采购工作做久了，你有什么职业病

一个人无论做任何职业做久了，都会形成一些职业习惯，俗称职业病。比方说，警察与人交流习惯大眼睛看着你，医生频繁洗手以消灭手上细菌，从习惯上往往内猜出这个人的职业，采购呢也是不能逃脱有职业病的风险。

第一种就是对于价格的兴趣大于一切每次出门都脑补自己是带着千万需求，在市场上寻找合作伙伴。‍‍在菜市场买菜，不管摊主报多少价，自己总会砍几刀下来，以内心满足对价格的需求。在专卖店买手机，第一眼就看价格，在预算的成本内，依然想要和店家砍砍价。

第二中表现是在采购的岗位会把工作的技能使用在生活里。比如MRO采购，会跟店家讲，我有好几个人一起买，可不可以便宜一点呢。大宗原材料采购，会跟店家讲，我能不能一次性买一周的量，你给我打个折呗。非标设备采购，会跟店家讲，你看看这个成本，大概就是这么多，我也不多讲，给我优惠一下嘛

第三种就是拥有强大的计算力，只要报价一出，就有水分，就是砍价。这里面肯定是有水分的！反正都会有水分，只要价格偏高，都是有虚假报价！别扯那些乱七八糟的，肯定是虚高报价，得给我降价！会成本核算的采购此时就像带着火眼睛睛，洞察着每一分涨价！不会成本核算的采购，此时此刻的内心，是崩溃的！关注点总会不一样正常人提到某大型品牌供应商，都会觉得规模挺大的，实力挺强的。

我觉得会比较“扣”，买啥都精打细算，不会“马大哈”式的做决定，一定会多方询价，这种体现在生活中无形就会做事不太果断，缺少一点决断力，但是呢也不容易犯错，也许这在工作中是好习惯，但是体现在生活中就会让人觉得繁琐，所以生活和工作还是得分开的，不能混为一谈。

职业病就是不能装马大哈，当别人在面前吹牛说这个东西多么多么好的时候，自己能识货！

一，价格对比，虽说做不到过目不忘，但也能入心。做久了，会精打细算，什么都要求合理使用，计算成本和价格，量入为出。

二，做事都谨慎了，什么都需要票据和合同字据，心中有算盘。

三，打工人要有打工魂，严已律己。

四，心态要好，善良很重要。任何时候都要冷静，还要有长远的眼光发展！

五，稳重大气，所采购产品是给公司把关，自己也要做到心中有数，不可盲目采购，，采购量和品，都要用心！

六，喜欢砍价，感觉每次出门，都要背负着买多少东西的心态，哪怕就是去菜场买个菜，也要先评估价钱多少，能压多少钱下来……

七，随时寻找市场信息，随时准备找合作伙伴关系！

有时候不过瘾，看中一个物品，还会跑淘宝天猫去购物，和客服讨价还价，随时客服人员说不议价，但是也不妨碍我们的热情。

想对于职业病，职业习惯或许是一个更加客观的描述

我们很多人都知道，做一类事情做的太久了之后会有一些固定的习惯或者思维，而这些习惯或者思维是具有明显的特征的，和自己的日常工作息息相关。比如做机械设计做的久了，不是追求安全就是追求模拟，如果自己不确定，那宁可增加成本也要保证安全，当然保证安全确实是有必要的，不过养成的习惯就是过于追求安全。

采购的职业习惯也是不可避免的，不过不同的采购也是不同的，尤其是长期处于强势地位的采购和长期处于弱势地位的采购，那肯定是有不同的习惯。有的采购受限于公司的付款以及订单额，不得不经常寻找更换供应商，也必须擅长给供应商画大饼，有的采购非常的关注质量，即使有专门的质量把关，但是自己开发的供应商质量过低也会脸上无光，甚至影响交货期进而影响到整个项目。

作为采购，日常肯定会有一些详细的产品说明打交道，否则很多时候无法确定性的描述采购标的和采购范围。所以也会对自己日常负责的产品印象深刻，那么在生活中会关注相关的信息。

对于一些非立即交付的产品，采购的习惯肯定是会把实际交期作为核心关注点，时不时去催一催，关注下进度，对有的人来说，这个就是毛病了，但是从工作角度，这个习惯没有任何问题。那么在生活中，可能有的人也会不断的跟进进度，这个就有些令人痛疼了。

不过都是一些习惯而已，正常生活基本不会受影响，任何单一工作做久了都有些小习惯，除非个别极端的，估计被怼几次也就正常了。

采购工作做久了，职业病说什么开发票，签合同，N家比价，市场调研…说这些我还真不信，作为一个从事6.5年采购工作的我，职业病就是能不自己买的东西绝不自己买，能往外推的绝对往外推，感觉这些太麻烦了，买起来太累了！

职业病健康监护的内容是什么

职业健康监护包括有：职业卫生教育与培训、职业健康检查、建立职业健康监护档案、从业人员健康监护信息管理。

职业健康监护是指以预防为目的，对接触职业病危害因素人员的健康状况进行系统的检查和分析，从而发现早期健康损害的重要措施。

职业健康监护中出现新发生职业病(职业中毒)或者两例以上疑似职业病(职业中毒)的，用人单位应当及时向所在地安全生产监督管理部门报告。用人单位应当为劳动者个人建立职业健康监护档案，并按照有关规定妥善保存。



职业健康监护包括以下内容：

(一)劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；

(二)相应作业场所职业病危害因素监测结果；

(三)职业健康检查结果及处理情况；

(四)职业病诊疗等劳动者健康资料。

拓展资料《中华人民共和国职业病防治法》第五条用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

企业拒绝给员工做职业病体检，该怎么办

企业拒绝给员工进行职业病体检是违反劳动法和相关规定的行为。以下是您可以采取的一些措施：

1.了解法律法规：首先，您可以了解所在地区劳动法和相关规定，了解员工享有的职业病体检权益，并了解企业法定义务。

2.与企业沟通：您可以与企业进行沟通，向企业说明职业病体检的重要性，以及为什么员工有权利进行职业病体检。您可以提供相关的法律法规和相关的研究证据，帮助企业意识到职业病体检的必要性。

3.寻求法律援助：如果企业仍然拒绝提供职业病体检，您可以咨询当地的劳动部门或劳动监察机构，寻求法律援助和建议。这些机构可以帮助您了解并维护员工的权益。

4.保护自身权益：如果企业没有认真对待职业病体检问题，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，确保员工的权益得到保护。

中国职业病防治法实施时间

《中华人民共和国职业病防治法》自2002年5月1日起施行，在2011年和2016年进行过修正。《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第24次会议于2011年12月31日通过，现予公布，自公布之日起施行。

离职时没做职业病健康体检怎么办

答:如果离职时没有进行职业病健康体检，您可以考虑以下几个步骤：

1. 了解相关政策：首先，了解您所在国家或地区的法律法规和公司政策，对于离职员工的职业病健康体检是否有具体规定。

2. 与雇主或人力资源部门联系：与您的雇主或人力资源部门沟通，询问关于离职员工职业病健康体检的政策和程序。他们可能会提供指导或安排您进行体检。

3. 自行进行体检：如果公司没有规定或无法提供职业病健康体检，您可以自行联系医疗机构进行体检。选择一家可信赖的医院或诊所，咨询医生并进行相关的职业病健康检查，以确保自身健康状况。

4. 保留相关记录：对于自行进行的职业病健康体检，保留相关的检查记录和证明，以备将来可能需要使用。这些记录可以作为您离职后的健康证明，为您提供一定的保障。

请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据您所在地的法律法规、公司政策和实际情况进行决策。如果您有具体的疑问或需要进一步的指导，请咨询相关的专业机构或法律咨询机构。

劳动者未进行离岗前职业病健康检查,可以解除,终止劳动合同，法律并未规定在离岗前必须进行职业病健康检查。

职业病病人享有以下权利：

一、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

二、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

职业病评价费怎么做账

    职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素或精神因素而引起的疾病。

    职业病危害评价属于与公司经营活动有关的、而且是特殊行业中必须的一种费用支出。
      如果是筹建初期，计入“在建工程”科目
      如果是正常经营期间产生的该费用，计入“管理费用”既可。