职业病粉尘的防护措施

生产操作者应该加强个人的防护措施，比如戴口罩或者佩戴防尘面具。其次生产厂家也应该积极的进行工艺的改革，改进生产的设备。另外要增加通风的系统，防止粉尘的进一步的扩散。最后要采取湿式的作业，减少尘土的飞扬。

鞋厂职业危害因素有哪些及其如何防护

鞋厂的职业危害因素主要有几种:上胶，喷漆，砂轮打磨，工厂噪音。上胶与喷漆是化学性污染，有害有毒。砂轮打磨属灰尘污染。要防范鞋厂职场污染，个人必需配备口罩，上胶喷漆工作的人员工作时间要有限度轮换或休息。厂房要有良好的通风管道或环保处理机器。

1、胶水、油墨等化工类材料导致的废气污染，长时间接触容易导致呼吸系统感染，预防办法，佩戴劳保用品（防护口罩），使用无毒、无味的胶水。

2、噪音污染：冲裁机器的轰鸣声对耳膜有一定的伤害作用，佩戴劳保耳塞来预防。

企业为劳动者提供个人使用的职业病防护用品必须符合什么要求

企业为劳动者提供个人使用的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求。

《中华人民共和国职业病防治法》

第二十三条用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。

用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。

如不按规定穿戴劳动防护用品导致职业病危害怎么处置

一、劳动者不按规定穿戴劳动防护用品导致职业危害，违反《劳动法》第三条 、第五十六条以及相关法律法规以及单位的规章制度，单位应当按照安全生产四不放过的原则进行处理，并按照相关规定给予劳动者纪律处分和要求一定比例的直接经济损失赔偿。

二、劳动者可以依法享受工伤保险待遇（工伤保险实行无过错责任险）。

职业病高温防护的技术措施

第一方面公司：

1、提前做好高温天气预防，专人负责收看天气预报，提前做好预警。

2、对员工进行高温天气预防知识培训教育，包括急救措施。

3、购置防暑降温药品，霍香正气水，清凉油等，包括为员工准备热水，绿豆汤和西瓜。

4、确保中央空调及普通空调全部好用，加强通风，采取避光设备，配备电风扇。

员工离职企业应如何防止职业病纠纷

根据《劳动合同法》规定，员工离职需要提前30天通知用人单位。那么用人单位应该在这段时间内安排员工进行离职体检，离职体检报告未出具前，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

在实际操作过程中，经常会有员工不愿意参加体检，用人单位应当规避这个风险：

1、书面通知员工参加离职体检，离职体检通知书上必须书名体检内容、体检时间等项目，并要求回执;

2、如员工不愿意参加离职体检，必须要求员工书写：本人自愿放弃离职体检，如有一切后果，由本人承担。

3、及时至职业病体检中心取回体检报告，以确保30天内员工离职手续办理;

4、如出现员工离职体检不合格，则尽快安排员工复检。一旦确诊为职业病，则按照职业病待遇进行处理。

职业病防治法用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

可见，对离岗员工进行职业健康检查是用人单位的强制性义务，不得规避。如果用人单位没有组织离岗前健康检查，在其离职后发现职业病，用人单位将承担相应的工伤赔偿责任。