平安保险三级伤残赔偿标准

1、平安保险雇主责任险赔偿标准如下：平安保险雇主责任险赔偿标准：一级伤残赔偿金额为员工年工资的60倍；二级伤残赔偿金额为员工年工资的48倍；三级伤残赔偿金额为员工年工资的36倍；三级伤残赔偿金额为员工年工资的36倍；五级伤残赔偿金额为员工年工资的12倍。

2、二级至十级伤残：根据不同的伤残程度，赔偿比例会有所不同。例如，二级伤残可能是保险金额的90%，三级伤残可能是80%，以此类推。具体的比例要根据保险公司的条款和规定来确定。当发生伤残事件后，需要进行伤残鉴定来确定伤残等级。

3、伤残津贴：80%本人工资。其中需要注意的是：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性伤残补助金有工伤保险基金一次性支付，伤残津贴由工伤保险基金按月支付。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

4、幼儿平安保险中，孩子伤残的赔偿金额取决于具体的伤残情况，赔偿比例从10%到100%保额不等。以下是具体的赔偿标准：100%保额赔偿：双目永久完全失明；两上肢腕关节以上或两下肢踝关节以上缺失；一上肢腕关节以上及一下肢踝关节以上缺失等严重伤残情况。

5、我国中国平安保险工伤事故出现意外保险公司理赔：有两种状况，一是残疾或者死亡。这两种状况下全是赔偿100%的保险金额。二是出现意外负伤或残废，医疗费产生的医疗发票费用报销－相匹配的免赔，标记伤残等级的，按伤残等级费用报销占比赔偿。

6、与人身保险伤残程度等级相对应的保险金给付比例分为十档，伤残程度第一级对应的保险金给付比例为 100%，伤残程度第十级对应的保险金给付比例为 10%，每级相差 10%。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

7、伤残等级评定标准是根据伤残的严重程度来判定伤残的等级，分为一级到十级伤残 [1] 。伤残等级评定标准并无统一的鉴定标准。不同的对象不同事由导致的伤残适用不同的伤残鉴定标准。

平安保险工伤理赔一般多久

法律分析：工人因工受伤[strong]平安保险职业病赔付[/strong]，申请工伤赔偿[strong]平安保险职业病赔付[/strong]的时候[strong]平安保险职业病赔付[/strong]，社保局受理材料后，会进行鉴定，符合工伤的，会告知工伤保险基金进行赔付。至于社保局赔偿款多久到账，这个要看工伤认定效率及赔付效率[strong]平安保险职业病赔付[/strong]了。一般来说，没有特殊情况，工人可以在两到三个月拿到赔偿款。

中国平安工伤意外保险理赔一般来说需要10到15个工作日，按照中国《保险法》的规定，保险公司一般都是需要在赔付协议达成后的10天之内支付赔款的。另外，如果平安保险审核发现事故不属于保险责任范围之内的话，它也不会进行赔付。

工伤赔偿一般1至6个月可以拿到钱。工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，1个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看公司的办事效率。职工在工伤医疗终结后，由单位凭其《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料送社保部门审报工伤待遇。

在工伤事故中，如果申请了工伤待遇审核，是不能在申请意外保险的。如果没有申请工伤待遇审核，那么申请意外伤害保险赔偿一般是在一周内下达赔偿。

此外，平安福20在癌症赔付设置上也较为严格，首次患癌症后需等待5年才能再次获得癌症保障，而一些优秀的产品则提供更为灵活的赔付方案。另一个需要注意的是，平安福20不包含被保人豁免这一重要保障。虽然可以额外附加，但这样会增加保费。相比之下，许多优秀的产品都自带被保人豁免这一保障。

平安雇主责任险怎么理赔

平安雇主责任险[strong]平安保险职业病赔付[/strong]的赔偿标准主要包括以下三个方面：伤残赔偿金：保额为10万或20万。雇员在工作时间、工作场所内因意外导致身故、伤残或患与工作有关的职业病所致伤、残或死亡时[strong]平安保险职业病赔付[/strong]，将按照保险单约定的每人死亡赔偿限额来计算赔偿金额。误工费用：误工津贴为50元/天。

平安雇主责任险主要为被保险人因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡时提供保障。在保险合同期间内，若被保险人发生上述事项，保险公司将对被保险人因此依法应承担的相应的经济赔偿责任进行赔付。

伤残赔偿金：保额10万/20万，雇员在工作时间、工作场所内因遭受意外导致身故、伤残或患与工作有关的职业病所致伤、残或死亡，将按保险单约定的每人死亡赔偿限额计算赔偿金额。

平安雇主责任险主要提供以下保障：死亡赔偿金：在保险合同期间内，若被保险人因工作遭受意外事故导致死亡，保险公司将按照保单约定的每人死亡赔偿限额进行赔付。

平安保险雇主责任险赔偿标准如下：平安保险雇主责任险赔偿标准：一级伤残赔偿金额为员工年工资的60倍[strong]平安保险职业病赔付[/strong]；二级伤残赔偿金额为员工年工资的48倍[strong]平安保险职业病赔付[/strong]；三级伤残赔偿金额为员工年工资的36倍；三级伤残赔偿金额为员工年工资的36倍；五级伤残赔偿金额为员工年工资的12倍。

企业风险变小，员工有保障。雇主责任险是企业为了保障企业与员工的共同利益而设立的，当员工在工作时，由于工作的原因而引发身体上的疾病或工伤，这些风险责任便转嫁给保险公司，由平安保险公司给雇主提供一定的赔偿。税收优惠。雇主责任保险费可计入企业生产成本，税前列支，降低企业缴税成本。

相应的赔偿限额为该伤残等级所对应的下列“伤残等级赔偿限额比例表”的比例乘以每人死亡赔偿限额所得金额。

平安雇主责任险提供什么保障

1、平安雇主责任险主要为被保险人因从事保险单所载明的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡时提供保障。在保险合同期间内，若被保险人发生上述事项，保险公司将对被保险人因此依法应承担的相应的经济赔偿责任进行赔付。

2、平安雇主责任险主要提供以下保障：死亡赔偿金：在保险合同期间内，若被保险人因工作遭受意外事故导致死亡，保险公司将按照保单约定的每人死亡赔偿限额进行赔付。

3、平安雇主责任险是一种商业保险，旨在承担因员工在履行职务过程中导致他人伤亡或财产损失所引起的法律纠纷及相应经济赔偿费用。该保险能够为企业提供全面的风险保障，确保在意外发生时，企业能够妥善处理并给予合理赔偿，从而提升企业形象和员工满意度。

4、平安雇主责任险除了涵盖基本的意外伤害保障外，还包含多种附加险种，如猝死保障等。这使得该险种能够为企业提供全面的风险保障，有效应对各种潜在风险。提高企业形象，增强员工归属感 购买平安雇主责任险的企业往往能够展现出对员工负责任的良好形象，有利于增强员工的归属感和忠诚度。

5、及时赔付：在员工发生工作伤害或职业疾病时，雇主责任险可以提供及时的经济赔付，包括医药费、误工补偿等，减轻企业的财务压力。恢复能力：保险赔付可以帮助企业快速恢复生产运营，减少因突发事件导致的停工损失和业务中断风险。

平安工伤保险理赔流程

工伤保险待遇的申请程序申请人首先需要向当地的劳动保障部门申请工伤保险待遇，并提交有关资料。申请人需要提供有关医疗机构出具的有关伤情的诊断证明，以及受伤工人的身份证明文件等。申请人需要提供有关受伤工人的就业证明、工资证明、单位给予的补偿证明等。

平安工伤保险理赔流程 就目前的情况而言，工伤保险理赔的申请步骤分为两种，其中一种是集体工伤保险理赔的申请步骤，而另一种则是个人工伤保险理赔的申请步骤。之所以会出现这种情况，是因为企业在为员工购买工伤保险的时候，既有可能为员工购买团体性的保险，也有可能为员工购买个人性质的保险。

法律分析：工人因工受伤，申请工伤赔偿的时候，社保局受理材料后，会进行鉴定，符合工伤的，会告知工伤保险基金进行赔付。至于社保局赔偿款多久到账，这个要看工伤认定效率及赔付效率了。一般来说，没有特殊情况，工人可以在两到三个月拿到赔偿款。

中国平安保险工伤意外保险理赔：有两种情况，一是残废或是身故。这两种情况下都是赔付100%的保额。二是意外受伤或残疾，医疗费用=所发生的医疗发票报销-对应的免赔额，符号伤残等级的，按伤残等级报销比例赔付。意外保险理赔的主要因素 外来，所谓外来的，指伤害的原因为被保险人自身之外的因素作用所致。

中国平安工伤意外保险理赔一般来说需要10到15个工作日，按照中国《保险法》的规定，保险公司一般都是需要在赔付协议达成后的10天之内支付赔款的。另外，如果平安保险审核发现事故不属于保险责任范围之内的话，它也不会进行赔付。

它们属于风险分担机制的一种。如果商业保险公司坚持要求先报销工伤保险，你可以向当地保监会投诉。在处理这类问题时，建议大家详细了解相关文件，确保自己的权益得到保障。同时，建议在购买商业保险时，与保险公司明确沟通理赔流程，避免不必要的纠纷。

我国中国平安保险工伤事故出现意外保险公司理赔：有两种状况，一是残疾或者死亡。这两种状况下全是赔偿100%的保险金额。二是出现意外负伤或残废，医疗费=所产生的医疗发票费用报销－相匹配的免赔，标记伤残等级的，按伤残等级费用报销占比赔偿。

平安雇主责任险赔偿标准是什么

平安雇主责任险的赔偿标准主要包括以下三个方面：伤残赔偿金：保额为10万或20万。雇员在工作时间、工作场所内因意外导致身故、伤残或患与工作有关的职业病所致伤、残或死亡时，将按照保险单约定的每人死亡赔偿限额来计算赔偿金额。误工费用：误工津贴为50元/天。

平安雇主责任险的赔偿标准主要包括以下几点：死亡赔偿金：按保险单约定的每人死亡伤残赔偿限额来计算死亡赔偿金额。伤残赔偿金：依据伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书来确定伤残等级。按每人死亡伤残赔偿限额及保险条款所附的“伤残等级赔偿限额比例表”规定的比例来计算伤残赔偿金额。

平安雇主责任险主要为被保险人因从事保险单所载明的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡时提供保障。在保险合同期间内，若被保险人发生上述事项，保险公司将对被保险人因此依法应承担的相应的经济赔偿责任进行赔付。

标准如下：伤残赔偿金：保额10万/20万，雇员在工作时间、工作场所内因遭受意外导致身故、伤残或患与工作有关的职业病所致伤、残或死亡，将按保险单约定的每人死亡赔偿限额计算赔偿金额。

平安保险雇主责任险赔偿标准如下：平安保险雇主责任险赔偿标准：一级伤残赔偿金额为员工年工资的60倍；二级伤残赔偿金额为员工年工资的48倍；三级伤残赔偿金额为员工年工资的36倍；三级伤残赔偿金额为员工年工资的36倍；五级伤残赔偿金额为员工年工资的12倍。

平安雇主责任险主要提供以下保障：死亡赔偿金：在保险合同期间内，若被保险人因工作遭受意外事故导致死亡，保险公司将按照保单约定的每人死亡赔偿限额进行赔付。

平安重疾无忧哪些不保

平安重疾无忧是平安人寿推出[strong]平安保险职业病赔付[/strong]的一款重疾险。这款保险承保有职业限制[strong]平安保险职业病赔付[/strong]，例如在放射性物质或者有毒有害物质环境工作的人群[strong]平安保险职业病赔付[/strong]，还有在粉尘环境工作的人群都是无法理赔的。另外还不保障物理治疗、中医理疗以及其他特殊医疗费用。这款保险产品在年龄上出生不满28天或大于60周岁的人群也是无法投保的。

特别扩展了危重型疾病肺炎的保障[strong]平安保险职业病赔付[/strong]，若在保障期内确诊[strong]平安保险职业病赔付[/strong]，无需等待期，最高可赔付10万元。不保中症、轻症：需要注意的是，该保险产品不涵盖常见的中症和轻症保障。综上所述，平安重疾无忧主要提供一年期的重疾及危重型疾病肺炎的保障，但并未包含中症和轻症的保障。

而年年审核的续保条件也可能导致保障不稳定。综上所述，投保平安重疾无忧时，需要特别注意其保障内容的单一性、保险保额的不足以及保障期限和续保条件可能带来的风险。在选择保险产品时，建议根据自身需求和风险承受能力进行综合考虑。

但是作为一款重疾险，重疾无忧保障并不全面，只保35种重疾，常见的中症、轻症保障，这款产品是不保的，如果疾病没有达到重疾的严重程度，就不能获得赔付。另外，一年期重疾险，产品续保都不太稳定，且保额低，对于重疾治疗费用来说根本帮不上什么忙。

其优势在于投保灵活，可按需选择附加保障，且重、中、轻症赔付比例高，60岁前确诊重疾最高可赔160%保额，轻症最高可赔55%、中症最高可赔65%，价格实惠。以30岁男性为例，保至终身，不附加可选责任，买50万保额，30年交，每年仅需5505元。然而，无忧人生2020也存在一些不足。

平安重疾无忧主要保障以下内容：35种重大疾病：其中包括常见的28种重大疾病，比如恶性肿瘤、急性心肌梗塞、严重原发性肺动脉高压等，还有7种呼吸系统相关疾病，例如心脏瓣膜手术、严重哮喘、严重肺结节病等。新冠肺炎保障：这款短期重疾险特别新增了新冠肺炎的保障，而且不设等待期。

安心无忧重疾险包含了100种重疾、20种中症、40种轻症保障，包容了疾病的不同状况。这款产品的轻症赔付没有太平福禄安心赔付的次数多，然而，它包括有很多特定的疾病。并且，中国平安的安心无忧重疾险是长期重疾险，相互对比以后来看，实质上长期的重疾险保障力度和性价比要想对而言更高。

平安保险公司已理赔医药费,九级工伤还赔吗?

保险公司个人购买的保险，跟工伤保险不是一个概念。只要符合工伤条件，工伤认定伤残级别后，依然可以得到工伤赔偿的。法律依据：《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

工伤九级，应该按照《工伤保险条例》计算赔偿。和平安保险的赔偿是无关系的。平安保险是属于商业保险，那么赔偿是按照保险公司的规定决定，但是工伤按照工伤保险赔偿如下：工伤九级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。工资按平均工资计算。

在保险公司进行伤残等级鉴定时，九级伤残的赔偿比例通常为4%。假设保险金额为35，000元，其中医疗费用为10，000元，非医保用药被排除在外。因此，工伤部分的赔偿额为35，000 - 10，000 = 25，000元。按照4%的赔偿比例计算，保险金总额应为25，000 / 0.04 = 625，000元。

工伤赔偿，包括因工受伤与因工死亡两个不同阶段不同情形的赔偿。工伤赔偿需要计算的项目繁杂，计算标准不一，费用支付单位承担者也不是单一的。

了解你的保险合同内容是至关重要的。其中，九级伤残是否涵盖在内？有些保险计划仅限于七级及以下伤残的赔偿。比如，中国平安的平安福，如果九级伤残，其赔偿比例为保额的10%。假设保额为20万元，那么赔偿金额将是2万元；如果保额为100万元，则赔偿金额为10万元。

公司买了平安保险,工伤了怎么办

工伤保险与商业险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。

平安保险属于商业保险范畴，理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与商业保险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。

工伤九级，应该按照《工伤保险条例》计算赔偿。和平安保险的赔偿是无关系的。平安保险是属于商业保险，那么赔偿是按照保险公司的规定决定，但是工伤按照工伤保险赔偿如下：工伤九级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。工资按平均工资计算。

中国平安保险工伤意外保险理赔：有两种情况，一是残废或是身故。这两种情况下都是赔付100%的保额。二是意外受伤或残疾，医疗费用=所发生的医疗发票报销-对应的免赔额，符号伤残等级的，按伤残等级报销比例赔付。意外保险理赔的主要因素 外来，所谓外来的，指伤害的原因为被保险人自身之外的因素作用所致。

法律分析：工人因工受伤，申请工伤赔偿的时候，社保局受理材料后，会进行鉴定，符合工伤的，会告知工伤保险基金进行赔付。至于社保局赔偿款多久到账，这个要看工伤认定效率及赔付效率了。一般来说，没有特殊情况，工人可以在两到三个月拿到赔偿款。

这个是肯定可以要求的啊，你一定要要求索赔公司往往利用员工的不知情，将商业保险和社会保险混淆，利用保险公司的赔付而代替公司的赔付公司必须要给员工投保工伤保险，发生工伤后即使没投保也要赔付。

平安保险属于商业保险范畴，理赔与否以及赔偿时间关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。

平安保险雇主保险不理赔怎么办

1、可以直接拨打平安保险的客服电话95511进行投诉，详细说明不理赔的情况，并要求得到合理的解释和处理。确认理赔条件：根据平安保险雇主保险的保险责任，确认雇用人员是否在受雇过程中、在保单列明的地点从事保单列明的业务活动时遭受意外。如果符合理赔条件，保险公司应予以赔偿。

2、如果遇到平安保险雇主保险不理赔的情况，可以直接拨打95511进行投诉，投诉无果，可以拨打保监会投诉电话12378，只要符合理赔条件，保监会受理案件，保险公司不敢不赔。

3、现在的平安保险雇主险，其实保障的是雇员在工作的过程里面产生的一些相关问题，我们在进行理赔的时候需要特别的了解这些内容，才能让我们的整个理赔变得更加的轻松。

4、中国人保雇主责任险理赔流程：被保险员工发生事故时，向中国人保索赔应明确以下几点：施救要尽力，报案要及时。

5、如果雇主拿了保险公司的钱，不给赔偿，您可以诉诸法律进行维权。人生处处有风险，购买意外险规避风险是不错的选择。以下推荐一些综合保险给您参考：华泰“金领人生”综合意外伤害保险涵盖高额意外伤害、意外医疗、交通工具保障，适合经常出差的商旅人士等购买。

6、第一条为了保障被保险人因其雇员遭受意外事故或患职业性疾病，而依法应承担的经济赔偿责任能够获得补偿，特制定本保险。第二条中华人民共和国境内的各类机关、企事业单位、个体经济组织以及其他组织均可成为本保险的被保险人。

7、主要保障 平安雇主责任险主要为被保险人因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡时提供保障。在保险合同期间内，若被保险人发生上述事项，保险公司将对被保险人因此依法应承担的相应的经济赔偿责任进行赔付。

平安人身意外保险具体介绍

平安人身意外保险是由平安保险公司提供的一种保险服务，主要目的是为了帮助个人或家庭应对因意外伤害带来的风险。该保险产品能够保障被保险人在遭受意外伤害时，获得相应的医疗费用补偿、伤残赔偿以及身故赔偿等经济保障。以下是详细介绍。

平安意外保险是平安保险旗下的意外伤害保险，主要在被保险人因意外事故导致死亡、伤残或住院时提供赔偿。以下是关于平安意外保险的详细介绍：保险类型：综合意外险：提供全面的意外伤害保障，包括死亡、伤残和医疗保障。交通意外险：专门保障参保人员在乘坐交通工具过程中可能遭受的意外伤害。

平安个人意外伤害险：为个人提供全面的意外伤害保障，包括身故、伤残和医疗费用等。团体交通意外险：专为团体出行设计，覆盖多种交通工具的意外伤害风险。全球交通意外险：为国际旅行者提供全球范围内的交通意外伤害保障。驾驶人意外险：专为驾驶员设计，提供驾驶过程中的意外伤害保障。

对于意外身故的赔偿，若在事故发生之日起180日内身故，保险公司将按照投保金额进行赔付。若在事故发生之日起180日内因意外造成残疾，保险公司将依据残疾程度给付比例表中的规定，乘以意外伤害保险残疾保险金的额度作为赔偿限额。若治疗未结束，将在第180日时根据被保险人当时的身体状况进行残疾鉴定。

平安意外保险是一种人身意外保险。详细解释如下：平安意外保险是由平安保险公司提供的一种人身保险。其主要目的是为意外伤害提供经济保障。当被保险人在保险期间因意外事故导致伤害或身故时，保险公司会按照合同约定给予相应的赔偿。

平安一生平安意外险主要保障被保险人在保险期间内因意外导致的保险事故，包括但不限于交通意外、运动受伤、跌倒摔伤、烫伤烧伤等，具体保障内容如下：意外身故保障：被保险人在保险期间内因意外事故导致身故的，保险公司将按照保险合同约定金额给付身故保险金，最高可给付50万元。

平安保险意外伤害赔偿标准中,在施工工地现场受伤与在去工地途中路上受伤...

在工地受伤按《工伤保险条例》规定赔偿当事人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

平安团体意外险的赔偿标准主要包括以下几个方面[strong]平安保险职业病赔付[/strong]： 意外身故赔偿[strong]平安保险职业病赔付[/strong]：针对因意外伤害导致的身故，保险公司将按照合同约定的金额进行赔偿。 意外伤残赔偿：根据受伤程度，按照保险金额的一定比例进行赔偿。 医疗费用赔偿：包括住院费、手术费、药费等因意外伤害产生的医疗费用，按照合同约定进行赔偿。

中国平安保险工伤意外保险理赔：有两种情况，一是残废或是身故。这两种情况下都是赔付100%的保额。二是意外受伤或残疾，医疗费用=所发生的医疗发票报销-对应的免赔额，符号伤残等级的，按伤残等级报销比例赔付。意外保险理赔的主要因素 外来，所谓外来的，指伤害的原因为被保险人自身之外的因素作用所致。

一年期意外保险包含住院津贴费用，如果因意外伤害事故入院治疗，将按照住院天数给付（津贴额度每天最高可达100元），还包含救护车费用的理赔，赔付因意外伤害事故使用救护车实际支付的救护车车费，最高可达2000元。

我国中国平安保险工伤事故出现意外保险公司理赔：有两种状况，一是残疾或者死亡。这两种状况下全是赔偿100%的保险金额。二是出现意外负伤或残废，医疗费=所产生的医疗发票费用报销－相匹配的免赔，标记伤残等级的，按伤残等级费用报销占比赔偿。

平安工伤意外团体保险

平安团体险主要包括以下内容： 员工寿险：为员工提供生命安全保障，一旦遭遇不幸，可为员工的家庭提供经济支持。 意外伤害保险：当员工因工作或非工作原因遭受意外伤害时，该险种可以提供医疗和伤残保障。 健康保险：涵盖员工因疾病产生的医疗费用，减轻员工因病带来的经济压力。

平安团体险是一种为企业或团体提供的综合保险保障，主要涵盖以下几个方面： 意外伤害保障 平安团体险为团体成员提供意外伤害保障，包括身故、伤残等。在发生意外事故时，可以为成员及其家属提供经济支持。 健康医疗保障 该险种还包括医疗保障，涵盖住院、门诊以及重大疾病治疗等费用。

平安员工团体险是由平安保险公司推出的一种保险计划，专门面向企业或其他组织中的工作人员。该保险旨在为企业提供员工福利保障，确保员工在工作过程中遭遇意外伤害或患病时，能够得到足够的经济支持。

我是东南某省社保行政机关的一名工作人员，根据我市目前实施的文件，平安意外险理赔与工伤保险并不冲突，但处理顺序有所不同。首先，如果选择先报工伤，工伤保险报销后，商业保险公司会扣除已由工伤保险报销的部分，这一点在全国大多数商业保险公司中都是通用的。

”所以个人意外的是按照1-10级赔偿，团体意外险还要看各个保险公司的条款约定。 意外保险是根据伤害造成的等级进行医疗，误工工资等等赔偿。意外险九级伤残为8个月的本人工资，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

以购买平安保险工伤意外险为例，一般可按以下方式购买：进入平安保险微信官方账号；进入菜单栏买保险；选择更多热销产品进入；点击保险页面上的意外选择保险产品。此外，工伤事故保险也可以携带身份证到保险公司的线下服务网点进行保险。

平安保险工伤险购买途径有很多，如平安保险公司柜台、平安保险商城官网和APP、客服电话9551平安保险业务员等。不过，平安保险工伤险与职工社保工伤险有不同，保障的范围更广泛，也可以说就是商业意外伤害保险，具体保障责任需以保险产品的条款约定为准。

公司给我入了平安保险团体意外险,按照保险的伤残评定标准我的是九级伤残...

1、伤残评定标准是九级，理应受到保险公司对应的赔偿，下面试关于保险公司赔付的标准： 保险公司的赔偿是按意外险保额多少按比例赔付的，《关于人身保险伤残程度与保险金给付比例有关事项的通知》人身保险伤残评定标准，意外伤害由1-7级34项升级为1-10级281项。

2、意外伤害医疗：被保险人从事故发生之日起180天之内实际支出的，在当地社会医疗保险主管部门规定范围内，对超过人民币100元的部分，按照80%的比例赔付保险金。意外住院津贴：按照事故发生之日起180天内的合理住院天数，按保险单注明的每日赔偿金额给付住院津贴。

3、平安团体意外险伤残赔偿一般分为以下等级及相应标准： 一级伤残：这是最高级别的伤残，表示完全失去生活能力或全部丧失劳动能力。通常，保险公司会按照保险金额的100%进行赔偿。二级至十级伤残：根据不同的伤残程度，赔偿比例会有所不同。

4、平安团体意外险的伤残鉴定标准主要依据的是保险合同中约定的标准，并结合国家的伤残鉴定标准来评定。具体的鉴定标准包括以下几个方面：伤残等级划分 根据平安团体意外险的条款，伤残等级通常分为十级，从一级到十级，其中一级伤残最为严重，十级相对较轻。

5、在保险公司进行伤残等级鉴定时，九级伤残的赔偿比例通常为4%。假设保险金额为35，000元，其中医疗费用为10，000元，非医保用药被排除在外。因此，工伤部分的赔偿额为35，000 - 10，000 = 25，000元。按照4%的赔偿比例计算，保险金总额应为25，000 / 0.04 = 625，000元。

6、平安团体意外险的赔偿标准主要包括以下几个方面： 意外身故赔偿：针对因意外伤害导致的身故，保险公司将按照合同约定的金额进行赔偿。 意外伤残赔偿：根据受伤程度，按照保险金额的一定比例进行赔偿。 医疗费用赔偿：包括住院费、手术费、药费等因意外伤害产生的医疗费用，按照合同约定进行赔偿。

7、工伤九级伤残，并非平安保险公司赔偿的。而是由单位和工伤保险基金赔偿。如果仅仅是意外险赔偿是需要根据投保时的约定进行赔付。工伤九级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如：员工平均工资为2722元，那么一次性伤残补助金为：24498元。

平安雇主险是如何赔偿

1、平安雇主责任险的赔偿标准主要包括以下三个方面：伤残赔偿金：保额为10万或20万。雇员在工作时间、工作场所内因意外导致身故、伤残或患与工作有关的职业病所致伤、残或死亡时，将按照保险单约定的每人死亡赔偿限额来计算赔偿金额。误工费用：误工津贴为50元/天。

2、死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限进行赔付。伤残赔偿金：根据伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》确定伤残等级，并支付相应赔偿金。误工费用：计算方式为：当地最低工资标准/30*（实际暂时丧失工作能力天数-5天）。

3、平安雇主责任险主要提供以下保障：死亡赔偿金：在保险合同期间内，若被保险人因工作遭受意外事故导致死亡，保险公司将按照保单约定的每人死亡赔偿限额进行赔付。

4、标准如下：伤残赔偿金：保额10万/20万，雇员在工作时间、工作场所内因遭受意外导致身故、伤残或患与工作有关的职业病所致伤、残或死亡，将按保险单约定的每人死亡赔偿限额计算赔偿金额。

5、平安雇主险的责任范围主要包括以下几点：死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限，用于赔偿被保险人雇员因工作原因导致的死亡。伤残赔偿金：根据伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，按照相应的伤残等级和标准进行赔偿。

6、一般来说，平安雇主责任险理赔范围是被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保单载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，导致受伤、残疾或身故，则被保险人根相关法律法规应当承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，保险公司可负责理赔。