职业卫生现场检测几年一次

对于职业病危害一般的用人单位，规定则要求每三年至少进行一次职业病危害因素检测。这一频率的设定旨在确保这些单位能够持续关注其工作场所的职业卫生状况，采取必要的预防措施，避免职业病的发生。通过定期检测，用人单位可以及时发现潜在的职业病危害因素，采取相应的控制措施，从而保护员工的身体健康。

在工作场所中，职业卫生检测是一项重要的措施，它通常一年进行一次，以确保工作环境中的有害因素在安全范围内，保障员工的健康。职业卫生评价则是对工作场所的综合评估，通常每三年执行一次。

此外，《职业健康监护管理办法》中还提到，当前职业病的监管方式是基于现场职业病危害因素的检测结果进行调整。如果现场检测结果显示职业病危害因素处于正常范围内，那么这些员工的体检频率为每两年一次。然而，如果现场检测结果显示职业病危害因素超标，则需要将体检频率调整为每年一次。

一般来说，职业病检测在现场（职业病危害因素）检测正常的情况下，每二年一次体检；在现场检测超标的情况下，每年体检一次。根据工作场所职业卫生管理规定，职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。

未有明确的次数规定，但规定应在上岗前、期间和离岗前应进行职业健康检查。中华人民共和国职业病防治法 第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

职业病防治工作总结

职业病防治工作总结1 为了加大职业病防治工作执法监督检查力度[strong]2021我国职业病现状[/strong]，提高职业病防治能力和水平，保护劳动者健康权益，我所对合阳县存在职业危害因素用人单位的职业病防治工作进行了重点监督检查。

职业病防治工作总结2 为了加大职业病防治工作执法监督检查力度，提高职业病防治能力和水平，保护劳动者健康权益，我所对合阳县存在职业危害因素用人单位的职业病防治工作进行了重点监督检查。

职业病防治工作是一项长期的系统工程，我们深感责任重大，今后将进一步加大工作力度，坚持预防为主、防治结合的方针，采取有力措施，在预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康等方面加倍努力，为广大群众的健康和宁陵县的社会经济发展做出新贡献。

取得的经验及存在的问题。宣传周结束后，使每一个人自身都受到了教育和提高，认识到劳动者对职业病防护知识的缺乏和迫切需要，对保护劳动者健康缺乏足够的认识，在职业病防治工作中存在的潜在危害。虽然本次宣传活动取得了一定的效果，但离劳动者所需要的仍存在一定的差距。

圆满完成了各项工作任务，现总结如下[strong]2021我国职业病现状[/strong]： 加强学习，科学管理，努力打造“职业卫生技术服务的品牌” 为加强和提升我市的职业卫生监督管理和职业卫生技术服务工作，中心于2011年初成立了职业病防治所。 中心对职业病防治所业务工作高度重视并给予了全方位的支持。职防所成立后制定了。

现将宣传周活动情况总结如下： 领导重视 栏杆集镇卫生院领导高度重视，对照文件，提前谋划，抽调专人，以宣传落实《职业病防治法》和《基本医疗卫生与健康促进法》为主线，以“职业健康保护，我行动”为主题，坚持正面宣传，普及职业健康知识，精心组织各项活动，开展宣传周工作。

一）是加强职业健康宣传力度。把学习贯彻《职业病防治法》与贯彻落实《国务院关坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》（国发20__40号）结合起来，采取切实可行的措施，做到有计划、有方案、有总结，努力营造职业健康“政府大力倡导、全民广泛支持、职工自觉参与”的良好社会氛围。

职业病累计人数是什么意思

1、指企业已经出现职业病例的人数。职业病累计人数是指已经经过职业健康体检，有相关鉴定机构出具鉴定报告的确诊为职业病的人数。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者，在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。

2、企业已经出现职业病例的人数。截至2021年底，全国累计报告职业性尘肺病患者95万人，现存活的职业性尘肺病患者大概还有45万人。职业健康不仅关系到劳动者个人的身体健康和生命安全，也关系到国家经济发展和社会稳定的大局。

3、累计人数可以表示某一地区从某个时间点开始到结束的总人口数；在项目管理中，累计人数可以表示从项目开始到某个阶段结束的总参与人数。通过这些数据的分析和比较，我们可以更好地了解各种情况和趋势，为决策提供有力的支持。

4、人数，意思是人的总数，一个对人数量的数额。通常使用数字来具体统计，有时也用一个大概的范围来估计。累计人数是指在进行某一项目的统计时，自该项目发生之时起，截止到某一时点的总人数。

5、所谓累计人数是指这个考分数在全部考生成绩中的排名情况。如考分600，累计人数108名，则表示达到或超过600分这个考分的考生人数总共有108名。现在实行知分填报志愿，因此考生在“知分、知线、知位”的情况下填报志愿，“一分一段”表是很客观的参考数据。

国家规定每年的几月为职业病宣传周

法律分析：[strong]2021我国职业病现状[/strong]我国将每年4月[strong]2021我国职业病现状[/strong]的最后一周至5月1日国际劳动节（4月25日至5月1日）定为全国《职业病防治法》宣传周。

我国将每年4月的最后一周至5月1日国际劳动节（4月25日至5月1日）定为全国职业病防治法宣传周。这一周的活动旨在贯彻党中央、国务院关于职业病防治工作的决策部署，深入宣传和贯彻实施职业病防治法，推动用人单位承担起职业病防治的主体责任，确保广大劳动者的职业健康权益得到保障。

每年4月的最后一周至5月1日，全国范围内都会举行《职业病防治法》宣传周活动。 根据国家规定，在此期间，卫生健康行政部门会与人力资源社会保障、工会等机构携手合作，组织各种形式的宣传活动。 宣传周的主要目的是增进公众对职业病防治知识的认识，提高劳动者的自我保护能力。

中国政府将每年的4月最后一周至5月1日，即国际劳动节期间，定为全国《职业病防治法》宣传周。 设立《职业病防治法》宣传周的目的是为了落实党中央和国务院关于职业病防治工作的重要指示精神。 该宣传周的活动核心是推广和执行《职业病防治法》，鼓励用人单位积极履行职业病防治的首要责任。

我国将每年4月的最后一周至5月1日国际劳动节（4月25日至5月1日）定为全国《职业病防治法》宣传周。这一周的活动旨在贯彻党中央、国务院关于职业病防治工作的决策部署，深入宣传和贯彻《职业病防治法》，推动用人单位履行职业病防治主体责任，确保广大劳动者的职业健康权益。

我国将每年4月的最后一周至5月1日国际劳动节（4月25日至5月1日）定为全国职业病防治法宣传周。宣传周是为认真贯彻党中央、国务院关于职业病防治工作的决策部署，深入宣传贯彻职业病防治法，推动用人单位落实职业病防治主体责任，保障广大劳动者职业健康权益。

每年的4月最后一周被设定为《职业病防治法》宣传周。这一周的活动是为了贯彻党中央和国务院关于职业病防治工作的要求，深入宣传和执行《职业病防治法》，促使用人单位承担职业病防治的主要责任，并保护劳动者的职业健康权益。

2021年我国卫生健康事业发展统计公报

1、年全国卫生人员总数1393万人，比上年增加50.8万人（增长8%）。卫生技术人员中，执业（助理）医师427万人，注册护士508万人。

2、国家卫生健康委日前发布《2021年我国卫生健康事业发展统计公报》，数据显示：医疗卫生机构总数。2021年末，全国医疗卫生机构总数1030935个，比上年增加8013个。其中：医院36570个，基层医疗卫生机构977790个，专业公共卫生机构13276个。与上年相比，医院增加1176个，基层医疗卫生机构增加7754个。

3、新华社北京7月12日电国家卫生健康委员会12日发布的《2021年我国卫生健康事业发展统计公报》显示，我国居民人均预期寿命由2020年的793岁提高到2021年的72岁，孕产妇死亡率从19/10万下降到11/10万，婴儿死亡率从4‰下降到0‰。

4、国家卫生健康委员会12日发布的《2021年我国卫生健康事业发展统计公报》显示，我国居民人均预期寿命由2020年的793岁提高到2021年的72岁，孕产妇死亡率从19/10万下降到11/10万，婴儿死亡率从4‰下降到0‰。

5、年的出生人数为1062万。2021年我国卫生健康事业发展统计公报显示，2021年出生人口1062万人。其中二孩占比为44%，三孩及以上占比为15%，出生人口性别比为19。2022年1月17日，国家统计局发布2021年中国经济数据。

6、中国的预期平均寿命持续提高，根据2022年7月12日国家卫生健康委员会发布的《2021年我国卫生健康事业发展统计公报》，中国居民的平均预期寿命已从2020年的793岁增至2021年的72岁。这一数据反映了一个国家或地区人口的健康水平，受出生率、死亡率等多种因素影响。

工作场所职业卫生管理规定2021

《工作场所职业卫生管理规定2021》是我国职业卫生领域的重要法规，主要规定了工作场所职业卫生管理的基本要求、职业病危害因素的识别与评价、职业病防护设施的建设等方面的内容，旨在保障劳动者的身体健康和职业安全。

《工作场所职业卫生管理规定》已经2020年12月4日第2次委务会议审议通过，现予公布，自2021年2月1日起施行。为了加强职业卫生管理工作，强化用人单位职业病防治的主体责任，预防、控制职业病危害，保障劳动者健康和相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规，制定本规定。

年1月20日，国家卫生健康委员会发布了《工作场所职业卫生管理规定》，自2021年2月1日起生效。这一规定详细阐述了职业病危害的检测与评价要求。

根据《工作场所职业卫生管理规定2021》的规定，工作场所的职业病防护设施应当根据职业病危害因素的种类、浓度、接触途径、作业场所、作业时间等因素进行设置，包括通风设施、防护屏障、防护用品等。同时，企业和雇主应当对职业病防护设施进行定期检测、维修、更换等，确保其正常使用和有效防护。

国家卫生健康委于2020年12月31日公布《工作场所职业卫生管理规定》（以下简称《规定》），自2021年2月1日施行。《规定》强化用人单位职业病防治的主体责任，县级以上地方卫生健康主管部门负责本行政区域内用人单位职业卫生的监督管理工作。

2021年工伤赔偿标准:最新工伤赔偿标准解析

赔偿范围：工伤误工费赔偿主要包括因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间的工资补偿。这包括但不限于住院期间、康复期间以及医生建议的休息期间。 赔偿标准：具体的赔偿标准通常由当地的工伤保险条例规定。一般来说，赔偿金额会根据员工的平均工资、工伤程度以及治疗时间等因素来计算。

年浙江省工伤赔偿标准调整主要包括以下几个方面：伤残赔偿标准与物价指数挂钩 调整机制：伤残赔偿金将依据伤残程度和工资基数确定，而其标准将根据物价指数进行调整。目的：此措施旨在确保工伤职工的伤残赔偿金不会因通货膨胀而贬值，从而保障其长期的经济利益。

法律分析：按工伤保险条例规定十级伤残一次性赔偿七个月的工资。赔偿标准：一次性伤残补助金是七个月的本人工资，本人工资低于本地的工资标准的，按照当地工资标准元计算。（工伤保险基金支付）。解除劳动合同时，还有伤残就业补助金和医疗补助金共计4个月的本省社平工资。

- 劳动能力鉴定费用。 根据国家规定，以下因工伤发生的费用应由用人单位支付：- 治疗工伤期间的工资福利；- 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；- 终止或解除劳动合同时，应享受的一次性伤残就业补助金。 如职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，应由用人单位支付工伤保险待遇。

以往标准：工伤赔偿标准是按照最低工资标准来计算。最新变化：2021年起，工伤赔偿标准改为按照当地平均工资标准来计算。这一变化将有效提高工伤赔偿的待遇水平，更好地满足劳动者的合理需求。职业病赔偿规定细化：以往情况：对职业病的赔偿标准可能较为笼统。

法律分析：2021工伤赔偿最新标准规定如下：工伤赔偿划分为一到十级，具体赔偿按等级进行区分。

【法律分析】工伤十级赔偿标准是：医疗费。实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；住院伙食补助费、交通、食宿费；停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇；十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。

职业卫生违法案件查处率

《规划》中提出“职业卫生违法案件查处率100%”的目标，重点在于严格监管执法，提高职业健康监管效率。同时，应针对新兴产业和业态带来的超时工作、临时用工等问题，规范用人单位劳动用工的监督管理。鲍勇强调：“管理很重要，首先要建立劳动人群的健康档案，根据档案进行相应的风险评估。

依法查处职业卫生监督案件1586件。放射卫生实际监督8万户，监督覆盖率63%，进行经常卫生监督6万户次，合格率92%。依法查处放射卫生监督案件633件。公共场所和生活饮用水监督抽检。2011年，公共场所实际监督73万户，监督覆盖率53%，进行经常性卫生监督137万户次，合格率94%。

公共卫生监督覆盖率明显提升，2013年共监督检查公共场所、饮用水供水单位和学校255万户次，监督覆盖率达到80%，查处违法案件4万件，罚款近3000万元，均较2012年有所增加。

根据2008年国家职业卫生重点监督检查计划，各地要结合当地重点职业病危害、重点行业企业、重点人群，加强对存在粉尘、有机溶剂和放射性职业危害企业的监督检查工作，不断提高职业健康监护和建设项目职业卫生审查覆盖率。

安全4个100%是指：各行业落实重点行业领域风险防控要求，对纳入检查范围生产经营单位的监督检查覆盖率达到100%，对发现的安全生产违法行为查处率达到100%，对发现的问题隐患督促整改率达到100%，对直接实施行政处罚的案件办结率达到100%。详细来说，这四个100%体现了安全生产监管的全面性和严格性。

石家庄:排名第一的职业病危害因素是啥?就在你身边!

1、目前，噪声已成为排名第一的职业病危害因素，石家庄市噪声、粉尘及苯作业劳动者异常结果检出率基本与往年持平或呈下降趋势，职业病危害风险在可控范围内。今年4月25日至5月1日是第21个《职业病防治法》宣传周，今年的宣传主题是“改善工作环境和条件，保护劳动者身心健康”。

2、石棉本身并不致癌，致癌的是石棉被破坏后形成的石棉纤维。这些纤维像钢丝一样结实，不易被排出体外，会逐渐沉积并可能导致弥漫性肺纤维，进而发展成石棉肺。更严重的是，石棉的危害可能潜伏数十年，随着时间的推移，纤维被肺部新组织包裹，慢慢癌变，导致间皮瘤、喉癌、卵巢癌等。

3、由于人的中枢神经对缺氧最敏感，因而首先受到损害的就是人的中枢神经。

4、在电子厂就是会有电子辐射 ，长期接触会对人的皮肤有所伤害，还有对肾脏有影响。多数的锡及其无机化合物是属于低毒物品，一般情况只要防护得当对人体在短。

5、北京朝阳医院职业病科主任 叶俏教授 曾诊治过一名石棉肺患者，他一直坚持自己从来没有接触过石棉。但仔细一回忆，他才想起几年前家里装修时，在阳台上安装了石棉板。原以为可以起到保温作用，没想到最后把自己给“害”了。生活中石棉随处可见，很多人在不知不觉中接触到了石棉。

现在的法定职业病有几类,多少种

法律分析：法定职业病种类有十类132种。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

法律分析：在我国，现行的法定职业病分类和目录包含10大类共132种疾病。与此相对，之前的旧版职业病目录包含10大类115种疾病，但该目录已于五年前被废除。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门联合国务院安全生产监督管理部门和劳动保障行政部门共同制定和调整，并定期公布。

现在的法定职业病有十类，共132种。详细解释如下：职业病的分类 法定职业病是根据我国职业病防治工作经验和实际情况，结合职业健康风险评估结果，按照一定的规则和标准进行分类的。目前，我国的法定职业病共分为十类。

职业性眼病包括化学性眼部烧伤、电光性眼炎等3种，这类疾病主要与化学品使用和电焊作业有关。职业性耳鼻喉疾病主要包括噪声聋、铬鼻病3种，这些疾病多见于制造业、建筑业等行业。职业性肿瘤包括石棉所致肺癌、间皮癌，联苯胺所致膀胱癌等8种，这些疾病与长期接触某些化学物质有关。

职业病是一种由于职业活动而导致的疾病，在我国，法定职业病共有10大类，包括尘肺病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病等。这些疾病都是在长期接触某些职业因素后引发的健康损害，严重影响劳动者的身体健康和工作能力。目前，我国法定职业病共有132种。

我国法律认定的职业病可分为十大类别，共计132种。以下为各类别的详细解释： 尘肺病类：尘肺病是由长期吸入生产性粉尘引起的肺部疾病，是我国职业病中的常见类型。具体疾病包括矽肺、石棉肺等，共计十余种。 职业性放射病类：职业性放射病是由长时间接触放射性物质引起的疾病。

用人单位的职业卫生监督检查由谁负责

《工作场所职业卫生监督管理规定》由国家安全生产监督管理总局颁布，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关职责，国家安全生产监督管理总局在全国范围内承担用人单位职业卫生的监督管理工作。

在《工作场所职业卫生监督管理规定》（安全生产监督管理总局令第47号）第五条中明确规定，国家安全生产监督管理总局依据《中华人民共和国职业病防治法》以及国务院赋予的职责，全面负责全国范围内的用人单位职业卫生的监督管理。

法律分析：根据我国法律规定，国家安全生产监督管理总局依照《中华人民共和国职业病防治法》和国务院规定的职责，负责全国用人单位职业卫生的监督管理工作。县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门依照《中华人民共和国职业病防治法》和本级人民政府规定的职责，负责本行政区域内用人单位职业卫生的监督管理工作。

国家安全生产监督管理总局依据《中华人民共和国职业病防治法》和国务院赋予的职责，全面负责全国范围内用人单位的职业卫生监督管理工作。具体职责包括制定相关政策、标准及指南，监督用人单位的职业卫生状况，以及对违法行为进行查处。

与此同时，县级以上的地方人民政府安全生产监督管理部门也承担着重要的职责。这些部门依据《中华人民共和国职业病防治法》和各自地方人民政府所赋予的职责，负责本行政区域内的用人单位职业卫生的监督管理工作。

《规定》强化用人单位职业病防治的主体责任，县级以上地方卫生健康主管部门负责本行政区域内用人单位职业卫生的监督管理工作。 卫生健康主管部门应当建立健全职业卫生监督检查制度，依法对用人单位执行有关职业病防治的法律、法规、规章和国家职业卫生标准的情况进行监督检查。

严重危害项目用人单位应多久至少一次

三年。根据《中华人民共和国职业病防治法》规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

职业病危害严重的用人单位每年至少进行一次职业病危害因素检测。每三年至少进行一次职业病危害现状评价，对职业病危害一般的用人单位，由原来的每年做一次定期检测修改为每三年至少做一次检测。

根据《工作场所职业卫生监督管理》第二十条的规定，职业病危害严重的用人单位，除了遵守前款规定外，还需委托具备相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。这项规定确保了用人单位能够定期检查和改善工作环境，保障员工的职业健康。进行职业病危害现状评价时，需要遵循一定的依据。

职业病危害严重的用人单位，除遵守前款规定外，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。

根据《工作场所职业卫生监督管理》第二十条的规定，职业病危害严重的用人单位除了遵守相关条款外，还必须委托具备相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。这一规定旨在确保用人单位的职业卫生状况得到定期评估，及时发现并消除潜在的职业病危害因素。

检测与评价的频率因职业病危害程度不同而异，职业病危害严重的单位每年至少检测一次，每三年至少评价一次；职业病危害一般的单位每三年至少检测一次。用人单位在拿到职业病危害检测、评价报告后，应将其公示在醒目位置，包括职业病防治的规章制度、操作规程、应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

第二十条职业病危害严重的用人单位，除遵守前款规定外，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。检测、评价结果应当存入本单位职业卫生档案，并向安全生产监督管理部门报告和劳动者公布。中华人民共和国职业病防治法 第十六条国家建立职业病危害项目申报制度。

精神病病退条件最新规定2021

1、因病退休[strong]2021我国职业病现状[/strong]，男年满五十周岁[strong]2021我国职业病现状[/strong]，女年满四十五周岁，经过医院证明完全丧失工作能力[strong]2021我国职业病现状[/strong]的叫因病退休，退休工资按本人标准工资的100%发放；（2）对于不符合以上年龄条件的叫因病退职，前提是经过医院证明完全丧失工作能力的，工作年限满二十年的，按本人标准工资的75%发放。

2、年，病退申报的时间一般为3月，申请病退必须满足的条件是，按规定参保病假退休的，退休员工必须缴纳基本养老保险费，因病致残或非因公致残，完全丧失市劳动鉴定委员会认定的劳动能力的，缴费期限不包含折算工龄，职工工龄满累计15年以上，其中实际缴费年限不少于5年。

3、年病退申报的时间一般为3月。以下是关于病退申报的简要说明：申请条件：必须按规定参保病假退休。退休员工必须缴纳基本养老保险费。因病致残或非因公致残，且完全丧失市劳动鉴定委员会认定的劳动能力。缴费期限不包含折算工龄，职工工龄满累计15年以上，其中实际缴费年限不少于5年。

4、年病退申报的时间一般为3月。以下是关于病退申报的一些关键信息：申报时间：2021年的病退申报时间主要集中在3月份。申请条件：参保要求：申请病退的员工必须按规定参保病假退休，并缴纳基本养老保险费。劳动能力鉴定：因病致残或非因公致残，且完全丧失由市劳动鉴定委员会认定的劳动能力。

5、办理病退需要同时满足以下条件：（1）参保并按规定缴纳了基本养老保险费；（2）因病或非因工致残，经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力；（3）缴费年限累计满15年及其以上，其中实际缴费年限不得低于5年。（4）女性45周岁以上，男性50周岁以上。

6、法律主观：办理病退的条件：凡是在个人窗口参保的下岗失业人员符合因病、非因工致残的，竟本人申请均可办理。病退年龄：男50周岁、女45周岁以上。达不到上述年龄因病可以办理退职。工龄15年以上。经市以上劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力。

7、办理病退需要同时满足以下三个条件才可以：参保并按规定缴纳了基本养老保险费；因病或非因工致残，经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力；缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）累计满15年及其以上，其中实际缴费年限不得低于5年。