职业病应及时申请：早诊断才能早保障

许多劳动者长期接触粉尘、噪音或化学物质，却未意识到自己可能患上职业病，职业病并非突发疾病，而是因工作环境导致的慢性损伤，如尘肺病、职业性耳聋等。及时申请职业病诊断是保障合法权益的第一步，根据《职业病防治法》，劳动者有权向用人单位或当地职业病诊断机构提出申请，避免错过最佳治疗和赔偿时机。

近期多地报道显示,不少工人因拖延诊断导致病情恶化，某建材厂员工持续咳嗽三年未重视，确诊尘肺病时已丧失劳动能力。职业病应及时申请，不仅关乎个人健康，更是后续工伤认定、医疗费用报销的关键依据。

职业病应及时申请：流程与材料需明确

申请职业病诊断需准备以下材料：

1. 职业史证明（用人单位提供的工作岗位、年限、环境说明）；
2. 近期体检报告；
3. 工作场所职业病危害因素检测结果（若企业拒绝提供，可向卫健部门投诉）。

最新政策强调,企业不得以“离职”为由拒赔，2023年某案例中，一名离职矿工通过法律途径成功追溯到前雇主的赔偿责任，核心就在于他及时申请了职业病鉴定并保留证据。

职业病应及时申请：三大常见误区破解

1. “症状轻=不用管”：职业病早期可能仅表现为乏力、咳嗽，但拖延会加速器官损伤；
2. “企业不配合就放弃”：劳动者可自行向省级职业病医院申请，费用由用人单位承担；
3. “离职后不能索赔”：法律明确规定，职业病潜伏期长达数十年仍可追溯。

结合国家卫健委最新数据,2022年职业性尘肺病新增病例中，超60%因未及时诊断错过早期干预。

职业病防治行动指南

1. 主动排查：长期接触危害因素的劳动者，每年至少一次职业健康体检；
2. 留存证据：保留劳动合同、工作环境照片、体检记录等；
3. 依法维权：若遇阻挠，拨打12320卫生健康热线或通过“中国职业病网”在线咨询。

职业病应及时申请——这是对健康的负责，更是对未来的保障，企业需承担防护责任，而劳动者更要勇敢捍卫自己的权利。

参考资料：国家卫健委《职业病诊断与鉴定管理办法》、中国疾病预防控制中心职业卫生所官网、人民日报健康客户端相关报道。