职业病危害预评价报告哪些单位可以做

职业病危害预评价报告书，需要由取得职业卫生技术服务资质的单位来做，而且单位的级别和业务范围还要满足要求。比如你这个项目应该由甲级资质来做，那就必须找甲级资质的单位。

1. 职业病危害预评价报告一般由专业的职业病防治机构或者职业病防治专业机构来完成。
2. 原因是职业病危害预评价报告需要对企业的生产过程、工艺流程、职业病危害因素等进行全面的调查和分析，需要具备相关的专业知识和技能。
3. 此外，职业病危害预评价报告的完成还需要与企业相关部门、职业卫生监督机构等进行充分的沟通和协调，以确保评价报告的准确性和可操作性。

疑似职业病的报告卡需要在多少日内完成审核

回答应该是:

职业病鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起五个工作日内完成资料审核,审查后作出以下处理: (1)对资料齐全的发给受理通知书; (2)资料不全的,应当当场或者在五个工作日内一次性告知当事人补充。

依据《职业病诊断与鉴定管理办法》的规，职业病鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起五个工作日内完成资料审核，并且依据资料齐全情况作出不同的处理。关于职业病鉴定办事机构多久要完成资料审核的问题，

职业病鉴定完的结果有效期是多久

依据《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

所以职业病鉴定申请期限是自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。

职业病体检结果能告知本人吗

职业病体检结果企业应该存档。职业病体检周期，一般一年进行一次（少数2年一次），企业应该给职工建立职业病健康档案，职业病体检报告，需要存档。对于你的问题，是一定要按国家规定执行。

1、入职体检时检出职业禁忌症、企业有权可以直接解聘。

2、岗中体检时检出员工有职业禁忌症，依照规定不能从事现有环境的工作，公司有权安排员工调岗，不服从调岗者，可以劝退。

3、有传染病的员工，企业应该让员工请病假回去治疗，不在传染期的传染病可以安排妥当的工作，或者劝其病退。

4、体检过程中有些个人疾病需要复查的情况，首先与职业无关的疾病可以不在职业病体检范围内，如果职业病体检包含了与职业无关的疾病的检查项目，需要复查的，企业就应该付复查费。检查费付了，复查费就要付。

5、对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。所以这个需要企业有专门的工作人员去做工作。必须进行离岗前的体检，不进行离岗前体检的，不给办理离岗或辞职手续。否则会给企业带来不确定性的风险。

职业病危害评价费如何核算

按公司机构人员分配。职业病危害评价属于与公司经营活动有关的、而且是特殊行业中必须的一种费用支出。如果是筹建初期，计入“在建工程”科目如果是正常经营期间产生的该费用，计入“管理费用”既可。