职业病离职前可以要求单位体检吗

职业病离职前可以要求单位进行体检。

《职业病防治法》规定，用人单位应当为从事接触职业病危害作业的劳动者提供离职时的职业健康检查，检查结果应当由用人单位负责，并存档。

如果劳动者在离职前有身体不适应的情况，应先到医院就医，在医生诊断出疑似职业病之后，再到职业病防治医院接受职业病医生的问诊，确诊职业病后接受治疗。

如果劳动者遇到职业防护健康方面的问题，可以到区卫生健康局的职业健康科、卫生监督所乃至市、省卫生健康机构逐级反映问题。

因此，如果劳动者从事的工作具有职业病危害，在离职前可以要求单位进行体检，单位应当予以配合。

离职时没做职业病健康体检怎么办

答:如果离职时没有进行职业病健康体检，您可以考虑以下几个步骤：

1. 了解相关政策：首先，了解您所在国家或地区的法律法规和公司政策，对于离职员工的职业病健康体检是否有具体规定。

2. 与雇主或人力资源部门联系：与您的雇主或人力资源部门沟通，询问关于离职员工职业病健康体检的政策和程序。他们可能会提供指导或安排您进行体检。

3. 自行进行体检：如果公司没有规定或无法提供职业病健康体检，您可以自行联系医疗机构进行体检。选择一家可信赖的医院或诊所，咨询医生并进行相关的职业病健康检查，以确保自身健康状况。

4. 保留相关记录：对于自行进行的职业病健康体检，保留相关的检查记录和证明，以备将来可能需要使用。这些记录可以作为您离职后的健康证明，为您提供一定的保障。

请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据您所在地的法律法规、公司政策和实际情况进行决策。如果您有具体的疑问或需要进一步的指导，请咨询相关的专业机构或法律咨询机构。

劳动者未进行离岗前职业病健康检查,可以解除,终止劳动合同，法律并未规定在离岗前必须进行职业病健康检查。

职业病病人享有以下权利：

一、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

二、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

劳动法规定离职必须体检职业病吗

离职体检？

好像没听说过 不过只要你的工作性质有可能对身体造成伤害的 公司都是要给体检的才对 如果离职后发现身体有问题 而且是在工作期间出现的 那也是可以要求公司赔偿的

做职业病体检是离职之前去还是离职之后去

根据中国的相关法律法规，职业病体检通常是在离职之前进行。根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害因素接触工种职业健康监护管理办法》等规定，雇主有义务对其员工进行职业健康监护，其中包括进行职业病体检。

离职之前进行职业病体检的目的是为了及时发现和评估员工在工作期间是否受到了职业病危害，并为他们提供必要的医疗救治和赔偿。通过职业病体检，可以确保员工在离职后能够享受到应有的职业病防治措施和保障。

如果员工已经离职，可能无法再通过原单位进行职业病体检。在这种情况下，员工可以根据自己的需要选择合适的机构或医院进行职业病体检。同时，他们也可以向原单位或劳动监察部门咨询有关职业病防治和体检方面的问题。

职业病体检可以在离职之前或离职之后进行，但最好在离职之前进行。

对从事接触职业病危害岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。