在煤矿干活期间得了肺结核病矿上能赔钱吗

1、能。可以申请申请鉴定职业病、单位会赔偿一部分钱。而且国家对肺结核实施免费治疗。职业病诊断鉴定委员会组成人员收受职业病诊断争议当事人的财物或者其他好处的、给予警告、没收收受的财物、可以并处三千元以上五万元以下的罚款、取消其担任职业病诊断鉴定委员会组成人员的资格。

2、没收违法所得；违法所得五千元以上的，并处违法所得二倍以上十倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足五千元的，并处五千元以上五万元以下的罚款；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职或者开除的处分。

3、从事煤矿下井工作可是我患了肺结核的话，应调离岗位的。《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

4、有政策性补贴。如果因为工作原因导致尘肺病，是属于职业病范畴，但是必须到省级卫生行政主管部门批准的医疗机构进行诊断确定。用人单位的劳动者患职业病的，经过相应的工伤认定程序、劳动能力鉴定程序，被认定为工伤的，才能享受相应等级的工伤待遇，属于政策性补贴。案例：煤矿工人郭顺林因为职业患上尘肺病。

5、可以按月领取劳保。三，对患有尘肺病的人员，终身可以到单位指定的医疗机构进行诊治，所有费用由单位全额报销，并按住院天数发放住院补贴（一般为20元/天）。四，尘肺病人有权要求单位提供疗养。尘肺病人如果享受到了以上待遇，单位无须对其进行其他的赔偿。

煤矿退休职工职业病是怎样赔赏的

若因事故伤害或职业病导致死亡，赔偿金按平均工资的10倍支付。

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

煤矿工人职业病赔偿标准，煤矿工人职业病患者被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

如果是从事煤矿行业导致得了职业病的话，应根据社保缴纳额度先行赔付，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则应由用人单位承担或者补足赔偿差额。

职业病有两项赔偿，一事社保部门给与的赔偿。当然前提是单位依法购买了社保。而是由单位进行赔偿的民事赔偿。这是法律法规有规定的。你可以看一下你们当地的工伤保险条例，要查阅最新版的，因为这个它也是更新的。

可以按月领取劳保。三，对患有尘肺病的人员，终身可以到单位指定的医疗机构进行诊治，所有费用由单位全额报销，并按住院天数发放住院补贴（一般为20元/天）。四，尘肺病人有权要求单位提供疗养。尘肺病人如果享受到了以上待遇，单位无须对其进行其他的赔偿。

煤矿职业病补偿主要包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。这些补偿旨在保障煤矿工人因职业病导致的损失得到合理赔偿，维护其合法权益。医疗费用补偿 煤矿职业病患者一旦确诊，即有权享受相应的医疗费用补偿。这包括诊断费用、治疗费用、康复费用以及必要的药品费用等。

煤矿工人职业病赔偿标准

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

煤矿职业病补偿主要包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。这些补偿旨在保障煤矿工人因职业病导致的损失得到合理赔偿，维护其合法权益。医疗费用补偿 煤矿职业病患者一旦确诊，即有权享受相应的医疗费用补偿。这包括诊断费用、治疗费用、康复费用以及必要的药品费用等。

若因事故伤害或职业病导致死亡，赔偿金按平均工资的10倍支付。

一次性工亡补助金则是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算，用于补偿死者家属因失去主要经济来源而遭受的经济困难。值得注意的是，如果用人单位未参加工伤保险，则所有费用均由用人单位自行承担。职工本人工资，指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均缴费工资。

工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，煤矿工人工伤九级伤残赔偿标准如下：一次性伤残补助金从工伤保险基金支付，不同伤残等级的赔偿标准也不一样，九级伤残的伤残补助金标准为九个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

从事煤矿职业病赔偿的标准是多少?

1、工伤保险基金按月支付残疾津贴，标准为一级残疾为本人工资的90%，二级残疾为本人工资的85%，三级残疾为本人工资的80%，四级残疾为本人工资的75%。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补充差额。

2、若因事故伤害或职业病导致死亡，赔偿金按平均工资的10倍支付。

3、尘肺病的赔偿金额取决于病情的严重程度，各地的具体赔偿标准有所不同。要确定赔偿金额，首先需要通过国家授权的机构进行伤残等级的鉴定。根据鉴定结果，才能按照当地的赔偿标准进行赔付。赔偿金额通常在几万到几十万之间。关于工伤赔偿的具体计算公式，您可以自行在网络上查询相关资料，以获得更详细的信息。

4、煤矿职业病补偿主要包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。这些补偿旨在保障煤矿工人因职业病导致的损失得到合理赔偿，维护其合法权益。医疗费用补偿 煤矿职业病患者一旦确诊，即有权享受相应的医疗费用补偿。这包括诊断费用、治疗费用、康复费用以及必要的药品费用等。

5、本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

煤矿工人退休后13年,职业病理赔吗

理赔，但是需要申请职业病鉴定。煤矿工人职业病赔偿标准，煤矿工人职业病患者被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇。

煤矿工人职业病患者被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

如果是从事煤矿行业导致得了职业病的话，应根据社保缴纳额度先行赔付，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则应由用人单位承担或者补足赔偿差额。

若因事故伤害或职业病导致死亡，赔偿金按平均工资的10倍支付。

法律主观：煤炭单位违法解除合同的，应支付煤炭工人双倍经济补偿金，赔偿金的标准参考职工前12个月平均工资水平、上年度社会平均工资水平。煤炭工人工作时间超过一年以上的解除劳动合同才支付经济补偿金，尘肺病可以做职业病鉴定，然后申请工伤认定。

煤矿职业病有哪些补偿

1、煤矿职业病补偿主要包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。这些补偿旨在保障煤矿工人因职业病导致的损失得到合理赔偿，维护其合法权益。医疗费用补偿 煤矿职业病患者一旦确诊，即有权享受相应的医疗费用补偿。这包括诊断费用、治疗费用、康复费用以及必要的药品费用等。

2、如果确诊患有尘肺病，那么根据相关法律法规，患者确实可以要求煤矿企业进行一定的补偿。尘肺病是一种职业病，主要是由于长期吸入粉尘导致的肺部疾病。在这种情况下，煤矿企业需要承担相应的法律责任和经济补偿。具体补偿内容可能包括医疗费用、误工费、生活补助等。

3、可以申请申请鉴定职业病、单位会赔偿一部分钱。而且国家对肺结核实施免费治疗。职业病诊断鉴定委员会组成人员收受职业病诊断争议当事人的财物或者其他好处的、给予警告、没收收受的财物、可以并处三千元以上五万元以下的罚款、取消其担任职业病诊断鉴定委员会组成人员的资格。

4、[strong]煤矿职业病怎样赔偿[/strong]你可持你父亲的病历资料及工作证明，向煤矿所在地的县级劳动部门申请工伤认定[strong]煤矿职业病怎样赔偿[/strong]；取得工伤认定后可向单位索赔，工伤死亡一般在40万左右；如果工伤认定能够做下来，你就能胜诉；正式工与非正式工的工伤补偿是一致的。

5、职业病患者除[strong]煤矿职业病怎样赔偿[/strong]了工伤社会保险外，还有权依据民事法律要求赔偿。职业病患者即便变换工作单位，依然可以享有原有待遇。当用人单位面临分立、合并、解散或破产等情况时，必须对接触职业病危害的员工进行健康检查，并按照国家规定妥善安置职业病患者。职业病患者变动工作单位时，其依法享有的待遇将保持不变。

...工尘肺一期退休后伤残鉴定职业病6级工伤如何赔偿?

1、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金[strong]煤矿职业病怎样赔偿[/strong]，标准为[strong]煤矿职业病怎样赔偿[/strong]：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

2、[strong]煤矿职业病怎样赔偿[/strong]你可以看一下[strong]煤矿职业病怎样赔偿[/strong]你们当地的工伤保险条例，要查阅最新版的，因为这个它也是更新的。职业病6级的赔偿不少，一次性医疗补助金，一次性伤残补助金，伤残津贴，医疗费，治疗期间的护理费，伙食补助金，异地就医交通补助金，这些[strong]煤矿职业病怎样赔偿[/strong]他都是有的。6级还牵扯解除劳动合同与不解除劳动合同的问题。

3、尘肺一期六级的赔偿标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付-次性伤残补助金，标准为五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排.适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

4、一级工伤：保留劳动关系，退出工作岗位。一次性伤残补助金为24个月工资，伤残津贴为90%工资，退休后停止津贴，如低于基本养老保险待遇，由基金补足差额。 二级工伤：一次性伤残补助金22个月工资，伤残津贴85%，退休后同理。 三级工伤：一次性伤残补助金20个月工资，伤残津贴80%，退休后同理。

5、尘肺病工伤赔偿涉及两个主要途径：一是公司赔偿，二是国家工伤保险基金。首先，我国法定的十二种尘肺病包括矽肺、煤工尘肺等，若被确诊为职业病，赔偿依据工伤法进行。

6、尘肺一期六级的赔偿标准如下： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资； 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

7、尘肺I期，肺功能正常构成七级伤残；尘肺I期伴肺功能轻度损伤及（或）轻度低氧血症构成6级伤残。疾控中心检查尘肺一期，还须劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。七级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金为13个月本人工资。

煤矿井下掘进一线工人工作三个月得了尘肺病能得到赔偿吗

第四，如果你在上一家煤矿没有体检，而在这家煤矿也工作了2年及以上，那么你可以将这2家煤矿告上法庭，让这2家煤矿共同承担你的职业病损失。因为他们没有对你进行体检，他们就已经违法了。

在井下工作，煤尘和粉尘很大，工人容易患上矽肺病和尘肺病。根据相关规定，应该定时免费进行检查，但实际上，这种情况很少发生，大多数工人需要自己花钱检查。而且，只有在一线工作10年以上的工人才能享受这项福利，不少工人为了获得这项权益，不惜花费两万多的费用。

井下煤尘和粉尘大，工人容易患上矽肺病和尘肺病。根据相关规定，应定期免费进行健康检查。然而，据我了解，只有一次免费检查的机会，大多数工人需要自费检查，甚至需要花费两万多元才能确诊并获得相应的退休待遇。

我国煤矿井下一线工人的平均寿命一般在55-65岁，煤矿工人的平均寿命更是低至58岁！因此，职业危害因素主要是粉尘、噪声、氢氧化钠、酸雾等化学物质，故从以下几个方面说：众所周知，矿山领域最常见的职业危害因素是粉尘。长期吸入粉尘并滞留在肺内，会引起全身性疾病，主要是肺组织弥漫性纤维化。

保健：这个除了文件上有，实质点的东西真没有。都知道井下煤尘和粉尘大，人容易的矽肺病和尘肺病。根据有关规定应该定时免费给检查。但这个千年难遇，反正我除了来煤矿前自己交钱体检外，就没再体检过 再来说劳保的发放。煤矿工作艰苦，条件恶劣。

煤矿工人确实苦啊！尤其是咱们一线工人。我在的煤矿是个五十年的老矿了，井口到工作面远，得倒三趟电车，要俩个多小时。这还是路上没耽误。都是提前俩半小时开班前会。早上五点半，中午一点半。班是连上十个早班，再连着十个二连夜（就是四点班和夜班一块上）。早班还好点，就是二连夜难熬。

在中国，普通公民的平均预期寿命约为78岁左右。然而，煤矿井下工作的工人面临着极大的健康风险，他们的平均寿命通常在55至65岁之间。井下工作环境恶劣，充满尘埃、噪音和有毒气体。长时间暴露在这些条件下，工人容易患上各种职业病，如尘肺病、肺癌和心血管疾病。

煤矿职业病防治经费提取标准

1、号文《煤矿作业场所危害防治规定》及2014年新下发的《安全生产法》要求，根据实际确定，矿井作业场所危害防治专项资金提取标准为2元/吨，均涵盖在安全费用提取标准15元/吨煤之中。煤矿职业病防治经费提取标准：根据煤矿全体职工人均工资的百分比以及结合矿山的煤矿年产量来核算提取。

2、伤残补助金 对于因煤矿职业病导致伤残的患者，根据其伤残等级，可以获得相应的伤残补助金。伤残补助金旨在弥补患者因伤残导致的收入减少和生活质量下降，确保其基本生活水平和尊严。一次性工伤医疗补助金 在煤矿职业病患者的治疗过程中，可能需要一次性支付大额医疗费用。

3、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。合理编制财务预算。贯彻实事求是、统筹兼顾、确保重点的原则，科学规划职业危害防治经费预算编制工作。其中，预算内资金按国家开支标准进行编制，做到不漏、不错。

4、根据《中华人民共和国职业病防治法》，煤矿从业人员享有特定的职业病防治权益。职业病患者依法享有国家规定的职业病待遇。用人单位有责任为职业病患者提供治疗、康复和定期检查的机会。若患者无法继续从事原工作，应调离岗位并妥善安置。此外，接触职业病危害的员工将获得相应岗位津贴。

5、第三条 本办法所称安全生产费用（以下简称安全费用）是指企业按照规定标准提取在成本中列支，专门用于完善和改进企业或者项目安全生产条件的资金。第二十七条 企业提取的安全费用应当专户核算，按规定范围安排使用，不得挤占、挪用。

6、一）煤（岩）与瓦斯（二氧化碳）突出矿井、高瓦斯矿井吨煤30元；（二）其他井工矿吨煤15元；（三）露天矿吨煤5元。矿井瓦斯等级划分按现行《煤矿安全规程》和《矿井瓦斯等级鉴定规范》的规定执行。第六条　非煤矿山开采企业依据开采的原矿产量按月提取。

7、法律分析：为加强煤矿作业场所职业病危害的防治工作，强化煤矿企业职业病危害防治主体责任，预防、控制职业病危害，保护煤矿劳动者健康，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全监察条例》等法律、行政法规，制定本规定。

关于职业病的赔偿,就是煤矿的尘肺病!是怎么赔偿的

1、法律分析：尘肺病赔偿费，尤其是七级以内的赔偿费，生活中存在很多对患者不利的解决，希望这次介绍能给广大患者带来一些参考。尘肺病赔偿的时候需要做伤残鉴定，然后根据赔偿的等级，鉴定结果是7级，这种情况算是比较严重的，但是赔偿费用一般不到40万，一般在15万左右。

2、如果确诊患有尘肺病，那么根据相关法律法规，患者确实可以要求煤矿企业进行一定的补偿。尘肺病是一种职业病，主要是由于长期吸入粉尘导致的肺部疾病。在这种情况下，煤矿企业需要承担相应的法律责任和经济补偿。具体补偿内容可能包括医疗费用、误工费、生活补助等。

3、尘肺病的赔偿金额取决于病情的严重程度，各地的具体赔偿标准有所不同。要确定赔偿金额，首先需要通过国家授权的机构进行伤残等级的鉴定。根据鉴定结果，才能按照当地的赔偿标准进行赔付。赔偿金额通常在几万到几十万之间。关于工伤赔偿的具体计算公式，您可以自行在网络上查询相关资料，以获得更详细的信息。

4、煤矿工人若确诊尘肺病，应首先进行职业病鉴定，仅在被认定为职业病后方能获得赔偿。赔偿金额依据伤残等级决定。若职工被鉴定为五级或六级伤残，赔偿方案包括：从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，五级伤残为16个月本人工资，六级伤残为14个月本人工资。

5、七级至十级工伤劳动合同到期终止或职工提出解除合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。需要注意的是，具体的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤职工可根据自身情况，选择是否解除或终止劳动关系。

我一直从事煤矿下井工作可是我患了肺结核请问还可以继续从事下井工作吗...

从事煤矿下井工作可是我患了肺结核的话，应调离岗位的。《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

劳动法规定禁止女职工和未成年工从事矿山井下劳动。根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条　禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条　不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

煤矿工人在井下的工作环境中面临着多种职业危害因素，这些因素包括粉尘、噪声、振动、高温和高湿度等。长期暴露在这样的环境中，会对工人的身体健康造成严重影响，如可能导致尘肺病和肺结核等职业病的发生。这些职业病不仅会降低工人的劳动效率，还会增加医疗成本，甚至导致死亡。

这个肯定是有一定害处的，很多下井工作的人都会有肺气肿，呼吸道的疾病，到了60岁以后尤其明显，建议如果有好的机会还是尽量远离煤矿，之前我也是在煤城居住过的，大部门下井的人容易得一些呼吸道和腰腿之类的疾病。

半年至一年于当地拍胸片及肺功能复查。在总理关怀下成立的中国煤矿尘肺病治疗基金会，正在实施尘肺病康复工程，开展以肺灌洗为主的尘肺病的综合治疗，组织新技术的推广工作。自2003年10月基金会成立以来，截至2006年8月底，基金会共资助2000余名尘肺病人进行了肺灌洗和康复治疗。

患三期矽肺病离职修养的职工和患一期矽肺合并活动性肺结核符合上述第（3）项规定年龄的职工，如果本人自愿，也可以退休。

煤矿工人在井下睡觉对身体有什么坏处 煤矿工人的井下环境中存在的粉尘、噪声、振动、高温、高溼、不良 *** 等职业危 害因素对工人身体造成很大的危害，这极容易造成尘肺，肺结核等职业病。 另外，煤矿 井下条件十分复杂，水、火、瓦斯、煤尘、顶板等重威胁著煤矿工人的生命安全。

煤矿企业对从事接触职业病危害的作业的从业人员

煤矿企业对从事接触职业病危害的作业的从业人员，应当给予适当岗位津贴。煤矿简介：是人类在富含煤炭的矿区开采煤炭资源的区域，一般分为井工煤矿和露天煤矿。当煤层离地表远时，一般选择向地下开掘巷道采掘煤炭，此为井工煤矿。当煤层距地表的距离很近时，一般选择直接剥离地表土层挖掘煤炭，此为露天煤矿。

煤矿应对从事接触职业病危害作业的员工进行职业性健康体检。为履行对从事接触职业病危害因素作业的员工进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等法律法规要求，结合公司实际情况制定本制度。

根据《中华人民共和国职业病防治法》，煤矿从业人员享有特定的职业病防治权益。职业病患者依法享有国家规定的职业病待遇。用人单位有责任为职业病患者提供治疗、康复和定期检查的机会。若患者无法继续从事原工作，应调离岗位并妥善安置。此外，接触职业病危害的员工将获得相应岗位津贴。

对从事接触职业病危害的作业的劳动者如下：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定，提供职业健康监护和尘毒、射线等的监测，并为劳动者提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品。

【1】根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者， 用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、 卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查， 并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。长期从事规定需要开展健康监护的职业病危害因素作业的劳动者，应进行在岗期间的定期健康检查。

依据国家煤矿安监局发《煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）》之规定：对接触职业危害的从业人员，煤矿企业应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查和医学随访，并将检查结果如实告知从业人员。职业健康检查费用由煤矿企业承担。

国营煤矿患了职业病滑囊炎合同到期,单位辞退该怎样赔偿

1、如果是由于工作环境[strong]煤矿职业病怎样赔偿[/strong]的粉尘造成的就算[strong]煤矿职业病怎样赔偿[/strong]，但索赔在目前政策体制下很难。首先得申请鉴定你是否是职业病，然后才能索赔。《职业病防治法》第四十条规定：劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

2、十级工伤赔偿标准为：一次性伤残补贴7个月的个人工资。个人工资指的是受伤的职工在工伤前，或者在患职业病前12个月的月平均工资。如果当事人工资高于该地区职工平均工资的300%，就按该地区职工平均工资的300%进行计算。当事人工资如果低于该地区职工平均工资60%，则按全区职工平均工资的60%计算。

3、国家有明确的职业病分类和目录，只有目录范围内的疾病才能认定为职业病，颈椎病不在目录范围内，所以不可以申请法律赔偿。职业病赔偿必须具备四个条件：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。必须是在从事职业活动的过程中产生的。

4、脾损伤保守治疗后；43）肾损伤保守治疗后；44）膀胱外伤保守治疗后；45）卵巢修补术后；46）输卵管修补术后；47）乳腺修补术后；48）免疫功能轻度减退；49）慢性轻度磷中毒；50）工业性氟病I期；51）煤矿井下工人滑囊炎；52）减压性骨坏死I期；53）一度牙酸蚀病；54=职业性皮肤病久治不愈。

5、在我国，职业病属于工伤的范畴，个人进行职业病鉴定之后就可以根据相应的级别获得赔偿。

在煤矿干了11年得了职业病,单位能,辞退吗?

1、根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位不得因职工患职业病而解除或者单方面终止劳动合同。如果[strong]煤矿职业病怎样赔偿[/strong]你因职业病被辞退，可以向当地劳动监察部门投诉和维权。在此之前，建议你先咨询当地的职业病鉴定机构，进行职业病鉴定并取得相应的鉴定结论，以便在维权过程中提供证据。

2、如果经检查，你的身体确实不适宜干这份工作[strong]煤矿职业病怎样赔偿[/strong]了，是可以拿到补偿金的[strong]煤矿职业病怎样赔偿[/strong]；如果身体没大问题，经治疗还可继续工作，而你选择退出，单位会不给你赔偿金。

3、申请职业病检查（从事接触职业病危害作业的劳动者须进行离岗前职业健康检查），如果患有职业病的，用人单位不得解除劳动合同。如果没有职业病，用人单位依法支付经济补偿金。你可以自谋职业，续交养老保险，交够15年达到60周岁可以退休。

4、肯定得赔偿。职业病防治法跟劳动保护相关法规都有规定，煤矿跟职工解除合同前必须对职工进行体检，如果体检出职业病，比如矽肺，必须全额承担医疗费，不得解除关系。

5、煤矿职业病患者因职业病导致工作能力下降或暂时丧失劳动能力的，有权获得工伤津贴补偿。工伤津贴的发放标准通常根据患者的伤残程度、工资水平以及当地的相关规定来确定，以确保患者的基本生活需求得到满足。伤残补助金 对于因煤矿职业病导致伤残的患者，根据其伤残等级，可以获得相应的伤残补助金。

6、要求申请工伤，并做劳动能力鉴定。根据鉴定结果要求享受工伤待遇。在解除劳动关系时，单位需要支付员工解除劳动关系的经济补偿，同时需要支付伤残赔偿。员工可以申请劳动仲裁进行维权。