物业公司员工上班期间受伤该如何处理

不算工伤，但物业公司应当承担赔偿责任。当事人年满69岁，不具有法定劳动者资格，物业公司聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例，工作中摔断腿不能认定为工伤。当事人与物业公司是劳务关系，在从事雇佣活动中摔断腿的，无业公司应当承担赔偿责任，当事人有过错的，可以减轻责任。

你和用人单位发生了真实的劳动雇佣关系这种关系不管有没有合同都客观存在。用人单位没有给你买社保导致你不能享受工伤待遇，你的所有费用可以要求用人单位支付和相关赔偿。用人单位拒绝赔偿你个人各种费用你可以去法院起诉用人单位维护个人权益。

在保险公司买的商业险的意外伤害和医疗分别是多少。实际医疗费用多少以及劳动能力鉴定等级。根据你的问题，怎么理赔。要根据用人单位在什么地方买的保险有关。理赔的流程和理赔金额都不一样，一个相对复杂的问题。一般都是用人单位专人处理理赔，然后赔付给受伤者。如果还想进一步了解保险，欢迎私信我。

一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。首先肯定一点，老板不发工资肯定是违法的，这个时候职工可以通过一些法律途径来维护自身的权益，比如到劳动监察部门进行投诉、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等。不管通过怎样的手段讨要工资，各位职工都一定不要冲动行事。

当事人周末突发脑溢血，物业公司不存在侵权，不承担赔偿责任。引导按照因病，按聘用合同的约定办理。另外，即使是劳动关系，按《工伤保险条例》的规定，只有工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，才能视同工伤，其他情形也是按照因病办理。

物业公司保洁员得肺癌公司是否有责任

1、公司是没有责任的。因为肺癌不算工伤。工伤认定需要符合一定标准：职工因工作原因受到事故或者患职业病，且经工伤认定的，才能享受工伤保险待遇。肺癌并非职业病，也没有明显证据可以证明是因工作原因所患该病。所以不算工伤，公司没有责任。

2、拥有一个干净、整洁、秩序良好的生活环境，是每一位社区住户的共同愿望；社区环境卫生的建设不是靠几名保洁员就可以做到的，需要全体小区住户共同努力；建设美好家园是每一位住户共同的义务和责任。

3、应该说，实施Isog000标准对于我国大部分企业，尤其是受计划经济影响没有真正推行TQM、质量保证体系不完善、管理基础薄弱的中小企业来说，起到了强化质量管理、提高产品质量的作用。

4、二）事故报告责任人是经营单位负责人及卫生负责人，其他人员也有义务报告。

5、随着私家车越来越多，及车辆废气排放的环境污染，作为一名公交驾驶员，我们有责任在创建节约型社会的活动中，争当节约能源、保护环境的先锋，于是我越来越觉得自己的责任重大。作为一名共产党员，理应起到模范带头作用，仅自己节油还不行，还必须让线路、分公司更多的车辆能够象我的车一样节油。

6、物业管理 丹亭步行街一期工程物业管理由抚州市鼎力物业管理有限公司负责。 与本项目有关的原有污染情况及主要环境问题： 本项目为新建项目，建设地点及周围区域环境质量一般，但受交通噪声影响，声环境质量较差。建设区域内与该项目相关的污染情况较少，尚未发现其它较大的环境污染问题。

7、接下来出场的是地球，因为人类的乱砍滥伐，肆意破坏，导致地球的绿马甲变成了黑马甲，蓝裙子上也是斑斑点点！地球扭扭捏捏地走了几步，就满脸通红地下场了。月亮婆婆和太阳公公见了，无奈地摇摇头说：“人类啊，赶快醒悟吧！”美丽的小路 鸭先生的小屋前有一条长长的小路。

物业保洁员的病假工资怎么结算。在工作期间中暑,一共休假15天,其中包括...

为了更好地保障生育妇女的身心康复，《条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。

物业保安上班时间长导致胃出血怎么处理

1、物业保安上班时间长导致胃出血，如果不能鉴定为职业病，不是工伤。享受职工基本医疗保险待遇。

2、、如果可能的话，在处理新任务的时候，首先调整手头上的事务，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。 实在不行的话，向领导说明情况，由同事来协助或承担其他工作。如果，由我来做最合适，那就请护士长协调，将我手头上的事务交由其他人承办。

3、喝酒最伤的就是肝，因为肝脏是身体最大的解毒器官，得负责分解酒精，但是，如果你长时间喝酒，会导致肝脏负担过重，造成肝脏的正常功能受损，容易引起酒精肝。若酒精肝不能及时得到控制，则会发展成肝癌。喝酒喝的越多，发生肝癌的几率就越大。

在物业工作四年后,有肺结核病了,物业幺司可以出些住院费用吗?_百度...

1、在物业公司上班，物业公司应该给你买了社保的。社保就可以对你住院费用进行报销。物业行业照理说是不涉及职业病的，你的肺结核病如果要确定是职业病，你就要在入职之前有相关体检证明你是好的，看有没有机会申请职业病。也不排除因为物业灰尘大什么的，祝好。

2、二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。你可以去社保柜台咨询，也可以电话12333咨询有关政策。

3、不合法的，不过很多小公司没给你们缴纳五险一金，他们会拖。很多法院不管。如果你是上海北京这样的城市法院会管的，应该每个城市都有管这方面的机构，我忘了。

4、会通知社区和居住地所属的卫生院。结核病是由结核分枝杆菌引起的慢性传染病，可侵及许多脏器，以肺部结核感染最为常见。排菌者为其重要的传染源。人体感染结核菌后不一定发病，当抵抗力降低或细胞介导的变态反应增高时，才可能引起临床发病。若能及时诊断，并予合理治疗，大多可获临床痊愈。

5、大部分理科专业毕业的学生就业前景都相当不错，因此建议理科生，如果不是对原有专业特别不感兴趣，可以考虑继续在该专业深造，或者转的专业与原专业有一定关联。一方面，不会浪费本科阶段的知识储备；另一方面，对日后就业也有利。

物业公司工伤怕投诉吗

怕。员工工伤，且用人单位没有依法赔偿受伤员工的，最怕员工去社保局和劳动局投诉。工伤事故一般是找当地劳动行政部门工伤科或者劳动科进行处理。工伤事故一般是找当地劳动行政部门工伤科或者劳动科进行处理。建筑工地工伤是需要向当地社保部门申请工伤认定。

你和用人单位发生了真实的劳动雇佣关系这种关系不管有没有合同都客观存在。用人单位没有给你买社保导致你不能享受工伤待遇，你的所有费用可以要求用人单位支付和相关赔偿。用人单位拒绝赔偿你个人各种费用你可以去法院起诉用人单位维护个人权益。

在物业上班的时候，把胳膊摔坏了，在这种情况下属于工伤，那么即使没有上班，物业应该照常给你发工资，或者给你支付误工费。物业没有给你发工资，你可以去劳动局申请劳动仲裁，讨要工资。关于讨要工资。工作中，你是否遇到过老板不发工资的情况。

法律主观：小区物业纠纷的投诉流程是：，准备好民事诉讼状。，到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。，按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。，若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。

公司拖欠员工工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以向调解组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

猎头的职业病是什么?

1、猎头作为职业中介，需要面对各种挑战和压力。长时间的工作、加班和信息过载等可能导致一些职业病。以下是猎头可能面临的职业病：疲劳和压力：猎头需要面对紧张的时间压力和目标要求，包括寻找合适的候选人、进行面试和评估等。长期高强度的工作可能导致疲劳、压力和工作倦怠。

2、高端岗位人才用猎头公司，猎头公司是专门为了给企业寻到高端人才的专业机构。

3、很大部分是因为职业病，因为这样猎头公司hr才能融入到公司里面。 原因如下：很多猎头公司，主要做的事外资客户（不得不承认，外资企业在某些方面还是做得很好的），所以猎头顾问在和候选人沟通的时候， 其实候选人也是中英夹杂着说话的，猎头顾问如果不入乡随俗，是不容易沟通顺畅的。

4、程序员是个熟练工种，时间长了，一定会有职业病。

5、有些机构的人员数量刚刚好，工作节奏稳定，不紧不慢的干。然而招人的计划往往还需要执行，这时候新人进来，老员工就不爽，想尽办法排挤直到新人自己辞职或被辞退。

因在物业监控室工作每天连续12小时工作三年现患恶性肿瘤,20年多次胸前...

1、[strong]物业人员职业病有哪些病[/strong]我认为如果[strong]物业人员职业病有哪些病[/strong]你诉讼[strong]物业人员职业病有哪些病[/strong]的话，胜算的几率很小，毕竟很难证明[strong]物业人员职业病有哪些病[/strong]你每天在物业工作12个小时，跟你患病有因果关系，而且现在已经是20年时间过去了，早已超过了诉讼时效，所以[strong]物业人员职业病有哪些病[/strong]我觉得诉讼没有依据。建议你拿着医院诊断证明及工作环境证明资料去职业病鉴定中心鉴定。看你得病与工作环境有无直接关系。

2、以下是可能的影响： 眼睛疲劳和视力下降：长时间盯着监控屏幕可能会导致眼睛疲劳、干涩，甚至导致近视，视物模糊、重影、视物变形等症状。 下肢静脉曲张：长期在监控室工作通常需要久坐，这可能导致下肢血液循环不畅，引发下肢静脉曲张，使患者出现双腿酸胀不适、水肿、小腿肌肉痉挛等症状。

3、物业消控室个人工作总结1 在繁忙的工作中不知不觉的迎来了新的一年，回顾这一年的工作历程。

4、监控室的工作通常需要轮班制，包括白班和夜班。工作强度因具体工作内容而异，但总体来说较为稳定。对于喜欢规律生活的人来说，这是一个不错的选择。然而，夜班工作可能会对身体造成一定影响，需要有一定的适应过程。

5、手机使用时离头部较近，使人的头部受到电磁辐射。人体若长期遭受高强度电磁波辐射的影响，会导致头昏、失眠、乏力、烦躁和记忆力减退等中枢神经系统症状，还会引起植物神经功能紊乱，产生心动过缓、心动过速、血压波动等心血管系统症状。

6、因此，20__年我们要紧密结合公司发展战略需求，结合当前物业管理行业新形势，研究我们的管理工作，研究我们的用人机制，研究我们的成本管理，突破现有模式，实现新的创新。

作为物业公司,应该选择雇主责任险还是团体意外险?

1、建议物业公司选择雇主责任险，因为这种保险从雇主的角度出发，能够有效转嫁用工风险。雇主责任险涵盖了死亡伤残赔偿、误工费、猝死责任及职业病等，全面保护雇主的利益。一旦发生工伤，雇主责任险将由保险公司直接向雇主支付赔偿金，雇主再将这笔款项发放给受伤员工。

2、因此，在选择保险产品时，应根据自身角色进行合理选择。雇主责任险适合雇主，它能够为企业在员工发生意外时提供法律保障。而团体意外险则更适合员工，它能够提供直接的经济援助，确保员工在遭遇意外时能够得到及时的治疗和赔偿。选择合适的保险产品不仅能够保障自身的权益，还能够在意外发生时提供必要的经济支持。

3、企业选择雇主责任险更优，雇主责任险既能在一定程度上保护员工，又能保护企业。以下是详细分析： 团体意外险的特点： 赔付对象：保险公司直接将理赔款赔付给员工。 企业角色：企业仅作为福利提供者，不减轻其对员工伤害的赔偿责任。

4、雇主责任险相较于团体意外险更好，两者之间的区别主要表现在以下四个方面：保险标的不同 团体意外险：其保障对象是雇员，保险标的是员工的生命或身体。费率主要根据被保险人所属的行业类别来确定。雇主责任险：其保障对象是企业，保险标的是企业对员工在法律上应负的责任。

5、无论是雇主责任险还是团体意外险，都能够在一定程度上为企业和员工提供保障。在选择保险时，应充分考虑企业的实际需求和员工的福利要求，以确保选择到最适合的保险产品。总之，选择雇主责任险还是团体意外险，需要根据企业的具体情况和员工的需求进行权衡。

6、团体意外险与雇主责任险的主要区别在于赔付对象和保障内容。团体意外险提供给员工作为福利，如果员工在工作中意外身亡，除了保险公司赔付给受益人，员工家属还可以向雇主索赔，要求承担雇主责任。

OHSMS18001什么是OHSAS18001

1、职业健康安全管理体系（OHSMS）是20世纪80年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式，它与ISO9001和ISO14001等标准规定的管理体系一并被称为后工业划时代的管理方法。

2、OHSAS18001是职业健康与安全管理体系的标准。OHSAS18001，即职业健康与安全管理体系，是一个国际性的标准，旨在为组织提供一个框架，用以识别、评估和控制与其业务活动相关的职业健康与安全风险。这一标准强调预防原则，即通过事先的风险评估和控制措施来避免事故和疾病的发生，而非仅仅依赖事后处理。

3、年，英国标准协会等13个组织推出了OHSAS系列标准，其中OHSAS18001《职业健康安全管理体系——规范》和OHSAS18002《实施指南》成为国际认可的框架。我国在改革开放后，经济快速发展，但职业健康安全问题并未同步提升。

4、在20世纪80年代末，职业健康安全管理体系（OHSMS）作为一种创新的管理手段崭露头角，与ISO9001和ISO14001并列为后工业时代的管理典范。全球范围内，GB/T28001-2001（OHSAS18001：1999）作为唯一的第三方认证标准，为各类组织构建了系统的运行框架，旨在提升安全生产管理水平，保障员工健康与持续改进。

5、实施OHSMS18001对于企业具有显著的意义。首先，它旨在通过识别危险源并采取措施降低风险，预防事故的发生，从而直接减少事故成本，提升企业的安全管理水平。这不仅有利于改善我国企业的安全生产状况，也符合职业健康安全工作者的紧迫任务，许多大型企业已积极投身其中。

物业公司产假会辞退员工吗?

物业公司产假不会辞退员工，根据我们国家法律当中的规定，如果在女性员工怀孕期间辞退劳动者是属于一种违法的情况，同时在这种状况之下的话，是需要根据劳动者工作的年限来进行一定的赔偿的。

显然，休产假的情形并不包含在内，因此公司不得以此为由辞退职工。

不能辞退产假中的员工，这是由《劳动合同法》第42条明确规定的。当女职工处于孕期、产期、哺乳期时，其权益受到法律保护。雇主不得在这些特殊时期解雇员工，以确保女性员工的权益。这一规定旨在平衡工作与家庭生活，保障母亲和婴儿的健康。遵守这一法律条款，企业可以维持良好员工关系，促进社会和谐。

产假之后用人单位不能无故辞退员工，根据劳动合同法第42条的规定，女职工在孕期、产期及整个哺乳期之内的劳动权都是受保护的，包括产假正式休完之后，正常情况下应该是女职工回到用人单位开始自己的工作，如果单位无故辞退，可以按工作年限索要赔偿。

结束之后是可以辞退的，但是期间不能。女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。根据相关规定有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等等情形用人单位不得解除劳动合同。

公司不一定能辞退流产员工，因流产处于产假期间的职员是不能被辞退的。相关法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

法律分析：休产假员工不可以辞退。产假期间辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

业主请物业维修时员工受伤怎么办

物业维修的内容包括为业主提供维修服务的，伤者职工的伤情属于工伤，应当尽快申请工伤认定，然后在病情稳定的情况下申请劳动能力鉴定，最后按照伤残等级申请工伤保险待遇。物业维修的内容不包括为业主提供维修服务，是伤者与业主约定报酬提供相应服务受伤的，伤者的伤情属于人身损害，伤者应当要求业主支付赔偿金。

业主是物业公司的客户，如果在做物业职责范围的事而受伤，就是工伤。由单位和保险负责。客户无需赔偿。

然而，如果受伤的工人是物业公司的员工，那么物业公司应承担全部责任。因为物业公司作为直接管理单位，应确保其员工在工作时的安全，包括提供安全的工作环境和设备。电梯公司和业主在这起事件中无需承担责任。在处理此类事件时，必须明确各方的责任。

当业主因过失导致物业人员受伤时，必须承担侵权责任，支付相关合理医药费用及误工损失。此外，若导致其伤残，还需额外赔偿辅助器材费用与残疾赔偿金。

以下是注意事项：尽快向物业报告：在发生摔伤后，应该尽快联系物业，并向物业报告事故情况。物业会根据情况进行处理和记录，为后续的理赔提供依据；保留相关证据：在摔伤发生后，应该尽快保留相关证据，例如摔伤现场的照片、医院的诊断证明、交通工具的票据等。

物业公司应该承担责任。你上交了物业费，房子漏水或自然损坏，都应由物业公司负责维修，发生的费用由物业公司承担。现物业公司不管，自己维修发生的受伤，一切费用，自然有物业公司承担，如果物业公司拒绝赔偿，可以到法院起诉维权。

如果业主摔伤物业人员，应支付下列赔偿费用：医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；护理费以及住宿费等。

我是一个在物业公司做保安的人,请问我在为公司处理事情被打了。公司...

这个事情如果是造成工伤 估计公司和这个野蛮的客人都会赔偿一部分 但是这个看你的态度 如果公司慰问了 你还打算在这里做事 就忍忍 毕竟这个事情 一巴掌 咱们不是公务员 不是领导 挨打的挫折我也经历过 老板不会有啥补偿的就算客人是上帝，你也应当维护自己的合法权益。公司应该给你补偿。

如果你因为公司的原因和公司的事物而被公安机关拘留，那么公司应该正常发放工资给你的 同时给你一点精神补助 。如果你的行为是职务行为，那你自己也一定要承担你的责任。假如公司没钱给民工发放工资而让你的部门恶意欠薪，你照做了，这不能说只是公司的事而没有你的责任。

严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究了刑事责任的。

不想干了，经理让过十天才能走，怎么办，想现在辞职，签合同时说了，不够六个月扣700，扣就扣，我只想把工资要回来 君同法律在线咨询为您解答 你好，如果你的过错造成公司损失的，公司可以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不低于最低工资标准。

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。