用人单位的职业卫生监督检查由谁负责

《工作场所职业卫生监督管理规定》由国家安全生产监督管理总局颁布[strong]职业病报告办法2021[/strong]，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关职责[strong]职业病报告办法2021[/strong]，国家安全生产监督管理总局在全国范围内承担用人单位职业卫生的监督管理工作。

在《工作场所职业卫生监督管理规定》（安全生产监督管理总局令第47号）第五条中明确规定，国家安全生产监督管理总局依据《中华人民共和国职业病防治法》以及国务院赋予的职责，全面负责全国范围内的用人单位职业卫生的监督管理。

法律分析：根据我国法律规定，国家安全生产监督管理总局依照《中华人民共和国职业病防治法》和国务院规定的职责，负责全国用人单位职业卫生的监督管理工作。县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门依照《中华人民共和国职业病防治法》和本级人民政府规定的职责，负责本行政区域内用人单位职业卫生的监督管理工作。

国家安全生产监督管理总局依据《中华人民共和国职业病防治法》和国务院赋予的职责，全面负责全国范围内用人单位的职业卫生监督管理工作。具体职责包括制定相关政策、标准及指南，监督用人单位的职业卫生状况，以及对违法行为进行查处。

与此同时，县级以上的地方人民政府安全生产监督管理部门也承担着重要的职责。这些部门依据《中华人民共和国职业病防治法》和各自地方人民政府所赋予的职责，负责本行政区域内的用人单位职业卫生的监督管理工作。

《规定》强化用人单位职业病防治的主体责任，县级以上地方卫生健康主管部门负责本行政区域内用人单位职业卫生的监督管理工作。 卫生健康主管部门应当建立健全职业卫生监督检查制度，依法对用人单位执行有关职业病防治的法律、法规、规章和国家职业卫生标准的情况进行监督检查。

卫生行政部门。用人单位的职业卫生监督检查是由卫生行政部门负责，其职责就是对用人单位的职业卫生状况进行监督检查，发现职业病危害因素，要求用人单位采取控制措施，制定职业病防治措施和计划，对违法违规行为进行处罚等。用人单位的职业卫生监督的意义保障劳动者职业健康和安全，促进用人单位的可持续发展。

哪些病属于职业病,应该怎么报销?

第一类为职业中毒，比如铅及其化合物中毒。第二类为尘肺病。第三类为物理因素职业病，比如中暑。第四类以及第五类为职业性眼病以及耳鼻喉疾病。第六以及第七类为职业性肿瘤以及传染病。第八以及第九类为职业性皮肤病以及其他职业病。

、职业性放射病。有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病等。、职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。、物理因素职业病。有中暑、减压病等。、生物因素所致职业病。有炭疽、森林脑炎等。、职业性皮肤病。有接触性皮炎、光敏性皮炎等。

根据职业病防治法，一旦被确诊为职业病，员工所在的单位应在确诊之日起三十日内，向劳动保障部门提交工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，患病员工本人或其家属可在确诊之日起一年内直接向劳动保障部门申请工伤认定。

城镇职工医保a、在职职工：门诊免报额度为2000元，即在门诊产生的医疗费用中，超过2000元的部分才会予以报销，报销比例为50%；b、退休职工：门诊免报额度为1300元，即在门诊产生的医疗费用中，超过1300元的部分才会予以报销，70岁以下的，报销比例为70%，而70岁以上，报销比例则为80%。

职业病医疗期规定职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期是指职工因工负伤或者因患职业病需要停止工作接受治疗，原工资福利待遇不变的期限。职业病医疗期的报销范围如下：医疗费用：包括门诊、住院、手术和康复治疗等相关费用。

工伤中包含的职业病，其报销规定与一般工伤相同，由工伤保险基金支付。查出职业病工伤能报销的金额，主要依据治疗费用的多少以及伤残等级，等级越高，报销补偿越多。职工因工负伤后治疗，享有工伤医疗费用。

康复治疗费：员工因职业病需要进行康复治疗所产生的费用，由相关机构承担。辅助器具费：对于因职业病需要使用辅助器具的员工，可以报销相关费用。停工留薪：对于一至四级伤残级别的员工，在治疗期间可以停岗留薪，继续领取工资。护理费：对于需要护理的员工，可以申请护理费。

建设项目职业病危害风险

为加强建设项目职业病危害管理，依据职业病危害因素及其影响程度，将建设项目职业病危害风险分为四个等级：低风险、一般风险、较高风险和高风险。本目录涵盖了各类建设项目的职业病危害风险评估与管理。职业病危害风险分类管理目录内容 低风险建设项目：主要包括职业危害因素较少、危害程度较低的项目。

建设项目职业病危害风险等级分为严重和一般两类。为了适应国家“放管服”改革要求，与现行法律、法规和标准有效衔接，国家卫生健康委2021年制定并公布《建设项目职业病危害分类管理目录》，将建设项目职业病危害风险等级分为严重和一般两类。

在实际应用中，如果项目或工作场所的职业病危害风险程度与《目录》中的行业分类有显著差异，可根据职业病危害评价结果调整风险类别。对于跨行业的项目或工作场所，应以风险级别最高的子项目或工作场所为准。对于未纳入目录的行业风险，也可根据评价结果确定。

法律分析：建设项目职业病危害风险分类目录的颁布部门是中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会。

建设项目职业病危害风险分为严重、较重、一般。

如果一般风险行业的建设项目采用的原材料、生产工艺和产品等可能产生的职业病危害的风险程度，与其在本《目录》中所列行业职业病危害的风险程度有明显区别的，建设单位可以根据职业病危害评价结果，确定该建设项目职业病危害的风险类别。

建设项目职业病危害风险分类分为如下：法律法规依据主要为我国现行的职业卫生法律、法规，如《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《放射性同位素与射线装置放射防护条例》、《建设项目职业病危害分类管理办法》等。

职业卫生违法案件查处率

1、《规划》中提出“职业卫生违法案件查处率100%”的目标[strong]职业病报告办法2021[/strong]，重点在于严格监管执法，提高职业健康监管效率。同时，应针对新兴产业和业态带来的超时工作、临时用工等问题，规范用人单位劳动用工的监督管理。鲍勇强调[strong]职业病报告办法2021[/strong]：“管理很重要，首先要建立劳动人群的健康档案，根据档案进行相应的风险评估。

2、依法查处职业卫生监督案件1586件。放射卫生实际监督8万户，监督覆盖率63%，进行经常卫生监督6万户次，合格率92%。依法查处放射卫生监督案件633件。公共场所和生活饮用水监督抽检。2011年，公共场所实际监督73万户，监督覆盖率53%，进行经常性卫生监督137万户次，合格率94%。

3、公共卫生监督覆盖率明显提升，2013年共监督检查公共场所、饮用水供水单位和学校255万户次，监督覆盖率达到80%，查处违法案件4万件，罚款近3000万元，均较2012年有所增加。

4、根据2008年国家职业卫生重点监督检查计划，各地要结合当地重点职业病危害、重点行业企业、重点人群，加强对存在粉尘、有机溶剂和放射性职业危害企业的监督检查工作，不断提高职业健康监护和建设项目职业卫生审查覆盖率。

5、安全4个100%是指：各行业落实重点行业领域风险防控要求，对纳入检查范围生产经营单位的监督检查覆盖率达到100%，对发现的安全生产违法行为查处率达到100%，对发现的问题隐患督促整改率达到100%，对直接实施行政处罚的案件办结率达到100%。详细来说，这四个100%体现了安全生产监管的全面性和严格性。

职业病防治工作总结

职业病防治工作总结1 为了加大职业病防治工作执法监督检查力度[strong]职业病报告办法2021[/strong]，提高职业病防治能力和水平[strong]职业病报告办法2021[/strong]，保护劳动者健康权益，我所对合阳县存在职业危害因素用人单位[strong]职业病报告办法2021[/strong]的职业病防治工作进行了重点监督检查。

职业病防治工作是一项长期[strong]职业病报告办法2021[/strong]的系统工程，我们深感责任重大，今后将进一步加大工作力度，坚持预防为主、防治结合的方针，采取有力措施，在预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康等方面加倍努力，为广大群众的健康和宁陵县的社会经济发展做出新贡献。

取得的经验及存在的问题。宣传周结束后，使每一个人自身都受到了教育和提高，认识到劳动者对职业病防护知识的缺乏和迫切需要，对保护劳动者健康缺乏足够的认识，在职业病防治工作中存在的潜在危害。虽然本次宣传活动取得了一定的效果，但离劳动者所需要的仍存在一定的差距。

职业病防治所加强了职业卫生技术服务资质基础建设和管理。 通过了全省职业卫生技术服务资质监督检查：省卫生厅于2011年3月30日组织专家对XX市疾病预防控制中心“职业卫生检测”、“职业健康检查”和“建设项目职业卫生评价”进行了评审。

现将宣传周活动情况总结如下： 领导重视 栏杆集镇卫生院领导高度重视，对照文件，提前谋划，抽调专人，以宣传落实《职业病防治法》和《基本医疗卫生与健康促进法》为主线，以“职业健康保护，我行动”为主题，坚持正面宣传，普及职业健康知识，精心组织各项活动，开展宣传周工作。

一）是加强职业健康宣传力度。把学习贯彻《职业病防治法》与贯彻落实《国务院关坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》（国发20__40号）结合起来，采取切实可行的措施，做到有计划、有方案、有总结，努力营造职业健康“政府大力倡导、全民广泛支持、职工自觉参与”的良好社会氛围。

工作总结日记1 《职业病防治法》经常性宣贯活动以来，我们结合职业卫生经常性监督工作，积极向员工宣传职业病防治法的有关规定及我厂应当履行的职责，至2月10日已对各位生产工进行了培训，共向其发放试卷进行考试。

如何判断建设项目职业病危害程度?具体判断标准是怎样的?

1、评估危害程度：根据职业病危害因素的特性和工人的接触情况，评估危害的程度，包括接触水平、毒性、暴露时间等。 评估工人的健康风险：综合考虑危害程度和工人的接触情况，评估工人可能面临的职业病风险。

2、基础依据主要为职业病危害评价委托书、建设项目可行性研究报告、初步设计资料、竣工验收资料等。立项依据主要为建设项目立项的有关批文。评价标准与规范主要为我国现行的职业卫生标准、规范，如《建设项目职业病危害评价规范》、《工业企业设计卫生标准》、《工作场所有害因素职业接触限值》等。

3、严重职业病危害的建设项目主要包括以下几种情形： 可能产生放射性职业病危害因素的：这类建设项目涉及放射性物质的使用或处理，对工作人员的健康构成严重威胁。

4、建设项目职业病危害的因素与标准：职业卫生服务机构应当根据建设项目是否存在严重职业病危害因素，工作场所可能存在职业病危害因素的毒理学特征、浓度（强度）、潜在危险性、接触人数、频度、时间、职业病危害防护措施和发生职业病的危9风0险程度等进行综合分析后，对建设项目的职业病危害进行分类。

5、根据国家标准和有关规定，将建设项目中的职业病危害等级分为甲、乙、丙三级，其中甲级为较高风险等级，需要采取更加严格的职业病防护措施。具体而言，职业病危害等级评定的依据为：职业病危害因素种类及其威胁程度、工作场所内暴露程度、工龄和个人防护措施等方面的因素。

国家规定每年的几月为职业病宣传周

每年4月的最后一周至5月1日，全国范围内都会举行《职业病防治法》宣传周活动。 根据国家规定，在此期间，卫生健康行政部门会与人力资源社会保障、工会等机构携手合作，组织各种形式的宣传活动。 宣传周的主要目的是增进公众对职业病防治知识的认识，提高劳动者的自我保护能力。

法律分析：我国将每年4月的最后一周至5月1日国际劳动节（4月25日至5月1日）定为全国《职业病防治法》宣传周。

国家规定每年的5月最后一周是职业病防治宣传周，旨在加强职业病防治的意识和知识宣传，推动职业病防治工作的深入开展，提高职工的自我保护意识和能力。国家规定每年的5月最后一周是职业病防治宣传周，这是一项重要的法定节日。

国家规定在将每年4月的最后一周至5月1日国际劳动节（4月25日至5月1日）定为全国《职业病防治法》宣传周。《职业病防治法》宣传周是为认真贯彻党中央、国务院关于职业病防治工作的决策部署，深入宣传贯彻《职业病防治法》，推动用人单位落实职业病防治主体责任，保障广大劳动者职业健康权益。

国家规定每年的4月最后一周至5月1日国际劳动节期间为全国《职业病防治法》宣传周。这一规定是为了认真贯彻党中央、国务院关于职业病防治工作的决策部署，深入宣传贯彻《职业病防治法》，推动用人单位落实职业病防治主体责任，保障广大劳动者的职业健康权益。

建设项目职业病危害风险分类管理目录-国卫办职健发〔2021〕5号

国家卫生健康委办公厅发布[strong]职业病报告办法2021[/strong]了一项关于建设项目职业病危害风险分类管理的新目录[strong]职业病报告办法2021[/strong]，以国卫办职健发〔2021〕5号文件形式发布。这一目录的修订旨在根据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生管理规定》进行[strong]职业病报告办法2021[/strong]，用于指导建设项目职业病防护设施“三同时”分类监管和工作场所定期检测频率的设定。

每三年至少进行一次职业病危害现状评价，对职业病危害一般的用人单位，由原来的每年做一次定期检测修改为每三年至少做一次检测。职业病危害严重的用人单位是指[strong]职业病报告办法2021[/strong]：国家卫生健康委办公厅关于公布建设项目职业病危害风险分类管理目录的通知（国卫办职健发〔2021〕5号）中分类为严重的行业类别用人单位。

用人单位在职业病危害管理中需进行综合风险评估，方法包括风险分级和管理状况分级。评估后，用人单位的职业病危害风险类别将分为甲类、乙类和丙类三等级，甲类风险最低，丙类风险最高。此外，可参照《建设项目职业病危害风险分类管理目录》（国卫办职健发〔2021〕5号），进一步确定风险等级。

为了适应国家“放管服”改革要求，与现行法律、法规和标准有效衔接，国家卫生健康委2021年制定并公布《建设项目职业病危害分类管理目录》，将建设项目职业病危害风险等级分为严重和一般两类。

职业病危害因素分类目录在2015年版中列出，截止到2021年6月，国家卫生健康委员会暂未进行更新。粉尘[strong]职业病报告办法2021[/strong]：职业病危害因素之一，主要来源于生产过程中的固体物质微粒，对呼吸系统造成损害。化学因素：包括有毒有害气体、蒸气、烟、雾、粉尘等化学物质，可引起中毒、刺激、腐蚀等健康问题。

省级卫生健康主管部门应当自收到完整备案材料之日起十五个工作日内向社会公布备案的医疗卫生机构名单、地址、诊断项目（即《职业病分类和目录》中的职业病类别和病种）等相关信息。

常见的职业病有因尘埃和化学物质引起的呼吸系统疾病、皮肤病化学中毒等等。长期的没有防护的接触可能会使生命遭到威胁。2013年国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会四部门联合发布的《职业病分类和目录》，将职业病分为10大类132种。

职业病诊断与鉴定管理办法(2021)

第一章　总 则第一条　为了规范职业病诊断与鉴定工作，加强职业病诊断与鉴定管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。

《职业病防治法》是2021年取消职业健康检查机构的行政审批事项的。近期，国家卫生健康委颁布了《职业病诊断与鉴定管理办法》（以下简称《办法》），原卫生部2013年2月19日公布的《职业病诊断与鉴定管理办法》同时废止。根据该《办法》，取消了职业病诊断机构资质行政审批，实行备案管理制度。

陕西省卫生健康委员会颁布的《职业病诊断与鉴定管理办法》（陕卫职诊发〔2021〕1号文件）指出了榆林市职业病鉴定的详细流程。在该流程中，职业病诊断机构的设立需在榆林市卫生健康委员会和应急管理局备案，并向当地行政审批部门申请《职业病诊断资质》。经审核批准后，这些机构即可开展职业病诊断服务。

根据陕西省卫生健康委员会发布的《职业病诊断与鉴定管理办法》（陕卫职诊发〔2021〕1号文件），榆林市的职业病鉴定机构已经明确规定。榆林市的职业病诊断机构需在市卫生健康委员会和应急管理局备案，符合条件的医疗机构可向当地行政审批部门申请《职业病诊断资质》，完成审核批准后，方能从事职业病诊断业务。

职业病诊断机构的行政审批事项在2021年被取消。 国家卫生健康委颁布了新的《职业病诊断与鉴定管理办法》，取代了2013年的旧版本。 新的管理办法废止了职业病诊断机构资质行政审批，改为实行备案管理制度。

国家疾控局和国家卫健委:《用人单位职业病危害综合风险评估报告》模板...

国家疾控局与国家卫健委联合发布通知，旨在开展职业卫生分类监督执法试点。用人单位在职业病危害管理中需进行综合风险评估，方法包括风险分级和管理状况分级。评估后，用人单位的职业病危害风险类别将分为甲类、乙类和丙类三等级，甲类风险最低，丙类风险最高。

国家疾控局和国家卫健委的关系主要体现在两者的职能分工和协作配合上。职能分工 国家疾控局作为国家疾病预防控制的主管部门，其职责涵盖了疾病预防控制的各个方面。

疾病预防控制中心（CDC）和卫生健康部门（卫生委员会或卫生健康委员会）是中国卫生行政管理部门的两个主要部门。中国疾病预防控制中心（CDC）是国家卫生健康委员会（前卫生部）主管的科研监管机构，负责全国传染病、慢性病、预防接种、卫生监测、应急响应等公共卫生领域的疾病防控工作。

国家疾病预防控制局是隶属于国家卫健委管理的副部级机构。疾控中心是我国疾控系统的重要组成。国家疾控局成立后，中国疾控中心如何定位，有业内人士分析，有可能与国家疾控局合并，也有可能保持独立，接受国家疾控局的指导。

国家卫生计生委与中国疾病预防控制中心是上下级关系。疾控中心是国家卫计委的直属下级机构。国家卫生计生委的全称是中华人民共和国国家卫生健康委员会。包含有以下机构：办公厅 负责机关日常运转，承担安全、保密、政务公开等工作。

职能分工不同。疾控中心可能承担更多的一线具体工作。扮演专家型角色，负责技术和业务。疾控局从职能上看还是主要负责政策和管理。隶属部门不同。国家疾病预防控制局是隶属于国家卫健委管理的副部级机构。疾控中心是我国疾控系统的重要组成。

国家卫生计生委与中国疾病预防控制中心是上下级关系，疾控中心是国家卫计委的直属下级机构，国家卫生计生委的全称是中华人民共和国国家卫生健康委员会。

安全生产法,生产经营单位主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责...

您好，生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正；逾期未改正的，处二万元以上五万元以下的罚款，责令生产经营单位停产停业整顿。生产经营单位的主要负责人有前款违法行为，导致发生生产安全事故的，给予撤职处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

生产经营单位的主要负责人因未履行安全生产管理职责，导致发生生产安全事故，造成人员伤亡和财产损失的，应依法承担民事赔偿责任。这意味着，他们需要赔偿受害者或其家属因事故造成的经济损失，包括但不限于医疗费用、丧葬费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金等。

法律主观：安全生产法第九十一条增加罚款规定，生产经营单位主要负责人未履行本法规定的安全管理职责的，首先是责令限期改正，要求其在规定期限内履行本法规定的安全生产管理职责。逾期未改正的， 处2万元以上5万元以下的罚款，责令生产经营单位停产停业整顿。

法律条文：根据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条的规定，生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管理职责的，将面临以下法律责任： 行政处罚：将被责令限期改正，若逾期未改正，将面临二万元以上五万元以下的罚款，并可能导致生产经营单位被停产停业整顿。

生产经营单位主要负责人未履行安全生产管理职责，导致发生重大事故，会受到处上一年年收入百分之六十的罚款的处罚。

第九十四条　生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正，处二万元以上五万元以下的罚款；逾期未改正的，处五万元以上十万元以下的罚款，责令生产经营单位停产停业整顿。

依据《安全生产法》，生产经营单位的安全生产管理人员未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正；导致发生生产安全事故的，暂停或者撤销其与安全生产有关的资格；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

辞退工伤员工补偿标准2021怎么算

1、六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2、经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。

3、法律主观：辞退合法的，支付16个月工资经济补偿金；违法的，支付32个月工资赔偿金。，劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。

4、赔偿标准：一次性伤残补助金是七个月的本人工资，本人工资低于本地的工资标准的，按照当地工资标准元计算。（工伤保险基金支付）。解除劳动合同时，还有伤残就业补助金和医疗补助金共计4个月的本省社平工资。

5、其中十级伤残为七个月的本人工资；其次，在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。至于这些补助金的具体标准，则由各省、自治区、直辖市人民政府自行规定。

新标准施行!放射工作人员健康要求及监护规范

标准范围涵盖了放射工作人员的职业健康要求、职业健康监护基本原则和技术要求，旨在保证放射工作人员在各种情况下都能胜任其工作。规范性引用文件包括GB/T 16148等标准，涉及放射性核素摄入量、外照射事故处理、职业性放射性白内障诊断等多个方面。术语定义了放射工作人员、职业健康监护、适任性评价等概念。

放射工作人员上岗前，应当进行上岗前的职业健康检查，符合放射工作人员健康标准的，方可参加相应的放射工作。放射工作单位不得安排未经职业健康检查或者不符合放射工作人员职业健康标准的人员从事放射工作。

外周血淋巴细胞染色体畸变率和微核率在正常参考值范围内。

放射工作人员健康管理规定主要包括以下内容：健康监测：放射工作人员需进行定期的健康监测，包括身体检查、放射性核素内体测定、射线剂量监测等。

放射工作人员健康要求包括：身体健康、心理健康和定期接受健康检查。放射工作是一项高风险的工作，放射线可能对人体产生负面影响。为了确保放射工作人员的安全和健康，以下是一些具体的健康要求：身体健康 放射工作人员必须具备良好的身体健康状况，以确保他们能够承受放射线的影响。