职工自行作职业病鉴定期间企业能否与我解除劳动合同,请问劳动法里有规定...

1、职工在鉴定职业病期间，首先还未认定为职业病，只是你在申请的过程中，这和单位解除劳动合同是两回事，只要单位有正当理由，符合法定程序，即可以解除劳动合同，反之，是违法解除，应承担法律责任。

2、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得以劳动合同期满为由解除劳动合同。劳动合同的期限自动顺延至职业病确诊之日。如果是因为单位破产等原因到时劳动合同解除的，应给与补偿。

3、我国目前已经废除了《劳动法》，按照《劳动合同法》中的规定：规定的职工疾病的框架就是，生小病不能开除；生大病，一般熬过2年，身体不能从事原岗位，就可以解雇了。所以，从企业营利的角度说，从市场经济的逻辑说，企业确没有义务长期养着身患疾病、不能创造价值的员工，这也是法律规定的原因。

4、工伤后公司是不可以将员工开除的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，如果员工工伤被鉴定为九级伤残的，还是在劳动合同期限内的，用人单位是不得与其解除劳动合同的；如果劳动合同期满的话。用人单位才可以终止与劳动者的劳动合同。

5、如果是因病医疗期、或工伤医疗期（薪工留薪期）内，用人单位单位不得解除劳动合同。劳动合同期满的，劳动合同也应追延到情形消失为止。

解除劳动关系后能否追索工伤

法律分析：职工与用人单位解除劳动关系后[strong]职业病鉴定解除劳动关系[/strong]，若工伤发生在解除劳动关系之前，职工是可以向用人单位追索认定工伤赔偿[strong]职业病鉴定解除劳动关系[/strong]的。

解除劳动关系后，工伤发生在解除劳动关系之前，职工是可以向用人单位追索认定工伤赔偿的。用人单位未申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以申请。

简言之，解除劳动合同后，工伤赔偿的获得将因失去劳动关系的要件而无法实现。

法律分析：解除劳动合同后工伤不能赔，工伤赔偿的基本要件是具有劳动关系，解除劳动合同的主体已经失去了工伤赔偿的基本要件。

开除后是工伤待遇的享受 一般情况下是存在的，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资。所以自己要积极的进行申诉。

工伤发生在劳动关系期间，解除劳动关系后同样可以要求工伤赔偿。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

不能，只有工伤之后辞职，有相关赔偿才是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。

被公司解雇后在疾控中心查岀疑似职业病该怎么办?

如果疑是职业病，单位是不能够辞退的，否则就是违法辞退。

否则是无效的（即使双方都签了字），如果职业体检有职业病疑似或确诊，你可以要求公司恢复你的劳动用人关系，为你申报工伤进行治疗后再进行劳动能力鉴定，经过鉴定后按工伤残废等级后由社保部门和单位对你进行赔偿和补偿，这是毫无疑问的。

用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担（就是你讲的鉴定前费用）。 第五十条 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

《职业病防治法》第四十条 劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（通常是当地的疾控中心）第四十九条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

首先，你要弄清楚职业病诊断标准：用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。

申请职业病诊断，应该到有资格进行职业病诊断的机构进行，你可以咨询一下诊断出疑似苯中毒的体检机构，工作人员应该为你作出指引，一般地区或含区的市级职业病防治院应该有诊断资格，职业病诊断可以在工作地，居住地或户籍所在地的诊断机构都可以，也可以上网查询一下。

离岗前的职业病检查的规定

如果因为用人单位的原因，职工在离岗前未进行职业病检查的，用人单位不得与其解除劳动合同； 但是如果用人单位能够举证证明是职工自己的过错导致未进行职业病检查的，用人单位不承担责任。

《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条对接触职业病危害作业的劳动者做出明确要求，用人单位需要组织其进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果以书面形式告知劳动者。职业健康检查的费用由用人单位承担。

同时，为了保证检查结果的准确性和有效性，劳动者在检查前应避免剧烈运动和过度劳累，保持良好的生活习惯，以确保身体健康。用人单位也应为劳动者创造一个良好的工作环境，减少职业病的危害。通过严格执行职业健康检查的规定，可以有效预防职业病的发生，保护劳动者的健康权益，促进劳动关系的和谐稳定。

对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此，只有“从事接触职业病危害作业的劳动者”在离岗前未进行职业病检查，用人单位解除劳动合同则违背了劳动合同法。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

根据相关法律法规规定，涉职业病危害企业员工离职时必须做职业健康检查，离职体检仅针对接触有毒有害物质、特种作业岗位人员才需要。对从事有毒有害工作的员工，在解除劳动合同时，劳动者享有取得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权。

工伤鉴定后用人单位可以辞退员工吗

1、工伤鉴定后，用人单位通常不能直接辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，在员工因工伤丧失或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得随意解除劳动合同。

2、工伤员工在公司是不能被开除的。按照我国法律规定，员工在工作中受伤，经鉴定为九级伤残，且在劳动合同期限内，用人单位是不允许解除劳动合同的。如果劳动合同期满，用人单位可以终止合同，但需支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。

3、工伤后公司是不可以将员工开除的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，如果员工工伤被鉴定为九级伤残的，还是在劳动合同期限内的，用人单位是不得与其解除劳动合同的；如果劳动合同期满的话。用人单位才可以终止与劳动者的劳动合同。但是用人单位需要对劳动者支付一次性的医疗补助金以及伤残就业补助金。

4、从法律角度来看，在工伤医疗期间或者劳动能力鉴定结果确定全部或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位没有权利单方面解除劳动合同。不过，劳动者本人有权选择辞职。《工伤保险条例》明确指出，职工因工作遭受事故伤害而接受工伤医疗时，在停工留薪期间，其原有的工资福利待遇保持不变，并由其所在单位按月发放。

5、法律分析：有工伤单位不可以辞退，尤其是因工伤丧失部分或者全部劳动能力的员工。如果受伤员工被鉴定为五级到十级伤残，除非员工自己主动辞职，否则用人单位不可以任意辞退员工，即便是员工主动辞职，用人单位也需要支付一次性伤残就业补助金。

工伤后解除劳动关系需要鉴定吗?

1、需要鉴定，第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

2、工伤未鉴定不能解除劳动关系。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者遭受工伤，没有依法申请工伤鉴定，单位在职工工伤鉴定期间不可以根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动关系，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。

3、员工发生工伤后，解除劳动合同（辞职）并不影响申请工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

4、申请复查鉴定的前提是与用人单位存在劳动关系。法律分析首先，从法律的适用上来看，如果劳动关系已经解除，劳动者不可以申请复查鉴定。劳动者即使委托了其他鉴定机构对其伤情再次作出了新的鉴定，也不能因此要求调整工伤保险待遇。

5、若工伤员工主动提出解除劳动关系，则需依据实际情况进行判断。如工伤已被鉴定为伤残级别，员工在领取一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金之后，方可解除劳动合同。然而，若工伤尚未评定伤残级别，员工解除劳动合同时可能受到一定限制。

工伤鉴定期间能不能辞退员工

劳动者遭遇工伤后[strong]职业病鉴定解除劳动关系[/strong]，用人单位不可擅自裁员。停工留薪期间[strong]职业病鉴定解除劳动关系[/strong]，企业需确保其基本权益，严禁解除劳动关系。如确诊劳动能力受损或部分丧失，企业亦不得单方面解雇。违规裁撤受伤员工者属违法解除劳动合同行为，应按经济补偿金额双倍给予劳动者赔偿金。

工伤鉴定期间是不可以辞退员工[strong]职业病鉴定解除劳动关系[/strong]的，根据我国劳动法第29条的规定，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，患病或者负伤，在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的这些情形，用人单位都是不能无缘无故的就辞退员工的。

工伤员工在公司是不能被开除的。按照我国法律规定，员工在工作中受伤，经鉴定为九级伤残，且在劳动合同期限内，用人单位是不允许解除劳动合同的。如果劳动合同期满，用人单位可以终止合同，但需支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。

对于一级至四级伤残者，用人单位不可解除与其劳动关系。 若为五级至六级伤残，仍需保持劳动关系，并由用人单位给予适当工作安置。如无法提供相应工作岗位，用人单位须按照月度标准发放其伤残津贴。此外，如为员工主动要求与用人单位解除或终止劳动关系，则可予以批准。

与工伤劳动者解除或终止劳动合同需依据其劳动能力鉴定结果区别处理： 一级至四级者，用人单位不得解除合同[strong]职业病鉴定解除劳动关系[/strong]； 五级至六级者，应保留劳动关系，并为其安排适当工作。若无法安排，则由用人单位每月支付伤残津贴。如系劳动者主动要求解除或终止劳动关系，可予同意。

在工伤治疗和认定的过程中，单位不得擅自解除劳动合同。如果用人单位在申请工伤认定期间试图辞退工人，这样的行为显然是违法的。即使工伤职工想要终止劳动合同，用人单位也需要等到工伤认定结果公布后，依据伤残等级支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

解除劳动合同还可以申请伤残鉴定吗

解除劳动合同还可以申请伤残鉴定。工伤发生在解除劳动关系之前且工伤申请时限未经过的，劳动关系解除后当事人可以申请工伤认定。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以依法申请。

用人单位已经不能申请重新鉴定。根据《工伤保险条例》第二十六条规定，用人单位对首次鉴定结论不服的，应当在收到鉴定结论之日起15日内向省、直辖市、自治区劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。用人单位收到鉴定结论已经一年，早已超过申请重新鉴定的时效，已经不能申请重新鉴定。

不论离职与否，在劳动关系存续期间，因工作原因受到伤害的，都被认定为工伤，不论工伤时候后是否离职。但有一点请注意，认定为工伤，需要您提供跟用人单位存在劳动关系的证明，您如果离职了，您再申请工伤，恐怕单位不会配合给您提供相应证明的，建议您在认定完工伤后在离职。

工伤伤残鉴定后可以解除合同，但具体情况需根据劳动能力鉴定等级来确定：未达到劳动能力鉴定等级：如果工伤员工经治疗后，伤情相对稳定但未达到劳动能力鉴定等级，那么在相关医药费用处理完毕后，公司可以按照法定程序解除劳动合同。

根据鉴定的伤残等级，参照所在省《工伤保险条例》的赔付标准进行赔偿。不同省份的赔付标准可能不同。未达到最低十级伤残的，一般不予赔偿，但医疗费用及工伤工资应由用人单位承担。达到最低十级及以上伤残的，可获得一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残再就业金。

根据相关法律法规，在一年之内申请仲裁都是可以的。如果协商不一致，可以到当地人力资源和社会保障局申请仲裁。

根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。

可以撤销职业病鉴定申请吗

职工在鉴定职业病期间，首先还未认定为职业病，只是你在申请的过程中，这和单位解除劳动合同是两回事，只要单位有正当理由，符合法定程序，即可以解除劳动合同，反之，是违法解除，应承担法律责任。

可以向劳动局提交撤回申请。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

【法律依据】对省级职业病鉴定不服的可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。

法律分析：还未得出认定结果的工伤认定申请，可以由申请人向劳动局提交撤回工伤认定的申请。我国法律规定，工伤认定程序是由用人单位或职工个人的申请而启动的，劳动局不主动进行工伤认定，根据意思自治原则，可以向劳动局撤回要求认定工伤的申请。

社保局是社会保险经办机构，不是行政部门，无权撤销工伤认定决定，但是，作出认定决定的人社局、人社局所属人民政府和法院可以撤销。

伤残鉴定几级才可以终止劳动关系?

1、五级、六级伤残的，工伤职工主动提出 解除劳动关系 ，用人单位支付一次性伤残就业补助金，而 工伤保险基金 支付 一次性工伤医疗补助金 。 （3）七级到十级伤残的，工伤职工主动提出 解除劳动合同 的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2、工伤职工劳动能力鉴定为一至四级伤残，完全丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出劳动岗位，由工伤保险基金按月发给伤残津贴，用人单位和本人缴纳医保直至退休。

3、法律客观：企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

4、根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。五级，六级伤残保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

5、劳动者工伤后被鉴定8级伤残的，并不一定要解除劳动合同，劳动者可以要求继续工作或者解除劳动合同。

6、根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤不存在病退一说。 根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一到四级伤残待遇。

7、根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤不存在病退一说。根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一到四级伤残待遇。

职业病的人被公司开除怎么办?

1、发生工伤维权争议后，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，当事人有权在其中选择任何一种方式解决争议。

2、单位在工伤期间开除员工的行为违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工每工作满一年，单位需赔偿两个月工资。此外，工伤相关的费用应由单位承担。《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得在员工从事接触职业病危害作业、患职业病或因工负伤等情况时，违法解除劳动合同。

3、通过查询相关资料显示，开叉车得职业病被开除，处罚公司的方式是：公司要向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条规定，具有以下职业病相关情形的，用人单位不得解除劳动合同：（二）在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

4、肯定得赔偿。职业病防治法跟劳动保护相关法规都有规定，煤矿跟职工解除合同前必须对职工进行体检，如果体检出职业病，比如矽肺，必须全额承担医疗费，不得解除关系。

5、员工可以委托家属到劳动局投诉或委托家属申请劳动仲裁。对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前三十天天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。

6、劳动者非因工负伤的，公司应当给予一定的医疗期限，医疗期内公司无正当理由解除劳动合同的，属于违法解除，需支付赔偿金，标准：二倍经济补偿金，即2*5=10个月工资。

患职业病单位能否终止劳动合同

1、法律分析：职工患病期间合同到期，用人单位不可以终止劳动合同法，按照法律条例规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动者可以享受医疗期，医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，应当支付劳动者病假工资。

2、职业禁忌症可作为终止劳动合同依据。通常情况下，劳动者离职需提前30日向雇主提交书面通知，此后无需批准即可结束与公司之间的劳务关系。若员工在正常工作中患有职业病禁忌症，应考虑申请职业病鉴定，确认是否构成职业病，并可依此提出工伤认定申请，以获得单位相应的工伤赔偿待遇。

3、职工患有职业病时，企业不可单方解除劳动合同。以下五种情况下，除过错性辞退外，用人单位均不得单方面解除劳动合同：劳动者在本单位因职业病或工伤被认定为部分或全部丧失劳动力；女职工处于孕期、产期、哺乳期；患病或非因公受伤，正在法定医疗期内；以及其他特殊情况。

4、用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

5、但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

劳动能力鉴定期间可以解除合同吗

法律分析：工伤期间，劳动合同不能终止的，也不能解除的。进行工伤鉴定后，如果伤残等级被鉴定为1-4级，公司不能终止劳动合同也不能解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律主观：在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者 解除劳动合同 的，但是伤者可以主动申请离职。在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及 解除合同 之后的一次性 伤残 医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据受伤劳动者的 伤残等级 确定。

法律分析：工伤期间，劳动合同不能终止的，也不能解除的。

职工在进行工伤鉴定期间可依法解除劳动关系，但用人单位这一方不得违规终止劳资合同。若有类似情形发生，被视为违法解聘行为，身受其害的员工有权选择要求恢复原状或索取两倍赔偿金作为补偿。

劳动者进行伤残鉴定与辞职没有关联。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。：申请工伤认定期间当然是可以辞职的。在正常情况下员工几乎随时随地都拥有辞职的这种权利，只不过需要履行的辞职的手续跟过程不一样而已。

在工伤鉴定期，用人单位不得强制解除劳动合同，但是双方协商一致或是劳动者提出解除合同情形下，是可以解除劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

工伤鉴定后辞职的时效可以在什么时候离开都是可以的，这个是没有具体的限制性。

工伤鉴定后是离职好还是不离职好

然而，工伤鉴定后是上班好还是辞工好，需由职工自行判断。对于伤情并不严重的状况，继续上班应是首选。原因在于，上班不仅有助于保持生活节奏，还能在一定程度上促进伤情康复。继续上班在经济上相对稳定，职工可通过工作收入维持生活，同时避免因长时间脱离工作环境导致技能退化。

法律分析：不离职好。不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费、交通费和食宿费、生活护理费、辅助器具费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金。

法律分析：工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确一点，一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。

工伤鉴定后是上班好还是辞工好，则看职工个人决定，如果伤情不严重的，还是继续上班最好。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

法律分析：工伤鉴定后不离职好，不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。交通费和食宿费等。

工伤鉴定赔偿无需离职，可享受多项待遇。具体包括：医疗费用 根据医疗机构发票，全额报销医疗费用。停工留薪期工资 在停工留薪期间，保持原工资福利待遇不变，按前12个月平均工资计算。住院期间护理费和伙食补助费 前提为住院治疗。费用根据当地标准确定。

按照《工伤保险条例》的规定，职工拿到工伤鉴定书后，可以享受到伤残津贴、医疗费用及其它费用的报销。如果鉴定后离职，则可以得到一次性伤残补助金和医疗补助金。工伤鉴定后是上班好还是辞工好，则看职工个人决定，如果伤情不严重的，还是继续上班最好。