奇宏电子(深圳)有限公司存在的主要职业病危害因素有粉尘吗

1、有。根据查询奇宏电子（深圳）有限公司存官网可知，该公司是一家以从事计算机、通信和其他电子设备制造业为主的企业，经营范围：从事研发、设计、生产经营塑胶制品、电脑周边及网络周边产品、电脑散热风扇，从事上述产品、铜、铝及其制品的批发及相关配套业务。

职业病的定义是什么?如果得了职业病,公司该承担什么?

1、职业病是指在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质及其他有毒有害物质引发的疾病。这类疾病包括尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒等十多个类别。职业病必须符合特定条件，如在《职业病目录》中有明确的记载，并且与职业活动有直接关联，由专业机构诊断确认。职业病患者依法享有国家提供的相应待遇。

2、得了职业病公司补偿标准：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

3、职业病病人的诊疗、康复费用以及伤残、丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除了享受工伤社会保险外，如依法有权获得赔偿，则可以向用人单位提出赔偿要求。

4、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

5、职业病是一种法律规定的疾病，符合法律规定范围的才叫做职业病。比如在企业、事业单位或者是在个体经济组织等用人单位的工人在他们长期的工作的过程中，因为长期接触到粉尘、放射性物质之类的有毒、有害的物质而导致自身身体患上疾病。在我国职业病的诊断是由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构来承担。

6、首先要看是否职业病，如果认定职业病，就去做工伤认定，如果是工伤，公司就要承担员工的治疗费用。法律分析如果认定职业病，获得以下工伤保险待遇：（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）停工留薪期工资。

什么是职业病,职业病可以治疗吗?

法律分析：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

法律主观：职业病，指的是单位职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。劳动者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

职业病是指在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质及其他有毒有害物质引发的疾病。这类疾病包括尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒等十多个类别。职业病必须符合特定条件，如在《职业病目录》中有明确的记载，并且与职业活动有直接关联，由专业机构诊断确认。职业病患者依法享有国家提供的相应待遇。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这些疾病与工作环境中的特定因素密切相关，如矿山中的尘肺病，化工厂中的中毒等。职业病具有明确的病因，通过控制接触源可以有效控制或消除发病。

职业性呼吸系统疾病是一类严重影响呼吸功能的职业病，其代表包括矽肺、煤工尘肺等。以云南省个旧市为例，这个被誉为“锡都”的地方，锡矿开采工人的职业病主要为“肺癌”。早在60年代，周恩来总理就给个旧市锡业题字“抓好肺癌防治工作”，这一批示充分体现了中央对职业病防治的高度重视。

职业病是指在工作过程中因长时间接触某些有害因素，如化学物质、物理因素或生物因素等，导致的与职业相关的疾病或健康问题。详细解释如下：定义与概念 职业病是一种与工作密切相关的疾病，通常是由于工作环境中的有害因素长期作用导致的。这些有害因素可能是化学物质、物理因素或生物因素。

哪些职业病属于工作病?

1、职业性皮肤病，如接触性皮炎、化学性皮肤灼伤等，以及职业性眼病，如化学性眼部灼伤、职业性白内障等，也是常见的职业病。职业性耳鼻喉口腔疾病，如噪声聋、铬鼻病、牙酸蚀病等，也是职业病的一种。

2、属于职业病的类别主要包括：尘肺病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒等。 尘肺病：这是一种常见的职业病，主要是因为长期吸入生产性粉尘或灰尘而导致的肺部疾病。主要的症状包括呼吸困难、咳嗽等。在矿山、建筑等行业中，工人长期接触粉尘容易患上此疾病。

3、首先是职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病，包括与工作相关的肺部疾病。其次是职业性皮肤病，例如接触性皮炎和光接触性皮炎等。第三个类别是职业性眼病，涉及工作中的眼睛问题。职业性耳鼻喉口腔疾病是第四类，涵盖耳鼻喉和口腔的工作相关疾病。第五类是职业性化学中毒，指因接触化学物质而引发的中毒症状。

4、职业病包括：尘肺病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业中毒等。尘肺病是一种职业病，主要由于长期吸入粉尘或灰尘导致肺部功能受损。在工作环境中，如矿工、建筑工人等，长期接触各种粉尘，易引发尘肺病。职业性皮肤病也是常见的职业病之一。

5、下面是部分职业病的介绍： 颈椎病、腰椎病：长期处于静态、重复性工作岗位，如长时间在电脑前工作、长时间站立等，其中颈椎、腰椎作为人体重要的支撑部位，如果经常处于不自然的姿势，就会引起颈椎病、腰椎病等问题。 职业性皮肤病：如铬、镉等重金属过量接触导致皮肤病，如铬皮炎、牛皮癣等。

颈椎病鼠标手未纳入职业病,目前法定的职业病有哪几种?

1、未纳入职业病目前包含的法定职业病有10大类，总共132种。最常见的就是尘肺病，还有职业性化学中毒。在高温或者是低温天气下工作，引起的中暑或者是冻疮，这都是归纳于职业病。鼠标手和颈椎病这种常见病，并没有纳入到职业病的目录当中，在治疗的时候得不到医疗报销和赔偿。

2、职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病 职业性皮肤病 职业性眼病 职业性耳鼻喉口腔疾病 职业性化学中毒 物理因素所致职业病 职业性放射性疾病 职业性传染病 职业性肿瘤 其他职业病 共计10类132种职业病。

3、颈椎病和鼠标手就属于工作相关疾病。在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质，粉尘气雾，异常的气象条件，高低气压，噪声，振动，微波， X射线，γ射线，细菌，霉菌；长期强迫体位操作，局部组织器官持续受压等，均可引起职业病，一般将这类职业病称为广义的职业病。

4、艾滋病、颈椎病、乙肝不属于我国规定的职业病。根据华律网查询，我国目前法定的职业病主要分为十大类132种，主要分为尘肺、职业性放射性疾病、职业性化学中毒、物理因素职业病、职业性传染病、职业性眼病、职业性皮肤病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤及其他职业病。

5、也就是说，颈椎病不属于职业病，无法享受工伤保险待遇；建议你咨询医生意见，你的病情是否严重，是否需要停止工作治病休息；若得到肯定答案后，你有权向用人单位申请医疗期待遇，及时养病，防止情况恶化，尽可能恢复健康。

6、我国现行的法定职业病包括以下几个主要类别： 尘肺病：包括矽肺、煤尘肺、石蜡尘肺、炭黑尘肺、石棉尘肺、滑石尘肺、水泥尘肺、云母尘肺、陶工尘肺、铝尘肺、电焊工尘肺、铸工尘肺等共19种。 职业性放射性疾病：包括外照射急性放射病、内照射放射病、放射性皮肤疾病、放射性肿瘤等共11种。

玻璃生产企业可能产生的职业病主要是什么?求教各位方家!

1、矽肺病——玻璃属于硅酸盐制品[strong]公司里面都有哪些职业病[/strong]，原料有二氧化硅，玻璃中也有二氧化硅，由硅引起[strong]公司里面都有哪些职业病[/strong]的疾病就是它，硅早期叫矽。各大玻璃厂每年都要给一线职工体检，重点检测的就是矽肺。

2、[strong]公司里面都有哪些职业病[/strong]我是一个印刷玻璃工，经常要接触油墨，想问一下这工种有什么职业病 最坏的病变是血液性疾病[strong]公司里面都有哪些职业病[/strong]： 白血病； 全血细胞减少症； 再生障碍性贫血； 骨髓增生异常综合症.我从事胶印印刷，天天接触油墨和各种洗车水，我想问一下，长期干有什么危害 油墨中含有甲苯，是有毒物质。

3、玻璃厂污染倒不算太多，主要是使用液态铅对工人的影响，它会在人体内富集，对人的身体损害较大。另外就是玻璃纤维在空气中漂浮很难出去，致使很容易患职业病。玻璃厂废水类似于焦化废水，废水中主要含有焦油、挥发酚、氰化物、氨氮等主要污染物，最好能用臭氧和其他工艺连用。

4、知识匮乏：企业对职业卫生工作知识了解不足，对职业卫生评价工作的目的和内容缺乏了解，导致职业卫生评价工作基本缺失。保护措施不全面：对从事各种职业危害接触作业的劳动者的各项保护措施不够科学全面。

5、四川宜宾一男子入职玻璃企业后身亡，男子的死跟该企业有关吗[strong]公司里面都有哪些职业病[/strong]？家属认为，该玻璃企业是属于高危、高温、有毒有害排放企业，且该企业对新进员工并没有进行体检和培训，属于违法用工，男子的突然死亡与该企业的职业病有关，求该企业按工伤赔偿。

6、尘肺是煤矿，打井工人吸入矿尘，在肺内以煤尘为主要粉尘的沉着所引起的肺部弥漫性纤维性病变的总称。本病是在煤炭生产中影响劳动生产力，威胁矿工健康的最普遍、最严重的职业病。尘肺对人体的肺部健康有着极大的影响，甚至会对患者的生命造成威胁。要想尘肺得到更好的治疗，首先应该对尘肺有更全面的认识。

...互联网公司加班常态化,长期加班会引发哪些职业病?

经常加班所引发的职业病还是蛮多的[strong]公司里面都有哪些职业病[/strong]，最常见的比如鼠标手键盘手、女性的月经不调、飞蚊症[strong]公司里面都有哪些职业病[/strong]，骨质增生等等[strong]公司里面都有哪些职业病[/strong]，尤其是一些长期坐在办公室工作的白领精英们，[strong]公司里面都有哪些职业病[/strong]他们长时间面对这电脑工作，眼睛很容易患上飞蚊症，就像是有东西飞来飞去导致视力下降。

其实快速发展的互联网行业，劳工权益的保护一直是一个很大的问题，很多互联网公司都传出了加班，工作时间长等新闻，尤其在一些小型互联网企业中，员工加班成为常态，劳工权益长期没有受到保护。

频繁加班可能会对身体健康造成负面影响。长期加班可能会导致身体疲劳、压力过大、失眠、抑郁、焦虑等问题。此外，长时间坐在办公室里工作也会导致肌肉疲劳、颈椎病、腰椎病等问题。另外，长期加班还会影响饮食和运动习惯，可能会导致营养不良和身体机能下降。

社会失去创造力，年轻人被禁锢在固定的工作上，失去活力 由于超长的工作时间，导致年轻人基本没有时间学习和增强其[strong]公司里面都有哪些职业病[/strong]他技能，增强个人的综合能力，除了在目前的工作单位拼死拼活，接受日复一日年复一年的工作安排，等待退休以后领取那点微薄的退休金，再找不到另外的出路。

对于年轻人来说，偶尔熬夜无法避免，可熬着熬着就成了长期习惯，对身体的伤害不只一点两点。加班是职场的常态化现象。一说要加班就要辞职，显然很不明智。

职场中的自愿加班成常态可能会对员工身心健康造成负面影响，并且长期持续的加班也会降低员工效率和生产力。因此，这种情况需要引起足够的重视。首先，自愿加班成常态可能是由于公司文化、工作量过大、缺乏有效的沟通等原因导致的。

晓星薄膜(衢州)有限公司办公室上班有职业病吗

有。久在晓星薄膜（衢州）有限公司办公室上班的人，由于中央空调长期工作，天气变冷，办公室不通风等原因使得慢性咽炎上了“办公室十大职业病”榜单，在高强工作压力下，经常处于疲劳状态的办公室“小白”容易受慢性咽炎侵扰。

我要怎么确定公司那些岗位是职业病危害岗位?

1、符合以下条件之一，即为产生职业病危害的作业岗位：存在矽尘或石棉粉尘的作业岗位；存在“致癌”、“致畸”等有害物质或者可能导致急性职业性中毒的作业岗位；放射性危害作业岗位。

2、有毒化学品接触岗位：从事化工生产、制药、农药、染料、油漆等行业的工人，接触有毒化学品的可能性较大，可能引发职业病。 噪声作业岗位：在噪声环境中工作的人，如机械制造、建筑施工、交通运输等行业，长期暴露在高噪声环境中容易导致职业性听力损害。

3、确定职业病危害的岗位，需要进行现场职业卫生学调查和检测。这个需要有专业的职业卫生技术人员来做。需要注意的是，检测结果不超标，也不能认为这个岗位不接触职业病危害因素。特别是很多化工企业，正常生产条件下，检测结果就是不超标的，但是必须综合考虑各种影响因素。

4、符合以下条件之一，即为产生严重职业病危害的作业岗位：存在矽尘或石棉粉尘的作业岗位；存在“致癌”、“致畸”等有害物质或者可能导致急性职业性中毒的作业岗位；放射性危害作业岗位。

5、镀铜、干膜前处理、显影蚀刻等。在电子厂中镀铜、干膜前处理、显影蚀刻、刷膜、镀镍金、化镍金、压合、去膜等岗位，会接触大量的有毒的化学物质、金属粉尘、烟雾、噪音、辐射等，会加大员工患病的可能，所以属于职业病危害的岗位。

6、判断是否属于职业病需要满足以下几个条件：你在厂里的岗位属于职业危害岗位。 你的岗位所接触的职业危害因素当中要包含噪声。 只有你所在岗位的噪声达到一定的数值，被当地安监部门认定为职业危害岗位才可以。

7、有毒有害岗位是从事高空或特别繁重体力劳动工作的。有关有毒有害工种的规定：从事高空或特别繁重体力劳动工作的，累计满10年，从事井下和高温工作累计满9年，或从事其他有害身体健康的工作累计满8年；符合男年满55周岁，女年满45周岁，可以办理提前退休手续。

采购工作做久了,你有什么职业病?

一个人无论做任何职业做久了，都会形成一些职业习惯，俗称职业病。比方说，警察与人交流习惯大眼睛看着你，医生频繁洗手以消灭手上细菌，从习惯上往往内猜出这个人的职业，采购呢也是不能逃脱有职业病的风险。第一种就是对于价格的兴趣大于一切每次出门都脑补自己是带着千万需求，在市场上寻找合作伙伴。

我也是销售类的，采购的应酬，交际很频繁，有时候时间久了了会腻，甚至夜猫子很多的，容易出现身体虚弱，特别是生活作息时间。一个人无论做任何职业做久了，都会形成一些职业习惯，俗称职业病。

压力过大，造成心理的负担与精神过分紧张。解决方法：所谓压力就是动力，但压力大与动力就是阻力。因此 ，多思考一下自己所能承受的压力的能力是否达到极限了；如果是的话可以分两种：1）给自己放几天假，休息一下。

事实上，无论什么职业，做很长一段时间，都会有一点职业病，我们不能责怪什么，在正确的工作中做正确的事情。充分发挥你的优势。很多人都知道，做一种事情太久后，会有一些固定的习惯或思维，这些习惯或思维具有明显的特点，与他们的日常工作密切相关。例如，长期从事机械设计，要么追求安全，要么追求模拟。

故障设备应急维修计划内检修（俗称“大修”）备品备件管理 法定特种设备管理根据工作性质：以上工作内容中7对设备管理人员特别是直接接触者可能造成伤害或职业健康危害。

劳动强度大、工作时间长。12小时中午不休，饭后便干：生产工人一般人干不了，招来100个人不到一个月走掉96人。

冲压工作属于高强度重复作业，人容易疲劳和厌倦，有“过劳死”的风险。冲压工人由于长期在冲压车间工作，受车间设备运行时发出的噪声影响，冲压工人的听觉系统可能会受损，导致噪声聋病发。

得了职业病公司怎么补偿

得了职业病公司补偿标准：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。（2）职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

在工厂上班有职业病了不做了用人单位应当及时根据伤残等级进行赔偿。安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

建议您的朋友进行职业病鉴定，再根据上述条款与公司协商补偿便可。

例如，如果一位员工在公司工作了五年，那么他有权要求公司支付10个月的工资作为赔偿。这不仅包括了因职业病所导致的工伤赔偿，还涵盖了单纯因劳动合同被违法解除而应得的经济补偿。需要注意的是，具体赔偿金额还需根据实际情况和当地法律法规进行具体计算。

在工作场所突发疾病时，具体赔偿情况分为两种情形。首先，如果是因为工作受伤或患上了职业病，那么医疗费用将由社保承担，但之后的费用则由公司负责支付。若患者因病需要住院治疗，或是出院后仍然无法正常工作，公司有责任进行赔偿。

一般而言，赔偿标准应该考虑到劳动者受到的伤害程度、损失的程度和社会保障水平等因素，因此当地政府会根据实际情况，制定相应的职业病企业赔偿标准，并进行公布。另外，需要强调的是，如果劳动者患有职业病，用人单位不仅要负担职业病企业赔偿责任，同时还应尽全力为其提供治疗和补偿。

我是公司员工,现患了腰椎间盘突出,请问公司需要负责任吗?这属于工伤...

若工作导致腰椎间盘突出成为职业病[strong]公司里面都有哪些职业病[/strong]，用人机构需担责。患者应先至劳动局之工伤科申请职业病认证[strong]公司里面都有哪些职业病[/strong]，随后进行劳动能力评审[strong]公司里面都有哪些职业病[/strong]，最终依据伤残程度申请工伤保险福利。

法律主观：一般情况下腰间盘突出是不算工伤[strong]公司里面都有哪些职业病[/strong]的，腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病，并不是一定由于工作原因所造成的。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当 认定为工伤 。

如果说腰间盘突出被认定是工伤就可以索要工伤赔偿的，那么在工作中如果造成了腰椎间盘突出一般不会直接认定为是工伤的，因为腰椎间盘突出也是一种累积起的病症，所以说要认定为工伤也是需要提交相关的材料和证件，如果没有被认定为工伤也是不可以索要赔偿的。

员工腰间盆突出不算工伤，腰间盘突出是近些年来比较常见的病，一般都是会发生在上班久坐一族人身上。这歌不在工伤范畴之内，不过有病，请假的时候是可以算病假的。所以这种病不要跟公司开口说工伤，以免别人笑话。

根据《工伤保险条例》的规定，腰椎间盘突出症并不属于工伤范畴。

从事属于有职业病的工种,是否等同于有毒有害工种?

噪音属于职业病的范畴，但是并不属于有毒有害岗位。如果您的岗位不属于化工类的，那么属于有毒有害岗位的可能性不大。

食品检验，接触化学试剂，不属于有毒有害工种，也不属于职业病范畴（GBZ/T 157-2009职业病诊断名词术语），但是属于接触职业病危害因素。新的《职业病防治法》规定：“没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。

特殊工种范围 电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；企业内机动车辆驾驶。

食品检验，接触化学试剂，虽不属于有毒有害工种，也不属于职业病范畴（GBZ/T 157-2009职业病诊断名词术语），但属于接触职业病危害因素。新的《职业病防治法》明确指出，若没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系，应当诊断为职业病。

食品检验与接触化学试剂，并不被归类为有毒有害工种，也不属于职业病范畴（GBZ/T157-2009职业病诊断名词术语），但它们确实涉及职业病危害因素的接触。根据新的《职业病防治法》，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。

户口本上的工种不能证明是有毒有害工种。户口本上的工种只是记录个人的职业信息，不能证明该职业是否属于有毒有害工种。要确定一个职业是否属于有毒有害工种，需要参考相关的法律法规和标准，以及职业卫生监测数据和评估结果。

有毒有害工种主要指从事上述有毒有害作业的工种。值得注意的是，即使同一行业的同一工种，由于作业场所条件的不同，其可能的有毒有害程度也会有所变化。例如，在甲企业可能是需要特别防护的有毒有害作业，而在乙企业则可能并不构成此类风险。