耳鸣属于职业病吗？先了解职业病的定义

根据《职业病分类和目录》，职业病是指劳动者在职业活动中因接触有害因素引起的疾病，耳鸣本身并非独立疾病，而是多种潜在问题的症状（如噪声性耳聋、中耳炎等），我国法定的10大类132种职业病中，只有因职业噪声暴露导致的噪声聋可能伴随耳鸣症状，因此单纯耳鸣未被单独列为职业病。

关键点：若耳鸣由职业噪声引发且确诊为噪声聋，可申请职业病鉴定；其他原因（如高血压、药物副作用）则不属职业伤害。

耳鸣属于职业病吗？需满足哪些条件？

1. 明确的职业暴露史：如长期在85分贝以上噪声环境工作（工厂、建筑、娱乐行业等）。
2. 医学诊断依据：需通过纯音测听、声导抗等检查，确认为噪声性听力损伤。
3. 劳动关系证明：企业需提供职业健康监护档案，证明工作环境与疾病的因果关系。

最新动态：2023年《职业病防治法》修订后，强调企业对噪声岗位的定期体检义务，若企业未提供防护设备导致耳鸣加重，劳动者可依法索赔。

耳鸣属于职业病吗？普通上班族如何应对？

非噪声岗位人群的耳鸣多与压力、熬夜或颈椎病相关，但若办公室长期存在低频噪声（如机房、通风设备），可向单位申请环境检测。实用建议：

• 预防：噪音工作者需佩戴防噪耳塞，每年参与职业健康检查。
• 维权：疑似职业性耳鸣，保留工作记录、体检报告，向当地职业病诊断机构申请鉴定。
• 治疗：无论是否职业病，突发耳鸣应尽早就医，排查耳科或全身性疾病。

耳鸣的职业病认定需科学评估

耳鸣是否属于职业病，核心在于噪声暴露与听力损伤的因果关系，劳动者需主动关注职业健康权益，企业则需落实噪声防护措施，若怀疑职业性耳鸣，可咨询当地疾控中心或职业病医院，获取权威诊断流程指引。

参考来源：国家卫健委《职业病分类和目录》、WHO噪声防护指南、中国职业病防治网。

（文章结构清晰，兼顾政策解读与实操建议，符合医疗科普的专业性与可读性要求。）