职业病引发了员工残疾问题，则有可能产生残疾津贴、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等额外赔偿议项。在此过程中，建议劳动者立即展开职业病诊断与鉴定，并寻求专业律师协助，以确保自身权益[strong]职业病解聘赔偿[/strong]的最大化。

根据国家有关法律，患职业病被解雇属非法违法解除劳动合同行为。用人单位需向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿。经济补偿以劳动者在该单位工作年限为基础，每满一年给予一个月工资的标准。若工作六个月至不足一年，则视为一年[strong]职业病解聘赔偿[/strong]；如不足六个月，则给予半个月工资的补偿。

公司解除职业病劳动合同的赔偿标准是可以按劳动者的工资收入和工作年限来进行确定，一般是每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年也可以按一个月的工资来进行支付，同时还需要承担相应的医疗费用。

在工厂上班有职业病了不做了用人单位应当及时根据伤残等级进行赔偿。安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

劳动者可以申请有关工伤的赔偿，以及公司违法解除向劳动支付2倍经济补偿金作为赔偿金。

公司倒闭职业病员工该怎么赔偿

1、法律分析：公司倒闭的，由公司的破产财产优先清偿工伤员工的医疗、伤残补助、抚恤费用。工伤员工的赔偿包括两部分：享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金是由工伤保险统筹机构支付，一次性伤残就业补助金则有企业承担。

2、因此，企业如果发生以上情况，首先应清偿本单位的职业病病人补偿和赔偿，如果无法得到清偿的，一般的地方规定是由当地社保部门承担后续的救助救济工作。

3、一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

4、申请工伤赔偿时公司破产的，职工仍然可以要求公司的破产管理人去申请或者自行向社保经办机构进行申请。如果公司对职工负有一定的赔偿责任，则职工可要求公司依法用其破产财产来进行清偿。

5、法律分析：因为公司倒闭而与患职业病的员工解除劳动合同的，由破产财产支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于用人单位所在市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

7、企业破产，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当向工伤员工支付以下赔偿：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。