哪些职业容易有职业病

职业病

职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

具体是指劳动者在不良的劳动环境下和劳动条件下工作时，由生产过程、劳动过程中产生的可能影响劳动者健康的有害的化学、物理、生物因素以及其他职业有害因素。

例如石粉过筛时产生的粉尘;油漆工在刷漆或喷漆时散发出来的苯、甲苯、二甲苯或者其他有机溶剂;放射科医师在透视或摄片过程中接触到的X射线等，都称之为职业性有害因素，也叫生产性有害因素。

2.职业病危害因素有几类?

职业病危害因按来源分为三大类：①生产过程中的有害因素，包括化学因素，如粉尘各种毒物;物理因素，如高温、低温、高气压、低气压、噪声、振动、高频、微波、红外线、紫外线、激光、放射线等;某些生物性致病因素。

②劳动过程中的有害因素，如劳动强度过大，劳动时间过长，精神或视力过度紧张等。

③与一般卫生条件和卫生技术措施不良有关的有害因素，如厂房矮小狭窄，采光照明不足，通风不良，烈日下室外作业，有毒作业和无毒作业安排在一个车间内等。

3.与生产过程有关的职业性化学因素包括哪两类?

化学因素是引起职业病最为多见的职业性有害因素。主要包括生产性毒物和生产性粉尘两大类。

只要干活都有职业病。只是这个职业病对你影响多大，比如煤炭工人容易得尘肺病，这个病花费很大，对身体影响也大。办公室文员，容易得鼠标手，颈椎病，这个鼠标手对你影响就不如尘肺病大。所以说职业病只是你长期从事工作形成的工作惯性然后这个惯性对你身体产生的影响，长期坐着的前列腺不好，容易得，痔疮，长期站着的膝盖不好。体力劳动的腰不好。只能自己注意点。

所谓职业病就是于从事的职业有关，说明白一点就是干一种职业，时间长久就会患一些相应疾病，这就是人们常说得职业病。现实生活中，有哪些职业会产生职业病呢？下面我例举一些，帮助大家了解更多。①煤矿工人，由于他们长期在地下狭小地域工作，通风不畅，灰尘很大，长期在其环境下劳动，就会吸入大量粉尘，危害人的肺部健康，井下工人患肺硒病的人员有相当一部份人员，这与他们从事职业有直接因果关系！②油漆工，油漆是有毒液体，并有刺激怪味。长期从事这种工作，会对身体造成伤害。所以从事这种工作的人都定期检查疗养，并有津贴补助。③我们家乡有一电瓶工厂，属重污染企业。现在规模小点的，大都被取缔！长期从事这个工作，会长期接触铅元素，对身体造成伤害，要定期检查排毒。④还有很多。比如长期开车，易患坐骨神经痛；长期看书，不注意防范，易得近视眼等等。这些病都于做事有一定因果关系，也就是人们常说得职业病。

广泛来说，职业病是指劳动者在从事自己职业范围之内工作时，因工作环境，接触介质或工作对象具有一定特殊性，在相应时间段后给劳动者遗留下的身心上的影响。目前职业病大致分为广义性职业病和由国家相关法律，法规给予认可的条件性职业病。

广义性职业病:由所从事职业在相应时间内对劳动者造成的一些身心上，亦或思想行为习惯上的影响。此类职业病对劳动者身体硬件伤害较微或不明显。多为体现在劳动者受所从事职业影响而形成的一些惯性思维或习惯性肢体语言。

国家通过相关法律法规认可的条件性职业病:即劳动者在从事职业范围工作时，受到职业性有害因素的影响，而对其身体造成了较大伤害或遗留性后续伤害的情况。对此类职业病的认定和划分国家有专门的司法解释和相关法律法规文件。各级政府也都有相对应的工作部门。

无论是广义职业病还是条件性职业病，要想做到完全杜绝是不可能的。我们能做到的就是职业场所加强对产生职业病因素的防控，劳动者增强自我保护意识，这样才能最大程度的减小职业病给劳动者带来的伤害。

各种行业都可能出职业病，坐得多了脊椎劲椎也出毛病。

少得病，不得职业病的基础是健康的生活方式。要戒除不良嗜好，如抽烟、喝酒、熬夜等，以良好的状态投入工作。适度锻炼，增强体质。劳逸结合，注意间隔休息脑筋、眼睛、颈腰椎肌、腿脚手等。

高危行业要严格按照规程做好防护，不可一点马虎。

克服职业病，重要的是学会化消极因素为积极因素。如长久开车的人，借转湾多运动颈腰，过两小时左右下车运动十分钟，坐姿舒展自然，动作与音乐配合，营造安全适度的节奏美感，都能缓解疲劳，有益心身。细心研究职业动作特点，总能找出减少损伤、增加锻炼、自娱自乐、愉快工作的办法来！

祝您身体健康、心情愉快、工作得劲、收入相当！

(原创借图)

最新劳动法规定在公司上班多久才可以做职业病鉴定

【职业病】《工伤保险条例》第十七条规定：按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请的，患职业病的职工在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。

职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

如果一个工人在别的工厂干了二十年，后来才到你的厂里上班，体检发现职业病了该怎么办

用人单位解除与员工的劳动关系，要求进行职业病筛查而没有筛查的，劳动关系仍然存续，不因双方协议解除或者单方解除而解除，因此，职业病的筛查费用及后续治疗费用应当由该工人的原单位承担，你单位发现该员工职业病后，可以与原单位协商，由原单位申请工伤认定，或者引导该工人申请劳动仲裁。

您好！这里是众和法律咨询为您提供咨询服务。

请问下有无做职业病鉴定，结果是怎样的？如果还没做，是这样的流程：

（1）首先应当去当地省或自治区或直辖市人民政府卫生行政部门批准并公布的本行政区域内承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。如果经诊断确认患有职业病，按照《工伤保险条例》第十七条的规定要求原工作单位申请工伤鉴定，工作单位不申请或者不在规定是时间内申请的，您可以自行申请工伤认定。得到工伤认定后，可以申请享受工伤待遇。

（2）如果是确诊了，可以先与原单位协商，或者申请仲裁解决。离职后等于和原单位解除了劳动合同，如果发现有职业病，及时主张权利。

（3）在现在的司法实践中，一般来讲，是证实了这个职业病与之前的工作有因果联系，在赔偿的过程中，都会比较顺利的。

希望以上意见对您有帮助！

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1.请明确本厂是否存在职业病危害因素（国家有职业病危害因素清单）；

2.如果本厂没有，则无需进行职业病岗前、岗中体检，员工的职业病与本厂无关；如果存在职业病危害因素，是否按照《GBZ188 职业健康监护技术规范》要求进行岗前、岗中体检，请查阅员工职业病体检档案；

3.结合本厂存在的职业病危害因素、员工职业病体检档案、职业病诊断书综合判断本厂是否有责任。

员工入职前为降低用工风险，用人单位人事部门必须要求劳动者提供职业病体检报告，这是用人单位对劳动者入职前必须的要求。如用人单位疏忽这项工作，劳动者通过职业病检查如发现患有职业病，用人单位如无法提供所患职业病与本单位无关，则一切法律责任属现用人单位承担，除非能提供证据此职业病属劳动者在前单位所患，与己无关。但是，从目前来看，难度相当大。为避免此类风险，根据职业病防治法相关规定，用人单位必须对劳动者进行岗前、在岗、离岗职业病检查，并保留档案，以此来规避风险。