我体检医生说我是尘肺病。并给我住院告知书。用人单位不给住院费...

1、只有鉴定为职业病[strong]医生职业病告知书[/strong]的[strong]医生职业病告知书[/strong]，才可以用工伤保险进行报销[strong]医生职业病告知书[/strong]，报销也是自己先垫付。如果没有工伤保险[strong]医生职业病告知书[/strong]，才由单位负责。所以，首先去申请工伤。

2、尘肺病是职业病，建议一定要到当地卫生行政部门所属[strong]医生职业病告知书[/strong]的职业病防治所进行诊断，确认为职业病后，再到劳动保障行政部门申请工伤认定。

职业危害因素告知书三篇

职业危害因素告知书三篇篇一：职业危害因素告知书根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十条的规定，现将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知您并请您签署，在劳动合同期间，您的工作岗位发生变更并且变更岗位存在职业危害因素时，将重新告知并请您签署。

五）甲方未履行职业病危害告知义务，乙方有权拒绝从事存在职业病危害的作业，甲方不得因此解除与乙方所订立的劳动合同。（六）职业病危害告知书作为甲方与乙方签订劳动合同的附件，具有同等的法律效力。

问题一：职业病危害告知方式有哪些 10分 签订劳动合同时，可以附带签订岗位危害告知书。 在劳动岗位上粘贴醒目的危害告知卡。 企业开展职业卫生培训。 问题二：用人单位应通过什么告知劳动者工作场所职业病危害因素 应通过书面告知，告知一些防范知识。由劳动者签字。以免发生职业病以未告知，起诉单位。

《职业病危害告知书》是用人单位明确职业病危害并履行告知义乌的有力形式之一。这是一份通过书面方式告知工人工作环境中的潜在危害及可能带来的影响的文件。

劳动合同职业危害告知书是在劳动者上岗前签订的，也可以作为劳动合同的附件来签订。根据《职业病防治法》第三十四条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，需要明确告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容。

职业病危害因素有轻有重，可参考职业病危害因素目录、中华人民共和国职业病防治法。职业危害可以做为附件，员工保留一份，这是很人性的做法，但法律规定企业必须履行告之行为，但却没说进行书面还是口头告知。劳动合同是否必须签署告知书，要看劳动合同法如何规定的。

一报：向当地安全生产监督管理部门申报企业职业病危害情况；两检：日常检测和评价检测；三告知：职业病危害合同告知、告知书告知、培训告知，其实还有宣传告知（可能将合同告知和告知书告知放一起了）。

职业病危害告知书是什么

1、《职业病危害告知书》是用人单位明确职业病危害并履行告知义乌的有力形式之一。这是一份通过书面方式告知工人工作环境中的潜在危害及可能带来的影响的文件。

2、劳动合同中职业病危害告知书要包括员工的工作岗位，工作后可能产生的职业病危害，职业病的防护措施，职业病的相应后果，员工在岗期间，应该按照公司的要求正确操作，避免出现危险。

3、职业危害因素告知书三篇篇一：职业危害因素告知书根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十条的规定，现将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知您并请您签署，在劳动合同期间，您的工作岗位发生变更并且变更岗位存在职业危害因素时，将重新告知并请您签署。

4、劳动合同职业危害告知书是在劳动者上岗前签订的，也可以作为劳动合同的附件来签订。根据《职业病防治法》第三十四条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，需要明确告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容。

5、用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

职业禁忌症告知书不签字有什么后果

不签字可能会对就业有影响，表明你不接受这些前提条件。职业禁忌症告知书只是让你对自己的工作环境和概况有一个了解，让你提前知道此工作的风险，是公司和员工之间的双保险。

职业禁忌症是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

这是不合理的。根据查询律图网显示，你是员工工作期间患职业病禁忌症的，可以去申请做职业病鉴定，经鉴定构成职业病的，可以申请进行工伤认定，要求单位承担相关的工伤待遇。所以如果工作期间患职业病禁忌症的被公司辞退是不合理的可以向劳动局申请劳动仲裁。

患者因同时伴有严重的全身（如慢性阻塞性肺疾患，近期发生心肌梗塞，频繁的内脏绞痛，控制不佳的糖尿病，控制不佳的高血压等）或眼局部病理状况而影响超声乳化手术的安全进行。患者或监护人未签署正式的手术同意书和告知书。无法安排可靠的术后处理事项。

八）考试结束时，人员离场时应按工作人员指示有序离开，不得拥挤，确保人员间距。有关要求 （一）人员应认真阅读《疫情防控须知》和《2023年下半年专业技术人员职业资格考试考生新冠肺炎疫情防控告知书》。请人员提前打印准考证并做好相应准备。人员打印准考证即视为认同并阅知告知书内容。

使用灭菌物品和一次性无菌物品前，应检查包装和容器是否严密、干燥、清洁，检查灭菌日期、有效期、灭菌效果指示标识是否符合要求。若发现物品过期、包装破损、不洁、潮湿、未达灭菌效果等，一律禁止使用。使用已启用的灭菌物品，应核查开启时间、物品质量、包装是否严密、有无污染。

近日，铜陵市人力资源考试网发布了《2023年经济专业技术资格考试（初中级）和一级造价工程师职业资格考试（铜陵考区）疫情防控告知书》，考生进入考场将检查新冠疫苗接种记录，详情如下。

职业病危害因素告知

产生职业病危害的用人单位应在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对于产生严重职业病危害的作业岗位，应在醒目位置设置警示标识和中文警示说明，对作业人员进行告知。

危害因素警示：企事业单位应当向员工清楚地告知其所从事的工作环境中可能存在的职业病危害因素，包括化学物质、物理因素、生物因素、危险作业等，以及有关的职业病防护知识和应急措施。

职业病危害告知内容包括： 工作场所所含的职业病危因，例如，化学物质、物理因素、生物因素之类。 此类危险因素对人体的潜在危害，包括可能引发的职业病、病症与严重性。 相应的防护手段，如工程防护、个人防护设备的领取及使用指南等等。 紧急救援方案，即职业病害事故时的应变流程和救护步骤等。

一旦发生职业病，甲方必须按照国家有关法律、法规的要求，为乙方如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料及相应待遇。

为了履行职业病危害告知义务，用人单位需采取多种措施。首先，应通过公告栏向员工公布单位的职业病卫生管理制度以及工作场所内职业病有害因素的检测结果。这样做有助于员工了解自身的工作环境和可能面临的职业健康风险。其次，用人单位应当组织工人进行健康体检，并将体检结果及时告知每一位员工。

用人单位履行职业病危害告知义务？回答如下：法律分析：用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，落实职业病预防措施，从源头上控制和消除职业病危害。

为什么鉴职业病危害告知书

用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

这是一份通过书面方式告知工人工作环境中的潜在危害及可能带来的影响的文件。其主要功能在于确保工人的知情权，让他们清楚地认识到工作中可能面临的职业病风险；同时，也能激励工人采取必要的防护措施，维护个人健康；此外，还可作为工人进行职业病诊断和鉴定的重要依据。

签好。职业病告知书的签署是为了向劳动者清楚地告知其所从事工作可能存在的职业病风险，这样劳动者可以更加了解自己所面临的工作环境和潜在的健康风险，从而采取相应的防护措施和保护自己的健康。

法律分析：职业禁忌症是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

所在部门及岗位名称、职业病危害因素、职业禁忌证、可能导致的职业病危害、职业病防护措施。例如，铸造车间铸造工可能面临的危害因素是粉尘，相关的职业病防护措施包括除尘装置和防尘口罩。

职业病危害告知书需要和合同一起放吗

需要劳动合同职业危害告知书可以在上岗前签订，也可以在劳动合同中约定。一起起签订放好。职业病危害因素有轻有重，可参考职业病危害因素目录、中华人民共和国职业病防治法。职业危害可以做为附件，员工保留一份，这是很人性的做法，但法律规定企业必须履行告之行为，但却没说进行书面还是口头告知。

三告知[strong]医生职业病告知书[/strong]：职业病危害合同告知、告知书告知、培训告知，其实还有宣传告知（可能将合同告知和告知书告知放一起[strong]医生职业病告知书[/strong]了）。

问题四：劳动合同中职业病危害的告知内容有哪些 劳动合同职业危害告知书可以在上岗前签订，也可以在劳动合同中约定。

劳动合同职业危害告知书是在劳动者上岗前签订的，也可以作为劳动合同的附件来签订。根据《职业病防治法》第三十四条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，需要明确告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容。

劳动合同中职业病危害告知书要包括员工的工作岗位，工作后可能产生的职业病危害，职业病的防护措施，职业病的相应后果，员工在岗期间，应该按照公司的要求正确操作，避免出现危险。

职业禁忌证告知书有什么用

职业禁忌症是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对[strong]医生职业病告知书[/strong]他人生命健康构成危险[strong]医生职业病告知书[/strong]的疾病[strong]医生职业病告知书[/strong]的个人特殊生理或者病理状态。

不签字可能会对就业有影响，表明你不接受这些前提条件。职业禁忌症告知书只是让你对自己的工作环境和概况有一个[strong]医生职业病告知书[/strong]了解，让你提前知道此工作的风险，是公司和员工之间的双保险。

这是不合理的。根据查询律图网显示，你是员工工作期间患职业病禁忌症的，可以去申请做职业病鉴定，经鉴定构成职业病的，可以申请进行工伤认定，要求单位承担相关的工伤待遇。所以如果工作期间患职业病禁忌症的被公司辞退是不合理的可以向劳动局申请劳动仲裁。

白内障手术无绝对禁忌症，一些伴有全身性疾病如糖尿病、高血压等的白内障患者，只要将原发性疾病控制在正常范围内，都能进行白内障手术。手术禁忌证。当患者有以下情况之一时，禁行或慎行白内障超声乳化手术：患者无手术治疗的愿望。通过戴镜等视力矫治方法可以改善视功能而满足患者的需求。

对不合作者与病人或家属签订告知书，加强防范意识，氧气悬挂有氧无氧标记，禁止吸烟等警示牌。合理安排护理人员护士长根据科室不同时段病人数量、护理工作质量、患者的要求，科学合理弹性安排护理班次，避免护士超负荷工作，身心疲惫，护士长每日早晚查房。

近日，葫芦岛市人力资源和社会保障局发布了《2023年度下半年专业技术人员职业资格考试新冠肺炎疫情防控告知书》，考生需要持有考前48小时内核酸检测阴性证明才能进入考场，详情如下。

麻醉药使用后须保留空安瓿备查，同时在毒、麻药品管理记录本上登记并签名。使用多种药物时，要注意有无配伍禁忌。发药、注射、输液时，患者如提出疑问，应及时核查，确认无误后方可执行。输液瓶加药后要在标签上注明床号、姓名、主要药名、剂量，并留下空安瓿，经另一人核对后方可使用。

劳动合同职业病危害告知书怎么写?

劳动合同中职业病危害告知书要包括员工的工作岗位，工作后可能产生的职业病危害，职业病的防护措施，职业病的相应后果，员工在岗期间，应该按照公司的要求正确操作，避免出现危险。

职业危害因素告知书三篇篇一：职业危害因素告知书根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十条的规定，现将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知您并请您签署，在劳动合同期间，您的工作岗位发生变更并且变更岗位存在职业危害因素时，将重新告知并请您签署。

第六条 产生职业病危害的用人单位应将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施、个人使用的职业病防护用品、职业健康检查和相关待遇等如实告知劳动者，不得隐瞒或者欺骗。

如果用人单位未履行职业病危害告知义务，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者订立的劳动合同。 职业病危害告知书作为劳动合同的附件，具有同等的法律效力。用人单位（甲方）和劳动者（乙方）需在告知书上签字或盖章，并注明签字或盖章的日期。

职业病危害因素有轻有重，可参考职业病危害因素目录、中华人民共和国职业病防治法。职业危害可以做为附件，员工保留一份，这是很人性的做法，但法律规定企业必须履行告之行为，但却没说进行书面还是口头告知。劳动合同是否必须签署告知书，要看劳动合同法如何规定的。

证据性用途：当被动的与现公司解除劳动关系时，解除劳动关系证明内，会有解除事由，如，个人原因辞职、解雇、合同到期等，此时，就非常重要。与劳动者自身权益有直接关系。并且可能对日后维权有决定性影响。

劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三天通知，均可解除劳动合同。如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违反规定指挥、冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

职业病告知书是签好还是不签好?

1、签好。职业病告知书的签署是为了向劳动者清楚地告知其所从事工作可能存在的职业病风险，这样劳动者可以更加了解自己所面临的工作环境和潜在的健康风险，从而采取相应的防护措施和保护自己的健康。

2、不签字可能会对就业有影响，表明你不接受这些前提条件。职业禁忌症告知书只是让你对自己的工作环境和概况有一个了解，让你提前知道此工作的风险，是公司和员工之间的双保险。

3、职业病危害因素有轻有重，可参考职业病危害因素目录、中华人民共和国职业病防治法。职业危害可以做为附件，员工保留一份，这是很人性的做法，但法律规定企业必须履行告之行为，但却没说进行书面还是口头告知。劳动合同是否必须签署告知书，要看劳动合同法如何规定的。

4、如果劳动者的岗位或工作内容发生变更，从事了告知书中未告知的存在职业病危害的作业，用人单位应协商变更告知书内容，重新签订职业病危害告知书。 如果用人单位未履行职业病危害告知义务，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者订立的劳动合同。

5、劳动合同职业危害告知书可以在上岗前签订，也可以在劳动合同中约定。

6、格式合同文本内容不完善的，应以合同附件形式签署职业病危害告知书（示例见附件1）。 第八条 劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照本规范第七条的规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

...现在工作了有一年半,体检听力轻度受损,请问这能不能算职业病...

1、职业病鉴定是一个复杂的过程，最终结果由政府相关部门决定。如果鉴定结果显示不是职业病，那么将不会获得相应的赔偿。职业病鉴定主要是为了确认是否由于职业性损伤导致的噪声聋。根据噪声聋的诊断标准，通常在噪声作业环境中工作时间超过三年的员工，有资格进行噪声聋的鉴定。

2、你需要到当地劳动部门进行职业病认定，具体操作程序请咨询当地劳动部门。如果认定为职业病，你的情况即属于工伤，你的现任工作单位需要承担相应责任，但有一点不明确，你在入职现任单位时，现任单位有否为你做体检？当时是否检出听力存在问题？如果入职时已经检出听力有相应问题，那么就不是现任单位的责任。

3、员工有权申请工伤鉴定。一旦鉴定结果确认为工伤，公司有责任进行相应的补偿和治疗。然而，如果听力下降是由于个人健康状况，如遗传因素或生活习惯导致，则不属于工伤范畴，公司无需承担责任。

4、法律分析：从事高噪音工作导致听力下降，这种情况很可能隶属职业病，应该进行职业病判定，如果经判定隶属职业病的，则就是工伤了。

5、当然可以，就算不能鉴定为职业病依然可以申请工伤。你可以和公司的行政部门联系（人事总务），说你要做职业病体检，让公司开具你职业病体检所需的材料，帮你联系职业病体检医院进行体检。如果你的公司不愿意配合你完成职业病体检，那么你可以通过当地的劳动保障部门或者安全监察机构对公司进行调查。

6、我觉得这应该算是职业病吧，噪音很大的话属于噪音污染，肯定影响了你的听力，厂里面应该采取措施，保护你们的身体健康。

7、您好，如果是工作环境导致听力下降到轻度听损的，可以算做职业工伤，听力证是什么没听说过，但是听力损失达到中度以后都可以办理残疾证明的，平时还是要保护好听力，如果影响生活建议选配助听器干预，希望我的回答对您有所帮助。

劳动合同职业危害告知书是一年一签吗?还是上岗位前签订?

1、劳动合同职业危害告知书是在劳动者上岗前签订的[strong]医生职业病告知书[/strong]，也可以作为劳动合同的附件来签订。根据《职业病防治法》第三十四条的规定[strong]医生职业病告知书[/strong]，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，需要明确告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容。

2、劳动合同职业危害告知书可以在上岗前签订，也可以在劳动合同中约定。

3、需要劳动合同职业危害告知书可以在上岗前签订，也可以在劳动合同中约定。一起起签订放好。职业病危害因素有轻有重，可参考职业病危害因素目录、中华人民共和国职业病防治法。职业危害可以做为附件，员工保留一份，这是很人性的做法，但法律规定企业必须履行告之行为，但却没说进行书面还是口头告知。

4、劳动合同不一定是一年一签。我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。只要满足法定条件，经劳动者提出，用人单位就不能拒绝签订无固定期限劳动合同。劳动合同必须具备以下几方面的条款：劳动合同期限。

5、劳动合同通常是一年一签吗？国家法律没有明确要求劳动合同必须以一年为周期签订。一般情况下，劳动合同可以一年一签，但当事人也可以协商其[strong]医生职业病告知书[/strong]他期限。当劳动者与用人单位签订第三次合同时，根据《劳动合同法》第14条的规定，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

6、劳动合同可以一年一签。具体双方可以协商，劳动合同一般遵循双方当事人的意思，大多数是整年，但不是必须是整年。

7、劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

单位安排我在职业病防治所体检,出现疑似职业性噪声聋,后续怎么办_百度...

1、一般出现职业病 在不严重的情况下 用人单位要对患者或疑似病人 调离原岗位（就是换个岗位作业 不在接触职业危害）不能单方面辞退...确诊后 还要承担病人以后的治疗和康复费用 医生意见是建议申请职业病诊断。

2、总之，轻度噪声聋是可以申请职业病鉴定和赔偿的。建议你尽快咨询专业机构，获取详细的指导和支持。

3、公司员工做听力检查怀疑是职业病，你们需要做的就是：将其调离接触噪声的岗位，尽快去有噪声聋诊断资格的医疗机构做职业病诊断。如果诊断确实是职业病，企业也没有异议，就安排做伤残鉴定、走工伤程序，该怎么赔偿就怎么赔偿。

4、否则是无效的（即使双方都签了字），如果职业体检有职业病疑似或确诊，你可以要求公司恢复你的劳动用人关系，为你申报工伤进行治疗后再进行劳动能力鉴定，经过鉴定后按工伤残废等级后由社保部门和单位对你进行赔偿和补偿，这是毫无疑问的。

5、如果你的工作环境确实有比较大的噪声的话，很可能是职业性噪声聋的话，建议你尽快去有诊断资质的职业病防治院进行职业健康检查和职业病诊断，如达到标准会出《职业病诊断证明》。

6、辞职按以下做法，如果想要赔偿的话首先要确定自己是职业病，要有鉴定证书，确定是的话可以得到赔偿。根据《职业病防治法》第五十七条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。

7、若根据法定程序由相关机关鉴定为职业病，可按照《工伤保险条例》及地方的法律法规享受待遇。

国标和GBZ188里没有的化学品,职业病危害告知书里会导致的职业禁忌和职...

1、可根据这个化学品[strong]医生职业病告知书[/strong]的安全技术说明书（Material Safety Data Sheet）MSDS来编写[strong]医生职业病告知书[/strong]，国际上称作化学品安全信息卡，是化学品生产商和经销商按法律要求必须提供的化学品理化特性（如PH值，闪点，易燃度，反应活性等）、毒性、环境危害、以及对使用者健康（如致癌，致畸等）可能产生危害的一份综合性文件。

2、职业禁忌证。劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比-般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病情加重，或者在作业过程中话发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。

3、五）甲方未履行职业病危害告知义务，乙方有权拒绝从事存在职业病危害的作业，甲方不得因此解除与乙方所订立的劳动合同。（六）职业病危害告知书作为甲方与乙方签订劳动合同的附件，具有同等的法律效力。

4、所在部门及岗位名称、职业病危害因素、职业禁忌证、可能导致的职业病危害、职业病防护措施。例如，铸造车间铸造工可能面临的危害因素是粉尘，相关的职业病防护措施包括除尘装置和防尘口罩。

5、十）密闭空间作业场所出入口设置“密闭空间作业危险”、“进入需许可”等警示标识； （十一）产生手传振动的工作场所设置“... 问题四：劳动合同中职业病危害的告知内容有哪些 劳动合同职业危害告知书可以在上岗前签订，也可以在劳动合同中约定。