职业病诊断的首要条件是

1、职业病的诊断：职业接触史是确定职业病的先决条件。临床检查资料。现场调查了解生产环境中职业有害因素的种类和强度。

2、工作接触史：首要条件是患者有明确的工作接触史，即其患病与特定的职业或工作环境有直接的关联。这种接触通常为长期且频繁，且与患病之间存在直接的因果关系。 职业病列表：其次，所诊断的疾病必须存在于卫生和劳动部门制定的职业病列表中。

3、确定职业病的首要条件是患者有明确的与特定职业或工作环境相关的工作接触史。这意味着个体在工作中暴露于特定的有害物质或特定的工作环境，而这种暴露与其患病有直接的关联。这种接触通常是长期的，且频繁接触特定有害物质或环境。 职业病列表：其次，职业病应该在相关的职业病列表中。

4、进行职业病诊断重要的前提条件主要包括以下几点： 患病主体必须是用工单位聘请的劳动者。 这意味着，只有那些与企业、事业单位或个体经济组织等用人单位存在劳动关系的人员，在符合其他条件的情况下，才有可能被诊断为职业病。 职业病必须是在职业活动中产生的。

5、诊断该病情的先决条件是职业史。职业病与特定的职业环境和暴露因素密切相关。了解患者的职业史是诊断职业病的基础，因为只有明确了患者所接触的职业危害因素，才能进一步评估其对健康的潜在影响。因此，职业史是诊断职业病的先决条件，对于准确诊断和有效治疗至关重要。

国际劳工组织第102号决议,即《社会保障(最低标准)公约》内容是什么...

年国际劳工组织《社会保障最低标准公约》规定，享受工伤待遇的条件是：（1）因工伤身体呈疾病状态者；（2）因工伤丧失劳动能力并因此中断工资收入者；（3）由于永久或暂丧失劳动能力而完全丧失或部分丧失工资收入者；（4）遗属由于供养者死亡而失去生活费来源者。

对于生育保险待遇的内容和标准，国际劳工组织制定的《生育保护公约》（第103号公约）和《社会保障（最低标准）公约》（第102号公约），主要规定了生育假期、经济补助、生育期间的劳动保护和生育期间的职业保障。女工通过提出关于预产期的医生证明，有权得到一定期限的产假。

国际贫困标准法（国际劳工组织第102号决议，即《社会保障（最低标准）公约》）经济合作和发展组织提出，以一个国家或地区社会中， 最低生活保障 把社会平均收入的50%到60%作为贫困线。

国际劳工组织102号《社会保障（最低标准）公约》规定，雇员退休金的最低替代率是退休前工资的45%～55%。②社会经济发展水平。待遇水平应与国民经济发展具有关联性，包括基本保障待遇与人均GDP的关系（检验国家分配原则）、与CPI的关系（检验待遇保值状况）等。③待遇支付数额、领取期限和方式。

主要包括恶性肿瘤—轻度、较轻急性心肌梗死、轻度脑中风后遗症、原位癌、冠状动脉介入手术、人工耳蜗植入术等轻度疾病。如果投保人同时选择轻度疾病保险责任，被保险人在等待期后经医院专科医生首次确诊患有主合同约定的轻度疾病，保险公司会按合同约定给付轻度疾病保险金。

二）职业康复的有关国际公约1952年《社会保障最低标准公约》（102号）规定，社会保障部门应该对残疾人提供职业伤亡补贴，同时要求社会保障机构或政府其他部门应与医药部门合作，为残疾人提供适当工作。

从事接触职业病危害作业的劳动者如何界定

从事接触职业病危害作业的劳动者界定如下： 职业病是指在职业活动中因接触特定危害因素而引起的疾病。并非所有工作相关的疾病都可以称为职业病。职业病必须是在《职业病目录》中列出的，与职业活动有明确关联，并按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构确诊的疾病。

法律分析：疑似职业病界定导则如下：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

从事接触职业病危害作业的劳动者界定如下：职业病是由于职业活动而产生的疾病，但并不是所有在工作中得的病都是职业病。职业病必须是列在《职业病目录》中，有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。

第一：国家没有标准的界定。第二：为了企业的安全起见和为了员工的健康，最好是做健康检查。第三：我们公司这类情况很多，我们全部都给员工做了体检的，体检报告是法定的证据，对企业是有帮助的。

对从事接触职业危害作业的劳动者，用人单位应当组织（上岗前 ）、（定期 ）、（离岗时 ）的职业健康检查。关于职业病危害岗位现无法律进行明确规定，但《职业病防治法》已经定义何为职业病。

可能产生放射性职业病危害因素的；可能产生在《职业性接触毒物危害程度分级》（GB5044-85）中危害程度为“高度和极度危害”的化学物质的；可能产生含游离二氧化硅10%以上粉尘的；可能产生石棉纤维的；卫生部规定的其他应列入严重职业危害范围的。

职业病鉴定评不上等级能赔偿吗?

1、工伤鉴定没有评到伤残级别的，可以按《工伤保险条例〉的规定，享受以下工伤待遇的。工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准进行支付的。产生的如下费用可以报销的。〈社会保险法〉 工伤鉴定没有评到伤残级别的，可以按《工伤保险条例〉的规定，享受以下工伤待遇的。

2、工伤鉴定没有评上等级也有赔偿。尽管工伤鉴定未评上等级，但员工仍享有相应的工伤待遇和赔偿。工伤待遇不受等级限制 工伤鉴定是对员工因工作遭受事故伤害或患职业病后，对其劳动能力损失程度进行的评估。然而，即便工伤鉴定未能评上等级，员工依然享有工伤待遇。

3、工伤鉴定未达等级，仍能获得赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤未被评定伤残等级的，职工享有以下工伤待遇：一是工伤医疗期间，原工资待遇由用人单位按受伤前标准支付；二是医疗费、误工费和伙食补助费可报销。

4、即使没有评级，受伤职工仍能享受工伤认定后的部分待遇，比如医药费用报销、住院期间的伙食补助和停工留薪期工资等待遇。然而，无法享受鉴定级别后的特定工伤待遇，如伤残抚恤金或伤残津贴。工伤保险待遇主要包括医疗费用、伤残辅助器具费用、停薪留职期间工资、护理费用和伤残待遇等。

5、伤残鉴定没有评上等级就是不构成伤残等级，只是享受工伤医疗和停工留薪期待遇，没有其他补偿。治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及住院期间伙食补助费，从工伤保险基金支付。

6、六） 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（七） 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

职业病如何鉴定?定性为职业病

职业病法定性[strong]职业病102种目录[/strong]的核心在于《职业病分类和目录》中的法定职业病名称与职业健康检查、工作场所职业病危害因素检测结果等证据的结合。劳动者罹患疾病如进入此法定范围[strong]职业病102种目录[/strong]，才可能被诊断为职业病[strong]职业病102种目录[/strong]，此过程需通过职业病诊断和鉴定确定其与工作间的因果关系。

劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。

职业病诊断的定性[strong]职业病102种目录[/strong]，必须具备诊断的依据。其病因是劳动者在企业、事业单位和个体经济组织从事职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其[strong]职业病102种目录[/strong]他有毒、有害物质等因素。因此涉及用人单位的劳动生产环境等一系列的问题，对职业病的处理不能等同一般性疾病的诊断。

当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。

①职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查；对复查结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出。

老师的职业病是什么

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其[strong]职业病102种目录[/strong]他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

教师最常见的职业病之一是慢性咽喉炎。粉笔的粉尘刺激加上教师们长时间的发音和不当的发声习惯，容易导致咽喉部位的炎症。据统计，大约三分之二的教师都患有不同程度的咽炎。

慢性咽炎是教师常见的职业病之一，主要是由于教师需要长时间大声说话，导致咽喉部位受到过度刺激。颈椎病和腰椎问题则源于长时间保持不良姿势，尤其是伏案工作和站立授课。静脉曲张则是由于长时间站立授课导致下肢血液循环不畅。这些职业病不仅影响教师的身体健康，还可能影响到[strong]职业病102种目录[/strong]他们的工作表现。

老师的职业病主要有以下几种： 咽喉炎 老师们长时间大声讲话，使得喉咙容易疲劳，进而引发咽喉炎。尤其是在教室里，由于环境相对封闭，粉尘、细菌等容易附着在喉部，增加了患病风险。 颈椎病 长时间备课、批改作业，以及不正确的坐姿，可能会导致颈椎压力过大，从而引发颈椎病。

问题四：当老师一般是会有什么职业病， 10分 当老师年月久了容易有慢性咽炎、颈椎病、腰椎问题、静脉曲张等职业病，因为老师需要长年累月的大声说话、伏案备课改作业、站在讲台上讲课等等，时间长就积累了各种职业病，还有各种精神上的压力。

教师职业是集脑力劳动与体力劳动于一体的职业。由于其职业特殊性，比如，用嗓时间长、站立时间久、伏案工作累，许多教师患了咽喉炎、腿部静脉曲张、颈腰椎病和神经衰弱等职业病。近日有媒体报道，调查显示，目前患有不同程度职业病的教师占整个教师群体的35。

请问,产生职业病的主要原因是

职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病[strong]职业病102种目录[/strong]；职业性皮肤病；职业性眼病；职业性耳鼻喉口腔疾病；职业性化学中毒；物理因素所致职业病；职业性放射性疾病；职业性传染病；职业性肿瘤；其他职业病。

第一类是生产工艺进程中产生[strong]职业病102种目录[/strong]的有害因素[strong]职业病102种目录[/strong]，如铅、苯系物、氯、汞等生产性毒物；生产性粉尘、噪声、电离辐射及传染性病原体等。

职业病是指劳动者在职业活动中，由于接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的产生与劳动者在职业活动中的工作环境密切相关，通常需要符合一定的条件才能被认定为职业病。

第一，不良的工作环境是导致职业病发作的根本原因。职业病就是在工作过程中导致的疾病。因此不良的工作环境就是导致职业病发生的根本原因。

患职业病的主体必须是用工单位聘请的劳动者；职业病必须是在从事职业活动的过程中产生的；患职业病的原因必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；所患的必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

常见的职业病有[strong]职业病102种目录[/strong]： 肌肉骨骼疾病，如腰椎间盘突出、劳损性颈椎病等。这主要由体能过度消耗和重复动作引起。 呼吸系统疾病，如矽肺病、尘肺病等。长期暴露在粉尘、毒气环境下会引起。 神经系统疾病，如手臂振动症。长期使用振动工具导致。 听觉疾病，如噪音性聋等。长期处于高噪音环境会造成。

劳动负荷过重，长时间的单调作业、夜班作业等都会对人体产生影响。其他因素 如国家经济发展速度，国民文化教育程度、生态环境、污染治理水平等也会对企业的安全、卫生的投入和治理产生影响。劳动者遇到职业危害因素，不一定会发生职业性损害，它取决于个体、职业病危害因素和作用条件三个因素的联系。

职业危害作业场所如何填写

【法定代表人】不具备法人资格的企业、个体经济组织等用人单位，填写单位负责人。【企业注册类型】参照下表1给出的10种企业注册类型代码填写。

【作业场所地址】按实际作业的地址填写。【法定代表人】不具备法人资格的企业、个体经济组织等用人单位，填写单位负责人。【注册类型】按工商局注册的类型，通过下拉框选取。【职业卫生管理机构】和【职业卫生负责人】职工总数50人以上必须填写。职业卫生管理机构即负责职业卫生管理的科室。

请填写与工商局注册信息一致的单位名称和注册地址。 根据实际作业地点，准确填写作业场所地址。 对于那些不具备法人资格的企业、个体经济组织等用人单位，应填写单位负责人姓名。 请根据工商局注册的类型，通过下拉菜单选择正确的注册类型。

工厂和生产车间：例如，化工厂、冶金厂、制药厂等，可能存在有害化学物质、粉尘、噪声和振动等危害因素。矿山和采矿场所：在这些地方，接触到的物质可能包括有害尘埃、气体、毒性金属和放射性物质等。

职业病危害项目申报工作流程： 用人单位登录申报系服务平台中的作业场所“职业病危害申报与备案管理系统”， 已进行初次申报过的仍用原账户和密码登入进行变更申报， 如忘记账户密码可通过系统主页右边的“忘记账户密码” 项进行登入； 初次申报的用户在线注册后进行初次申报。

油罐区作业场所产生的职业危害因素 卸油过程中，由于卸油管连接不严密或爆管等，油品泄漏、溢出造成汽油柴油挥发，对操作人员产生危害。油罐的人孔操作井，由于人孔盖、进出口管道、阀门密封不严可能导致汽油柴油外溢、泄漏和挥发，造成职业危害。

作业场所职业危害申报可以采取电子和纸质文本两种方式。生产经营单位通过作业场所职业危害申报与备案管理系统进行电子数据申报，同时将《作业场所职业危害申报表》加盖公章并由生产经营单位主要负责人签字后，按照本办法第四条和第五条的规定，连同有关资料一并上报所在地相应的安全生产监督管理部门。

中医内科学专业代码?

1、中医学专硕代码为1057，属于医学专硕中的一级学科专业之一，共有10个二级学科专业。

2、专业代码：100301，学制5年。主要课程包括人体解剖学、组织胚胎学、生理学等。就业方向：在各级医院从事临床医疗、医学教育和科研工作。 专业代码：100401，学制5年。主要课程包括人体解剖学、组织胚胎学、生理学等。就业方向：在各级专科医院、综合医院口腔医学科室就业。

3、中医专硕的专业代码是1057，这属于医学专硕中的一个一级学科。该学科下设十个二级学科，涵盖了中医及其相关领域。其中，105700中医是基础学科，包括了中医的整体理论、临床实践等内容。105701中医内科学专注于内科疾病的治疗，105702中医外科学则侧重于外科手术及治疗。

4、是以105开头的是医学专硕的专业，100506是以100开头的是医学学硕的专业。100506是中医内科学学术型学位的代码，105701是中医内科学专业学位的代码。两者的意义就不同。

5、中医学专硕代码，即1057，作为医学专硕中的重要一级学科专业之一，涵盖了丰富且专业的研究领域。这门学科下设有十个二级学科专业，为学习者提供了广泛的探索空间。

6、医学学硕的专业代码是100开头，医学专硕的专业代码是105开头。举个例子：中医内科学专业学位的代码是：105701；中医内科学学术型学位：100506。两者的区别：规培 医学专硕在读期间直接下临床进行三年住院医师规范化培训，即规培与硕士研究生教育同时进行。

7、中医学专业代码在不同教育层次和院校中可能有所不同。在高等教育本科层次，中医学专业的代码通常是100501K。然而，在高等职业教育专科层次，中医学专业的代码则是520401K。

职工大病医保怎么报销

大病报销：对于符合大病医保范围的医疗费用，按照一定比例进行报销，具体比例和限额根据当地医保政策确定。门诊特殊病报销：门诊特殊疾病的治疗费用，按照住院报销的标准执行，起付线标准为300元。报销比例 报销比例因地区和医疗机构级别的不同而有所差异。

就医时出示医保卡：在定点医院就医时，需向医院出示医保卡以证明参保身份并挂号。医保报销的部分将由医保和医院直接结算，个人无需先支付再报销。结算时支付自付部分：结账时，个人自付的部分需使用医保卡余额或现金支付。

前往社保局报销：携带上述材料，职工需前往当地社保局进行报销申请。社保局会根据提供的材料进行审核，并办理报销手续。报销比例 职工大病医保的实际支付比例不低于50%，且在某些地区或特定情况下，实际报销比例可以高达95%。但请注意，具体报销比例受各地政策影响，会有所不同。

法律主观：大病患者住院后，首先将诊断书、本人 基本医疗保险 诊疗手册等材料，送所住医院医保科登记、审验，以免影响住院医疗费用的报销。 门诊医疗费用需要按照规定时间申请报销，肝硬化等23种病门诊报销一年有两次申请机会，白血病等7种病则每季度末都有一次申请机会。

医保报销凭证：职工需要提供医保报销凭证，包括医保卡、医保结算单等。这些凭证可以证明职工已经进行了医保报销，是大病保险报销的前提条件。 大病保险申请表：职工需要填写大病保险申请表，包括个人基本信息、疾病诊断情况、医疗费用明细等。这些信息将作为审核报销的依据。

职工医保大病报销主要依据是否在职以及医院等级来确定报销额度和比例。以下以北京市的大病医疗保险待遇为例进行详细说明：门诊报销待遇 在职职工：前往医院的门诊、急诊看病后，1800元以上的医疗费用才可以报销。报销比例根据具体情况有所不同，但需注意，门诊、急诊大额医疗费支付的最高限额是2万元。

技术开发主要支持哪些领域

国家重点支持[strong]职业病102种目录[/strong]的高新技术领域主要包括以下六个方面： 电子信息技术：涵盖软件技术、微电子技术、计算机网络技术、广播电视技术、新型电子元器件、信息安全技术及智能交通技术等。 生物与新医药技术：包括医药生物技术、中药天然药物、化学药、医疗仪器技术等[strong]职业病102种目录[/strong]，以及轻工和化工生物技术以及现代农业技术。

电子信息技术 涵盖软件技术、微电子技术、计算机及网络技术、广播电视技术、新型电子元器件、信息安全技术、智能交通技术等。生物与新医药技术 包括医药生物技术、中药及天然药物、化学药创新、中药新品种开发、新剂型及制剂技术、医疗仪器技术、设备与医学专用软件、轻工和化工生物技术、现代农业技术等。

高新技术产业主要包括信息技术、生物技术和新材料技术三大领域。其中[strong]职业病102种目录[/strong]，国家重点支持的高新技术领域具体包括： 微电子和电子信息技术：这一领域涉及集成电路设计、制造和封装技术[strong]职业病102种目录[/strong]，以及相关的软件开发。 空间科学和航空航天技术：涵盖卫星通信、导航和遥感技术，以及航空航天器的研发和制造。

研发新产品：技术开发部负责研发公司新的技术产品或服务。这可能涉及到从头开始设计和开发一个全新的应用程序，也可能是对现有产品进行改进和升级。 维护现有产品：技术开发部还负责维护公司已有的技术产品。这包括解决bug、升级版本、优化性能等工作，以确保产品的稳定运行。

研究和开发新技术：技术开发部的主要职责是研究和开发新技术，包括软件、硬件、网络等方面的技术。[strong]职业病102种目录[/strong]他们需要不断跟踪行业的发展动态，掌握最新的技术趋势，为组织提供创新的技术解决方案。 技术支持：技术开发部需要为组织的各个部门提供技术支持，解决技术问题。

在《国家重点支持的高新技术领域》中，根据主要高技术产品，找准和确定企业的“专项技术”非常重要。

关于湖南医疗保险系统下发的30种大病的文件从哪里找

第三种是到投保公司[strong]职业病102种目录[/strong]的官网上查询[strong]职业病102种目录[/strong]，这也是比较简单快捷的方式，被保险人只要登录进保险公司的官方网站输入保单号、身份证号即可查询。因为社保中的大病医疗保险的保障十分有限，所以很多人都会在完善基本医疗保险的基础上再投保一份重大疾病保险。

支付宝查询[strong]职业病102种目录[/strong]：在支付宝搜索“社保查询”进入相关服务板块，找到“医保查询”，进入相关页面后，绑定身份证号码，就可以查询到大病保险的参保记录。国家医保服务平台APP查询：登录“国家医保服务平台APP”，点击【首页】-【个人参保信息】即可查询[strong]职业病102种目录[/strong]你的医保账户余额、月缴费基数以及个人参保信息。

参保者可以持本人有效身份证、社保卡，直接到当地医保中心，直接询问工作人员[strong]职业病102种目录[/strong]；第三网上查询，用身份证号查询。 商业大病医疗保险的查询方式主要也是有三种：第一种直接拨打投保的保险公司的服务热线，保险公司的客服人员将会为大家服务；第二种是直接到保险公司的柜台查询。

常用的大病医疗保险查询方式有三种：第现场查询。参保者可以持本人有效身份证、社保卡，直接到当地医保中心，找医保中心工作人员代为进行社会医疗保险查询。第拨打当地社会保障局热线电话，由客服人员详细讲解。第大病医疗保险查询可在当地的社保网站上，用身份证号查询。

社保大病医疗保险去哪里办理 社保局办理：社保大病医疗保险是由社保局负责管理和办理的。参保人可以前往当地社保局的窗口咨询和办理相关手续。在办理时，需要携带身份证、社保卡等相关证件和材料。 网上办理：随着互联网的发展，越来越多的社保业务可以在线办理。

灵活就业退休人员：（1）有医保个人账户的，每个月会从个人账户中扣缴大病医疗保险保费；（2）没有医保个人账户的退休人员，可以携带好银行卡、医保卡、身份证等材料，前往社保指定代理银行交大病保险保费，比如长沙可以在长沙银行、建设银行、农业银行交。

大病医保在当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局办理。填写《特殊疾病门诊医疗证个人申请表》；准备近次出院记录、门诊病历、相关检查检验材料；提供一张一英寸照片；将以上材料交给所在单位办理。

十万个办20--劳动合同纠纷146目录

总之，“百姓权益十万个怎么办”系列丛书，特别是《劳动合同纠纷》这本，是您在面对法律难题时不可或缺的指南。通过这套丛书，您将能够更高效、更经济、更便捷地解决与您生活息息相关的法律问题，为自己和家人创造一个更加安全、公正的生活环境。

法律分析：在单位上班20年没有签订劳动合同视作与用人单位签订无固定期限劳动合同，劳动者主动离职无补偿。如果以单位存在〈劳动合同法〉第三十八条规定的违法行为为由辞职，可以要求单位支付补偿金。

法律主观：单位此种做法属于违法行为。 员工先和单位协商，要求单位给一份给员工，如果单位不同意，那么就可以向劳动部门投诉或者 申请劳动仲裁 要求单位给员工一份 劳动合同 。

通常也要上班一个月才发放劳动工资除非是劳动者上二十天班就想要离职可以直接向公司申请工资的发放。如果是劳动者已经在公司上了30天的班，那么就必须要签订劳动合同，这时候不签订劳动合同才是属于违法的。 上班20天没有签劳动合同不发工资怎么办？未及时签订劳动合同并不影响当事人工资待遇的获得。

单位未签订劳动合同的行为违反了法律规定。 员工首先应与单位进行协商，要求补签劳动合同。 如单位不同意，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

台湾养老保险政策是怎么样的?

1、台湾省的全民健保自1995年启动运行八年后，基金基本保持平衡，但由于人口老化、医疗科技进步及居民就医需求增加等因素，到2003年6月底，健保安全准备基金余额为102亿台币，已低于一个月的保险给付总额。由于健保是财务自主、自负盈亏的社会保险制度，必需以保险费的收入支付被保险人的医疗费用。

2、职工养老保险：（1）女性职员参保人的合法退休年龄为50周岁；（2）女性干部参保人和女性灵活就业参保人的合法退休年龄为55周岁；（3）男性职工社保参保人的合法退休年龄为60周岁。居民养老保险：无论是男性还是女性参保人，合法退休年龄均为60周岁。

3、参保资格：港澳台居民在内地（大陆）工作生活时，有权参加社会保险，包括养老保险。特殊情况处理：已在港澳地区参加当地社会保险并继续保持社会保险关系的港澳居民，凭相关授权机构出具的证明（如澳门特区政府社会保险基金签发的《受益人供款记录》），可以不在内地参加养老保险和失业保险。

4、台湾省的全员健保采用强制的社保方法，是一种交费互帮互助、社会统筹、公平就医的医疗安全保障机制。

5、台湾地区养老保障体系简介 目前岛内养老保障体系主要有三大支柱，第一支柱是台当局举办的保险或津贴，如劳保老年给付、老农及敬老津贴、“国民年金”等；第二支柱是雇主为劳工举办的企业退休金：第三支柱是商业养老保险等。但由于台湾地区是一个老龄化问题比较严重的社会。

6、劳工养老保险是台湾60年来最庞大的社会保险体系，其规定所有5人以上的公司必须为劳工投保，投保15年之后，参保人就可以在60岁时申请“老年年金”给付，或月领，或一次性结清。

7、缴费基数：个人所在省份上年度社会平均工资；缴纳比例：按照当年相关规定执行；缴费金额：缴费基数×缴纳比例×12缴费方式及时限：持《档案委托管理卡》到人力资源服务中心以现金方式缴纳。参保人员应一次性缴纳全年养老保险金，并于每年6月20日前办理，逾期加收利息，但最迟不得超过12月20日。

化工企业安全标准化考核细则(评分细则)

1、单项考评计分，按《考核评定表》，不计负分。总分计分按下列公式：（方括号内数据为空项分系数）总分=各项目实得分之和×[1000÷（1000—各空项分之和）]。

2、单项考评计分，按《考核评定表》，不计负分。总分计分按下列公式：（方括号内数据为空项分系数） 总分=各项目实得分之和×[1000÷（1000—各空项分之和）]。

3、企业的主要负责人应明确其是安全生产的第一责任人是谁？答案是本单位，落实安全生产基础工作和基层安全生产责任制是根本；主要负责人必须要作出文件化的安全承诺，并坚决确保安全承诺转变为必需的资源支持；企业应实施安全标准化管理；实施全员、全过程、全方位、全天候的安全管理和监督原则。

4、5 2 方针目标 制定文件化的安全生产方针和目标； 2 2 安全生产方针和目标得到所有从业人员的贯彻落实；公众易于获得； 2 2 签订各级组织的安全目标责任书； 2 2 各级组织制定安全工作规划或计划，以保证安全生产方针和目标的有效完成； 2 2 对目标的完成情况进行考核。

5、安全标准化二级企业的评分标准主要包括风险辨识、目标设定、风险评估、控制实施、安全管理等多个方面。这些标准旨在确保企业能够全面识别并控制其运营过程中的安全风险。首先，风险辨识是评分标准的基础。企业需要明确其业务及管理范围内潜在的安全威胁，并分析这些威胁可能产生的后果。

6、安全生产标准化三级一般是最低要求。能够有效提高企业安全生产水平。