工伤保险能补交吗

1、是的，可行。 工伤保险作为劳动者应享有的保障之一，若用人单位未能按时缴纳，可在药物或食品方面予以弥补。 如果用人单位蓄意拒绝参保，由社会保险管理机构对其进行强制要求，同时补交保险费用，甚至需要承担逾期滞纳带来的额外罚款。 雇主有为员工投保社保义务，如有违反，员工可向相关部门举报投诉。

2、法律分析：可以。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。按照该规定，虽然发生工伤时还没有给员工缴纳工伤保险，但事后补缴还是非常有意义的。

3、法律分析：可以，但是有条件。补交前面月份您必须有单位，单位有跟您签劳动合同，有发工资的工资表，在劳动合同期限内没有交的可以要求单位缴纳，补缴费用是根据单位给您发的工资做为缴费基数来计算。

4、单位若欠缴工伤保险费，个人无法自行补交，只能由单位负责补缴。单位需持公章前往社保局补缴所有欠费，不能仅针对个人。补缴后，某些费用可申请社保局报销。若单位欠费导致个人无法享受工伤保险待遇，相关费用可要求单位承担。工伤保险通常由公司为员工购买。

5、法律分析：工伤保险不能补缴。工伤保险仅仅保障员工缴纳工伤保险期间的安全，已经过去的部分是无法再次缴纳的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

职工社保可以补缴哪些

1、职工社保可以补缴的是由于用人单位未按时足额缴纳的社会保险费。具体来说包括以下几点：基本养老保险：职工社保中最重要的部分之一[strong]职业病保险补缴政策[/strong]，用于保障职工退休后的基本生活。如果用人单位未按时足额缴纳[strong]职业病保险补缴政策[/strong]，职工可以要求用人单位进行补缴。基本医疗保险：用于保障职工在生病或受伤时能够获得医疗救助。

2、法律分析：补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

3、职工档案和养老保险手册：用于证明职工身份和社保缴纳情况。补缴基本养老保险费申请表：需要填写相关信息并加盖单位公章。劳动合同、工资发放明细表、员工补缴当月个税证明等：用于证明补缴月份的劳动关系和工资收入。其[strong]职业病保险补缴政策[/strong]他相关材料：根据当地社保局要求可能还需要提供其他相关证明材料。

4、职工社保可以补交，具体补缴方式如下：社保局缴纳。对于本地人来说，是可以直接到社保局去办理的，可以交城镇职工社保，也可以交城镇居民社保；中介代缴。

5、职工社保是可以补缴的。补缴方式主要取决于断缴的原因。如果是单位原因导致社保断缴，员工可以要求用人单位进行补缴。用人单位需向社保经办机构提出补缴申请，并根据核定的数额进行补缴。若单位不予补缴，员工可向当地劳动局或社保局投诉，相关部门会责令单位改正并补缴社保。

工伤保险可以补交吗

1、法律分析[strong]职业病保险补缴政策[/strong]：可以[strong]职业病保险补缴政策[/strong]，但是有条件。补交前面月份您必须有单位，单位有跟您签劳动合同，有发工资的工资表，在劳动合同期限内没有交的可以要求单位缴纳，补缴费用是根据单位给您发的工资做为缴费基数来计算。

2、法律分析：可以。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。按照该规定，虽然发生工伤时还没有给员工缴纳工伤保险，但事后补缴还是非常有意义的。

3、是的，可行。 工伤保险作为劳动者应享有的保障之一，若用人单位未能按时缴纳，可在药物或食品方面予以弥补。 如果用人单位蓄意拒绝参保，由社会保险管理机构对其进行强制要求，同时补交保险费用，甚至需要承担逾期滞纳带来的额外罚款。 雇主有为员工投保社保义务，如有违反，员工可向相关部门举报投诉。

4、法律分析：工伤保险不能补缴。工伤保险仅仅保障员工缴纳工伤保险期间的安全，已经过去的部分是无法再次缴纳的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

5、工伤保险在特定情况下可以下个月补交，但它不属于意外伤害险。关于工伤保险的补缴 工伤保险在特定情况下是可以补缴的。如果用人单位当月未及时缴纳工伤保险费，但在次月进行了补缴，并缴纳了相应的滞纳金，那么补缴后新发生的工伤费用将由单位和工伤保险基金共同负担。

6、职工和用人单位应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。所以社保漏交一个月可以补交。正常情况下，一般只能补交近3个月的社保。

7、根据相关规定，职工工伤保险是企业须为员工提供之保障。若企业未能按时支付此项保险，社会保险管理机构有权勒令其立即参保。如发生欠缴行为，应追究企业责任并给予适当处罚。

异地工伤如何办理社保补缴

异地缴纳社保出现工伤[strong]职业病保险补缴政策[/strong]，先由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向工伤保险参保地[strong]职业病保险补缴政策[/strong]的劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤的，到工伤保险参保地申请工伤认定和进行工伤报销。

由用人单位进行补缴，可前往社保局进行办理。《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

工伤保险费用由用人单位携带营业执照、登记证书等材料去社保经办机构补缴。用人单位未缴纳工伤保险费的，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令其限期补缴工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

以灵活就业人员身份缴纳：即使工伤后无法继续工作，[strong]职业病保险补缴政策[/strong]你仍然可以以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。这需要[strong]职业病保险补缴政策[/strong]你前往当地社保局[strong]职业病保险补缴政策[/strong]了解具体的缴费流程和标准。关于社保补缴 补缴条件：如果你因故停缴社保，2年后想要续交并补缴之前的费用，通常需要将社保关系转移回户口所在地后才能进行补缴。

到区社会保险经办窗口办理补缴手续。灵活就业人员补缴中断期间的养老、医疗保险费：提交材料：向区社会保险经办窗口提交相关材料。审核与办理：经窗口工作人员审核通过后办理。如社保经办机构不予办理，可选择代缴公司。注意：以上流程可能因地区而异，具体补缴流程和所需材料请咨询当地社保经办机构。

社保补缴的操作方法如下：单位补缴：申请流程：由单位提供书面申请，明确阐述社保补缴的具体事实和原因，然后向隶属的社保经办机构提交申请进行办理。补缴范围：单位补缴社保通常包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。

深圳社保断缴2个月怎么补缴

1、综上所述，深圳社保断缴2个月的补缴方法包括通过企业网上系统申报并打印《申请表》、携带材料至社保局办理补交养老保险费，补交成功后通过银行托收支付费用，若不符合补交条件，社保局将发出不予受理通知。

2、深圳社保断交2个月用补缴，方法如下：自行补缴中断期间的费用。如果个人办理“五险一金”，那么断交期间其中的失业、生育、工伤就不存在了，因为这三项都由单位来承担。当事人只需要补缴的是医疗保险和养老保险。（注意：如果不是户籍地缴纳的社保，则不可以补缴）；不补缴，等待新单位进行续交。

3、深圳社保中断后，个人一般不能直接进行补缴，补缴通常需要通过单位或代理机构操作。以下是对深圳社保中断后补交的相关说明：个人补缴限制 个人名义参保：如果以个人名义参保，漏缴的社保费用通常无法进行补缴。只有由单位原因造成的漏缴，才能够进行补缴，并且需要补缴五险。

4、医保补缴 补缴条件：医保断缴3个月内，可以补缴中断月份的医疗保险费。补缴流程：需前往医疗保险经办机构办理补缴手续，并准备相关材料。社保补缴所需材料 《深圳市社会保险参保登记、变更申请表》：需填写完整并签字。户口本：验原件收复印件，用于核实个人信息。

5、法律分析：深圳社保断缴后可以补缴近3个月，只能补缴养老保险，其他险种不支持补缴；社保若断缴需要补缴的话只能通过单位来补缴，个人无法补缴。

工伤保险缴费标准

1、缴费基数通常根据职工本人上年度月平均缴费工资确定。缴费基数的上限和下限分别为全省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%和60%。

2、工伤保险的缴费费率根据不同行业的风险系数而有所不同，一般在0.5%到0%之间。具体的缴费基数是以职工工资总额为计算标准，而缴费金额因行业差异而异。工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不需要缴费，通常缴费周期为每月一次。因此，具体的工伤保险费用需要参照所在地区的相关规定来确定。

3、工伤保险的交费标准是由国家规定的，不同地区的标准可能会有所不同。一般来说，工伤保险的缴费比例为工资总额的0.5%~2%，其中0.5%由个人缴纳，5%~5%由企业缴纳。以北京为例，北京市工伤保险的缴费比例为工资总额的1%，其中0.5%由个人缴纳，0.5%由企业缴纳。

4、工伤保险的缴费标准是根据不同的行业和使用情况实行浮动的，基础费率分为0.5%、0%和0%。具体说明如下：一类行业：雇主按行业基准费率缴纳，不浮动。三类行业：雇主根据工伤发生率、职业病危害程度等因素，每13年浮动一次费率。

5、最新工伤保险缴费比例是：个人不需缴纳，企业单位缴参保基数的0.5%~2%（根据行业风险分类设定），社会保险费的征缴以统一的缴费基数，按各险种不同比例同单征收。用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续，次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费。

6、工伤保险个人是不需要缴纳的，是由单位完全承担的，按照社保缴费基数的1%进行缴纳，所以一般只需要缴纳几十元一个月。在社保当中，除了有工伤保险以外，还有养老保险，养老保险的缴费比例是单位20%、个人8%，失业保险的缴费比例是1%，个人不需要缴纳。

7、员工工资总额：企业缴纳工伤保险的费用通常是基于员工的工资总额来计算的。一般来说，工资总额越高，工伤保险费用也会相应增加。 地区规定：工伤保险缴费标准还受到地方政府的规定和影响。不同地区可能会有不同的缴费比例、政策调整等因素，因此，具体缴费标准还需参考当地社保局或相关部门的规定。

社保断了个人如何补缴

请之前的单位补交：如果因更换工作造成社保断交，个人可以写一份补交社保申请书，然后找到之前的单位，由单位帮助你补交社保。不过，单位只能补交2个月的社保，断交时间超过2个月，单位也无法帮助补交。

法律分析：社保断了要根据实际情况来补缴，一般有以下几种情况：因更换工作而断交：参保人如果只是更换工作期间造成短期断交，在找到新工作后，可以在新公司继续缴纳社保，只要向公司申请将未缴的社保补上就可以了。

社保断了，个人可以通过以下方式进行补缴：找新工作补交：如果因失业或跳槽导致社保断缴，在找到新工作后，可以由新公司继续为你交纳社保。自个交纳社保：若短时间内未找到新工作，可以前往户口所在地的社保局申办自缴社保。

社保断交后，个人可以通过以下方式进行补缴：缴纳灵活就业社保 前往社保局办理：个人可以直接前往所在地的社保局，咨询并办理灵活就业社保的缴纳手续。这种方式适合那些希望保持社保连续性，但又没有固定工作单位的个体。所需缴纳的保险种类：灵活就业社保通常包括养老保险、基础医疗保险和生育险三种。

社保断缴后，个人补缴的方式因地区和具体情况而异。以下是一些常见的补缴方法：单位补缴 社保断缴是由于单位原因造成的，单位有责任为员工办理补缴手续。个人应督促单位尽快办理补缴，以避免影响个人社保权益。个人补缴 对于灵活就业人员或因个人原因导致的社保断缴，个人可以主动向社保机构申请补缴。

发生工伤如何补缴社保

以灵活就业人员身份缴纳：即使工伤后无法继续工作，你仍然可以以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。这需要你前往当地社保局了解具体的缴费流程和标准。关于社保补缴 补缴条件：如果你因故停缴社保，2年后想要续交并补缴之前的费用，通常需要将社保关系转移回户口所在地后才能进行补缴。

用人单位补缴社会保险费：提交申请：用人单位需在《补缴申请表》或其他书面材料上签字确认，并确保不包含发生工伤后补缴社会保险费的情形。审核材料：按规定向区社会保险经办窗口或经办机构提交相关材料。办理手续：经审核通过后，到区社会保险经办窗口前台办理补缴手续。

工伤保险作为劳动者应享有的保障之一，若用人单位未能按时缴纳，可在药物或食品方面予以弥补。 如果用人单位蓄意拒绝参保，由社会保险管理机构对其进行强制要求，同时补交保险费用，甚至需要承担逾期滞纳带来的额外罚款。 雇主有为员工投保社保义务，如有违反，员工可向相关部门举报投诉。

法律主观：出工伤后再补上社保是不行的。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险的，发生工伤事故后，工伤职工的救治费用应当由用人单位支付。用人单位在工伤之后才去补缴是无效的。

用人单位申请补缴社会保险费，应当在《补缴申请表》或其他书面材料上签字确认不包含发生工伤后补缴社会保险费的情形，按规定向区社会保险经办窗口或经办机构提交相关材料，经审核通过后，到区社会保险经办窗口前台办理补缴手续。

社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个方面。根据相关法规，企业在员工入职后的规定时间内需为其缴纳这些保险。一旦员工在入职的第一个月发生工伤，企业必须依法为其申报工伤，并及时进行理赔。

鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤发生第二天补交工伤保险

若员工在第一天上班时不幸发生工伤，并且用人单位立即为该员工购买了工伤保险，社保局通常不会立即报销相关费用。 只有在用人单位补缴了应当缴纳的工伤保险费和滞纳金之后，社保局才会开始报销新发生的工伤相关费用。

工伤发生第二天可以补交工伤保险。根据《工伤保险条例》第六十二条第三款规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。按照该规定，虽然发生工伤时还没有给员工缴纳工伤保险，但事后补缴还是非常有意义的。

第一天工伤第二天参保能赔吗第一天工伤第二天参保的，本次工伤事故工伤保险不承担赔偿责任。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的职工发生工伤的，由该用人单位按照相关规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位补缴工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位支付新发生的费用。

综上所述，第一天工伤第二天参保的情况通常无法获得工伤保险的赔偿。因此，劳动者应当在工作期间始终保持参保状态，以确保自己在发生工伤事故时能够得到及时的医疗救治和经济补偿。同时，用人单位也应当严格遵守相关法律法规，按时为劳动者缴纳工伤保险费，保障劳动者的合法权益。

工伤之后补办工伤保险有效，不过只能享受交纳工伤保险以后发生的工伤待遇。工伤保险可以补缴，用人单位在补缴工伤保险时自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。法律规定用人单位应该为员工缴纳工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费。

员工第一天上班就工伤，马上买工伤保险，社保局一般不能报销，只有在扣费之后，才会报销。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。

社保没交满十五年得了职业病厂方还要继续向社保交吗

1、你好，如果你继续在厂里工作，厂里有义务给员工缴纳社会保险，不关乎年数问题，十五年的定义是指：养老和医疗缴纳满十五年可以在达到退休年龄时正常办理退休手续，没达到十五年，要进行补缴费用才能办理退休，当然缴纳年数越久、基数越高，退休金批的就越多。

2、工伤保险需要连续缴纳吗 工伤保险并不一定需要连续缴纳，只要员工出现工伤事故之前有缴纳工伤保险，并且在事故发生时处于参保状况，那么就是可以享受工伤保险待遇的。工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。

3、对于达到退休年龄时缴费年限满10年不满15年的，经本人申请，当地社会保险经办机构批准，可办理缓退手续，至缴费年限满15年为止，缓退期间要按规定继续缴纳基本养老保险费。社保交不满15年解决办法第一个解决办法退休时，所在地区如果允许补缴社保，想尽一切办法补缴社保。

4、根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间，社保缴纳也应由所在单位继续负责，包括养老保险、医疗保险等社会保险项目。

5、是否合法按《劳动合同法》第三十九条至第四十四条来判断（特别是是否符合第四十二条“在本单位连续工作满十五年”的条件），如果是合法解除劳动合同，单位可不再购买社保，但劳动者可自行购买社保。达到退休年龄（女50岁），仍没有满足领取养老金条件的，可以通过延长缴费的方式，达到领取养老金条件。

2017年以前的社保可以补交吗

年以前的社保可以补交。以前的社保能补缴以前的年度，只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。社会保险方面中断以后再入保险，可以进行补缴，把中断期间的社会保险补齐，医疗保险要缴纳20年才能报销，养老保险要缴纳15年才可以领取养老金。

法律主观：社保 补缴的方法：补缴人向新的用人单位申请补缴；用人单位同意帮你补缴之后，用人单位带着相关资料去社保局办理补缴手续，前提是必须证明用人单位和补缴个人存在事实劳工关系。然后用人单位就可以帮你补缴，你只需要把补缴的费用还给用人单位即可。

你的想法很好，可以补缴。但可能需要你自己出资补缴2013-2016年的费用。办理过程中如有问题，请你们单位人力资源部门帮助你。

养老保险中断的可以自己去社保中心补交，也可以等找到新工作时新单位帮忙处理，直接找人事处理就行。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。

可以，社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

如果你觉得你等不起在继续补缴的这几年，可以选择退掉前几年缴纳社保的。这样是可以退还你之前交的那几年的社保费用的，至于退还的流程就是，你之前的交社保钱其实进了两个账户，一个是个人的账户，一个的统筹养老金的账户。

因此当事人可以选择补，也可以不补均可，只要交足最低15年即可.个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。