职业病企业赔偿标准

在我国职业病的赔偿标准，分为一到四个等级，按照不同的等级劳动企业分别向劳动者赔偿二十一到二十七个月的工资，并且在此期间劳动者可以向当地的保险机构申请工伤保险基金，金额在劳动者本人工资的按百分之七十五到百分之九十左右，其中在劳动者停工留薪期十二个月内工资是正常发放的。

法律主观：依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB达到十级伤残（最低等级）。对劳动能力鉴定伤残的职工，按工伤保险条例的规定补偿。

具体来说，用人单位因职业病致使劳动者患病或者死亡而应承担的赔偿责任包括直接经济损失和相应的精神损失抚慰金等。需要注意的是，职业病企业赔偿标准并不是固定的，它会因当地政府的不同规定而有所不同。

职业病噪声聋10的赔付标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB达到十级伤残（最低等级）。

公司解除职业病劳动合同的赔偿标准是可以按劳动者的工资收入和工作年限来进行确定，一般是每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年也可以按一个月的工资来进行支付，同时还需要承担相应的医疗费用。

我在化工厂是一线工人得了病厂里有没有责任

如果在化工厂工作期间不幸患上职业病，企业应承担相应的责任。依据相关法律法规，企业需要为员工提供安全的工作环境和必要的防护措施。一旦发现员工患有职业病，企业应及时采取医疗救治措施，并承担医疗费用。若企业未能履行其职责，如未提供足够的防护装备或未进行定期健康检查，员工有权要求企业承担责任。

你可以去鉴定工伤，看具体情况，可以向公司申请工伤赔偿补助。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

这得看情况：如果你的职业病是因现所在化工厂的职业病危害因素引发或造成的，则与之有关，反之，你的职业病与现所在化工厂的职业病危害因素无关，则与本厂没关系，而可能因为以前服务过的企业或家乡临近企业职业病危害因素引发或造成的，经确认后可向以前服务过的企业或家乡临近企业索赔。

在有毒有害化工厂患白血病属职业病，是工伤范围，老板无权开除，可向人力资源部门投诉，也可向法院起诉维权的。

和工作无关的疾病，不属于工伤 。建议委托律师协助调查取证依法维权。我支持你。通过百度hi加“北京杜律师”，可以进一步联系咨询，在线交谈。

劳动者在化工厂中毒住院的，属于在工作时间，因为工作原因受伤的，劳动者可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。

应该给你上医疗保险，发放病假工资。否则，医疗费应该由化工厂承担。

公司出现疑似职业病,怎么处理

1、为员工提供全面有效的治疗服务[strong]职业病进企业[/strong]，负担相关费用。 按法规要求向劳动保障部门汇报职业病发病情况。 对生产环境进行详细监测与风险评估，实施必要的安全防护措施。 确保在患病员工康复前不解除其劳动合同。 根据法律规定，向员工提供合理的赔偿及补偿。

2、首先，致函用人单位，请求安排职业病诊断，同时提交职业史及健康监护等必要材料[strong]职业病进企业[/strong]；其次，若未得到有效处理，患者可寻求所在地卫生行政部门协助。若用人单位继续拒绝，患者可以申请劳动仲裁来捍卫自身权益。在整个过程中，务必妥善保存相关证据，例如工作证明、体检报告等。

3、疑似职业病处理流程疑似职业病处理流程如下[strong]职业病进企业[/strong]：发现疑似职业病时，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。劳动合同[strong]职业病进企业[/strong]：在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。诊断、检察的费用：疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

4、法律分析：只要在发现被诊断为职业病时起，在用人单位没有向劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，职工个人也可以直接向劳动保障行政部门提起申请，无论该职工还是不是原来用人单位的职工，可以要求工伤离职赔偿。

5、一旦发现有员工疑似患有职业病，企业应立即安排其接受诊断或医学观察。在员工离职之际，企业也须依法妥善处理相关事宜。若员工被确诊为职业病，企业则需依照工伤待遇给予赔偿。同时，企业还需为员工提供必要的职业健康检查，并建立健全的职业健康监护档案。

请问我进了一家工厂3个月得上了职业病,这家公司该不该给我赔偿_百度知...

1、一般像小额医疗这种不过万的，保险公司是不会启用理赔调查的。毕竟，现在的理赔调查成本也都是比较高的。而且，这些小额医疗，理赔还都挺快的，大都不到24小时就可以完成程序步骤。

2、《劳动合同法》第47条规定了经济补偿的标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。

4、员工福利丰富 生活设施：公司内设有自动售货机，提供零食选择；周边有超市与夜市，方便员工周末休闲。 娱乐设施：提供篮球场、羽毛球场、乒乓球室、台球室、KTV房等娱乐设施，丰富员工的业余生活。 招聘岗位多样：提供仓务员、普工与操作工、高级仓管员等多种岗位，满足不同员工的职业发展需求。

5、富德生命人寿成立于2002年，是一家全国性的寿险公司，总部在深圳，注册资本为1152亿元，总资产超4800亿元。现有分公司35个，分支机构和网点1000多个，十度入选“亚洲品牌500强”。可以看到，无论是它的资金方面，还是从背景实力方面，富德生命人寿都是规模较大的保险公司。

职业病病体检合格可以进什么厂?

职业病病体检合格可以进的厂包括化工企业、矿山、电子企业等。具体如下：化工企业：化工企业是危险性比较高的工作环境，所以工作人员必须具备一定的职业病防护知识和技能。

可以接受，只要你在进厂前有体检报告，报告证明进厂以前就有职业病，然后一年体检一次，报告放好，离职的时候在体检一次。因为职业病也分三个等级，所以应该注意不能让病情恶化，每年体检一次就在于可以很好的把握病情的恶化情况。

钢铁厂的体检项目旨在通过全面的健康检查，确保员工的身体健康，减少因职业病导致的健康问题。通过定期的体检，可以及时发现并处理潜在的健康风险，保障员工的身体健康，同时也为企业创造一个更加安全、健康的工作环境。

在开始工作之前，员工必须进行体检，这同样适用于职位调动的情况。这样做是为了确保员工的健康状况适合从事特定的工作。在工作岗位上，由于接触的毒物种类和程度不同，体检的频率也会有所差异，但通常是一年一次。这样可以及时发现可能的职业病风险。

离职体检不合格也能解除劳动合同。《职业病防治法》第三十六条规定，在劳动者从事接触职业危害作业且未进行离岗前职业健康检查的情况下，用人单位不得解除或终止劳动合同。对于非接触职业危害作业的劳动者，法律没有规定解除或终止合同前必须进行健康检查。

劳动法有没有规定进企业单位必须要做体检?

1、国家没有强制规定企业需要为员工定期体检，如果从事[strong]职业病进企业[/strong]的工作存在职业危害，公司应当定期给员工体检；尤其工作在特种岗位上[strong]职业病进企业[/strong]的员工，如电焊工、航吊工、塔吊工等高危职业，对其进行健康检查十分有必要。

2、法律分析：不是。劳动法没有任何关于企业必须为员工体检的规定，除非你从事具有职业病危害的工作，单位才需按照规定进行健康检查。

3、《劳动法》对于入职体检并未做出强制性规定。根据第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于从事可能有职业危害作业的劳动者，用人单位应当定期进行健康检查，以保障其健康权益。

4、劳动法没有规定进企业必须要做体检，进企业单位前体检不是必需的。其实企业要求员工进企业前体检，主要是规避自己承担职工在职期间患病的风险，如果进企业之前查出劳动者就有某些病，那么企业一是可以据此拒绝劳动者进企业，二是可以据此拒绝对此进行赔偿。

5、对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。为员工提供每年免费身体健康检查只是一种企业的福利，国家没有强制一般行业做到这样，特殊工作岗位除外。

6、劳动法没有规定入职体检。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。劳动法中有关于员工体检的规定，如《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

职业病和企业有什么关系和企业如果工人有职业病要负什么责~医疗费用由...

1、第十二条 劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担。第十七条 用人单位应当建立职业健康监护档案。

2、一旦员工被诊断出患有职业病，公司需首先进行职业病鉴定。职业病通常被视为工伤。若鉴定确认为职业病，公司应承担赔偿责任。然而，如果公司为员工购买了工伤保险，赔偿则应由工伤保险基金承担。《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

3、如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。如果是因职工自身原因生病的，则原则上单位没有责任。但是，如果位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。

4、伤残津贴。伤残等级5-6级本人未提出解除劳动合同的，能适当工作的单位应该支付工资，难以安排工作的用人单位应当支付伤残津贴。在职职工，在上班期间得了重大疾病，不属于工伤范畴的享受医疗期的待遇。医疗期是指企业职工因患病或者非因工负伤停止工作，治疗休息，企业不得解除劳动合同的期限。

5、二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（三）生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

6、七级至十级伤残职工，劳动合同期满或职工本人提出解除合同的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。若工伤职工工伤复发，需治疗时，可享受与初次工伤相同的待遇。职工因工死亡，其直系亲属有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。

在厂里干了三个月杳有职业病厂应该担当什么

1、在入职前，按规定应当进行职业病体检，若在体检时发现已有职业病，应由原单位承担相应责任。入职后，即在岗期间若发现职业病，则由当前单位承担治疗和补助责任。在实际操作中，企业应当严格执行职业病预防与管理的规定。

2、用人单位也可以给予必要的道义上的援助或帮助（比如对确实困难的职工借予必要的抢救治疗费用）。

3、没有。如果有人告诉你可以靠手机能月入过万的一定是再骗你。还有，身体干不了累活我能理解，这个脏活啥意思？就是你本人嫌弃而已。记住幸福是靠实实在在奋斗出来的，不是好吃懒做，做梦梦出来的。

4、三是劳务派遣工有优势，这是可行性。首先，活动性大。劳务派遣工正是由于存在这些缺陷，招致他们也不稳定，纷繁考走或是选择其他好工作，活动性很大。这就给企业带来了一个有利的方面，能够不时地改换员工，不时的有新员工参加，特别是一些高素质高才能的人才。

5、整理：定义：区分要与不要的物品，现场只保留必需的物品。目的：① 改善和增加作业面积；② 现场无杂物，行道通畅，提高工作效率；③ 减少磕碰的机会，保障安全，提高质量；④ 消除管理上的混放、混料等差错事故；⑤ 有利于减少库存量，节约资金；⑥ 改变作风，提高工作情绪。

6、放射病：电离辐射可以引起急性或慢性放射病，影响骨髓造血系统、消化系统及大脑的正常功能等。装有心脏起搏器的病人处于高电磁辐射的环境中，会影响心脏起搏器的正常使用。

录用职业病的员工违法吗

我国境内，公司录用以患职业病员工需依据实际案例判断其合法性。如企业已知员工患病且未实施有效保护措施或者未依照法律规定提供合适的工作环境及待遇，此举即属违法行为。

在正常情形下，企业聘用患有职业病的员工是合法的行为。但是在招收过程中，企业有责任向劳动者准确描述工作职责、环境和职业风险等方面事项。成功雇佣后，企业应根据相关法规，为职工创造良好的工作环境，确保其得到必要的劳动防护，定期进行职业健康检测，并且依法负担相应的职业病治疗与康复费用。

根据法律规定，员工不符合用人单位录用条件，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。员工不好好工作一般是不符合录用条件的，而且也会违反用人单位的规章制度，因此可以予以开除。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

只要是符合规定的裁员就是合法的，与其是否进行招工无关。裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

可以接受，只要你在进厂前有体检报告，报告证明进厂以前就有职业病，然后一年体检一次，报告放好，离职的时候在体检一次。因为职业病也分三个等级，所以应该注意不能让病情恶化，每年体检一次就在于可以很好的把握病情的恶化情况。

企业职业病申报流程

职业病危害项目申报流程包括三个关键步骤。首先，企业需对其工作场所的职业病危害因素进行检测，以识别存在的具体危害因素。这一步骤要求由具备资质的职业卫生技术服务机构来执行，确保检测结果的准确性和合法性。

企业员工工伤申报流程：申请认定时间。员工所在企业应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交所需资料。工伤认定申请表用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

正面回答申报，企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，及时向主管部门报告，十五日内向市劳动和社会保障局提出工伤报告。

职业病危害项目申报工作流程： 用人单位登录申报系服务平台中的作业场所“职业病危害申报与备案管理系统”， 已进行初次申报过的仍用原账户和密码登入进行变更申报， 如忘记账户密码可通过系统主页右边的“忘记账户密码” 项进行登入； 初次申报的用户在线注册后进行初次申报。

职业病危害项目申报流程 登录职业健康管理系统，注册并登录企业账号。 选择申报类型，准确填写企业信息、职业病危害因素类别、检测情况及健康监护详情，线上申报。 完成填写后，按照要求打印申报表、盖章、上传至系统提交，等待审核。

申请人和申请时效：用人单位、职工或其直系亲属、工会组织均可申请。用人单位应在事故发生或被诊断、鉴定为职业病后24小时内通知相关部门，并在30日内提出工伤认定申请。若特殊情况，可延长申请时限，并需劳动保障行政部门同意。若用人单位未按时提出申请，相关费用由其承担。

申报的流程：企业需先向当地安全生产监督管理部门提交申报材料。申报材料应完整、准确，不得隐瞒或谎报。安全生产监督管理部门在收到申报材料后，会进行核实和审查，并对企业进行指导与监管。 重要性及法律责任：职业病危害项目申报关乎劳动者的生命健康权益，是企业应尽的法律义务。