我上班下班腰疼不能动算工伤吗?

发生撞伤以后腰疼是否算作工伤，需要根据实际情况来进行判断。如果是在工作时间，工作地点，因为工作的原因，从而导致了腰伤，那么可以算作是工伤，可以要求赔偿。否则不能够认定为工伤。

如果您在上班期间因为工作原因导致了腰疼，并在医院确诊为腰间盘突出，可以考虑进行工伤认定。

不是工伤。工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，劳动强度大腰疼和手疼，不是工伤。

其中下班后等交通的高峰时段过了之后再回家，属于合理时间；下班途中需到菜市场买菜再回家属合理路线。（上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。）1法律、法规规定的其他情形。

下面我跟你说的，专业的工伤律师恐怕都达不到这个水准，你要好好记清楚了；腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。

属于工伤，能否定级须看治疗与恢复状况。治疗中结后可以申请劳动能力障碍等级鉴定。

我在工作中造成腰椎间盘突出症,可以算工伤吗?

法律分析：在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤导致腰椎间盘突出的，属于工伤。

根据《工伤保险条例》的规定，腰椎间盘突出症并不属于工伤范畴。

法律分析：上班造成腰椎间盘突出，可以申请工伤认定，一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形等。

法律分析：工作中导致腰椎间盘突出算工伤吗 一般不算。

上班导致腰椎间盘突出是否可认定为工伤？答案是肯定的。依据《工伤保险条例》第十四条，如果劳动者在工作时间内、工作场所内，因工作原因受伤或遭遇职业病，即符合工伤认定条件。

如被上班引发了腰椎间盘突出症状，可依法进行工伤认定。

员工在厂工作十五年后腰痛,公司让其换岗降薪合法吗

换岗如果是为了使受伤员工提供更好的工作环境，或者是提供更适合的工作岗位，那无可厚非。对于降薪，需要看是否与同岗位员工工资水平相当，如果不想当、明显低于同岗位员工，则单位属于恶意换岗降薪。可以到劳动纠察大队投诉。

由于腰痛离职,离职后查出腰间盘突出能找厂里面吗

1、因为有腰间盘突出的患者是不能久坐久站的[strong]职业病腰痛公司怎么处理[/strong]！清洁工的工作总弯腰其实也不太好。

2、是可以有效的治疗椎间盘突出的.所以，我建议还是采取中医的外敷治疗为主要方法。配合一些日常的恢复性锻炼。效果是非常理想的。腰椎间盘突出疼痛时期 ，应该注意以下几点[strong]职业病腰痛公司怎么处理[/strong]：一：睡硬板床。睡硬板床可以减少椎间盘承受的压力 。二：注意腰间保暖，尽量不要受寒。

3、腰椎间盘突出即腰椎间盘突出症，其一般会腰疼，这是因为突出的间盘髓核，刺激卡压相邻的神经根，导致的盘源性的腰腿痛，还有可能是因为腰椎间盘突出症后，影响到双侧腰肌的肌肉，从而造成肌肉痉挛紧张，也会引起腰疼的症状。

4、我也是腰间盘突出，我老公也说我闲出病的，怎么说，男人赚的钱不足以养家，他就会想方设法让你出去赚钱，根本不在乎你是不是生病。他在乎的是没人和他一起分担家庭重任了。说难听点，你生病要做手术，他拿不出来钱，他可能让你自己贷款治。

5、腰痛：95%以上的腰椎间盘突出症患者有此症状，包括椎体型患者。① 机制：主要是由于髓核退变进入椎体或后纵韧带，对邻近组织（主要是神经根和椎窦神经）产生机械刺激和压迫，或由于糖蛋白和蛋白在髓核溢出和组胺（h物质）的释放而引起的化学性和/或机械性放射。

6、得了腰椎间盘突出症想要根治，这是一个持久战，所以需在日常生活中做好腰部保养和保健，以免加剧腰部不适影响生活。不宜劳累，久行、久立或久坐都不好，姿势变换能减少劳累。在日常生活和工作中应尽量保持腰部正直的姿势，避免弯腰。睡硬板床，能给腰部以坚实的支撑。

7、当然是会有影响的，平时要注意保养和锻炼了。不要长时间弯腰，不要久坐，锻炼腰背肌。。

工伤摔伤过后一直出现腰推间盘突出症状,一直反复发作腰腿痛,劳动鉴定又...

1、七） 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

2、椎间盘的退行性改变：椎间盘缺乏血液供给，修复能量较弱，日常生活中椎间盘受到各方面的挤压，牵拉和扭转作用，易使 椎间盘髓核、纤维环、软骨板逐渐老化，导致纤维环易于破裂，而致椎间盘突出。

3、牵引疗法牵引疗法历史悠久，是腰椎间盘突出症患者常用的疗法之一，它可使椎间间隙增大，降低椎间盘内部压力，从而还纳或缩小突出物，目前牵引疗法的方法已获得很大的发展。

4、腰部外伤是导致腰间盘的主要原因之一，在急性外伤时会波及纤维环、软骨板等结构，进而促使已经退变的髓核突出。腹部压力增加，比如剧烈的咳嗽、便秘等用力的时候都会导致腰间盘的症状产生。

5、其他因素：·外力作用：在日常生活和工作中，部分人往往存在长期腰部用力不当、过度用力姿势或体位的不正确等情况。例如长期从事弯腰工作的煤矿工人和建筑工人需经常弯腰提举重物。这些长期反复的外力造成的损伤日积月累地作用于椎间盘，加重了退变的程度。

我腰痛不能胜任原工作公司以消极怠工将我开除我该怎么半

[strong]职业病腰痛公司怎么处理[/strong]你可以提起劳动仲裁，不服仲裁的到法院起诉。

用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。

法律分析：可以拿到工资，属于违法辞退的，工作满一年赔偿两个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果沟通无果，可以给予书面警告，明确指出其行为的不当之处，并告知可能面临的后果。 正式处理：根据收集到的证据和规章制度，以及《劳动合同法》的相关规定，对员工进行正式处理。这可能包括解除劳动合同、调整工作岗位、降低薪酬等级等。

另外，建议公司完善公司的薪酬制度，加进业绩奖励等以便提高员工的工作积极性。最后，就是对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退，即使是支付经济补偿金也要即时辞退，否则只会让整个团队越来越难管理。有需要可以再百度知道。 \x0d\x0a感谢各位，改变公司制度的肯定不要想的了，非我范围之内。

由用人单位解除劳动合同的[strong]职业病腰痛公司怎么处理[/strong]；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不12个月”。

使用这一条款解除，单位首先要有明确的证据证明劳动者不胜任工作。比如公司交付的某个项目，因为员工消极怠工，没有按时完成，给公司的业务开展带来很大负面效应。证据点可以抓几处：一是项目责任书，二是项目的进展汇报书，三是项目没有按时完成的后果。

老员工因工作腰痛不能工作,公司应该怎么办?

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

单位因工作需要，给员工调整岗位，这是一件很正常的事情，如果员工不适应该项工作，单位可以组织员工进行业务培训，经培训仍然不能胜任本职工作的，单位应该根据个人的能力适当安排其他的工作。

也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

因公负伤，顾名思义就是工伤，虽然公司给缴纳了工伤保险，但是公司也要为员工负责，可以让员工进行转岗，但是绝对不可以辞退，要明白用人单位是有责任保证员工工作安全的，这也是国家相关部门正在完善制度的原因，一旦强制辞退没有劳动力的员工，面对的肯定是巨额罚款。

面对员工劳动合同到期后不愿续签的情况，首先应与其进行沟通，强调签订合同的重要性，包括对员工权益的法律保障。向员工清晰地传达，如果他们拒绝续签合同，公司可能不得不终止劳动关系。如果员工仍旧拒绝，公司有权根据相关规定解除合同。员工拒绝续签合同可能是其准备离职的信号。

知道腰酸背痛是怎么回事造成的，针对防止和医治都是有非常好地指导作用。缺憾的是，劳损是西医方面觉得束手无措的一类病症。

其方法如下： （一）头上顶一笔记本或其他易滑下来的物品，在保持腰椎垂直和尽量不使头顶的物品掉下来的前提下迈步前进。 （二）两手各提一较轻物品，腰椎保持平直，同时迈步前进。 腰椎的姿势性训练，应是姿势性腰痛患者自我开展的一种经常性治疗措施，并要求持之以恒。

腰部右侧横突L2、L3、L4骨折愈合后改变,已认定为工伤,请问做伤残鉴定能...

腰部右侧横突LLL4骨折愈合后改变应评为工伤九级伤残。依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2006）九级第12）条：两个以上横突骨折后遗腰痛。

你这种情况，可以评定伤残。先治疗，康复期（一般3-6个月）后。可以到劳动局申请功能鉴定。根据功能缺失评定伤残等级。应该是工伤八级。

法律分析：腰椎横突骨折如果是因为工作导致的工伤，在治疗后愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者属于10级工伤。如果是人为的造成的损伤，三处以上横突属于轻伤一级。

根据现行的相关标准，腰椎横突一二三骨折的伤残等级判定主要依据是否出现功能障碍。如果没有功能障碍，这类骨折通常会被评定为10级伤残。但如果存在功能障碍，伤残等级可能会提高到9级甚至8级。因此，为了得到准确的伤残鉴定结果，建议您前往具备相应资质的鉴定机构进行专业评估。

法律分析：腰椎骨折是可以鉴定为工伤的，一般可以评为10级，具体的需要根据工伤鉴定结果。

依据鉴定结果，L2L3横突骨折的伤情等级需申请伤情鉴定。如鉴定构成轻伤以上，对方需承担刑事责任。接下来，根据伤残等级计算伤残赔偿金等相关费用。

我工作五年了,现腰痛请病假,公司如开除我,应给怎样的赔偿?

1、劳动者非因工负伤的，公司应当给予一定的医疗期限，医疗期内公司无正当理由解除劳动合同的，属于违法解除，需支付赔偿金，标准：二倍经济补偿金，即2*5=10个月工资。

2、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、用人单位可以要求劳动者提供病假条，根据在公司的工作年限，享受不同时间的病假医疗期，医疗期内劳动者享受病假工资待遇。劳动者检查后，符合职业病的，用人单位应当积极为劳动者申请工伤认定或者积极配合劳动者申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，最后根据劳动能力鉴定等级，申请享受公司保险待遇。

4、工作中生病而不让请假辞职，用人单位这样的做法是不合法的，职工是可以依法请病假的，病假期间用人单位应支付病假工资的。

5、那你可以通过法律程序来得到自己应有的东西，如果说你确确实实在工厂表现不好，工厂不愿意让你去上班，那就是你个人的问题了，所以鉴于这种情况你应该看看你自己应该怎么办，这才是正确的办法，既然他不开除你，那就是还给你留有余地，也许是上班工厂。

6、请病假半个月有可能会被开除。尤其现在公司正在招人的时候，更有可能会开除长期休假的人。

7、产后请病假策略：一种可取的表达方式如下：产后身体状况欠佳，可能暂时无法全心投入工作。为了提升个人工作效率，同时不影响公司业绩，我希望能获批产后休假，以便调整至最佳状态，迎接新生活。

职工工伤与职业病致残定为10级的包括哪些残情

此外[strong]职业病腰痛公司怎么处理[/strong]，还有如一侧颞下颌关节强直、张口困难I度[strong]职业病腰痛公司怎么处理[/strong]，以及鼻或面部有大于1平方厘米的增生性瘢痕等，这些都属于10级伤残范畴。值得注意的是，牙齿除32个外，切牙脱落1个以上或其[strong]职业病腰痛公司怎么处理[/strong]他牙脱落2个以上的情况，同样会被认定为10级伤残。

法律分析：工伤十级伤残标准：颅脑、脊髓及周围神经损伤[strong]职业病腰痛公司怎么处理[/strong]；头面部损伤；颈部及胸部损伤；腹部损伤；盆部及会阴部损伤；脊柱、骨盆及四肢损伤；体表及其他损伤。

法律分析：我国相关法律法规规定，一到十级伤残等级为：十级：器官局部缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗倚赖，生活能自理。九级：器官局部缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗倚赖，生活能自理者。八级：器官局部缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗倚赖，生活能自理者。

十级伤残的具体表现包括身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，且该等级的伤残人员生活能够自理。残情评定后将发放证件，劳动鉴定委员会需定期对伤残人员进行复查，若残情发生变化，则应相应调整伤残等级。伤残人员若需重新鉴定，劳动鉴定委员会应予以及时鉴定。

限制长途移动；间歇性工作；限制社会交往。九级残疾：日常活动能力大部分受限，工作学习能力下降，社会交往能力大部分受限；十级残疾：日常活动能力部分受限，工作学习能力下降，社会交往能力部分受限。

十级工伤伤残认定的门槛相对较低，适用于多种受伤情况，包括上下班期间发生的骨折、工作途中因意外受伤以及被打导致的刑事事件。任何身体部位的骨折，只要骨折愈合后导致功能障碍或轻度功能障碍，都可能被评定为十级工伤残疾。

残情分级的确定依据包括器官缺损、功能障碍、医疗依赖和护理依赖的程度。器官缺损是工伤的直接后果，即使无功能障碍，也属致残。职业病不一定有器官的缺损。工伤后功能障碍的程度与器官缺损的部位及严重程度有关，职业病所致的器官功能障碍与疾病的严重程度有关。

最近腰痛的厉害,我是做剪板,折弯工作的,可以鉴定工伤吗

1、可以的，因为职业病也是属于工伤的一种，建议伤者职工到劳动局工伤科申请职业病认定。

2、一次性伤残补助金：7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、剪板机通过上下刀片的往复直线运动剪切板材，使其按所需尺寸断裂分离。上刀片固定于刀架，下刀片固定于工作台。托料球安装在工作台上，确保板料滑动时不受损伤。后挡料用于板料定位，位置由电机调节。压料缸则用于压紧板料，防止其在剪切时移动。护栏则作为安全装置，防止工伤事故。

4、可以按照冷冲模的冲裁间隙值来调整剪板机的刀口间隙，冲裁间隙一般是按照材料厚度的6~8%（00mm厚度的双边间隙）来取的。剪板机的刀口间隙可以取双边间隙值的一半来取，即取材料厚度的3~4% 。因为剪板机由于结构的原因，在剪板时容易让刀。

5、剪板机的上刀片固定在刀架上，下刀片固定在工作台上。 工作台上安装有托料球，以便于板料的在上面滑动时不被划伤。 后挡料用于板料定位，位置由电机进行调节。 压料缸用于压紧板料，以防止板料在剪切时移动。 护栏是安全装置，以防止发生工伤事故。 回程一般靠氮气，速度快，冲击小。

6、剪板机剪切后应能保证被剪板料剪切面的直线度和平行度要求，并尽量减少板材扭曲，以获得高质量的工件。剪板机的上刀片固定在刀架上，下刀片固定在工作台上。 工作台上安装有托料球，以便于板料的在上面滑动时不被划伤。 后挡料用于板料定位，位置由电机进行调节。 压料缸用于压紧板料，以防止板料在剪切时移动。

以前有过腰痛,后来上班有把腰伤了算工伤吗

1、明白的告诉你这个不算工伤，不要听上面人瞎说。上下班之间发生的交通意外，而且是非本人主要因素的交通意外，才能够做工伤评定，你这个把腰扭伤是自己的事责任，并不是工作的时间造成的。

2、是否属于工伤需要去进行工伤认定，才能继续走工伤理赔流程，去要求赔偿。

3、向人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。

4、应该不会给赔偿的，最多就是按照劳动法解雇怎么处理。

5、治疗完毕恢复后，再去做“工伤等级鉴定”，确定是几级工伤，后期的“一次性工伤补助”、“一次性就业补助”都是按照工伤等级的级别来确定补偿几个月的。一般十级工伤是最轻的，“一次性工伤补助”、“一次性就业补助”各是你7个月的工资，共计14个月。

急:请问在山东省烟台市做建筑时摔伤按照工伤是怎么赔偿的?

1、受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

2、建议您尽快进行工伤鉴定，并根据鉴定结果要求包工头承担相应的工伤赔偿责任；如果来不及鉴定，您可以咨询劳动局、工伤鉴定机构等相关部门，了解您的情况大概是几级工伤，然后与包工头协商解决。

3、医疗费用：符合工伤保险支付范围的医疗费用，将从工伤保险基金中支付。 住院伙食补助费：由受伤职工所在单位按照出差标准予以报销。 误工费用：在停工留薪期内，工伤职工的原工资和福利将保持不变，由原单位按月支付。 护理费用：若工伤职工在停工留薪期内需要护理，由所在单位负责承担。

4、法律分析：工人工地摔伤伤残补偿：医疗费、伤者住院期间伙食补助、生活护理费、工伤工资、交通、住宿、辅助设备、一次性伤残津贴、伤残津贴、一次性工伤医疗补助，以及一次性残疾就业补贴。工伤职工经伤残等级评定，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金中按月支付生活护理费。

5、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

6、施工期间工人摔伤怎样赔偿，要依据工人与施工单位建立的关系而定，如果是劳动关系的，可以申请工伤认定，由工伤保险基金和用人单位共同赔偿。如果是雇佣关系的，由雇主承担赔偿责任。

...不小心把腰扭伤,到现在还没好,经常腰痛。可以做伤残评估吗?_百度...

1、你应该先申请工伤认定[strong]职业病腰痛公司怎么处理[/strong]，工伤认定后在做劳动能力鉴定确定伤残等级。

2、可以[strong]职业病腰痛公司怎么处理[/strong]，如果是在工作过程中意外受伤，那么是属于工伤范畴的。员工在工作中扭伤，导致急性腰间盘突出，是符合工伤认定的条件的，重点需要证明腰间盘突出是突发事件引起的。如果不能证明是突发事件导致的，那么是无法判定为工伤。

3、扭伤腰怎么办腰部扭伤之后就真的要注意自己的休息了，不可以再大浮动的做运动了，但是正常的自由活动还是可以的，大家一定要对扭伤腰引起重视，如果平时遇到这种情况自己也是能够很好应付的。

4、根据腰扭伤的具体情况，如果当时扭伤程度轻，可能躺1-2天就好了，因为轻微原因造成的，可能很容易就好。有的患者腰扭伤1-2个月恢复的也有。因为有的不是一般扭伤，其原来就有经常腰痛的病史，甚至有椎间盘突出的病史。这一次不小心搬东西或者受凉了，感觉腰一下就痛起来了，即感觉腰扭伤了。

5、问题分析[strong]职业病腰痛公司怎么处理[/strong]： 你好，急性腰扭伤24小时内不做剧烈的按摩或推拿治疗，只能在腰痛明显处轻轻按摩以缓解腰肌痉挛，每次3～5分钟；扭伤24小时后用热毛巾敷于患处，温度以病人能耐得为限。