单位在合同期内没给做职业病健康查体怎么办

第六条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

第八条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。

发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。

对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。

第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。

用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

第十条 用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。

第十二条 劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担。

员工在岗期间体检出职业病怎么办

作为企业，应该承担相应的责任。帮助员工申请工伤认定，并申请鉴定职业病程度。工伤认定后主导办理当事人的工伤保险理赔，安排积极治疗，安抚病人及家属，提供工伤待遇及必要的关怀。

充分重视其他人员的职业卫生防护，建立和完善制度，改善工作环境等。

关于职业病相关的法律法规

我国现在针对职业病以出台的法规有以下几个：《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病目录》、《中华人民共和国工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》

职业病防治法是为了保障劳动者在从事职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。为了预防和保护劳动者的健康，我国制定了《中华人民共和国职业病防治法》。

职业病防治法是哪一年实施的

职业病防范法是于由中共第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过的，具体时间于2001年10月27日通过，施行时间为自2002年5月1日。职业病是指工作人员在企业或者是个体经济组织的职业活动中，因为接触到导致身体生病的疾病。比如接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

职业病危害控制效果评价多久做一次

职业病危害控制效果评价需要根据不同的职业病危害因素和控制措施来制定具体评价周期。通常情况下，建议每年对职业病危害控制效果进行评价，以便及时发现问题并采取措施加以改进。

在某些职业病危害比较严重的行业，评价周期可以缩短，比如每半年或每季度进行评价。

职业病防治法规定劳动者的职业健康权利和义务

　权利：

劳动者有八大权利，包括对健康检查的知情权、培训权、特殊保障权、检举控告权、拒绝冒险权、参与决策权、职业健康权、损害赔偿权。

权利：

　　1.接受职业卫生培训，学习和掌握相关的职业卫生知识；

　　2.遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；

　　3.正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；

　　4.发现职业病危害事故隐患应及时报告。