江苏省2019工伤保险条例赔偿标准

1、第九条 工伤保险基金实行储备金制度。统筹地区应当按月将已征收的工伤保险费总额的20%转入储备金专门帐户。储备金达到上一年度各项工伤保险费用的支付总额时不再提取。工伤保险基金有结余的，储备金先从结余中提取，不足部分按规定在基金中提取。

2、第八条工伤保险经办经费和工伤认定所需的业务经费列入同级财政年度部门预算。第九条工伤保险基金逐步实行省级统筹。第十条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，用于《条例》及本办法规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定、工伤预防、工伤康复费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。

3、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。 法律依据：《工伤保险条例》第36条。

4、其中伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。

5、年工伤鉴定赔偿标准包含生活护理费和伤残待遇两大部分。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工生活不能自理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。具体标准根据护理等级分为三类，生活完全不能自理50%，生活大部分不能自理40%，生活部分不能自理30%。

6、综上所述，2019年社保工伤九级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目，具体金额根据当地政策和个人工资水平确定。【法律依据】：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。

7、具体标准是： 从 工伤保险 基金按 伤残等级 支付 一次性伤残补助金 ，标准为： 一级 伤残 为27个月的本人 工资 ，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

工伤十级赔偿2024年是怎样的

1、工伤十级赔偿标准是一次性伤残补助金为7个月本人工资。十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。其他赔偿项目（一） 治（医）疗费。

2、上海工伤十级赔偿标准规定，受伤员工可获得相当于七个月工资的一次性伤残补助金。根据我国《工伤保险条例》，用人单位应在员工发生工伤或被诊断为职业病后的30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，申请时限可适当延长。在上海，工伤十级伤残的员工享有7个月本人工资的一次性伤残补助金。

3、年天津工伤十级赔偿的一次性伤残补助金是根据工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算的。具体来说，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

4、对于被鉴定为十级伤残的工伤职工，其赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及康复治疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等其他相关费用。

5、一次性工伤医疗补助金：十级伤残为1个月的本人工资。一次性伤残就业补助金：十级伤残为4个月的本人工资。安家补助费：六个月统筹地区上年度职工月平均工资（广东省工伤赔偿标准）。丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

6、年工伤十级赔付标准是由国家法律法规及相关政策确定的，具体金额会受到多种因素的影响。劳动者在发生工伤后，应及时了解相关政策和流程，积极申请赔偿，并确保自己的权益得到充分保障。

工伤认定程序是什么？

1、工伤认定流程如下：首先，受伤职工可由所属单位提请工伤鉴定；若无单位出面，职工本人或家属、工会亦可自行提请；随后，省级社保行政部门会在六十日内根据提交资料做出鉴定结论。

2、工伤认定需要走的程序如下：固定证据：要先调查清楚事故是怎么发生的，把相关的证据都保存好，比如现场照片、视频，还有那些可能会消失的或者被破坏的证据，都要赶紧保护起来。如果有些证人可能会走掉或者不好找，那就赶紧给他们做个笔录。

3、自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。

4、工伤认定的程序如下：提交材料并获取收件回执：申请人需要向工伤保险部门提交相关的申请材料。工伤保险部门在收到材料后，会出具收件回执作为接收证明。资料核实与受理：工伤保险经办部门会对提交的基本资料进行核实。若资料齐全且符合受理条件，工伤保险经办部门将出具受理通知书，正式受理该工伤认定申请。

5、西安市申请工伤认定的程序如下： 提出申请 根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

听力受损职业病赔偿标准2019年

标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资[strong]2019职业病赔偿[/strong]，二级伤残为22个月的本人工资[strong]2019职业病赔偿[/strong]，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资[strong]2019职业病赔偿[/strong]；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。

如果确实是因为工作岗位造成超标准的听力损伤的话，算职业病，肯定有经济补偿的。建议是要么戴耳塞，要么换岗位。健康是钱换不来的职业健康检查管理办法》是为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》制定。

六级职业病赔偿：一次性伤残补助金为14个月工资，保留劳动关系，由用人单位安排工作，难以安排时按月支付伤残津贴（工资的60%），低于最低工资标准则由用人单位补足。

从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。四级职业病赔偿标准 保留劳动关系，退出工作岗位。

意外保险十级伤残赔偿标准《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2019年职业病赔偿标准是怎么样的?

1、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

2、一次性伤残补助金。十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

3、十级伤残赔偿标准主要包括以下内容：一次性伤残补助金：标准：为6个月的本人工资。备注：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照300%计算；若低于60%，则按照60%计算。

4、患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。一次性伤残补助金：职工伤残津贴、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金，以职工受伤前12个月平均月缴费工资为基数。

5、意外保险十级伤残赔偿标准《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6、残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

2019年十级工伤能赔偿多少钱?

1、十级伤残赔偿标准主要包括以下内容：一次性伤残补助金：标准：为6个月的本人工资。备注：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照300%计算；若低于60%，则按照60%计算。

2、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、工伤职工鉴定为十级伤残，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要的补偿是： 由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资； 劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、直辖市、自治区的规定。

4、、十级伤残：一次性补助金=本人工资*7个月。

5、七级伤残：13个月的本人工资；八级伤残：11个月的本人工资；九级伤残：9个月的本人工资；十级伤残：7个月的本人工资。

6、工伤10级伤残赔偿标准工伤十级伤残的赔偿标准一般为七个月的本人工资。对于因工致残、经鉴定为十级伤残的职工，向其支付一次性伤残补助金的标准为七个月的本人工资。若合同到期、劳动关系解除，或职工本人要求解除劳动关系，则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。

7、工伤十级伤残的赔偿金额，具体数额取决于个人工资水平。若个人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则应按统筹地区职工平均工资的60%计算伤残补助金。计算方法为：本人工资乘以7。需要注意的是，在停工留薪期内，员工的加班费是否计入停工留薪期的工资，需依据当地劳动法规或劳动合同的具体条款来确定。

十级伤残赔偿标准有哪些2019

1、十级伤残赔偿标准主要包括以下内容：一次性伤残补助金：标准：为6个月[strong]2019职业病赔偿[/strong]的本人工资。备注：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%[strong]2019职业病赔偿[/strong]，则按照300%计算[strong]2019职业病赔偿[/strong]；若低于60%，则按照60%计算。

2、工伤10级伤残赔偿标准工伤十级伤残[strong]2019职业病赔偿[/strong]的赔偿标准一般为七个月[strong]2019职业病赔偿[/strong]的本人工资。对于因工致残、经鉴定为十级伤残的职工，向其支付一次性伤残补助金的标准为七个月的本人工资。若合同到期、劳动关系解除，或职工本人要求解除劳动关系，则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。

3、综上所述，工伤十级的具体赔付包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿金额需根据个人工资水平和当地政策来计算。

4、十级伤残赔偿标准是赔偿当年市平均工资11个月的赔偿金。一次性伤残补助金 6 个月，由社保机构支付。赔偿基数×6 个月。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一 次性伤残就业补助金 4 个月×赔偿基数，一次性工伤医疗补助金 1 个月×赔偿基数。

5、十级伤残赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。医疗费。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

谁知道大连2019十月份工伤十级伤残保险赔的一次性伤残和医疗补助金各...

十级工伤应该算是工伤等级里面最轻的一种了，但是因为也是评了级的，所以对于十级工伤也是应该有赔偿的。一次性伤残补助金十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一般十级工伤评判标准是[strong]2019职业病赔偿[/strong]：本人的工资乘以7个月，享有7个月的本人的工资一次性的伤残补助，劳动者要是发生工伤辞职了，还有一次性的工伤医疗补助和就业的补助金，具体的标准以各个省份和地区的不同规定来判定。一般十级工伤赔偿也就是5-7万左右的赔偿金。

个人工资乘以7个月，享有一次性伤残补助 seven 个月的个人工资。若遇离职情况，员工将获得一次性工伤医疗及就业补助金，具体标准则依据各省市和地区的个别规定而定。据悉，此类十级工伤赔偿约在5至7万元之间。

法律主观：根据《 工伤保险条例 》规定，既然已经确认是十级工伤，那[strong]2019职业病赔偿[/strong]你可以享受七个月本人工资的 一次性伤残 补助金，如果 解除劳动关系 的话，还有一次性工伤 伤残补助金 和 一次性工伤医疗补助金 ，这两项有地区差别，在这里就不误导你了。

- 九级伤残：12个月工资 - 十级伤残：8个月工资 上述补助金的发放均以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则负责支付一次性伤残就业补助金，并且在此过程中终止工伤保险关系。

法律分析：一般情况下，十级伤残的赔偿标准是一次性赔偿受伤者本人的七个月的工资。属于一次性伤残补助金。其次还有医疗费，误工费，护理费，营养费，残疾用具费等后期治疗恢复需要的费用支持。每个地区的赔偿标准稍有差异，但差异不大，具体标准由当地政府规定，相关的计算公式可在网上进行查询。

2019年四川省工伤保险赔偿标准

- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。- 停工留薪期满后，若工伤职工仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 护理费 - 停工留薪期内，若工伤职工需要护理，由所在单位负责。- 评定伤残后，若生活不能自理需要长期护理，参照医疗机构意见和相关标准计算。

具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。各亲属的抚恤金之和不应高于职工生前的工资。供养亲属的范围由国务院社会保险行政部门规定。

残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

例如，假设一类职业的职工上年度月平均工资为3000元，按照成都市2019年的市月均工资标准，单位应为该职工缴纳的工伤保费为6元。

依据国家统计局《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，故度一次性工亡补助金标准为36396元×20=727920元。因《工伤保险条例》在全国统一执行，故度一次性工亡补助金全国统一标准为727920元。工伤死亡赔偿法律依据。

综上，2019年社保工伤九级伤残的赔偿标准涉及多项补助金，具体数额根据当地政策和伤者工资水平而定。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条 - 职工因工致残被鉴定为九级伤残的，应给予一次性伤残补助金，其标准为9个月的本人工资。

2019年8级工伤赔偿标准及8级工伤鉴定标准

1、级工伤赔偿标准及8级工伤鉴定标准 一次性工伤医疗补助金：一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。

2、级工伤伤残赔偿标准是什么8级工伤伤残赔偿标准是：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于10个月的本人工资；（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3、法律分析：八级工伤可以取得一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4、综上所述，八级伤残，一次性伤残补助金为11个月本人工资。

5、法律分析：八级工伤赔偿标准：一次性伤残补助金为11个月的本人工资，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，根据与实际医疗时间、本人的工资等判定赔偿数额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额标准各地有不同的标准。

6、上海市职工7级工伤伤残等级工伤赔偿标准： 一次性伤残补助金赔偿标准为：13个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资，但最高为168906元、最低为56303元； 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时24个月的上海市2011年度职工月平均工资（即4331元*24个月=103944元）。

2019年12月出的工伤九级伤残赔偿社保基数从哪年算

工伤九级伤残[strong]2019职业病赔偿[/strong]，九个月的一次性伤残补助金是按照员工缴纳工伤保险的缴费基数计算的，不足当地职工平均工资的60%的，按照60%计算，不得超过当地职工平均工资的300%。

工伤赔偿是按受伤前12个月工伤保险平均缴费工资，不是个人实际拿到的工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。法律分析劳动合同法实施条例规定经济补偿的计算基数是“应得工资”。

九级伤残赔偿标准一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×8个月＝20408元。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2173元＝20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2173元＝5102元。

在2019年，根据社保工伤九级伤残的赔偿标准，伤残者可能会获得以下几项赔偿[strong]2019职业病赔偿[/strong]： 九级伤残将获得一次性伤残补助金，其金额为伤者本人工资的9倍。 一次性医疗补助金通常为5万元左右。 一次性伤残就业补助金大约为5万元。

就是劳动者受伤前12个月在社保局参保缴费基数的平均数。具体参考《工伤保险条例》如下：第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

工伤赔偿基数为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。工伤要分为很多的等级，其中一级最重，而十级最轻，当然十级工伤也是最为常见的，但是我们要知道，即使是十级工伤，用人单位也必须对劳动者进行赔偿，这时就会涉及到赔偿项目的问题，十级伤残是伤残等级中的一种等级。

厦门工伤保险赔偿标准2019

1、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

2、一次性工亡补助金：死亡赔偿金、丧葬费总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。工伤赔偿计算表 一般伤情：医疗费、伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、工资、护理费。

3、年社保工伤九级伤残赔偿标准通常包括以下几个部分：九级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的9倍。一次性医疗补助金约为5万元。一次性伤残就业补助金约为5万元。此外，还可能包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资和护理费等。

4、已经领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的职工重新就业后旧伤复发的，用于工伤治疗的费用超过一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金50%以上的部分，从工伤保险基金中支付。

5、工伤赔偿标准主要根据伤残等级而定，在《工伤保险条例》第三十五条、第三十第三十七条进行了明确规定，其中一级伤残赔偿金额最多，包括了伤残补助金和伤残津贴。其中伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。

6、具体标准是： 从 工伤保险 基金按 伤残等级 支付 一次性伤残补助金 ，标准为： 一级 伤残 为27个月的本人 工资 ，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

工伤保险误工费赔付标准2019

1、工伤误工费的赔偿标准在2019年并未有特定更新，但可以根据以下原则进行计算： 对于有固定收入的工伤人员，误工费的计算方式为：正常收入 × 误工天数。 对于无固定收入的工伤人员，误工费的计算方式为：误工天数 × 过去三年的平均收入水平。

2、例如，假设一类职业的职工上年度月平均工资为3000元，按照成都市2019年的市月均工资标准，单位应为该职工缴纳的工伤保费为6元。

3、误工费的确定依赖于受害人的误工天数和其收入水平。受害人的误工天数应根据医疗机构出具的证明来确定。如果受害者因伤致残持续误工，则应计算至评残前一日。 对于有固定收入的受害者，误工费的计算应基于实际减少的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬以及合法的兼职收入。

4、按工伤保险条例的规定，工伤期间原工资由用人单位按月支付的。法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

5、医疗费：赔偿金额应以治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方为准。 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际损失计算；无固定收入的，按最近三年平均收入计算。