保安容易得什么病

1、这种职业容易得的病有脂肪肝、高血压、腰椎疼痛、静脉曲张、结石。脂肪肝：保安经常需要熬夜，生活作息不规律，容易导致脂肪肝。高血压：保安的工作压力大，容易造成高血压。腰椎疼痛：保安需要长时间站立工作，容易造成腰椎疼痛。静脉曲张：保安需要长时间站立工作，容易造成静脉曲张。

2、心理疾病：保安的工作任务繁重且复杂，需要应对各种人群和社会状况，因此可能会面临巨大的心理压力。如果不能得到及时的疏导和缓解，可能会导致心理障碍、心理失控甚至心理危机。职业病：由于保安工作需要长时间的站立、巡逻和监视，可能会导致一些职业病，例如颈椎病、腰椎病等。

3、静脉曲张：需要长时间站立，保安容易患上静脉曲张，这是一种影响血液循环的疾病。肌肉骨骼疾病：需要长时间站立、行走和搬运重物，保安容易患上肌肉骨骼疾病，腰痛、颈椎病、肩周炎等。心血管疾病：长时间的站立和缺乏运动，保安容易患上心血管疾病，高血压、冠心病等。

4、静脉曲张：由于保安工作往往需要长时间站立，这增加了患静脉曲张的风险。静脉曲张影响血液循环，可能导致腿部疼痛和肿胀。 肌肉骨骼疾病：保安工作可能涉及长时间站立、行走以及搬运重物，这些活动可能导致肌肉骨骼问题，如腰痛、颈椎病和肩周炎等。

5、心理健康问题：保安的工作任务往往繁重且复杂，需要处理各种人群和社会情境，这可能导致巨大的心理压力。如果不能得到有效的缓解和指导，可能会引发心理障碍、情绪失控甚至心理危机。 职业病风险：保安工作需要长时间的站立、巡逻和监视，这可能导致职业病，如颈椎病、腰椎病等。

6、保安，指保卫治安，是一个职业工种，主要职责为防火、防盗、责任区域内的人身安全。保安容易得的病如下：静脉曲张：保安员大部分都是站立工作的，基本上每天需要站6-7个小时，甚至是更长的时间。

值夜班的保安人员易得什么职业病

1、长期熬夜可能会扰乱人体的生物钟，导致免疫力下降，容易出现肠胃功能失调或失眠。

2、上下班高峰期：上下班时交通工具拥挤，空气流通差，易诱发职业性过敏性鼻炎、职业性皮炎等。特别是公共交通工具，各种过敏原和细菌接触机会增加。 连续工作长时间：连续长时间工作容易导致眼精疲劳，引起计算机视觉综合征等。长时间站立工作也可诱发下肢静脉曲张、骨科疾病等。

3、伤害三：心脏病风险 研究显示，作息时间紊乱的人进行身体调适并不如一般人所想的那么容易，不仅脾气会变坏，得心脏病的几率也较高。因为人体的生物钟不受灯光、时钟的影响。尤其是像心脏等器官，也不会因为白天休息了，就做好了熬夜的调整，因此，若长期“黑白颠倒”，将会使人增加患心脏病的风险。

4、如果你能保证睡眠，一般身体不会出现多大问题，这样人的免疫力就会引起下降。

5、夜班或频繁调整生物钟：夜班工作或生物钟频繁调整会导致睡眠紊乱，进而引起消化系统疾病、心血管疾病、内分泌疾病和生殖系统疾病等职业病。工作高峰期或项目截止期：工作高峰期工作强度大、时间长、压力高，可诱发心理职业病如职业病急性应激障碍、职业病神经衰弱等。

保安的职业病有哪些、我急用。

1、保安在工作中可能会遭受风湿、老寒腿等职业病的影响，尤其在北方地区更为常见。 针对这些病症，常规药物治疗通常就足够了。关键在于做好劳动保护，比如冬季保暖、夏季降温等措施，这样可以有效预防或减轻病症的发生。 此外，保安的工作环境也可能与其健康相关，例如可能与企业相关的职业病。

2、在北方，风湿、老寒腿一类是保安可能的职业病。药品都是常规用药就行，其实主要还是做好劳动保护，防寒保暖、清热降温消暑等，基本上可以避免或减轻这些情况的。另外还和工作的单位有关，有可能发生与企业相关的职业病，这就要看具体情况了。

3、这种职业容易得的病有脂肪肝、高血压、腰椎疼痛、静脉曲张、结石。脂肪肝：保安经常需要熬夜，生活作息不规律，容易导致脂肪肝。高血压：保安的工作压力大，容易造成高血压。腰椎疼痛：保安需要长时间站立工作，容易造成腰椎疼痛。静脉曲张：保安需要长时间站立工作，容易造成静脉曲张。

4、心理疾病：保安的工作任务繁重且复杂，需要应对各种人群和社会状况，因此可能会面临巨大的心理压力。如果不能得到及时的疏导和缓解，可能会导致心理障碍、心理失控甚至心理危机。职业病：由于保安工作需要长时间的站立、巡逻和监视，可能会导致一些职业病，例如颈椎病、腰椎病等。

5、值夜班可能对身体健康造成不利影响，但如果你能确保充足的睡眠，身体通常不会出现严重问题。 长期熬夜可能会扰乱人体的生物钟，导致免疫力下降，容易出现肠胃功能失调或失眠。

保安在工作巡查中摔伤算不算工伤

保安在工作巡查中摔伤是算工伤的，针对工伤待遇的申请流程应该由用人单位向劳动局提出申请，而且应当在一个月内提出当事人也应当向劳动局提出申请，然后得到工伤认定的额决定，最后单位进行相应的赔偿。 保安在工作巡查中摔伤算不算工伤保安巡逻时意外受伤算工伤。

应该不属于工伤。既然是保安自己摔倒的，那么，这个保安应该自己负全部责任，这就不属于《工伤保险条例》规定的工伤条件，故应该不属于工伤。

因履行职务，受到不法侵害的，应当认定为工伤。按照该问题的描述，符合“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的工伤认定情形，应当认定为工伤。

这个是有区别的。上班的时候受伤，属于在工作中遭受的伤害，应当是工伤。工伤的赔付费用是根据伤害的程度（是否造成伤残？伤残的等级是多少？）由社会保险机构和企业共同承担。由社保承担的有，医疗费、住院期间伙食费，异地住院的交通费。

这个要看外面撞车声是属你的管理范围，如果不是你的管理范围而意为去看热闹而造成被车撞，当然不属工伤事故，相反，是属你的管理范围和不管离开岗亭有多远，此中出事故都属工伤事故。

保安公司和保安员都应依法参加社会保险。《保安服务管理条例》第二十条规定，保安公司应根据不同保安服务岗位的风险程度为保安员购买意外伤害保险。保安员在工作中因公受伤或牺牲时，应依法享受工伤保险待遇；如果保安员因公牺牲被追认为烈士，他们应依法获得相应的抚恤和优待。

算工伤。保安工作时间，工作中上厕所碰伤，虽然上厕所与保安的工作内容无关，但这是人的必要的，合理的生理需要，与保安的正常工作密不可分，可以视为“因为工作原因”摔伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）款规定，应当认定为工伤。

企业保安职业危害因素有哪些?

1、物理因素：包括噪声、辐射、振动、低温、高温、高空气压、聚集性有害物质、电磁场等。生物因素：主要指有害生物，如病毒、细菌、真菌、寄生虫等。化学因素：主要指有害的化学物质，如煤尘、油漆、染料、溶剂、药物等有害物质。

2、在北方，风湿、老寒腿一类是保安可能的职业病。药品都是常规用药就行，其实主要还是做好劳动保护，防寒保暖、清热降温消暑等，基本上可以避免或减轻这些情况的。另外还和工作的单位有关，有可能发生与企业相关的职业病，这就要看具体情况了。

3、安全防范措施有人防、物防、技防。人力防范，是利用人们自身的传感器（眼、耳等）进行探测，发现妨害或破坏安全的目标，作出反应，用声音警告、恐吓、设障、武器还击等手段来延迟或阻止危险的发生，在自身力量不足时还要发出求援信号，以期待做出进一步的反应，制止危险的发生或处理已发生的危险。

4、一些保卫工作人员由于大多数被分流到保卫部门，心中常常对企业有看法，久而久之在自己的心态上产生了变化，保卫工作人员在道德观、价值观产生了变化，有的保卫人员与社会闲散人员相勾结，对公司资产进行窃取。影响了企业正常的生产、生活秩序，在群众中引起了强烈的反响。

5、保安工作是一项艰苦而特殊的工作，不仅要与种类违法犯罪行为作斗争，还要克服风吹日晒、酷署严寒等不利因素，每天要面对各类外来人员、车辆，日常工作具有一定的危害性，这就要求保安人员在具有较强业务技能的同时，要具备较高的素质。

我是做保安的请问我天天坐着会对哪方面有影响?

长时间坐着确实对身体有诸多不利影响。首先，对于前列腺而言，缺乏运动会导致其受到压迫，长期以往可能会对前列腺健康产生负面影响。其次，长时间保持坐姿还可能导致腰椎间盘问题，如腰椎间盘突出，这是因为长时间坐着会使腰椎承受额外压力。

要是长时间坐着不动，害处很大。首先对前列腺不好，因为长时间不运动会对前列腺有压迫。第二点就是对腰间盘不好，可能导致腰间盘突出。

如果是生理上的疾病，注意个人卫生，应该可以避免。至于心理方面的，可能和年纪大的人在一起，他们的世界观会影响你，影响你的待人处事。

会上，女老总说，有的同志家庭有困难打双份工可以理解，但不能影响本职工作。也许是从 健康 考虑吧，我辞去了一份工作，安心做一份厂物业6小时的工作，无压力无疲惫还可以天天去河边钓鱼。

导致自杀率偏高。这类三性工作，工资天花板太低，没有成长性，越老越贬值。哪怕实在混不下去，也不要图简单、不费脑子，就长期做这类工作。工资只会越来越低，越来越看不到希望，甚至早晚被机器人、人工智能取代，不如早点止损跳槽。关键是长期会对你的性格产生负面影响，搞得整个心情都不好了。

不过，根据我本人的观察、体会，我觉得长期上夜班，主要的还是对人体有一个慢性的影响。比如说，上完夜班之后身体的恢复相对来讲比较慢，很多人，特别是五十岁上下的人，大多都反映上完夜班后要睡上一整天，才能恢复。

有钱途，没有前途，干一辈子还是保安，没有什么技术，我还是赞同你的观点，还是趁年轻多学技术。

保安是否存在职业病危害

在北方，风湿、老寒腿一类是保安可能的职业病。药品都是常规用药就行，其实主要还是做好劳动保护，防寒保暖、清热降温消暑等，基本上可以避免或减轻这些情况的。另外还和工作的单位有关，有可能发生与企业相关的职业病，这就要看具体情况了。

物理因素：主要包括噪声、辐射、振动、低温、高温、高空气压、聚集性有害物质、电磁场等。生物因素：主要指有害生物，如病毒、细菌、真菌、寄生虫等。化学因素：主要指有害的化学物质，如煤尘、油漆、染料、溶剂、药物等有害物质。劳动活动因素。

对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。（二）存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

如保安、门卫、巡逻、检查、看护等。物理防范，主要指建筑物、墙体、栅栏、门、锁、柜等物理屏障。主要作用在于推迟危险的发生，为“反应“提供足够的时间。

根据相关资料查询显示：应当由公司来付。我国《职业病防治法》第三十五条第一款规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

保安被业主打伤算不算工伤?

1、保安被业主打伤是否算工伤这就要看实际的情况[strong]保安职业病有几种危害[/strong]，如果是因为工作的原因而被打伤的话[strong]保安职业病有几种危害[/strong]，那么就可以认定为工伤[strong]保安职业病有几种危害[/strong]，从而也可以享受到所有的待遇，如果不是的话，那么这个赔偿就会由业主来进行全部的承担。 保安被业主打伤算不算工伤？保安被打伤，如果是履行工作职责受到暴力伤害，是可以认定为工伤的。

2、法律分析保安被业主打伤是否算工伤这就要看实际的情况，如果是因为工作的原因而被打伤的话，那么就可以认定为工伤，从而也可以享受到所有的待遇，如果不是的话，那么这个赔偿就会由业主来进行全部的承担。保安被打伤，如果是履行工作职责受到暴力伤害，是可以认定为工伤的。

3、保安被业主打伤是否算工伤这就要看实际的情况，如果是因为工作的原因而被打伤的话，那么就可以认定为工伤，从而也可以享受到所有的待遇，如果不是的话，那么这个赔偿就会由业主来进行全部的承担。

4、接着再委托医院给你做伤情鉴定。然后就是报警了。至于领导对你不管不问，这个你可以打电话质问[strong]保安职业病有几种危害[/strong]他为什么对你被打一事不闻不问，如果领导能够主动承担其中的责任，并给予相对的补偿那就算了，反之就起诉公司未尽相关责任，让相关责任人付出代价。

5、你这种情况应该申请工伤认定，并且享受工伤待遇。当然并不影响你向施害人索赔。自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，劳动能力鉴定，最后按伤残等级确定补偿。

6、你好，就你描述的问题，律师答复如下[strong]保安职业病有几种危害[/strong]：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。

保安被业主打伤物业需要赔偿吗

需要赔偿[strong]保安职业病有几种危害[/strong]，先经过鉴定，如果构成轻微伤以上，可以要求对方承担民事赔偿责任。如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人[strong]保安职业病有几种危害[/strong]的医疗费、误工费等费用。如果鉴定结果是轻伤，根据相关规定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

第一，保安员在工作时间工作岗位受伤，不管是被业主殴打所致，还是其它原因，都属于工伤范畴，其医药费肯定是物业公司先行垫付。第二，没签合同不影响工伤认定和赔付，而且如果让劳动监察部门知道物业公司用工且不签合同，会有更大的处罚。

假如业主有伤害，需要赔偿，保安和物业公司就要一起赔。保安只尽到劝阻或报警的职责，没有履行职责或者履行不力也不需要承担法律责任，由物业公司对其进行管理处罚。被派遣的工作人员因执行工作任务中，业主造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担相应的责任。

本案应由肇事者承担赔偿责任，物业公司承担连带责任。物业公司要承担连带责任是由于受害者是在工作岗位上发生的事故，且由于工作原因。[strong]保安职业病有几种危害[/strong]我认为不是由于纯粹的个人恩怨是因为这种恩怨常起于过去工作中发生过的矛盾。

小区保安被业主打[strong]保安职业病有几种危害[/strong]了，业主给保安的钱，并不是工资，而是给保安的赔偿，包括医药费和误工费。物业公司当然需要给保安支付工资。工资支付。我们先看规定，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

保安在岗位上死亡,公司负责赔偿吗

1、法律分析：单位应当按照工伤死亡进行赔偿，获得一次性伤亡补助金、安葬费、还有抚养费。

2、职工因工死亡的，认定为工伤，主要由用人单位和保险公司承担赔偿责任。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、法律分析： 劳动者因工死亡的可以申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资，因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

4、单位应当按照工伤死亡进行赔偿，获得一次性伤亡补助金、安葬费、还有抚养费。

5、法律分析：首先做工伤死亡认定，可以按工伤赔偿标准计算赔偿数额。协商不成的，委托律师代理。遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。保安在工作岗位上死亡，属于工作时间在工作地点因为工作原因死亡，应当认定为因公死亡，应按照相关法律的规定计算赔偿数额。

6、一次性工亡补助金：赔偿金额通常为统筹地区上年度职工月平均工资乘以一定月数（具体月数由统筹地区人民政府规定，一般在48到60个月之间）。总结 针对该案例，由于未签订劳动合同和未购买保险，用人单位需要承担一定的赔偿责任。

7、根据法律规定，保安在工作期间发病，若在发病后48小时内死亡，可以视同工伤，由工伤保险机构承担责任。若用人单位未缴纳社保，则由用人单位承担相应责任，按照工伤保险的规定进行赔付。

我当了五年保安得了静脉曲张这算工伤吗

1、当了五年保安得了静脉曲张不算工伤。静脉曲张是指由于血液淤滞、静脉管壁薄弱等因素，导致的静脉迂曲、扩张。静脉曲张是一种疾病，但并不是国家规定的职业病，与做保安没有必然联系，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤认定条件，不能认定为工伤。

2、如果心肌梗塞是发在工作时间和工作场所内，或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的，那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害才出现的静脉曲张的，那就算工伤。

3、因工作原因患静脉曲张是可以认定为工伤的，但需要申请工伤鉴定后才能确认。因为静脉曲张不在职业病名录里，如果鉴定结果表示工作原因是导致静脉曲张病因之一，但不是直接或唯一病因的，则有可能不能认定为工伤。

4、静脉曲张不一定算工伤。只要职工满足工伤认定的情况之一，才可以认定是工伤。

5、不是工伤，做什么鉴定。静脉曲张，是指由于血液淤滞、静脉管壁薄弱等因素，导致的静脉迂曲、扩张，是一种疾病。

保安在工作中受伤怎么解决

1、法律分析：向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。

2、首先保安受伤，应该立即停止工作，并对其进行急救。应先判断伤情的严重程度，如有必要，应立即拨打120急救电话，对保安进行紧急处理。在保安受伤的情况下，应该及时处理事故现场，采取措施防止事故扩大，并确保其他人员的安全。在事故现场，应该保留现场证据，如拍摄照片、录像等，以备后续调查需要。

3、若赔付费用低于应得费用，你可以向企业要差额的费用。

4、需要赔偿，先经过鉴定，如果构成轻微伤以上，可以要求对方承担民事赔偿责任。如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。如果鉴定结果是轻伤，根据相关规定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

5、保安在工作巡查中摔伤是算工伤的，针对工伤待遇的申请流程应该由用人单位向劳动局提出申请，而且应当在一个月内提出当事人也应当向劳动局提出申请，然后得到工伤认定的额决定，最后单位进行相应的赔偿。 保安在工作巡查中摔伤算不算工伤保安巡逻时意外受伤算工伤。

保安在宿舍睡觉猝死公司赔吗

1、家属可以向公司主张侵权赔偿责任。这起事件暴露了当前一些企业对员工权益保障的缺失。根据我国《劳动法》的规定，劳动者有权享有休息休假的权利。然而，在这起事件中，这名保安在连续工作超过 190 天未安排休假后，企业方面却没有采取任何措施保障他的休息权益。这种行为无疑是对劳动者权益的严重侵犯。

2、法律分析：宿舍猝死不能认定是工伤，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

3、报警处理。不要想着私了之类的话语，第一时间报警是最正确的。申请工伤。不管怎么说，人员死在公司，公司必然承担一定的责任 关于离职。离职和人员死亡没有特别关联，即使离职也要其出具相关证明？员工的离职申请书等。

4、酒店保安因上班去宿舍睡觉被罚款，如果因为上班去睡觉给用人单位造成经济损失的，用人单位是可以要求承担赔偿责任的，法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

5、如果是的话，首先我要确认下员工有没有保险，有保险的话首先保险公司要有想对应的赔偿，保安是死罪，公司的话正常的话要和死者家庭协商给予抚恤金，毕竟不是公司的责任，但是公司也有连带责任，一般这样的看公司老板的情况了，老板有钱心好就多赔一点，反之则很少，一般来说几万到几十万的抚恤金。

6、这些都是你个人的观点（结论），而要判断责任问题在法律上是非常严格严谨，需要证据的支持和印证，更需要符合逻辑的判断过程。这些必须信息你都没有提供，是无法判断物业有没有相应的法律责任。