职业病调岗补偿是什么？

职业病调岗补偿是指劳动者因工作环境导致职业病，经鉴定后需调整岗位时，用人单位依法给予的经济补偿和权益保障，根据《职业病防治法》和《劳动合同法》，企业需承担调岗后的工资差额、医疗费用等，确保劳动者生活不受影响。

职业病调岗补偿的法律依据

我国《职业病防治法》明确规定，确诊职业病的劳动者有权要求调岗，用人单位不得拒绝，若新岗位工资低于原岗位，企业需补足差额；若解除劳动合同，需支付经济补偿金（N+1标准），2023年多省份更新了补偿标准，例如广东省将职业病一次性伤残补助金上调10%，进一步强化劳动者保护。

职业病调岗补偿的申请流程

1. 职业病诊断：在省级以上职业病诊断机构进行鉴定，取得《职业病诊断证明书》。
2. 劳动能力鉴定：向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定。
3. 与企业协商调岗：依据鉴定结果提出调岗要求，企业需在30日内答复。
4. 争议解决：若企业拒绝，可向劳动仲裁委员会申诉，或通过法院诉讼维权。

最新政策动态与典型案例

2024年初，国家卫健委联合人社部发布《职业病防治攻坚行动方案》，要求企业为高风险岗位劳动者建立健康档案，并纳入年度考核，某化工企业因未妥善安排尘肺病员工调岗，被法院判决赔偿工资差额及精神损害抚慰金共计28万元，引发行业关注。

劳动者需要注意的3个关键点

1. 保留证据：包括职业病诊断书、劳动合同、工资流水等，避免企业推诿。
2. 及时维权：仲裁时效为1年，逾期可能丧失权利。
3. 利用公益资源：各地工会、法律援助中心提供免费咨询，劳动者可优先求助。

总结与实用建议

职业病调岗补偿是劳动者的法定权利，但实践中常因企业规避责任而引发纠纷，建议：

• 定期参加职业健康检查，早发现早干预；
• 通过“12333”人社热线或“中国法律服务网”咨询专业意见；
• 关注地方人社部门官网，获取最新补偿标准。

（参考来源：国家卫健委官网、最高人民法院典型案例、地方人社政策文件）